SlideShare una empresa de Scribd logo
Coordinación Editorial
Vivian Amézquita Acosta
 
Contenido y Revisión
Julia Jannette Castaño Cuevas
Ivan Camilo Quintero Goméz
Ciro Alfonso Contreras Torres
Sandra Peñalosa Ferro
Fotos
Ivan Camilo Quintero Goméz
Diseño y Pulicación
Juan David Maldonado León
Comentarios
boletincontacto@amezquita.com.co
CONTENIDO
1 EDITORIAL
El líder y su papel contributivo.............2
2 RADAR
Reconocimiento a Nuestra
Labor.............................................3
Plan de desarrollo.........................4
3MUNDO AMÉZQUITA
Responsabilidad Social................5
Así vivimos el mundial..................6
Identidad Corporativa...................7
Cautivando Talentos.....................8
.
Volumen 14, Agosto 2014
Aprendiendo del pasado...
...enfocando el presente, y proyectando el futuro
El Líder y su papel contributivoEl Líder y su papel contributivo
EDITORIAL
El papel del líder en la evaluación del desempe-
ño en las organizaciones, debe ser sin ninguna duda,
de aporte al Evaluado, logrando su motivación y orien-
tación al cambio, posibilitando y fortaleciendo su desa-
rrollo profesional y personal. Es importante revisar el
papel que ejerce el líder frente a esta responsabilidad,
el cual debe ser contributivo frente a la gran tarea de
atraer, desarrollar y retener talento, no se debe perder
la perspectiva de que se trata de acompañar personas
para que crezcan a la par con las organizaciones,
logrando objetivos personales, comunes y corporati-
vos.
Actualmente en nuestra Firma, nos acompañan perso-
nas de diferentes generaciones, entender sus motiva-
ciones, necesidades, expectativas, son el reto diario de
quienes ejercen su papel como Líderes, están llama-
dos a generar espacios de reconocimiento, donde se
logre la generación de calidad en el trabajo, el asegu-
ramiento en el cumplimiento de las tareas, el fortaleci-
miento del liderazgo, las oportunidades de crecimiento
y la generación de compromiso. La productividad de
las empresas depende en gran medida del nivel de
alineación de los equipos de trabajo que allí participan,
no existe otro camino distinto al de la alineación de las
estrategias en la gestión de personas con los del nego-
cio, con el fin de obtener resultados que permitan la
sustentabilidad de las empresas y la pertenencia del
recurso humano.
Son cada vez más las organizaciones que en el ámbito
global, han venido enfocándose en sus colaboradores,
desde la perspectiva del “Ser”, por ello la felicidad en
el trabajo, como impulso de compromiso, es una de
las nuevas tendencias en materia de Gestión Humana,
se refiere a la felicidad en el trabajo y la creación de
compromiso como factores esenciales para el logro de
resultados en las organizaciones. Esta nueva tenden-
cia permite que las personas reconozcan su nivel de
contribución, su alineación con la cultura y su engan-
che con la organización, como base para el incremento
de los resultados individuales y de los equipos, el viejo
liderazgo autocrático ya quedo atrás, la innovación
nace de la participación abierta de los colaboradores,
donde la libre fluidez de ideas creativas y el aterrizaje
de las mismas frente a la organización construyen
nuevas alternativas hacia el logro de objetivos comu-
nes y permiten el desarrollo de equipos satisfechos y
colaborativos, “escuchar, comprender, analizar, cons-
truir, animar, negociar, lograr”, son habilidades que
deben estar presentes cuando se lideran personas.
El rol del líder es vital y determinante cuando se trata
de trasmitir percepciones frente al desempeño del
otro, las mediciones generan tensión, por lo tanto, su
participación activa en el proceso de retroalimenta-
ción, es un detonante de climas positivos o climas
insostenibles, aquí es donde la responsabilidad frente
a esta actividad, trasciende como la única oportuni-
dad, de impactar el desarrollo de las personas o de
perder definitivamente aquellas con un gran potencial.
“Escuchar, comprender, analizar, construir,
animar, negociar, lograr”, son habilidades
que deben estar presentes cuando se lide-
ran personas.
Por: Julia Jannette Castaño Cuevas
Gerente Gestión Humana
en la evaluación de desempeño
2
RADAR
RECONOCIMIENTO
A NUESTRA LABOR
Rocío Alarcón Norato
Rocío Alarcón Norato, Responsable Unidad
Administración de Programas y Proyectos, quien
se describe en su filosofía de trabajo como una
persona responsable, honesta y cumplida, lleva
10 años desempeñando el cargo en la embajada
de España en Colombia (AECID), nos acompa-
ñó en una entrevista y opinó acerca de la partici-
pación del equipo Amézquita desde su labor.
¿Cuéntenos cómo ha sido su experiencia con
nuestra Firma, y que fortalezas destacaría?
Rocio Alarcon Norato:
Con Amézquita nos ha ido muy bien, conocí la
empresa cuando hicimos las primeras auditorías
del fondo del agua, y he percibido que es una
empresa muy seria y sobre todo muy detallista en
el momento de hacer la auditoría, y lo mejor de
todo es que nos ofrecen informes ejecutivos con-
fidenciales que en otras firmas no los he visto, y
que permiten resumir las partes en las cuales
debemos concentrarnos en el informe. Las per-
sonas que nos dan apoyo son muy detallistas y
responsables de su labor y las auditorías que
hace Amézquita a diferencia de otras que he
visto, son a profundidad y permiten identificar los
problemas o no que hacen parte del proyecto
¿Existe alguna situación en particular donde
Amézquita & Cía. S.A. haya aportado en el
proceso?
