El documento explica qué es un perfil de personalidad, sus objetivos y los instrumentos utilizados para realizarlo. Un perfil de personalidad resume las características clave de una persona en áreas como estabilidad emocional, ansiedad y relaciones interpersonales para comprender mejor la personalidad y áreas de oportunidad. Instrumentos como el 16PF y el MMPI miden estas características para propósitos de crecimiento personal, evaluación clínica o selección de personal.

1. Perfil de
Personalidad

2. ¿Para qué un perfil de
personalidad?
Se hace una medición de la personalidad
cuando la persona desea conocerse mejor a
sí misma a través de instrumentos
psicológicos y dar respuesta a inquietudes
acerca de su manera de ser, reaccionar,
actuar, con el propósito de hacer
crecimiento personal a través de una toma
de conciencia de las fortalezas y debilidades
en su personalidad.

3. En otras circunstancias se hace un perfil de
personalidad por solicitud de una persona o
remisión de un especialista cuando una persona
presenta displacer, conflictos relacionales,
problemas en la percepción de sus
circunstancias, conductas inadecuadas, que
deterioran el bienestar personal y de las personas
que le rodean.
Por otra parte se hace perfil de personalidad
cuando una empresa o institución requiere hacer
selección del personal para el campo laboral,
acorde a los perfiles de trabajo requeridos.

4. ¿Qué instrumentos se utilizan para
hacer el perfil de personalidad?
Para hacer medición de la personalidad se pueden
utilizar instrumentos con diferentes objetivos; por
ejemplo se pueden revisar las tendencias de una
persona sin patologías que quiere revisar sus
escalas relacionadas con estabilidad emocional,
relaciones interpersonales, ansiedad, etc., entre
otras, para crecimiento personal y reconocimiento
de sí mismo, encontrando explicación para ciertas
reacciones y acciones. En estos casos se puede
aplicar un perfil 16PF5.

5. Existen instrumentos que se concentran
además en aspectos clínicos, es decir, la
valoración de una personalidad con
alteraciones clínicas, por ejemplo, paranoia,
hipocondría, esquizofrenia, etc. Entre otras. En
este caso se puede aplicar un MMPI-2.
En un contexto laboral, además de éstos existen
otros instrumentos para obtener perfil de
personalidad cuando se requiere hacer
selección de personal en ámbitos laborales.

6. El perfil de
personalidad

7. Perfil de Personalidad
Es un esquema que reúne diferentes aspectos
del sentir y actuar de una persona, dando una
proporción específica a cada característica
ubicándola en un valor de uno a diez, con lo
cual indica si este aspecto se vivencia de una
manera adecuada o inadecuada y por tanto
puede afectar las experiencias íntimas
personales, las relaciones con otros, las formas
de procesar y vivenciar las circunstancias de la
vida cotidiana.

8. Algunos ejemplos de los aspectos que hacen parte
de un perfil de personalidad son extraversión,
ansiedad, independencia, autocontrol, dureza,
estabilidad emocional, afabilidad, atrevimiento,
dominancia, aprensión, tensión, entre otros y el
resultado del perfil muestra una grafica indicativa
del nivel de salud y bienestar psicológico de la
persona (Prueba 16pf5).

9. El perfil de personalidad puede concentrarse
en características personales que describen
alteraciones de tipo clínico y pueden indicar si
una persona presenta un trastorno específico
como por ejemplo: hipocondría, esquizofrenia,
paranoia, si hay algún cuadro de psicopatía
social, de una tendencia entre lo masculino y/o
femenino que se aleja de lo típico, entre otros.
(Prueba MMPI)

10. Perfiles
psicológicos
El perfil psicológico que forma el carácter se compone de
distintos elementos:

11. Perfiles
Emotividad No Emotividad
Se refiere a cuando una No cualquier suceso le
persona vibra intensamente impresiona, es de reacción
y todo le impresiona. Se le serena y estable. Se conduce
facilita captar los problemas con tranquilidad. Le cuesta
de los demás, ser trabajo entender los
comprensiva y cordial. Es problemas de los demás. Es
influenciable e inestable. una persona calculadora,
Cambia de estado de ánimo mide y raciona su entrega.
con facilidad. Es Es distante y lejana.
dependiente
emocionalmente de otras
personas.

