Bancolombia es un grupo financiero líder en Colombia con más de 146 años de experiencia. Tiene presencia en Colombia, Panamá, Guatemala y El Salvador, con casi 30,000 empleados. Sus principios son la ética, integridad y promover el desarrollo económico sostenible. Provee soluciones financieras y no financieras a personas, emprendedores, pymes e instituciones, e invierte en iniciativas educativas y ambientales.
La fusión de Bancolombia, Conavi y Corfinsura en 2005 fortaleció al sistema financiero colombiano al integrar empresas con actividades económicas similares, aumentando su eficiencia y capacidad competitiva. Bancolombia se ha convertido en el principal grupo financiero de Colombia gracias a su expansión internacional y liderazgo en diferentes negocios especializados como banca de inversión y leasing.
El documento describe la historia de más de 50 años del Banco Colpatria Red Multibanca Colpatria S.A. En 1955, Carlos Pacheco Devia fundó la Sociedad Colombiana de Capitalización para contribuir al crecimiento del mercado colombiano. En los años siguientes, fundó compañías de seguros y bancos. En 1998, estas empresas se fusionaron para formar el Banco Multibanca Colpatria. El banco ha crecido sostenidamente durante más de 50 años para convertirse en una de las organizaciones más grandes de Colombia.
El documento presenta información sobre Grupo Bancolombia, el mayor grupo financiero de Colombia. En 3 oraciones o menos, resume que Grupo Bancolombia es un conglomerado financiero que opera en 10 países de América, con más de 10 millones de clientes y activos por $158 mil millones. Su misión es ofrecer servicios financieros a través de una "Banca más humana" centrada en valores como la inclusión, el respeto y la cercanía.
una forma de analizas de diferentes puntos de vista dos empresas que con esfuerzo lograron el exito total, teniendo en cuenta varios aspectos representativos por medio de sus emprendedores respectivos en el momento de fundar la misma. juntos con pautas activas.
El documento presenta el código de ética de Banrural. Establece normas de conducta para empleados, directores y proveedores. Divide el código en secciones sobre valores, deberes, conflictos de interés, confidencialidad, medio ambiente y derechos humanos. Busca fomentar la integridad y profesionalismo entre el personal de Banrural.
Trabajo investigativo - Valoración de Banco del Pichincha Portoviejo - ManabíGelys B-c
En la actualidad las empresas ecuatorianas atraviesan situaciones difíciles debido a los múltiples cambios en la economía, globalización, estructuración de nuevos impuestos entre otros requisitos que afectan directamente al sistema financiero del país.
Una consecuencia de estos problemas es la pérdida del valor del patrimonio, por lo que es necesario encontrar nuevas fuentes alternativas de financiamiento. Al tener la valoración de la empresa, los accionistas no solo podrán evaluar la mejor forma de financiar a la misma. Por estas razones creemos necesario que todos los empresarios deberían disponer del valor real de sus empresas, y así pueden estar preparados para cualquier situación que se pueda presentar en el futuro.
A manera general presentaremos en el presente trabajo la descripción de la empresa conjuntamente con los respectivos balances que nos permiten llevar a cabo la valoración respectiva de la entidad financiera “Banco Pichincha”.
1) Grupo Modelo es una empresa mexicana líder en la producción y venta de cerveza en México.
2) Exporta varias marcas a más de 180 países y es propiedad de Anheuser-Busch InBev desde 2013.
3) La empresa comenzó en 1925 y ahora tiene 14 marcas populares como Corona y Modelo.
El documento presenta el código de ética y conducta de Banrural. El código tiene como objetivo fomentar la integridad y el profesionalismo entre los empleados de Banrural. Establece normas para regular el comportamiento del personal y proteger los derechos humanos. También promueve valores como el respeto, la honestidad y la responsabilidad social en las operaciones del banco.
La fusión de Bancolombia, Conavi y Corfinsura en 2005 fortaleció al sistema financiero colombiano al integrar empresas con actividades económicas similares, aumentando su eficiencia y capacidad competitiva. Bancolombia se ha convertido en el principal grupo financiero de Colombia gracias a su expansión internacional y liderazgo en diferentes negocios especializados como banca de inversión y leasing.
El documento describe la historia de más de 50 años del Banco Colpatria Red Multibanca Colpatria S.A. En 1955, Carlos Pacheco Devia fundó la Sociedad Colombiana de Capitalización para contribuir al crecimiento del mercado colombiano. En los años siguientes, fundó compañías de seguros y bancos. En 1998, estas empresas se fusionaron para formar el Banco Multibanca Colpatria. El banco ha crecido sostenidamente durante más de 50 años para convertirse en una de las organizaciones más grandes de Colombia.
El documento presenta información sobre Grupo Bancolombia, el mayor grupo financiero de Colombia. En 3 oraciones o menos, resume que Grupo Bancolombia es un conglomerado financiero que opera en 10 países de América, con más de 10 millones de clientes y activos por $158 mil millones. Su misión es ofrecer servicios financieros a través de una "Banca más humana" centrada en valores como la inclusión, el respeto y la cercanía.
una forma de analizas de diferentes puntos de vista dos empresas que con esfuerzo lograron el exito total, teniendo en cuenta varios aspectos representativos por medio de sus emprendedores respectivos en el momento de fundar la misma. juntos con pautas activas.
