mi contexto sena

1. TECNOLOGÍA EN
GESTIÓN LOGÍSTICA
Andrés Ricardo Cortés
Instructores: Gustavo Adolfo Quiñones
Yeny Patricia Murillo
2015

2. RESEÑA HISTÓRICA
 El SENA fue creado por Rodolfo Martínez Tono y nace con el propósito
claro de brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de
la industria, el comercio, el campo, la minería y la ganadería.
 Se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) ya que la entidad tiene
una estructura tripartita, en la cual participan trabajadores, empleadores y
Gobierno. Estructura que se conserva en la actualidad y que muchos años
después, busca seguir conquistando nuevos mercados, suplir a las
empresas de mano calificada, utilizando para ello métodos modernos y así
lograr un cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la
productividad.

3. MISIÓN
El SENA está encargado de cumplir la
función que le corresponde al Estado
de invertir en el desarrollo social y
técnico de los trabajadores
colombianos, ofreciendo y ejecutando
la formación profesional integral, para
la incorporación y el desarrollo de las
personas en actividades productivas
que contribuyan al desarrollo social,
económico y tecnológico del país.
VISIÓN
En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en
formación profesional integral y en el uso y apropiación de
tecnología e innovación al servicio de personas y empresas;
habrá contribuido decisivamente a incrementar la
competitividad de Colombia a través de:
 Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
 Contribución a la efectiva generación de empleo y la
superación de la pobreza.
 Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las
regiones.
 Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
 Calidad y estándares internacionales de su formación
profesional integral.
 Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en
la formación profesional integral.
 Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
 Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos,
tecnológicos y financieros).

4. SÍMBOLOS
QUE REPRESENTAN LA INSTITUCIÓN
El ESCUDO del SENA y la BANDERA, fueron diseñados a
comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan
los tres (3) sectores económicos dentro de los cuales se
ubica el accionar de la institución:
 El Piñón: Representativo del sector Industria
 El Caduceo: Asociado al Comercio y Servicios
 El Café: Ligado al sector Primario y Extractivo.

5. El LOGOTIPO muestra de forma
gráfica, la síntesis de los enfoques de la
formación que impartimos, en la que
“El individuo es el responsable de su
propio proceso de aprendizaje”.

6. NUESTRO HIMNO
CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan
triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.

7. INTEGRANTES ACTIVOS EN EL
PROCESO DE FORMACIÓN
ROL DEL APRENDIZ
Nosotros como aprendices, somos los
protagonistas de nuestro aprendizaje y
debemos desarrollar una gran cantidad de
habilidades y responsabilidades que nos
permitan culminar con éxito nuestra carrera.
Somos los encargados de planificar y organizar
nuestro tiempo para cumplir con las
actividades, de inyectarle actitud y ganas al
aprendizaje y enfocarnos en ser profesionales
íntegros.
ROL DEL TUTOR
El tutor esa esa persona calificada y
consagrada, encargado de ser nuestra guía y
asesor. Es el planificador de nuestro proceso
educativo y una pieza fundamental para que
nosotros los aprendices podamos culminar
con éxito nuestra carrera.

8. SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN
DEL APRENDIZAJE
Son todas las Herramientas y Recursos que el SENA
pone a disposición de nosotros los aprendices, para
llevar a cabo un proceso de Formación Integro y Exitoso.
LA PLATAFORMA BLACKBOARD
Una de la Herramientas mas importantes en
nuestro proceso de formación, ya que a través de la
plataforma recibimos capacitación, realizamos
actividades, contamos con foros de discusión y
temáticas y es la forma de mantenernos en
contacto con los tutores y compañeros.
GESTION ACADEMICA
Es el área encargada de escuchar, atender,
orientar, corregir, evaluar, calificar y procesar
todo lo relacionado con nosotros los aprendices
tanto académica como disciplinariamente.

9. BIENESTAR AL APRENDIZ
SENA
Tiene como Objetivo
 El Fortalecimiento integral del perfil del aprendiz
Desarrollo humano – Desempeño Laboral
Apropiación habilidades socioemocionales
 Disminuir la deserción de los programas de Formación.
 Estimular el crecimiento Personal y conocimiento de sí Mismo.
 Aumentar el nivel del logro educativo – promoción de la
valoración de la excelencia académica.
Realiza acciones encaminadas a mejorar las
condiciones socioeconómicas de vulnerabilidad, para
procurar su permanencia y promover la igualdad de
oportunidades .

10. Muchas Gracias!!