El documento presenta el código de ética y conducta de Banrural. El código tiene como objetivo fomentar la integridad y el profesionalismo entre los empleados de Banrural. Establece normas para regular el comportamiento del personal y proteger los derechos humanos. También promueve valores como el respeto, la honestidad y la responsabilidad social en las operaciones del banco.

2. UNA MARCA CON FILOSOFÍA
El sol naciente representa la luz que asegura la claridad de
nuestra gestión, es el amanecer de oportunidades nuevas,
que el Banco de Desarrollo Rural, S. A. -BANRURAL- como
institución de desarrollo, lleva al área rural del país.
La montaña representa la tierra fértil de los pueblos de
nuestra Guatemala que anhelan la semilla del progreso,
para fecundar los sueños de los guatemaltecos por medio
del trabajo y acceso al financiamiento, aspirando a
cosechar los frutos de un país con mejores y nuevas
oportunidades para todos.

3. MISIÓN BANRURAL
Somos un banco guatemalteco
orientado al desarrollo rural e integral
del país, con capital privado y
multisectorial con servicios de banca
universal y cobertura nacional,
dirigido al micro, pequeño, y mediano
empresario, agricultor y artesano.

4. VISIÓN BANRURAL
Ocupar en el país la posición de banco
líder en el financiamiento del desarrollo, a
través de sus agencias de servicios
bancarios, ofreciendo un conjunto de
productos que satisfagan las necesidades
de nuestros clientes con rentabilidad justa,
sin descuidar la responsabilidad social.

5. ¿QUÉ ES UN CÓDIGO DE ÉTICA?

6. • Un código de ética fija normas que regulan los
comportamientos de las personas dentro de una
empresa o institución supone una normativa interna
de comportamiento.
• Con ello se mejoran las prácticas internas de la
institución garantizando una operación basada en
valores y transparencia, reflejada en una buena
conducta de la institución hacia afuera, garantizando
negocios competitivos y desarrollo integral.

7. Código de ética y conducta
Banrural
• Para una institución como Banrural, que
maneja capitales propios y de terceros, la
existencia de un Código implica el cuidado
total y legítimo de ese patrimonio.
• Por lo que su reputación y credibilidad está en
manos de los colaboradores, que son quienes,
con su comportamiento, dan a conocer la
transparencia de todos los procesos del
Banco.

8. “La actuación comercial de la
empresa ha de estar orientada al
bien común, entendiendo por tal
aquel que suponga un desarrollo
humano integral, no sólo
económico”.
(Melé, 1992)

9. SÍNTESIS DEL CÓDIGO

10. Código de ética y conducta
Banrural
• Es de observancia obligatoria para accionistas,
consejeros, funcionarios, asesores, y empleados en
relación de dependencia del Banco de Desarrollo
Rural, S. A., en el interior y en el exterior del país, así
como para las personas que le prestan servicios de
naturaleza comercial o profesional; a quienes en el
cuerpo de este instrumento se les denominará
Sujetos al Código. Es responsabilidad de todos velar
por su cabal cumplimiento, en lo personal y dentro
de su entorno.

11. División del Código
I. UNA MARCA CON FILOSOFÍA
II. INTRODUCCIÓN
III. MISIÓN Y VISIÓN
IV. VALORES
V. ALCANCE Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
VI. REGLAS GENERALES DE CONDUCTA, OBLIGACIONES
GENERALES Y COMPORTAMIENTO ÉTICO
VII. ACTIVIDADES POLÍTICAS Y RELIGIOSAS
VIII.CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE

12. División del Código
IX. UTILIZACIÓN APROPIADA DE LOS BIENES DEL
BANCO DE DESARROLLO RURAL, S. A.
X. ENRIQUECIMIENTO ILÍCITO
XI. FRAUDES Y DENUNCIAS
XII. ATENCIÓN Y PROTOCOLO
XIII.CONFLICTO E INTERESES
XIV.INFORMACIÓN PROPIEDAD DE TERCEROS
XV. REGISTROS CONTABLES
XVI.RELACIÓN CON AUTORIDADES

13. División del Código
XVII.REGLAS DE CONDUCTA CONTRA EL SOBORNO
XVIII.REGALOS, COMISIONES O FACILIDADES
FINANCIERAS
XIX.RELACIONES CON PROVEEDORES
XX. RELACIONES CON CLIENTES
XXI.SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
XXII.SERVICIOS Y PRODUCTOS
XXIII.DEL DEBIDO CUMPLIMIENTO
XXIV.CONFIDENCIALIDAD DE LAS OPERACIONES

14. División del Código
XXV.INFORMACIÓN PRIVILEGIADA
XXVI.INFORMACIÓN DIGITAL
XXVII.DIFUSIÓN DE INFORMACIÓN
XXVIII.PROGRAMA DE INTEGRIDAD
ANEXOS

15. LINEAMIENTOS PRINCIPALES DEL
CÓDIGO

16. • El Código pretende
fomentar la
integralidad y
profesionalismo de
los funcionarios y
colaboradores del
Banco.

17. No permite la
discriminación
Atiende a todos por igual

18. • Parte de la norma:
Realizar negocios de
buena fe con
absoluta honestidad,
responsabilidad
social y en
cumplimiento de la
Ley.

19. • Está orientado al
mantenimiento de
una Cultura
Institucional
apegada al respeto,
identificación y
vivencia de los
valores.

20. • Protege los derechos
humanos, prohíbe el
hostigamiento y
acoso sexual, el que
se sancionará.

21. • Protege los derechos
humanos, prohíbe el
hostigamiento y
acoso sexual, el que
se sancionará.

22. • Reconoce el valor
intrínseco del ser
humano.

23. • No permite
relaciones de
conyugalidad.

24. • Promueve la
protección al medio
ambiente.

25. • Permite la libertad
de culto y religiosa
como un derecho
inalienable de cada
persona.

28. Comprobación de aprendizajes
• Escriba en sus Apuntes de aprendizaje:
– Con sus palabras la Misión y Visión de Banrural.
– Tres puntos importantes del Código de Ética y
Conducta que aplicará en su trabajo.
– Explique el siguiente enunciado:
• El Código pretende fomentar la integralidad y
profesionalismo de los funcionarios y colaboradores
de Banrural.

29. Conclusiones del Taller
• Un código de ética fija normas que regulan los
comportamientos las personas dentro de una
empresa u organización, supone una normativa
interna de comportamiento.
• Con ello se mejoran las prácticas internas de la
empresa garantizando una operación basada en
valores y transparencia, reflejada en una buena
conducta de las empresas hacia afuera, garantizando
negocios competitivos.

30. Conclusiones del Taller
• Un código de ética fija normas que regulan los
comportamientos las personas dentro de una
empresa u organización, supone una normativa
interna de comportamiento.
• Con ello se mejoran las prácticas internas de la
empresa garantizando una operación basada en
valores y transparencia, reflejada en una buena
conducta de las empresas hacia afuera, garantizando
negocios competitivos.

31. ¡BUEN TRABAJO!