El documento presenta el código de ética de Banrural. Establece normas de conducta para empleados, directores y proveedores. Divide el código en secciones sobre valores, deberes, conflictos de interés, confidencialidad, medio ambiente y derechos humanos. Busca fomentar la integridad y profesionalismo entre el personal de Banrural.
Trabajo investigativo - Valoración de Banco del Pichincha Portoviejo - ManabíGelys B-c
En la actualidad las empresas ecuatorianas atraviesan situaciones difíciles debido a los múltiples cambios en la economía, globalización, estructuración de nuevos impuestos entre otros requisitos que afectan directamente al sistema financiero del país.
Una consecuencia de estos problemas es la pérdida del valor del patrimonio, por lo que es necesario encontrar nuevas fuentes alternativas de financiamiento. Al tener la valoración de la empresa, los accionistas no solo podrán evaluar la mejor forma de financiar a la misma. Por estas razones creemos necesario que todos los empresarios deberían disponer del valor real de sus empresas, y así pueden estar preparados para cualquier situación que se pueda presentar en el futuro.
A manera general presentaremos en el presente trabajo la descripción de la empresa conjuntamente con los respectivos balances que nos permiten llevar a cabo la valoración respectiva de la entidad financiera “Banco Pichincha”.
1) Grupo Modelo es una empresa mexicana líder en la producción y venta de cerveza en México.
2) Exporta varias marcas a más de 180 países y es propiedad de Anheuser-Busch InBev desde 2013.
3) La empresa comenzó en 1925 y ahora tiene 14 marcas populares como Corona y Modelo.
El documento presenta el código de ética y conducta de Banrural. El código tiene como objetivo fomentar la integridad y el profesionalismo entre los empleados de Banrural. Establece normas para regular el comportamiento del personal y proteger los derechos humanos. También promueve valores como el respeto, la honestidad y la responsabilidad social en las operaciones del banco.
El documento presenta el código de ética y conducta de Banrural, un banco guatemalteco orientado al desarrollo rural. El código establece normas para regular el comportamiento de empleados, accionistas y otros asociados con el banco. Divide el código en secciones que cubren temas como valores de la institución, conflicto de intereses, protección de información privada, y relaciones con clientes y proveedores. El propósito del código es fomentar la integridad y profesionalismo entre los representantes de Banrural.
Valoración de Banco Pichincha - Portoviejo Gelys B-c
Este documento describe un proyecto de valoración de la entidad financiera Banco Pichincha realizado por estudiantes. Incluye la introducción, justificación y objetivos del proyecto, así como antecedentes históricos, descripción y cultura organizacional del banco. Finalmente, detalla algunas alianzas estratégicas y lineamientos institucionales de la entidad.
Este informe presenta los esfuerzos de responsabilidad social empresarial de Sigo S.A. durante el año 2013, los cuales incluyeron programas de bienestar para los empleados, como un centro de bienestar, servicios médicos, jornadas de prevención y un plan vacacional. También detalla iniciativas de apoyo a la comunidad, como proyectos de desarrollo social y eventos deportivos. El informe resalta el enfoque de Sigo en el bienestar de sus empleados, clientes y proveedores.
oncepto y carasteristicasdel exito empresarial y alguno de sus ejemplos en colombia, como a su vez algunas entidades que proveen ayuda economica para emprendedores en busca del exito empresarial.
Asociacion popular de ahorros y prestamosmabueno05
La Asociación Popular de Ahorros y Préstamos (APAP) es una institución financiera creada en 1962 para promover el ahorro y financiamiento de viviendas. Ofrece préstamos de manera personalizada a familias de clase media y baja. Actualmente tiene 56 sucursales. Su misión es satisfacer las necesidades financieras de sus clientes con excelencia. Sus fortalezas incluyen su capacidad de innovación y calidad de servicios, mientras que sus debilidades son su presupuesto limitado y poca experiencia internacional.
El documento presenta información sobre la empresa Sigo, incluyendo su historia desde 1972, sus principios organizacionales de misión, visión y valores, su modelo de negocio con diferentes formatos de tiendas, y sus operaciones en 4 estados de Venezuela generando empleos.
El documento describe la Fundación para la Excelencia Empresarial de Castilla y León (EXECyL), una fundación privada creada en 2006 por 34 empresas de la región para apoyar y mejorar el tejido empresarial regional. EXECyL ofrece intercambio de conocimientos y experiencias entre más de 60 empresas asociadas para promover la eficiencia, innovación y personas en las empresas. Su objetivo es fomentar la excelencia y competitividad de las empresas de Castilla y León.
Este documento describe una oportunidad de carrera como asesor patrimonial en Seguros Monterrey New York Life (SMNYL). SMNYL es una compañía de seguros de vida mexicana adquirida en el 2000 por New York Life, una de las compañías de seguros más antiguas y establecidas a nivel mundial. El documento destaca los beneficios de una carrera como asesor patrimonial en SMNYL, incluyendo ingresos potenciales de hasta 30,000 pesos mensuales, capacitación y apoyo de clase
El documento presenta el informe de gestión 2013 de la Fundación Loma Negra. Durante este año, la Fundación consolidó su labor en las comunidades donde actúa y profundizó su presencia. Se desarrollaron nuevos proyectos, se incrementó la inversión social, se mantuvieron iniciativas de voluntariado y alianzas. La Fundación busca seguir mejorando su trabajo para ser referente en un modelo de desarrollo sustentable que promueva especialmente a la juventud.
