1) El documento describe los aspectos relevantes del Estatuto Administrativo chileno, incluyendo la naturaleza del vínculo entre funcionarios y el Estado, los derechos, obligaciones y prohibiciones establecidas. 2) Se establece que existe un sistema de empleo público regido por el derecho público, basado en principios como la carrera funcionaria y la administración técnico-profesional. 3) El Estatuto Administrativo regula las relaciones entre funcionarios y órganos del Estado, definiendo derechos, de

1. ASPECTOS RELEVANTES DEL
ESTATUTO ADMINISTRATIVO

2. CONCEPTO DE ESTATUTO Y
NATURALEZADEL VÍNCULO
La noción de función pública está íntimamente ligada a
la naturaleza de la relación jurídica de los funcionarios
públicos con la Administración.
•
• En nuestro país existe un sistema de empleo público o
función pública.
• Función Pública suele designarse al régimen jurídico y
estatuto laboral amparado por el derecho público que
sustenta la actividad de los funcionarios públicos.

3. • Las principales normas en las que se sustenta este
vínculo laboral son:
1. Constitución Política de la República (artículo 38)
2. Ley N° 18.575, LOCBGAE
3. Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo
4. Código del Trabajo
•
-
-
Otras normas son:
El D.S. Nº 69 de
El D.S Nº 1.825 de 1998, de Interior

4. Artículo 38, CPR (base de la función pública)
“Una ley orgánica constitucional determinará la
organización básica de la Administración Pública,
garantizará la carrera funcionaria y los principios de
carácter técnico y
asegurará tanto
profesional en que deba fundarse, y
la igualdad de oportunidades de
elingreso a ella como la capacitación y
perfeccionamiento
Cualquier persona
de sus integrantes.
que sea lesionada en sus derechos
por la Administración del Estado, de sus organismos o
de las municipalidades, podrá reclamar ante los
quetribunales, sin perjuicio de la responsabilidad
pudiere afectar al funcionario que hubiere causado el
daño”

5. De la norma constitucional inferimos que la función
pública
obedece
en nuestro país posee una estructura que
al sistema de carrera.
Además se obtienen cuatro principios en materia de
función pública
a)
b)
c)
d)
De la administración técnico profesional
Igualdad para el ingreso
Igualdad para la capacitación y perfeccionamiento
De la responsabilidad funcionaria

6. Artículo 1º, inc. 2º, ley Nº 18.575 LOCBGAE
“La
los
los
Administración del Estado estará constituida por
Ministerios, las Intendencias, las Gobernaciones y
órganos y servicios públicos creados para el
cumplimiento de la función administrativa, incluidos la
Contraloría General de la República, el Banco Central,
las Fuerzas Armadas y las Fuerzas de Orden y
Seguridad Pública, los Gobiernos Regionales, las
Municipalidades y las empresas públicas creadas por
ley.”

7. La ley Nº 18.575 también contiene otros
principios que son la base del sistema
administrativo chileno:
a)
b)
c)
d)
Principio de la jerarquía (art.7º)
De la apertura o generalidad (art. 16)
De la dignidad (art. 17)
De la responsabilidad en su triple aspecto (art.
18)
De la apoliticidad (art.19)
De la probidad (art. 52)
e)
f)

8. Artículo 1º, ley Nº 18.834.
“Las relaciones entre el Estado y el personal de los
Ministerios, Intendencias, Gobernaciones y los
servicios
creados
públicos centralizados
cumplimiento
y descentralizados
para el
se
de
las
la función
administrativa, regularán por normas del
presente Estatuto Administrativo”.
Exceptuados:
CGR, Banco Central, FFAA, Fuerzas de Orden y
elSeguridad Pública, los GORE, las Municipalidades,
CNTV y las empresas públicas creadas por ley
¿Por qué?
Porque cada esta regulado por su propia ley

9. ¿Para qué un sistema estatutario?
El establecimiento de un estatuto de los funcionarios
se ha visto como el medio de fijar las bases para
obtener funcionarios aptos y determinar las garantías,
derechos y deberes que les corresponden a éstos.
¿Qué se regula en el Estatuto Administrativo?
En nuestro Estatuto Administrativo se regula entonces,
las relaciones jurídicas que se producen entre los
funcionarios y los órganos administrativos del Estado,
los derechos, deberes, responsabilidad y cesación de
funciones del personal que se desempeña en cargos de
planta y en cargos a contrata.

