Este documento describe el Cuestionario "Big Five" o de los Cinco Grandes factores de personalidad. Fue desarrollado por Caprara, Barbaranelli y Borgogni en 1993 y adaptado al español por Bermúdez. Evalúa 5 dimensiones de personalidad (Energía, Afabilidad, Tesón, Escrupulosidad y Apertura Mental) a través de un cuestionario para mayores de 16 años. Proporciona puntuaciones típicas para cada dimensión que permiten elaborar un perfil detallado de la personalidad evaluada.

1. BFQ

2. 1. IDENTIFICACIÓN.Nombre del instrumento: Cuestionario “BIG FIVE” o de los Cinco Grandes factores.Nombre original: Big Five Questionary.Autores: G.V. Caprara, C. Barbaranelli y L. BorgogniAño de publicación: 1993Versiones que existen de la prueba: NEO-PIAdaptación española: J. Bermúdez, Catedrático de Psicología, UNED, Madrid.

3. 2. DESCRIPCIÓN.Tipo de instrumento: Cuestionario de personalidad.Objetivos: evaluación de 5 dimensiones y 10 subdimensiones de la personalidad y una escala de distorsión.Población a la que va dirigido: Población general a partir de 16 años.

4. ESCALA DE DISTORSIÓNSESGOS DE RESPUESTA

5. 3. APLICACIÓN:Normas de aplicación: Individual y colectiva. Las instrucciones están impresas en la portada de cada cuadernillo. Estas pueden ser leídas en voz alta a los sujetos. El encuestador debe subrayar la importancia de contestar de manera sincera.Corrección e interpretación: Respuestas en blanco: ≥10% items, invalidación de prueba. ≤10%, puntuación intermedia.

6. Corrección manual o informática.

7. Proceso manual: 6 plantillas PD= 36 + puntos positivos – puntos negativosTransformar las PD en puntuaciones típicas T.

8. Elaborar la hoja de perfil.

9. Interpretar los resultados.Momento de aplicación: Evaluación pretratamientoMaterial: Manual (1995), Cuadernillo, Hoja de respuestas y Hoja de Perfil.Tipificación: Baremos en centiles y puntuaciones T para cada sexo, en muestras de la población española.Ámbitos de aplicación: Psicología de las organizaciones, psicología clínica y psicología educativa. Ventajas: Lenguaje cotidiano.

10. Buena validez .

11. Visión general y concreta de la personalidad.

12. Pocos items facilitan: aplicación, corrección e interpretación.

15. EJEMPLOS DE PERFIL