Este documento presenta el plan de negocios de una empresa de guías turísticos llamada Guide Tourist. Incluye la visión, misión y objetivos de la empresa, un análisis del mercado y la competencia en el sector de servicios turísticos, y detalles sobre la estructura y operación propuesta de la empresa. El documento provee una descripción detallada de cómo la empresa funcionaría para brindar un servicio de guías turísticos en la ciudad de Cali, Colombia.
Descubre cómo Bantrab, el Banco de los Trabajadores, ha transformado vidas y construido futuros en Guatemala a lo largo de su historia. Desde sus humildes comienzos en 1966 hasta su posición como pilar del desarrollo económico y social del país, Bantrab se destaca por su compromiso con el bienestar social, sus sólidos valores empresariales y su visión de un futuro más próspero para todos los guatemaltecos.
1) Empresas Polar es la mayor corporación de alimentos y bebidas en Venezuela, fundada en 1941. Posee tres negocios principales: cerveza, alimentos, y refrescos bajo la marca Pepsi.
2) Cemex es una empresa líder en cemento y concreto en Venezuela, con plantas en varios estados. Su misión es satisfacer las necesidades de construcción de sus clientes.
3) Ambas compañías siguen los principios de organización científica del trabajo de division del trabajo, especialización, jerarquía y autoridad. Tienen e
El documento discute los conceptos de visión, misión y objetivos de una empresa. Explica que la visión se refiere a donde la empresa se dirige a largo plazo, la misión define su razón de ser actual, y los objetivos son metas específicas para cumplir la misión. También incluye ejemplos de visión, misión y valores para diferentes compañías.
El documento discute los conceptos de visión, misión y objetivos de una empresa. Explica que la visión se refiere a donde la empresa se dirige a largo plazo, la misión define su razón de ser actual, y los objetivos son metas específicas para cumplir la misión. Incluye ejemplos de visión, misión y objetivos para diferentes tipos de empresas.
Ahora, se abre una nueva etapa. En la que AJE con ese
espíritu de esfuerzo y superación, se adapta a la nuevas
tendencias, nuevos entornos no convencionales ligados al
emprendimiento, nuevos canales de comercialización, renovadas demandas del ámbito empresarial que deben ser escuchadas. Es momento de “imaginar, crear, avanzar”. Te invitamos a que leas nuestro programa para los próximos 4 años de Aje Málaga.
Este documento resume información sobre varios bancos de desarrollo de la República Dominicana, incluyendo el Banco Interamericano de Desarrollo, ADEMI, Banco Ademi, Banco de Reservas y Banco del Progreso. Proporciona detalles sobre sus fundadores, años de fundación, objetivos y servicios ofrecidos.
La Fundación para la Excelencia Empresarial de Castilla y León (EXECyL) es una fundación privada creada en 2006 por 34 empresas de la región para apoyar y mejorar el tejido empresarial regional. En los últimos 10 años, EXECyL se ha convertido en un referente regional para compartir conocimientos sobre eficiencia, innovación y el papel de los empresarios, con más de 60 empresas y organizaciones que participan en sus actividades.
Este documento describe cómo Banco Atlántida utiliza el marketing para satisfacer las necesidades de los clientes. Explica que el banco identifica las necesidades de los clientes y desarrolla nuevos productos como su Agencia Digital y aplicaciones móviles. También destaca cómo Banco Atlántida ha implementado efectivamente los elementos de la mezcla de marketing como productos, precios, promoción y distribución para mantenerse a la vanguardia y diferenciarse de la competencia.
Coomeva es una organización cooperativa colombiana con más de 250,000 asociados que provee bienes y servicios de salud a sus miembros. Su misión es mantener saludables a sus afiliados mediante la prestación de excelentes servicios de salud y productos integrales apoyados en procesos eficientes y personas competentes. Coomeva también ofrece programas como el de hipertensión y salud oral para mejorar la calidad de vida de sus afiliados.
El documento presenta el código de ética y conducta de Banrural, un banco guatemalteco orientado al desarrollo rural. El código establece normas para regular el comportamiento de empleados, accionistas y otros asociados con el banco. Divide el código en secciones que cubren temas como valores de la institución, conflicto de intereses, protección de información privada, y relaciones con clientes y proveedores. El propósito del código es fomentar la integridad y profesionalismo entre los representantes de Banrural.
Valoración de Banco Pichincha - Portoviejo Gelys B-c
Este documento describe un proyecto de valoración de la entidad financiera Banco Pichincha realizado por estudiantes. Incluye la introducción, justificación y objetivos del proyecto, así como antecedentes históricos, descripción y cultura organizacional del banco. Finalmente, detalla algunas alianzas estratégicas y lineamientos institucionales de la entidad.
