Este documento describe la historia y operaciones de un centro de aprendizaje en Colombia. Fue fundado en 1957 por Rodolfo Martínez para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en campos como la agricultura, el comercio y la minería. El centro ofrece programas en gestión documental, administración y recursos humanos para capacitar a las personas de manera gratuita e integral, con el fin de promover el desarrollo social y satisfacer las necesidades del sector empresarial.

1. Historia
En
El centro de Gestión
1957 Rodolfo Martínez da la Administrativa se
encarga de diferentes
iniciativa en conjunto con trabajadores
sectores productivos
de crear una organización
que se encuentran relacionados a la
descentralizada del estado, debido a la
Gestión Asistencial, Administrativa,
necesidad que se presentaba en el
Documental e Información y Talento
momento al no tener un instituto de
Humano.
enseñanza laboral técnica el cual fue
aprobado por ministros y revisada por Este centro cuenta con ventajas
un comité asesor tiempo después. competitivas, atiende a la población las
24 horas del día durante las jornadas
Este centro de aprendizaje brinda
diurna, nocturna y madrugada, siendo
formación profesional a trabajadores,
también reconocido a nivel
jóvenes y adultos. Se desarrolla en
internacional por su calidad que es
campos como la agricultura, el
otorgada por el ICONTEC.
comercio, la minería y la ganadería,
proporcionando instrucción técnica a Principios, valores y compromisos
diferentes personas. De este proyecto
se hacen participes trabajadores, En esta entidad de formación se tienen
empleados, y el gobierno todo con el fin en cuenta principios fundamentales
de conquistar nuevos mercados y como lo son la vida, la dignidad, la
contratar personal mejor calificado. libertad y la formación para la vida
entre otros.
El señor Rodolfo Martínez considero
que cm las becas que proporcionaba la Se tiene en cuenta valores como el
O.T.I1 se deberían utilizar dando respeto, el liderazgo, la trasparencia. A
capacitaciones de talento humano esto lo que también se le suma los
con el fin de promover pequeñas y compromisos que tiene la institución
medianas empresas. tanto con los aprendices como con los
instructores los cuales tratan de que la
Misión y visión convivencia sea pacifica, que exista la
honradez entre sus estudiantes y que
Cumple con la función de promover el
haya buena calidad en las diferentes
desarrollo social, formando a las
formaciones que se ofrecen en este
personas profesionalmente de manera
centro de aprendizaje.
integra y gratuitamente. Innovando y
creando estrategias con el fin de tener Como principal función promueven el
un buen método de aprendizaje para desarrollo social del trabajador velando
satisfacer las necesidades que se por el cumplimiento de las
presenten en el sector empresarial para disposiciones legales y reglamentarias
el desarrollo del país. que se establecen en el contrato de
aprendizaje todo con el fin de que se
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cumpla a cabalidad con la formación
Organización integral del trabajo
30 de Enero de 2012 López Melo Marci Lorena Sánchez Reyes Angie Daiana

2. técnica que se brinda, siempre y
cuando se tenga en cuenta la demanda
laboral que haya en el momento.
PROGRAMAS
El centro de Gestión
Administrativa cuenta
con tres (3) programas
de formación que son:
1. Gestión Documental y de la
Información: Se encuentra en
las tres jornadas de formación.
Técnico en
Asistencia en
Administración
Documental
Tecnólogo en
Administración
Documental
2. Asistencia y Gestión
Administrativa: Se encuentra en
las tres jornadas de formación.
Tecnólogo en
Administración
Empresarial
Tecnólogo en Gestión
Administrativa
Técnico Producción de
Información Administrativa
3. Gestión de Recursos Humanos:
Se encuentra en las tres
jornadas de formación.
Técnico en Nómina
de Prestaciones
Sociales
Tecnólogo en Gestión
de Talento Humano
30 de Enero de 2012 López Melo Marci Lorena Sánchez Reyes Angie Daiana