Este documento describe un assessment center para la selección de un ejecutivo de cuentas. El assessment center utilizará un escenario de ventas real para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos, como la comunicación, el liderazgo, la visión, las relaciones estratégicas y el enfoque a resultados. Los candidatos deberán llevar a cabo la labor de venta de una nueva propuesta a un cliente potencial, HERSHEY'S, manejando fechas de entrega, cotizaciones y captura de órdenes con el objetivo
Sesión 1 Evaluación de Desempeño y caracteristicas de la gestión de personasMattAndyRuizBocanegr1
Evaluación de desempeño basados en la accion de Equitalent consulting
La evaluación del rendimiento se define como un procedimiento formal y productivo para medir el trabajo y los resultados de un empleado en función de sus responsabilidades laborales.
Para hacerlo de manera correcta, es necesario considerar los siguientes factores:
Fijar el objetivo de la investigación.
Considerar la trayectoria del empleado.
Los criterios de referencia deben de estar relacionados con el área de trabajo.
El empleado debe de saber qué se evalúa y estar de acuerdo.
Sesión 1 Evaluación de Desempeño y caracteristicas de la gestión de personasMattAndyRuizBocanegr1
Evaluación de desempeño basados en la accion de Equitalent consulting
La evaluación del rendimiento se define como un procedimiento formal y productivo para medir el trabajo y los resultados de un empleado en función de sus responsabilidades laborales.
Para hacerlo de manera correcta, es necesario considerar los siguientes factores:
Fijar el objetivo de la investigación.
Considerar la trayectoria del empleado.
Los criterios de referencia deben de estar relacionados con el área de trabajo.
El empleado debe de saber qué se evalúa y estar de acuerdo.
El objetivo de TalentHub es:
A través de coaching ayudarte a descubrir, o crear tu marca personal.
Con el auto conocimiento de tus fortalezas y oportunidades generar un CV que sea interesante para el Entrevistador. El Entrevistador recibe una cantidad relevante de CV´s al día y sólo tiene una vacante, generalmente, por la cual el candidato concursa.
Ayudarte, a través de simulaciones y asesoría, a tener una mejor entrevista por competencias. Las preguntas de una entrevista tienen una razón de ser y están vinculadas al perfil, descripción de puesto y cultura organizacional de la empresa.
Los servicios pueden ser en forma presencial o virtual. Te invito a contactarme, para revisar cómo te puedo ayudar, a través del correo que aparece en la presentación.
En caso se representan vitales acciones a la problematica con relacion a un puesto laboral y las capacidades y requisitos que ocupa la persona para cumplir y lograr optener la vacante.
El objetivo de TalentHub es:
A través de coaching ayudarte a descubrir, o crear tu marca personal.
Con el auto conocimiento de tus fortalezas y oportunidades generar un CV que sea interesante para el Entrevistador. El Entrevistador recibe una cantidad relevante de CV´s al día y sólo tiene una vacante, generalmente, por la cual el candidato concursa.
Ayudarte, a través de simulaciones y asesoría, a tener una mejor entrevista por competencias. Las preguntas de una entrevista tienen una razón de ser y están vinculadas al perfil, descripción de puesto y cultura organizacional de la empresa.
Los servicios pueden ser en forma presencial o virtual. Te invito a contactarme, para revisar cómo te puedo ayudar, a través del correo que aparece en la presentación.
En caso se representan vitales acciones a la problematica con relacion a un puesto laboral y las capacidades y requisitos que ocupa la persona para cumplir y lograr optener la vacante.
1. Instituto de Estudios Superiores
“Rosario Castellanos”
Licenciatura en Psicología
Alumnos: Victoria Merlos Mariano
Liliana Bustamante
Marco Polo Diaz
Jonatan Solis
Montaño Bello Sergio.
Materia: Reclutamiento y Selección
Profesora: Mariano Delgado
Grupo: LPSI-605
2. Assessment Center
Puesto Solicitado: Ejecutivo de Cuenta Departamento: Ventas
Escolaridad: Licenciatura Área de conocimiento: Comercio
Objetivo: Atender de manera Integral las necesidades, problemáticas o quejas que
tengan y/o presenten los clientes.
Propósito:
Llevar acabo un reclutamiento a través del Assessment, se trata de un método de
selección del personal en este caso nuestro marco a trabajar es un Ejecutivo de
cuentas que mostrara una situación real con el fin de poder evaluar una serie de
conductas en el que se basaran las habilidades y comunicación de los negocios,
enfocado a resultados, toma de decisiones, con el objetivo de que se adecuen los
servicios de la organización a su necesidades.
Ventajas:
La Organización puede tener una visualización futura de la conducta del
candidato
Mide competencias específicas solicitadas dentro del Perfil del Puesto
evaluado
Escenario
Empresa dedicada a las artes gráficas de empaque plegadizo secundario para el
ramo farmacéutico, cosmético y/o alimenticio. Medir las competencias del
candidato: comunicación, liderazgo, visón, relaciones estratégicas, enfoque a
resultados, análisis, solución de problemas, trabajo en equipo
Se le entregará al candidato una propuesta con un nuevo cliente (HERSHEY'S),
deberá llevar a cabo la labor de venta, dando seguimiento con fechas de entrega,
envió de cotizaciones y con la captura de la orden, saber vender a un bajo costo a
Impresora Coyoacán, esto con la finalidad de hacer crecer a la marca como
empresa y situarla en una de las más importantes del país
Duración Total del Caso: 45 minutos