Este informe presenta los esfuerzos de responsabilidad social empresarial de Sigo S.A. durante el año 2013, los cuales incluyeron programas de bienestar para los empleados, como un centro de bienestar, servicios médicos, jornadas de prevención y un plan vacacional. También detalla iniciativas de apoyo a la comunidad, como proyectos de desarrollo social y eventos deportivos. El informe resalta el enfoque de Sigo en el bienestar de sus empleados, clientes y proveedores.
oncepto y carasteristicasdel exito empresarial y alguno de sus ejemplos en colombia, como a su vez algunas entidades que proveen ayuda economica para emprendedores en busca del exito empresarial.
Asociacion popular de ahorros y prestamosmabueno05
La Asociación Popular de Ahorros y Préstamos (APAP) es una institución financiera creada en 1962 para promover el ahorro y financiamiento de viviendas. Ofrece préstamos de manera personalizada a familias de clase media y baja. Actualmente tiene 56 sucursales. Su misión es satisfacer las necesidades financieras de sus clientes con excelencia. Sus fortalezas incluyen su capacidad de innovación y calidad de servicios, mientras que sus debilidades son su presupuesto limitado y poca experiencia internacional.
El documento presenta información sobre la empresa Sigo, incluyendo su historia desde 1972, sus principios organizacionales de misión, visión y valores, su modelo de negocio con diferentes formatos de tiendas, y sus operaciones en 4 estados de Venezuela generando empleos.
El documento describe la Fundación para la Excelencia Empresarial de Castilla y León (EXECyL), una fundación privada creada en 2006 por 34 empresas de la región para apoyar y mejorar el tejido empresarial regional. EXECyL ofrece intercambio de conocimientos y experiencias entre más de 60 empresas asociadas para promover la eficiencia, innovación y personas en las empresas. Su objetivo es fomentar la excelencia y competitividad de las empresas de Castilla y León.
Este documento describe una oportunidad de carrera como asesor patrimonial en Seguros Monterrey New York Life (SMNYL). SMNYL es una compañía de seguros de vida mexicana adquirida en el 2000 por New York Life, una de las compañías de seguros más antiguas y establecidas a nivel mundial. El documento destaca los beneficios de una carrera como asesor patrimonial en SMNYL, incluyendo ingresos potenciales de hasta 30,000 pesos mensuales, capacitación y apoyo de clase
El documento presenta el informe de gestión 2013 de la Fundación Loma Negra. Durante este año, la Fundación consolidó su labor en las comunidades donde actúa y profundizó su presencia. Se desarrollaron nuevos proyectos, se incrementó la inversión social, se mantuvieron iniciativas de voluntariado y alianzas. La Fundación busca seguir mejorando su trabajo para ser referente en un modelo de desarrollo sustentable que promueva especialmente a la juventud.
Este documento presenta el plan de negocios de una empresa de guías turísticos llamada Guide Tourist. Incluye la visión, misión y objetivos de la empresa, un análisis del mercado y la competencia en el sector de servicios turísticos, y detalles sobre la estructura y operación propuesta de la empresa. El documento provee una descripción detallada de cómo la empresa funcionaría para brindar un servicio de guías turísticos en la ciudad de Cali, Colombia.
Descubre cómo Bantrab, el Banco de los Trabajadores, ha transformado vidas y construido futuros en Guatemala a lo largo de su historia. Desde sus humildes comienzos en 1966 hasta su posición como pilar del desarrollo económico y social del país, Bantrab se destaca por su compromiso con el bienestar social, sus sólidos valores empresariales y su visión de un futuro más próspero para todos los guatemaltecos.
1) Empresas Polar es la mayor corporación de alimentos y bebidas en Venezuela, fundada en 1941. Posee tres negocios principales: cerveza, alimentos, y refrescos bajo la marca Pepsi.
2) Cemex es una empresa líder en cemento y concreto en Venezuela, con plantas en varios estados. Su misión es satisfacer las necesidades de construcción de sus clientes.
3) Ambas compañías siguen los principios de organización científica del trabajo de division del trabajo, especialización, jerarquía y autoridad. Tienen e
El documento discute los conceptos de visión, misión y objetivos de una empresa. Explica que la visión se refiere a donde la empresa se dirige a largo plazo, la misión define su razón de ser actual, y los objetivos son metas específicas para cumplir la misión. También incluye ejemplos de visión, misión y valores para diferentes compañías.
El documento discute los conceptos de visión, misión y objetivos de una empresa. Explica que la visión se refiere a donde la empresa se dirige a largo plazo, la misión define su razón de ser actual, y los objetivos son metas específicas para cumplir la misión. Incluye ejemplos de visión, misión y objetivos para diferentes tipos de empresas.
Ahora, se abre una nueva etapa. En la que AJE con ese
espíritu de esfuerzo y superación, se adapta a la nuevas
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emprendimiento, nuevos canales de comercialización, renovadas demandas del ámbito empresarial que deben ser escuchadas. Es momento de “imaginar, crear, avanzar”. Te invitamos a que leas nuestro programa para los próximos 4 años de Aje Málaga.
Este documento resume información sobre varios bancos de desarrollo de la República Dominicana, incluyendo el Banco Interamericano de Desarrollo, ADEMI, Banco Ademi, Banco de Reservas y Banco del Progreso. Proporciona detalles sobre sus fundadores, años de fundación, objetivos y servicios ofrecidos.
