En julio de 2011, los ejecutivos globales se muestran más pesimistas sobre la economía de sus países en comparación con tres meses atrás, aunque las expectativas para sus empresas se mantienen generalmente positivas. Las diferencias regionales son notables, con una caída significativa en el optimismo en América del Norte y Asia, mientras que la mayoría de los ejecutivos europeos son menos pesimistas sobre la eurozona. A pesar de la inestabilidad geopolítica, los ejecutivos no consideran que afecte negativamente su crecimiento, aunque la creación de empleo en EE.UU. enfrenta barreras significativas como la débil demanda de productos y servicios.

1. Perspectiva
Empresarial de las
Condiciones
Económicas
Globales
Julio 2011

2. Los ejecutivos de todo el mundo están más
pesimistas acerca de la economía nacional ahora
que hace tres meses. Sin embargo las expectativas
para sus empresas siguen siendo generalmente
positivas.
Fuente:
Encuesta en línea de Mayo 30 a Junio 3 del
2011 recopilando las perspectivas de 1,720 de
todo el mundo representado el rango
completo de regiones, industrias, tamaños de
empresa y especialidades funcionales

3. En los últimos 3 meses, los ejecutivos de todo el mundo se han vuelto más pesimistas de las economías de
sus países, en comparación de hace tres meses, una minoría opina que sus economías han mejorado en los
últimos seis meses y esperan un ligero empeoramiento de las condiciones para el resto del 2011, de acuerdo
a nuestro mas reciente seguimiento. Al mismo tiempo los ejecutivos parecen estar más concentrados en los
fundamentos económicos y están menos preocupados por el daño de la inestabilidad geopolítica en la
economía que lo que era en Marzo.
Cabe destacar que la participación de los ejecutivos en Europa ven que la mejoría se ha reducido muy poco
en comparación con América del Norte y los países desarrollados de Asia, a pesar que la eurozona ha sido
objeto de mucha publicidad debido a la presión durante la primavera debido a los problemas financieros de
Grecia. De hecho el 57% de los encuestados dicen que es poco probable que haga mella en la zona del euro
en los próximos dos años.
Sin embargo, el pesimismo sobre la situación económica no se ha extendido a las expectativas de las
empresas de los ejecutivos. En las expectativas globales, para la prospectacíon, los beneficios y las
demandas de los clientes siguen siendo positivas y estables en comparación de hace tres o seis meses. El
contraste entre las menores expectativas económicas y las solidas expectativas para las empresas es
especialmente notable entre los encuestados de las economías desarrolladas de Asia.

4. Diferentes regiones, diferentes problemas
A nivel mundial, los ejecutivos son menos positivos
sobre las condiciones económicas en sus países de lo
que eran hace tres meses, las caídas en las
expectativas son más notables entre los ejecutivos de
América del Norte,

5. Donde la proporción de los que dicen
que las cosas están mejor ha caído
del 72% al 57%, y en los países
desarrollados de Asia del 54% al 33%
(Cuadro 1). De la misma forma, las
acciones de los ejecutivos de estas
regiones esperan que las condiciones
empeoren, aunque tienen
esperanzas que estas sean
pequeñas. Sin duda, parte del
optimismo decreciente es una
reacción ante el terremoto y tsunami
que llegara en Marzo a Japón, las
respuestas recogidas en Marzo casi
en su totalidad fueron antes de esos
acontecimientos, por lo que no
afectara significativamente a los
datos. Sin embargo, las diferencias
regionales, en particular los
resultados relativamente optimistas
en Europa son sorprendentes.

6. El indicador económico que más se diferencia entre los ejecutivos de estas tres regiones son las
tasas de desempleo de sus países. En los países desarrollados de Asia, la mayoría de los ejecutivos
esperan que el desempleo aumente más de seis puntos porcentuales (Grafico 2). En América del
Norte, establecen que se espera un diez por ciento de aumento en desempleo, el porcentaje que
piensa que será menor (37%) de lo que fue en marzo (48%).3
Las expectativas generales sobre la inflación también han disminuido ligeramente; en marzo un
73% a nivel mundial espera un aumento este año, contra el 69% en junio. Sin embargo este
pronóstico es poco probable, para explicar el optimismo en las diferentes regiones, ya que las
opiniones de los ejecutivos de Asia y de América del Norte, difieren sus expectativas de la
economía en general. La mayor parte de los ejecutivos de Asia esperan una pequeña disminución
en la inflación, de un 74% a un 60%, y muchas más pequeñas, entre los encuestados de Europa y
América del Norte.
A pesar de la agitación permanente el Norte de África y Medio Oriente, los ejecutivos están menos
preocupados por la inestabilidad geopolítica como una barrera para el crecimiento de lo que
estaban hace tres meses. Hay sin embargo notables las diferencias regionales entre las
preocupaciones más citadas (Cuadro 3). Aunque los ejecutivos de Europa están más preocupados
por el incumplimiento de la deuda soberana que en cualquier otra región y esperan que la
fragmentación del euro sea menos probable: el 36% de ellos dicen que la fragmentación del euro
es menos probable que en los próximos dos años, mientras que solo un tercio de los ejecutivos de
América del Norte y los países desarrollados de Asia dicen los mismo.