10. Naturaleza Jurídica del vínculo que une al funcionario
con la Administración del Estado
Podemos encontrar distintos supuestos
esa relación:
para describir
i)
ii)
iii)
Un contrato de trabajo
Un contrato de derecho público
Un Vínculo público unilateral y potestativo
Con respecto a la primera de las
asertivo suponer que cuando una
posturas sería poco
persona ingresa a la
Administración Pública y pasa a tener calidad de
un
el
funcionario, tal condición la adquiere en virtud de
acuerdo de voluntades entre la administración y
particular

11. La postura mayoritaria afirma la existencia
público,
de un
sevínculo potestativo de derecho que
denomina vínculo estatutario.
“Cuando se perfecciona el acto de nombramiento, se
alproduce simplemente el efecto de incorporar
designado en el status y situación del empleado
público sometido a un régimen estatutario”.
Rolando Pantoja

12. Vínculo Estatutario
• Es el Estado quien fija el sistema legal que habrá de
regular el status jurídico de los funcionarios públicos
en el ámbito de la administración,
futuro empleado.
sin intervención del
• El funcionario es designado porque la administración
ha decidido unilateralmente incorporarlo al ámbito
público, sin desconocer que
su manifestación de ingresar
su voluntad concurre en
a la administración, pero
teniendo la claridad que esa voluntad no dice relación
con el acto administrativo que va a producir el
nacimiento de ese vínculo con la administración

13. ¿Y en qué aspectos el Código del Trabajo regula este
vínculo estatutario?
Artículo 1º, inc. 2º y 3º, del Código Laboral
Los trabajadores de la Administración del Estado
centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y
del Poder Judicial, se sujetarán a las normas de este
Código en los aspectos o materias no regulados en sus
fuerenrespectivos estatutos, siempre que ellas no
contrarias a éstos últimos.
Ejemplos: Protección a la Maternidad
Determinados permisos.
Acoso Laboral

14. ¿Quién es el sujeto de este vínculo estatutario?
• En nuestro régimen jurídico es considerado funcionario
público el funcionario de planta o a contrata, es decir el
funcionario que ocupa un cargo público y desarrolla
una actividad o función propia de la institución, órgano
o servicio en el que se desempeñe.
• Se excluyen el personal contratado a honorarios o el
personal subcontratado.
• Los funcionarios regidos por el Código del Trabajo que
desempeñen funciones en órganos o entidades de la
administración, son funcionarios públicos, pero ese
cuerpo normativo se convierte en su estatuto y tiene
para ellos una naturaleza de derecho público.

15. Son funcionarios públicos
1) Los funcionarios de carrera: son los funcionarios de
planta a los que se aplica el régimen de carrera
funcionaria, es un cargo permanente, y se puede ser
nombrado como titular, suplente o subrogante.
2) Funcionario de
desempeña una
accede a ciertos
empleo a contrata: es aquél que
función de carácter transitorio y sólo
beneficios de la carrera funcionaria.

16. Distinción básica entre agente público, funcionario de
hecho y autoridades.
A) El agente público: todo aquel sujeto que desempeñe
funciones estatales, sean judiciales, legislativas o
administrativas.
B) El funcionario de hecho: no es funcionario, ha existido
una investidura irregular en el cargo.
C) Las autoridades: no
si
son funcionarios públicos
nivel depropiamente, pero
subordinación en el
responden a un
orden público. Ej. Los Ministros de
Estado y los concejales.

17. DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
ESTABLECIDAS EN EL ESTATUTO
DERECHOS FUNCIONARIOS
1.
2.
3.
4.
5.
Derecho a gozar de estabilidad en el empleo
Ascender en el respectivo escalafón
Participar en los concursos
Hacer uso de feriados,
Recibir asistencia en
servicio o enfermedad
permisos, licencias
caso de accidente en
profesional
actos de
6. Participar
Art. 27)
en las acciones de capacitación (depende

18. 7. Gozar de todas las prestaciones y beneficios de los
sistemas de previsión y bienestar social, y de
protección a la maternidad.
Derecho a ser defendido por la Institución y a exigir8. la
depersecución de la responsabilidad civil y/o penal
las personas que atenten contra
corporal.
Derechos del artículo 90 A
Ocupar la vivienda fiscal (art. 91)
Permuta de sus cargos
su vida o integridad
9.
10.
11.
12. Derecho
(art.98)
a la REMUNERACIÓN y ASIGNACIONES

19. OBLIGACIONES FUNCIONARIAS
Art.61 E. A.
Representación por escrito
ilegal una orden (art.62)
en caso de estimarse
Obligaciones especiales de las Jefaturas y
Autoridades (art. 64)
-Ejercer control jerárquico.
-Velar por el cumplimiento de los planes de la
Institución y
-Desempeñar
la aplicación de las normas.
las funciones con ecuanimidad,
velando
permitan
porque
una
las condiciones de trabajo
actuación eficiente de los
funcionarios.

20. PROHIBICIONES
Art. 84 E.A.
•
•
Atribuirse
Intervenir
conflictos
facultades sin investidura legal
en asuntos en que puedan existir
de interés
• Ejercer acciones civiles en contra de los
intereses del Estado (salvo…)
• Solicitar, hacerse prometer o aceptar donativos
para si o para terceros
Realizar actividades políticas
Atentar contra los bienes de la Institución
Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad
de los demás funcionarios (acoso laboral en los
términos del Código del Trabajo )
•
•
•