La Fundación para la Excelencia Empresarial de Castilla y León (EXECyL) es una fundación privada creada en 2006 por 34 empresas de la región para apoyar y mejorar el tejido empresarial regional. En los últimos 10 años, EXECyL se ha convertido en un referente regional para compartir conocimientos sobre eficiencia, innovación y el papel de los empresarios, con más de 60 empresas y organizaciones que participan en sus actividades.
Este documento describe cómo Banco Atlántida utiliza el marketing para satisfacer las necesidades de los clientes. Explica que el banco identifica las necesidades de los clientes y desarrolla nuevos productos como su Agencia Digital y aplicaciones móviles. También destaca cómo Banco Atlántida ha implementado efectivamente los elementos de la mezcla de marketing como productos, precios, promoción y distribución para mantenerse a la vanguardia y diferenciarse de la competencia.
Coomeva es una organización cooperativa colombiana con más de 250,000 asociados que provee bienes y servicios de salud a sus miembros. Su misión es mantener saludables a sus afiliados mediante la prestación de excelentes servicios de salud y productos integrales apoyados en procesos eficientes y personas competentes. Coomeva también ofrece programas como el de hipertensión y salud oral para mejorar la calidad de vida de sus afiliados.
Similar a Bancolombia_Informacion Corporativa.pdf (20)
Minería de Datos e IA Conceptos, Fundamentos y Aplicaciones.pdfMedTechBiz
Este libro ofrece una introducción completa y accesible a los campos de la minería de datos y la inteligencia artificial. Cubre todo, desde conceptos básicos hasta estudios de casos avanzados, con énfasis en la aplicación práctica utilizando herramientas como Python y R.
También aborda cuestiones críticas de ética y responsabilidad en el uso de estas tecnologías, discutiendo temas como la privacidad, el sesgo algorítmico y transparencia.
El objetivo es permitir al lector aplicar técnicas de minería de datos e inteligencia artificial a problemas reales, contribuyendo a la innovación y el progreso en su área de especialización.
Este documento ha sido elaborado por el Observatorio Ciudadano de Seguridad Justicia y Legalidad de Irapuato siendo nuestro propósito conocer datos sociodemográficos en conjunto con información de incidencia delictiva de las 10 colonias y/o comunidades que del año 2020 a la fecha han tenido mayor incidencia.
Existen muchas más colonias que presentan cifras y datos en materia de seguridad, sin embargo, en este primer acercamiento lo que se prevées darle al lector una idea de como se encuentran las colonias analizadas, tomando como referencia los datos del INEGI 2020, datos del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública del 2020 al 2023 y las bases de datos propias que desde el 2017 el Observatorio Ciudadano ha recopilado de manera puntual con datos de las vıć timas de homicidio doloso, accidentes de tránsito, personas lesionadas por arma de fuego, entre otros indicadores.
LINEA DE TIEMPO Y PERIODO INTERTESTAMENTARIOAaronPleitez
linea de tiempo del antiguo testamento donde se detalla la cronología de todos los eventos, personas, sucesos, etc. Además se incluye una parte del periodo intertestamentario en orden cronológico donde se detalla todo lo que sucede en los 400 años del periodo del silencio. Basicamente es un resumen de todos los sucesos desde Abraham hasta Cristo
Reporte homicidio doloso descripción
Reporte que contiene información de las víctimas de homicidio doloso registradas en el municipio de Irapuato Guanajuato durante el periodo señalado, comprende información cualitativa y cuantitativa que hace referencia a las características principales de cada uno de los homicidios.
La información proviene tanto de medios de comunicación digitales e impresos como de los boletines que la propia Fiscalía del Estado de Guanajuato emite de manera diaria a los medios de comunicación quienes publican estas incidencias en sus distintos canales.
Podemos observar cantidad de personas fallecidas, lugar donde se registraron los eventos, colonia y calle así como un comparativo con el mismo periodo pero del año anterior.
Edades y género de las víctimas es parte de la información que incluye el reporte.
2. Somos un grupo financiero líder, con más de 146 años de experiencia y que
evoluciona para asumir los desafíos que trae un entorno en constante
transformación.
Nuestras acciones tienen como principios básicos la ética y la integridad, con el
propósito de promover desarrollo económico sostenible para lograr el bienestar
de todos.
Somos una organización en crecimiento, rentable, con casi 30,000
colaboradores y presencia en Colombia, Panamá, Guatemala y
El Salvador. Desde hace 25 años estamos en la Bolsa de Valores de Nueva York
(NYSE), siendo la primera entidad financiera colombiana listada en ese
mercado.
Proveemos acceso a soluciones financieras y no financieras para personas,
emprendedores, pymes, empresas e instituciones, al tiempo que invertimos en
iniciativas educativas, de emprendimiento y para el cuidado del medio
ambiente que ayuden a generar transformaciones positivas en la sociedad.
Tenemos acceso permanente a fondeo en el mercado de capitales local e
internacional.
¿QUIENES SOMOS?
¿QUIENES SOMOS?
3. Por cuarto año consecutivo Bancolombia es reconocida por el Monitor
Empresarial de Reputación Corporativa (Merco), como la empresa privada con
el mejor talento humano del país, lo que la ubica en el segundo lugar del
escalafón general, después de Ecopetrol y como la primera compañía del
sector financiero.