7. Las diferencias regionales
entre las empresas
En general, las expectativas
de la plantilla de ejecutivos
de sus empresas, las
demandas de los clientes y
las utilidades, así como las
oportunidades de
inversiones, apenas se han
modificado desde marzo
(Anexo 4).

8. La estabilidad global enmascara algunos cambios regionales distintos. Entre los ejecutivos de los países
desarrollados de Asia, la proporción que espera un aumento en la demanda de sus clientes ha aumentado de
un 48% a un 58% desde marzo. Además, la participación de estos ejecutivos que esperan una disminución en la
fuerzas de trabajo era del 4% en marzo a un 14% actual. Ambos factores sugieren ¿Por qué el 68% de estos
ejecutivos esperan un aumento en las ganancias en el segundo semestre de este año, en comparación con el
63% a nivel mundial?. Las expectativas en los ejecutivos de América del Norte se ha desplazado en una
dirección similar, aunque no tan fuertemente, y el 63% de ellos esperan mayores ganancias. Una minoría de los
ejecutivos de Europa esperan cambios en la demanda y en el tamaño de la fuerza laboral, y solo el 58% de los
encuestados no esperan mayores ganancias.
Por otra parte, y en particular, los ejecutivos de Asia informan un poco menos de inversión de capital de lo que
pensaban hace tres meses: el 22% dicen que sus empresas están posponiendo o no van a llevar a cabo
inversiones de capital que normalmente consideran buenas para el crecimiento, comparada con el 15% en
marzo.
A pesar de las expectativas, la contratación sigue siendo tibia a nivel mundial, el 37% de los encuestados y casi
la mitad de los encuestados en China, India y otros mercados en desarrollo, dicen que sus empresas han tenido
puestos de trabajo que no podían cubrir hace seis meses o más. 79% de todos los encuestados dicen que hay
algunas posiciones para las cuales es particularmente difícil encontrar candidatos calificados. En todas las
regiones, las posiciones más a menudo comentadas con las de Gerente y empleados técnicos. Las razones de
las diferencias: los ejecutivos de las economías más desarrolladas citan más a menudo la insuficiente
experiencia o muy pocos solicitantes, mientras que en las economías emergentes citan altas expectativas
salariales y la insuficiencia de títulos académicos con más frecuencia que sus homólogos de otros países.

9. Desafíos para la creación de empleo EE.UU.
% de los encuestados, n = 505
¿Cuál de las siguientes barreras obstaculizan los esfuerzos de su empresa para
la creación de empleo en los Estados Unidos en los próximos 5 años?
EE.UU. demanda de nuestros cuidado de la salud los costos Los candidatos no están
productos y servicios sigue son demasiado altos (o dispuestos a trasladarse a otras
siendo débil aumento) partes de los EE.UU. donde
sus habilidades son necesarias
Otros países pueden Muy pocos trabajadores en
proporcionar talento con las EE.UU. Tienen las habilidades y
habilidades necesarias a un / o experiencia Impuestos sobre la nómina
costo menor son demasiado altos
Los mercados extranjeros son
cada vez más rápido, y las
Hay una falta de crédito Pensiones , beneficios
empresas de EE.UU. quiere
disponible o capital para (no de salud) y los costos
estar más cerca de ellos, en
nuestros negocios son demasiado altos
lugar de ampliar su fuerza de
trabajo en el hogar
El marco regulador Las expectativas salariales otro
en los EE.UU. plantea son demasiado altas
demasiadas limitaciones

10. Puestos de trabajo en los Estados Unidos
Esta encuesta también incluyo algunas preguntas sobre el mercado de los puestos de trabajo de los
Estados Unidos, a encuestados que trabajan en los Estados Unidos o en empresas con sede allí. Se les
pidió que identificaran la parte superior de la barra para la creación de empleos en los Estados Unidos en
los próximos cinco años, estos ejecutivos citan una debilidad para la demanda de productos y servicios de
los Estados Unidos con mayor frecuencia que cualquier otro factor (Anexo 5). Para ellos es mucho menos
probable que tengan en cuenta ciertos factores que tienen mucha publicidad, tales como los altos costos
en el cuidado de la salud y las pensiones. Los ejecutivos que citan la falta de conocimientos o experiencia
de los trabajadores de los Estados Unidos como una barrera para la creación de empleo son más
propensos a decir que las razones no son suficientemente técnicas o que tengan habilidades para resolver
problemas o los hábitos inadecuados en el trabajo. De los encuestados que trabajan actualmente en los
Estados Unidos, casi un tercio espera que tome más de tres años y medio para que la tasa de desempleo
caiga por debajo del 6% y solo un 1% dice que va a pasar en menos de 18 meses.