Bajo nivel educacional de los jóvenes
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El documento discute las consecuencias de un bajo nivel educativo entre los jóvenes, incluyendo una alta tasa de desempleo, alcoholismo y delincuencia. Identifica las causas principales como una educación deficiente con profesores mal preparados, planes de estudio inadecuados y falta de oportunidades educativas. El objetivo general es investigar las consecuencias de tener un bajo nivel educativo entre los jóvenes, con objetivos específicos de determinar los antecedentes de los estudiantes con malos rendimientos y localizar problemas psicológicos
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Fases del proceso de Desarrollo Organizacional
El documento presenta información sobre el proceso de desarrollo organizacional, incluyendo las fases del diagnóstico organizacional y los modelos utilizados. Explica los modelos de Kotter, McKinsey 7S, Weisbord y Burke-Litwin para el diagnóstico organizacional, así como los métodos comunes como observación, entrevistas y encuestas. Finalmente, proporciona referencias bibliográficas sobre desarrollo organizacional.
Protocolo de investigación el estres laboral en docentes con dirección en tel...
Protocolo de investigación el estres laboral en docentes con dirección en tel...isaccramirezrodrigue
La investigación está centrada en determinar aquellos factores relacionados con la profesión docente que pueden convertirse en una amenaza para el profesorado, poniendo en peligro su estabilidad psíquica y emocional que determina el estrés laboral, así como, conocer los recursos de afrontamiento en el colectivo de profesores dedicados a la enseñanza y aquellos que tienen la tarea de cumplir con todas las funciones administrativas de la escuela, de 36 docentes de telesecundaria del sector 1 de los municipios del Centro y Nacajuca, Tabasco.Autoridad
El documento define el concepto de autoridad y analiza los tipos y características de autoridad según diferentes autores como Daft, Weber, Fayol y Taylor. Explica que la autoridad se puede clasificar como tradicional, carismática o legal-racional dependiendo de su legitimación y estructura administrativa. También distingue entre autoridad lineal basada en la jerarquía y autoridad funcional basada en la especialización. Concluye que a lo largo de la historia la autoridad ha sido fundamental para las organizaciones y que es importante ejercerla de manera adec
Desafios organizacionales-1
El documento describe los desafíos que enfrentan las organizaciones, incluyendo desafíos externos como cambios tecnológicos y culturales, desafíos internos como objetivos conflictivos, y desafíos a nivel de los recursos humanos como la profesionalización y la gestión internacional. Explica que las causas incluyen la pérdida de lazos comunitarios en la sociedad moderna y que los efectos se relacionan con el liderazgo y prácticas de la organización. Los responsables clave son la dirección de la organización
Introducción a las organizaciones y la administración
Este documento presenta un curso intensivo sobre el aprendizaje rápido y la capacidad de adaptación como ventajas sostenibles. El curso analizará las fortalezas y debilidades individuales, proporcionará conceptos teóricos sobre el entorno personal y laboral, y desarrollará habilidades para un desempeño eficaz en la vida personal y profesional a través de enfoques participativos. Cubrirá temas como organizaciones, comunicación, liderazgo, manejo del estrés y tiempo, y toma de decisiones.
Cesar Vallejo: Poesía, Cuento y Teatro
El documento resume la novela "Colacho hermanos" del escritor peruano Ciro Alegría. La obra se inspira en la crisis política y social que vivía el Perú en la década de 1930. Los hermanos Colacho se enriquecen colaborando con una compañía minera estadounidense y llegan a lo más alto del poder político en el país, aunque finalmente son derrocados por un golpe militar. La novela critica de forma mordaz la corrupción e influencia del imperialismo en la política peruana de la época.
Principales causas de la deserción universitaria
El documento analiza las principales causas de la deserción universitaria en Chile. Identifica factores como la falta de información sobre las carreras, la limitación de elegir una carrera basada en el puntaje PSU, las características socioeconómicas de los estudiantes de familias de bajos ingresos, problemas vocacionales al elegir una carrera que no se desea, limitaciones económicas de las familias, y bajo rendimiento académico como causas comunes de la deserción.
La teoria matemática en la
Este documento describe la importancia de la teoría matemática en la administración de empresas. Explica que la matemática ha contribuido a nuevas técnicas de planificación y control de recursos, y ha apoyado la toma de decisiones. También presenta los orígenes de la teoría matemática en la administración y los temas principales como operaciones, servicios y calidad. Finalmente, discute el uso de modelos matemáticos para simular situaciones reales en las empresas.
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Casos liderazgo situacional
2 casos para realizar ejercicios de dinámicas sobre liderazgo situacional.
www.monroyasesores.com.mx
contactanos@monroyasesores.com.mx
Eje nº 3 el comportamiento dentro de las organizaciones
El documento describe cómo las variables individuales y ambientales afectan el comportamiento y desempeño de los empleados. Explica que el comportamiento está influenciado por factores como las capacidades, habilidades, percepciones y experiencias de cada persona, así como por variables ambientales como el diseño del puesto y la estructura organizacional. También analiza cómo las diferencias individuales en género, raza y otras características demográficas pueden afectar el comportamiento laboral.