Para llegar a esta conclusión Merco Talento entrevistó a más de 20.000
personas incluyendo a 16.534 empleados de las 100 empresas con el mejor
talento del país, 1.000 universitarios, 939 ex alumnos de escuelas de negocios,
3.179 ciudadanos y 122 expertos en gestión humana y de empresas caza-
talentos.
“Hace cuatro años emprendimos un camino que buscaba cambiar la forma de
hacer negocios, una Banca más Humana. Partimos de un principio y es que
empleados felices logran clientes y accionistas satisfechos, y ese es un círculo
virtuoso en el que todos ganamos trayendo consigo reconocimientos como
este”, afirmó Enrique Gonzalez Bacci, vicepresidente de Gestión de lo Humano
de Bancolombia.
LA EMPRESA PRIVADA CON EL MEJOR
LA EMPRESA PRIVADA CON EL MEJOR
TALENTO HUMANO EN COLOMBIA
TALENTO HUMANO EN COLOMBIA
4. Fue exactamente el 29 de enero de 1875, en Medellín, la fecha en que la casa de don Ramón del Corral sirvió de escenario para el nacimiento del Banco de
Colombia. La primera junta tuvo 25 miembros. Al anfitrión se le adjudicó, nada más ni nada menos, que la responsabilidad de ejercer como primer
gerente de la naciente empresa. Así comenzó la historia de la entidad bancaria más grande del país, que hoy se denomina grupo financiero, y en la que
los empleados se sienten orgullosos con el eslogan: “Le estamos poniendo el alma”. Servicio, nuevos productos, innovación, expansión, modernización y
tecnología hacen parte del lenguaje utilizado por la entidad, que hoy alberga a diez millones de clientes en una decena de naciones, incluida Colombia.
La huella del Bancolombia pasa por su creación, el nacimiento del Banco Industrial Colombiano, que luego retomó el nombre de Banco de Colombia,
para llegar a una serie de fusiones y adquisiciones. Cronológicamente, la entidad inició operaciones en 1875, y cinco años después construyó su primer
edificio, el cual fue inaugurado dos años más tarde. En 1924 se creó la sección Fiduciaria y fueron abiertas las sucursales en Barranquilla y Girardot. En
1929, dio el salto a la inscripción de sus acciones en la Bolsa de Bogotá. En 1939, la marca ya estaba valorada en 2’250.000 pesos y hoy, según Brandz, el
costo de la marca está por encima de los 3.000 millones de dólares. En 1945 nació el Banco Industrial Colombiano (BIC), institución clave en la historia del
Banco de Colombia. Esta entidad fue pionera en la construcción del futuro a través de la tecnología. Como todo buen líder, el BIC fue la primera entidad
en Colombia y Suramérica en prestar el servicio de tarjeta de crédito, al tiempo que en 1971 fue el primero en abrir cuatro oficinas especializadas en
comercio internacional. El salto al exterior lo dio el Banco de Colombia en 1973 con la oficina en Panamá. En 1995 llegó a la Bolsa de Nueva York. Diez años
después se fusionó con Conavi y Corfinsura, empezó a crecer en el exterior. Compró el Banco Agrícola de El Salvador en 2007, luego adquirió el HSBC en
Panamá, y en 2013 el 40 por ciento del BAM en Guatemala.
“La historia la hemos construido de la mano con nuestros clientes, colaboradores, accionistas y comunidad en general”, dice Carlos Raúl Yepes Jiménez,
presidente de Bancolombia.
HISTORIA
HISTORIA
5. En el Grupo Bancolombia nos hemos movilizado para que nuestras acciones tengan un impacto positivo y aporten a la calidad de
vida de los territorios en los que operamos, de manera que la experiencia y capacidades acumuladas por décadas nos permitan
contribuir a esa agenda global en forma activa y decidida. Nuestro rol como apalancadores de la actividad productiva,
movilizadores de la economía y facilitadores de oportunidades nos permite aportar desarrollo económico, perdurable y generador
de bienestar a las generaciones actuales y futuras. Son estos compromisos los que definen nuestro propósito, en el que
participaron de forma activa nuestros empleados, teniendo presentes las necesidades de la sociedad, nuestro conocimiento,
nuestras capacidades, nuestras fortalezas y la pasión por lo que hacemos. Este propósito, que hoy hacemos explícito y que nos
sirve de guía para nuestras actuaciones y decisiones, expresa nuestra esencia, la razón por la cual existimos desde hace más de 145
años: una forma de ser y de actuar que va más allá de una simple narrativa.
MISIÓN
MISIÓN
6. Integridad: actuamos dentro de los más rigurosos principios éticos y
legales.
• Transparencia: actuamos de manera clara, consistente y oportuna.
• Respeto por las personas: damos un trato digno a las personas y valoramos sus diferencias.
• Responsabilidad social: somos un factor de desarrollo de las comunidades en donde estamos presentes.
• Actitud de servicio: somos amables, oportunos y eficaces en la prestación de nuestros servicios.
• Trabajo en equipo: valoramos y fomentamos el aporte de las personas para el logro de los objetivos comunes.
• Alto desempeño: superamos continuamente nuestras metas y optimizamos el uso de recursos, para crear valor.