12. Perfiles
Actividad No Actividad
Es la facilidad que se tiene Sabe lo que tiene que hacer
para pasar de la decisión a y pospone la acción, piensa
la acción, gran sentido de la dos veces las cosas, vive en
planeación y ejecución. un panorama de poca
Comete errores virtualidad y una falta en la
continuamente porque formación de la voluntad.
quiere saber los resultados
de todas sus acciones
llegando a la precipitación y
al activismo.

13. Perfiles
Resonancia secundaria Resonancia primaria
La persona vive del ayer, es un Vive apasionadamente el
archivo de experiencias pasadas presente, es de sangre ligera,
con las que compara todo, lo
conserva y lo almacena en su
agradable, simpática,
mente. Tarda en ubicarse en su accesible y de fácil trato.
presente; es ordenada, metódica, Sabe perdonar; requiere de
constante y tenaz, no requiere estímulos y de aplausos
estímulos externos para mantener constantes, un defecto suyo
sus compromisos. Es poco
objetiva y sumamente crítica,
es la inconsistencia, se
exigente e intransigente consigo compromete con toda la
misma y los demás, se fija más en fuerza pero se desanima
los defectos que en las cualidades fácilmente.
y es rencorosa.

14. Perfiles
Consciente estrecho Consciente amplio
Se tensiona fácilmente al Puede efectuar distintas
realizar varias cosas al tareas a la vez sin tensiones,
mismo tiempo, las lleva a gran agilidad mental, capta
cabo con profundidad. las cosas de manera global y
Detallista y minuciosa de a la primera impresión.
campo cultural limitado, Puede hablar de cualquier
profundo pero pobre. Terca, tema pero por corto tiempo,
solo vale su punto de vista. le cuesta trabajo
profundizar.

15. Perfiles
Combativa diplomática Combativa agresiva
Facilidad para relacionarse, Expresa sin prudencia lo
dispuesta a ayudar y es que piensa y siente en el
difícil de ofender. Piensa momento, sin importarle si
demasiado las cosas, es en puede ofender a los demás,
ocasiones excesivamente es transparente, dice todo
prudente. A veces debería con claridad, muy sincera.
de auto valorarse. No toma en cuenta las
Asimismo, no tiene o consecuencias de sus
muestra dificultades para acciones. Hiere con facilidad
expresar lo que piensa y a los demás y corre el
siente desde el punto de peligro de no ser aceptado.
vista del respeto a la
individualidad.

16. Perfiles
Egocéntrica Alocéntrica
Una persona centrada en sí Espontáneamente se olvida
misma, acostumbrada a de sí para darse a los demás,
recibir más que a dar. Puede se siente realizado(a); se
ser tremendamente centra en los intereses de los
generosa y en otras demás más que en los de
ocasiones puede ser todo lo el/la mismo(a).
contrario.

17. Perfiles
Afectivo No afectivo
Cálido, con necesidad de Tiene necesidad de amar y
amar y ser amado. Necesita ser amado pero no le
manifestaciones de afecto interesa demostrarlo. Es una
para sí y con los demás. persona correcta, amable y
Sabe crear un ambiente estable. Tiende a crear un
cálido alrededor de ella; fondo de frialdad en torno a
agradable, atenta, detallista, si y le crea una frustración y
profundamente humana y vacío interior.
espontánea.

18. Perfiles
Intelectual especulativo Intelectual práctico
Busca el por qué, y la Es el que busca el para qué
esencia de las cosas, la raíz de las cosas, lo que funciona
de los problemas, investiga, y la aplicación de las cosas.
teoriza y le gusta la lectura. Tiene dificultad para
Es muy culto; puede ser que investigar, siempre realiza
no llegue a la acción lo que le dejará un beneficio,
concreta, sino que se quede utilidad o placer propio.
en el campo teórico.