Analisis Foda S I
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Seleccion de personal
Este documento describe el proceso de selección de personal. La selección de personal es el proceso de evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para los puestos disponibles en una organización. El documento explica los diferentes pasos del proceso de selección, como la recepción de solicitudes, pruebas de aptitud, entrevistas y verificación de referencias. También describe diferentes técnicas de selección como pruebas psicométricas y de competencias que ayudan a evaluar a los candidatos. El objetivo final del proceso de
Variables en la toma de decisiones
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Diagnóstico de recursos humanos
El documento describe el proceso de diagnóstico de recursos humanos en una organización. Explica que el diagnóstico implica analizar la cultura organizativa y comportamientos para determinar qué prácticas deben reforzarse u eliminarse. También detalla las áreas a analizar como la estructura organizativa, formación, gestión del empleo y desarrollo de recursos humanos. Por último, provee un ejemplo del diagnóstico realizado en una empresa de distribución de licores.
Conclusiones grupo 5 teoria de la burocracia
El documento resume la teoría de la burocracia. Explica que surgió en la década de 1940 para resolver los problemas de las teorías clásica y de relaciones humanas. Describe las características del modelo burocrático de Weber como la división del trabajo, jerarquía de autoridad y reglas estandarizadas. También identifica disfunciones como exceso de formalismo. Finalmente, concluye que a pesar de limitaciones, la burocracia es una de las mejores alternativas de organización.
Roles gerenciales
Los roles gerencia les es básicamente las diferentes funciones o labores que debe realizar un gerente para poder cumplir con los objetivos estipulados para su puesto según con lo proyectado por la empresa.
Organizaciones formales e informales
Este documento contrasta las organizaciones formales e informales. Las organizaciones informales se basan en motivaciones personales mientras que las formales se rigen por deberes y responsabilidades definidas. Mientras que las informales tienden a interferirse y carecen de jerarquías claras, las formales presentan roles y procedimientos establecidos y su autoridad está claramente definida.
Mapas Conceptos Básicos de RR.HH
El documento describe los procesos de descriptor y perfil de cargo, reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo de personas. Explica que el descriptor y perfil de cargo definen los objetivos, tareas y requisitos del puesto. El proceso de reclutamiento depende del perfil de cargo y puede ser interno o externo. La selección compara al candidato con el perfil mediante entrevistas y pruebas. La inducción da la bienvenida al nuevo empleado y lo capacita sobre la organización
Análisis de Puestos
El documento presenta un análisis de puestos para varias posiciones en una empresa, incluyendo Gerente General, Especialista en Derechos de Autor, y Operario de Impresión. Describe los objetivos, funciones, habilidades, responsabilidades y requisitos de cada puesto con el fin de optimizar el desempeño y reducir costos en la organización.
Teorías Gerenciales
El documento describe varias teorías gerenciales. La teoría X de Douglas McGregor sugiere que los empleados son perezosos y evitan el trabajo, mientras que la teoría Y propone que el trabajo puede ser tan natural como el juego. La teoría Z de William Ouchi enfatiza las habilidades interpersonales y las relaciones dinámicas en las organizaciones. Finalmente, la escuela clásica se centra en la estructura formal, la escuela de las relaciones humanas en la organización informal, y la escuela holística ve a la organización como
Semana 13 política salarial
Este documento describe los principales métodos para elaborar una estructura salarial, incluyendo la asignación basada en el valor relativo de los cargos a través de sistemas de jerarquización, clasificación y asignación de puntos. También cubre técnicas como los sistemas de matrices y perfiles de Hay y el alineamiento salarial. El objetivo final es diseñar una estructura salarial que sea atractiva, retenedora y motivadora para el personal de una organización.
Caso practico de seleccion de personal
La empresa necesita cubrir urgentemente un puesto de jefe de proyecto en su delegación de Barcelona y contrata a una consultora de recursos humanos para realizar el proceso de selección. Sin embargo, la consultora lleva a cabo el proceso de manera deficiente, enviando pocos candidatos que no cumplen con el perfil requerido, y finalmente propone a un candidato que había sido descartado previamente por recursos humanos de la empresa para un puesto similar. Esto genera desorganización en la empresa y malestar en la dirección.
Manual de Simplificación Administrativa
Este manual tiene como objetivo establecer una metodología general para que los departamentos y organismos de la Administración General del Estado puedan revisar sus procedimientos desde la óptica de la simplificación administrativa y la reducción de cargas. El manual propone cuatro fases para este proceso: 1) descripción del procedimiento actual, 2) reingeniería del procedimiento para simplificarlo y reducir cargas, 3) implantación de los cambios y cuantificación de ahorros, y 4) evaluación continua mediante indicadores.
Obra teatral
Esta obra teatral critica la servidumbre de los políticos peruanos ante los poderes extranjeros y la farsa de la democracia en el Perú. Narra la historia de los hermanos Colacho, quienes se enriquecen colaborando con una compañía minera estadounidense y llegan a ocupar altos cargos políticos a través de la corrupción. Es considerada la obra más lograda de Vallejo en transmitir su mensaje a través de la sátira y la exageración de personajes y situaciones.
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Bajo nivel educacional de los jóvenes
- 1. Bajo nivel educacional de los jóvenes Consecuencias Inadecuada inserción laboral Alta incidencia de alcoholismo baja inserción laboral Altos índices de delincuencia Baja inserción laboral Bajos ingresos } Bajo nivel de productividad Causas Ineficacia del sistema educacional Profesores mal preparados Curriculum inadecuado Poca oferta de cupos Medio ambiente poco favorable al estudio Poco estimulo dado al estudio Poca importancia dada a la educación Necesidad de trabajar desde joven Alto grado de hacinamiento Poco estimulo dado el estudio Objetivo general Investigar acerca de las consecuencias de tener un bajo nivel de los jóvenes Objetivos específicos Determinar antecedentes de studiantes que sacan otasbakjas Localizar las problemáticas en el área psicológica del estudiante