Este documento contrasta las organizaciones formales e informales. Las organizaciones informales se basan en motivaciones personales mientras que las formales se rigen por deberes y responsabilidades definidas. Mientras que las informales tienden a interferirse y carecen de jerarquías claras, las formales presentan roles y procedimientos establecidos y su autoridad está claramente definida.

1. Organizaciones formales e informales
Por: Karla Ayala

2. Organización Informal Organización Formal
Semejanzas
Se sostiene por motivaciones Está reforzada por deberes
y sentimientos personales Se pueden generar y responsabilidades
dentro de una empresa
No se apoya en escalas Se presenta en organigramas
jerárquicas y funcionales Tienden a interferirse
Alguien ejerce la La autoridad está claramente
función de líder definida
Comprende aspectos del
sistema que no están en el Se generan relaciones
profesionales Se comunica a través de
manual de roles
reglas y/o procedimientos
Se alcanzan los
Se forma espontáneamente Objetivos
formulados Está planeada
Se constituye por
interrelaciones Se refiere a funciones o tareas

3. • http://www.palazzoloyasociados.com/index.p
hp/articulos/82-la-organizacion-informal
• Fernández, M. (1999). Diccionario de recursos
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• http://sistemas.itlp.edu.mx/tutoriales/proces
oadmvo/tema3_2.htm
• López, M. (1998). Administrar en
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