• Orientación al cliente: construimos relaciones de largo plazo con nuestros clientes, que son nuestra razón de ser.
VALORES
VALORES
7. Nuestras acciones tienen como principios básicos la ética y la integridad, con el propósito de promover desarrollo
económico sostenible para lograr el bienestar de todos. Somos una organización en crecimiento, rentable, con casi
30,000 colaboradores y presencia en Colombia, Panamá, Guatemala y El Salvador. Desde hace 25 años estamos en la
Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE), siendo la primera entidad financiera colombiana listada en ese mercado.
Proveemos acceso a soluciones financieras y no financieras para personas, emprendedores, pymes, empresas e
instituciones, al tiempo que invertimos en iniciativas educativas, de emprendimiento y para el cuidado del medio
ambiente que ayuden a generar transformaciones positivas en la sociedad. Tenemos acceso permanente a fondeo en
el mercado de capitales local e internacional.
VISIÓN
VISIÓN
9. POLÍTICAS
Contamos con un conjunto de prácticas de transparencia, ética,
gobierno corporativo, control interno y riesgos que permiten
garantizar que, como parte del Grupo, tengamos un modelo de
Gobierno Corporativo sólido y sostenible que genere confianza
para todos nuestros grupos de interés y garantice la sostenibilidad
de los negocios de las compañías en todos los países donde
tenemos presencia.
A lo largo de nuestra historia, hemos buscado cimentar la
toma de decisiones en sólidos principios éticos y de
transparencia, y la cultura en un sistema de valores
institucionales que se ven reflejados en nuestro actuar,
generando así coherencia entre los que pensamos, decimos y
hacemos.
Todas las compañías, en todos los países, que pertenecemos al Grupo
Bancolombia contamos con un modelo único de Gobierno Corporativo, y
de la aplicación de los principios y políticas que este contiene podemos:
Asignar claras responsabilidades a nuestros órganos de dirección y
administración.
Reconocer y continuar consolidando las relaciones con nuestros grupos
de interés.
Contar con fuertes sistemas de administración de riesgos, control
interno, financiero, contable y de administración y gestión de procesos.
10. IMPLEMENTACIÓN DEL SST EN LA
IMPLEMENTACIÓN DEL SST EN LA
EMPRESA
EMPRESA
Bancolombia es una organización pionera en la implementación del
SG-SST y le ha dado tanta importancia a la seguridad y salud en el
trabajo que hace extensivo a su red de proveedores a quienes viene
sensibilizando sobre el cambio del Decreto 1072 y la importancia de
implementar un SG-SST y como también les recuerda que entre enero
y marzo de 2019 será el seguimiento y plan de mejoramiento y la
última fase será en abril de 2019 donde el Ministerio del Trabajo
realizará visitas de verificación, inspección, vigilancia y control del
cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, para así garantizar la implementación de la norma
que es de obligatorio cumplimiento y aplica para todas las empresas
públicas y privadas del país.
12. Para el Grupo Bancolombia es de valiosa importancia tener una estructura sólida y concisa que
ayude a gerenciar y organizar todas las diferentes Vicepresidencias que se encuentran en ella
que son, Vicepresidencia de Personas y Pymes, Corporativo Empresas y Gobierno, Estrategias y
Finanzas, Innovación y Transformación Digital, Gestión de lo Humano, Servicios Corporativos,
Jurídico Secretaría General, Corporativo de Riesgos, y Corporativa Auditoría Interna. La entidad
comprende aproximadamente 30.000 colaboradores a nivel internacional. Cuenta con una
Junta de Directivos y Directores que de acuerdo con la reforma a los estatutos sociales del
banco, aprobada el 7 de marzo de 2011 por la Asamblea General de Accionistas, la Junta
Directiva del banco está compuesta por siete miembros elegidos para períodos de dos años,
quienes cuentan con la aceptación de la Superintendencia Financiera en lo que respecta a las
actuaciones profesionales y a su historia crediticia. Los actuales miembros, nombrados el 16 de
marzo de 2016. También cuentan con cuatro comités de apoyo a la gestión de la Junta Directiva:
Comité de Buen Gobierno, Comité de Auditoría, Comité de Designación, Compensación y
Desarrollo, Comité de Riesgos.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
13. VICEPRESIDENCIA DE PERSONAS
VICEPRESIDENCIA DE PERSONAS
Y PYMES
Y PYMES
La Vicepresidencia de Personas y Pyme del banco se propone estudiar más a fondo debido
a que es el área en donde se desempeñaron y desarrollaron las prácticas empresariales.
Esta Vicepresidencia corresponde a los clientes que pertenecen a la segmentación
personas y pyme, los cuales, se les realiza la segmentación cuando se vincula al banco
14. DIRECCIONES DE LA
DIRECCIONES DE LA
VICEPRESIDENCIA
VICEPRESIDENCIA
La Vicepresidencia de Personas y Pyme del banco se propone estudiar más a fondo debido a que
es el área en donde se desempeñaron y desarrollaron las prácticas empresariales. Esta
Vicepresidencia corresponde a los clientes que pertenecen a la segmentación personas y pyme,
los cuales, se les realiza la segmentación cuando se vincula al banco
15. DIRECCIÓN DE PRODUCTOS Y ESTRATEGIA
DIRECCIÓN DE PRODUCTOS Y ESTRATEGIA
COMERCIAL PARA PERSONAS Y PYMES.
COMERCIAL PARA PERSONAS Y PYMES.
Esta dirección se encarga de planear y dirigir la estrategia comercial y de productos de Ahorro,
Consumo y Vivienda, lideran la implementación a través de canales propios, de terceros o
mediante alianzas, tienen en cuenta la estrategia de la Vicepresidencia de Personas y Pymes
Colombia, sus definiciones para los segmentos, políticas de riesgo, y el modelo de gobierno; con
el fin de alcanzar los objetivos comerciales y de servicio establecidos, logrando a su vez la
generación de valor para los clientes y la organización
16. DIRECCIÓN ESTRATEGIA DE
DIRECCIÓN ESTRATEGIA DE
CLIENTES PERSONAS.
CLIENTES PERSONAS.
El objetivo de esta Dirección es diseñar soluciones integrales como productos, canales,
servicios y modelos de atención que reconozca las diferencias, el ciclo y los movimientos de la
vida de los clientes. Además, integrar alrededor del cliente, el diseño de nuevos productos,
definición de precios, políticas de riesgo, el plan de gestión comercial, entre otros y mantener
una retroalimentación con el equipo comercial. Por último, ser un interlocutor del cliente al
interior del Banco.
17. DIRECCIÓN ESTRATEGIA DE CLIENTES
DIRECCIÓN ESTRATEGIA DE CLIENTES
PYME Y GOBIERNO DE RED
PYME Y GOBIERNO DE RED
La Dirección de clientes Pyme y Gobierno de Red tiene un
segmento que está dividida en las
siguientes Pyme, Plus, Grande, Mediana, Pequeña, Negocios
independientes formales y en
desarrollo y Gobierno de red.
18. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE
CANALES.
CANALES.
La dirección se basa en tres estrategias
fundamentales la primera es la excelencia
comercial por segmento donde se crean modelos
comerciales flexibles y escalables que soporten
con velocidad el crecimiento del negocio, la
siguiente estrategia de la eficiencia en costos
donde se buscan modelos óptimos de
distribución que contribuyan a la rentabilidad
del negocio y la última estrategia es la
experiencia del cliente y esta se basa en estar en
la cotidianidad de los clientes.
19. DIRECCIÓN EQUIPOS COMERCIALES
DIRECCIÓN EQUIPOS COMERCIALES
PYMES.
PYMES.
Esta dirección es un equipo de personas que trabaja con el objetivo de redefinir el concepto de la banca,
haciendo que los clientes se sientan satisfechos y sigan reconociendo al Banco como uno que logra
conectarlos con las posibilidades. Esta dirección está constituida por cinco equipos. Equipo de Aliados
Estratégicos está compuesto por 9 integrantes; Equipo Colectivos está compuesto por 306 integrantes;
Equipo MIT, El equipo de MIT está compuesto por 136 integrantes; Equipo de ME Pyme está compuesto
por 64 integrantes; El Equipo de Relacionamiento Preferencial y Plus está conformado por 28 integrantes
20. DIRECCIÓN EQUIPOS COMERCIALES
DIRECCIÓN EQUIPOS COMERCIALES
PERSONAS.
PERSONAS.
Esta dirección es similar a la anterior, pero está a diferencia de la anterior que se basa en las empresas o
llamadas Pymes en el banco, esta se basa en las personas individuales. Esta también consta de cuatro
equipos que son: Aliados Estratégicos que utilizan las estrategias de tarjetas de canales especializados, pre
aprobados de consumo, solución inmobiliaria y referidos; Colectivos que se enfoca en cada una de las
regiones en las que está dividido el Banco, Relacionamiento Preferencial y Plus donde su modelo es de
atención de relación preferencial y atención de clientes potenciales y por último Solución Inmobiliaria que
se encargan de créditos hipotecarios y leasing habitacional.
21. DIRECCIÓN DE INCLUSIÓN.
DIRECCIÓN DE INCLUSIÓN.
Esta dirección se encarga de ayudar y contribuir a mejorar la vida de los clientes personas,
familias y negocios, construyendo propuesta de valor adecuada a segmentos que hasta ahora no
han sido atendidos por el sector financiero o a los clientes actuales que por sus características
sociales y económicas requieren un modelo financiero convenientes para ellos. El propósito de
este centro es el crecimiento rentable, la experiencia del cliente, la identidad de equipo y el riesgo
como factor clave del negocio.
22. REGIONALES
REGIONALES
Las Regionales son los grupos en los que se divide Bancolombia en el territorio colombiano
teniendo en cuenta la división territorial de Colombia, como ya se mencionó antes Bancolombia
cuenta con cinco regiones, Antioquia, Caribe, Bogotá, Centro y Sur, para así abarcar una mayor
cobertura en el país y así mismo ser atendida la mayor cantidad de personas, a su vez cada región
está divida en lo que Bancolombia determina como zonas que en algunos casos abarca más de un
departamento y que los Gerentes de esas zonas se encargan de la atención y servicio de las
sucursales que se encuentran en cada ciudad y municipio de Colombia.