R A N: Nosotros como agencia no tenemos
mucha experiencia en estos proyectos del fondo
del agua, que son proyectos tan grandes en
infraestructura y Amézquita en auditoría hacien-
do seguimiento en este tipo de proyecto sí, gra-
cias a esto, nos han hecho ver problemas de
estructuración como por ejemplo términos de
referencia, en las licitaciones, entre otros, que no
habíamos visto y si no es porque Amézquita lo
hace no nos lo habían hecho ver. Por eso com-
paro la diferencia de una auditoría a otra y la
diferencia que encuentro es que las ramas
superficiales son más profundas y permiten ver
más detalle. Afortunadamente, Amézquita se
ganó la licitación de los proyecto más importan-
tes que tenemos nosotros los cuales son: “todos
por el Chocó” en el Pacífico y “Corvivienda” en
Cartagena. Nos hubiera preocupado que se
ganara la licitación otra firma que haga la audito-
ría muy superficial.
¿Qué destacaría de Nuestro Equipo
Humano?
R A N:Me parece que es gente preparada en el
tema, las personas que me prestan el servicio
(Gedeón Diaz, Diana Serrano, Fabio Correa)
muestran experiencia y me brindan apoyo, pero
a mi modo de ver me parece un equipo pequeño
para el volumen del proyecto.
3
RADAR
Resultado plan de desarrollo 2013 -
Avance plan de acción desarrollo de nuestras competencias gene-
rales y específicas
Atenciónaldetalle
81% Interacciónconotros
AdaptaciónCorporativa
Orientaciónalresultado
Liderazgo
Iniciativa
Desempeño
82%
93%
80%
80%
80%
83%
Comunicación
Flexibilidad
CrecimientoPersonal
82%
82%
81%
CompetenciasGenerales CompetenciasEspecíficas
Plan de desarrollo 2013
Capacitación en Excel Impuestos Manejo del estrés
Capacitación jurídica Manejo adecuado del tiempoIFRSHabilidades Gerenciales
Estas son algunas de las capacitaciones incluidas dentro del plan de desarrollo, que contribuyeron a fortalecer nuestro
conocimiento acerca de temas específicos.
Las oportunidades de mejora detectadas en la evaluación de desempeño del 2013, fueron
trabajadas mediante cursos, capacitaciones, talleres, lecturas y compromiso personal, contribu-
yendo al fortalecimiento de nuestras competencias generales y específicas. Nuestro compromi-
so con las actividades del plan de desarrollo 2013 se ve reflejado en el resultado obtenido a nivel
general, como se muestra en el porcentaje de desarrollo de nuestras competencias.
4
MUNDO
AMÉZQUITA
RESPONSABILIDAD
SOCIAL EMPRESARIAL
El 16 de agosto de 2013 se realizó el lanzamiento del progra-
ma de Responsabilidad Social Empresarial, el cual contó con
la participación de 45 personas, representando el 27% de los
colaboradores en ese entonces, apoyando la noble labor
social mediante un aporte mensual. Con este aporte se logró
que los niños que día a día llegan a la fundación FUNSTALL
recibieran todo el apoyo logístico durante su tratamiento.
Extendemos agradecimiento a las personas que en estos 12
meses contribuyeron con su aporte para esta bonita labor,
ayudando a que el tratamiento de los niños enfermos de
cáncer fuera más llevadero y eficaz.
¡Los niños de FUNSTALL extienden su agradecimiento
por su apoyo y solidaridad!
En el mes de agosto del año 2014, finalizamos esta bonita
labor social con la fundación FUNSTALL e iniciamos un
nuevo Programa de Responsabilidad Social con los niños
de la fundación SANAR, en donde colocaremos nuestro
granito de arena donando tapas plásticas de cualquier
tamaño, con los recursos que se logren de la venta de las
tapas, 500 niños colombianos se  beneficiarán  del progra-
ma de atención integral enfocado en el apoyo: psicológico,
social y médico, incluidos en la ley actual de Cáncer Infantil
en Colombia. (Ley 1388 de 2010) que busca garantizar la
atención oportuna y de calidad de los niños y niñas con
cáncer en el país
SANAR, es una organización sin ánimo de lucro, dedicada
a acompañar al niño con cáncer y a su familia en el diag-
nóstico y cuidado integral de la enfermedad.
AMÉZQUITA COMPROMETIDA CON LA CAMPAÑA DE RSE
“DONANDO TAPAS PARA SANAR”
“SANAR con el corazón más allá de la cura, es sanar la vida”“SANAR con el corazón más allá de la cura, es sanar la vida”
Sanar atiende pacientes con cáncer con edades
desde recién nacido hasta los 18 años, prestando
asistencia a cerca de 500 niños con cáncer en
Bogotá. De estos más de 60% han logrado curarse
y continuar una vida normal. Estos niños son los
que ingresan al Hospital de La Misericordia de
Bogotá, el cual recibe anualmente un promedio de
200 casos nuevos de cáncer.
Desde ya puedes llevar tus tapas y depositarlas
en los dos puntos establecidos en la firma,
recuerda que todas las tapas plásticas funcionan,
sin importar su tamaño o su peso.
¿SABIAS QUE?

A pesar de la creencia popular, la historia familiar
sólo constituye entre 5 y 10% del riesgo de
presentar cáncer. Una mala alimentación es el
factor más decisivo en la aparición de la enferme-
dad, la obesidad y una mala dieta representan el
40 y 55% de los cánceres. El tabaco y el alcohol
constituyen entre el 29 y 36% de las causas. Las
infecciones causan entre un 15 y 20%, como la del
Virus del Papiloma Humano y la Hepatitis B. El
10% restante se asigna a cáncer por factores
diversos como el laboral ocasionado por asbesto,
plomo y benceno y demás particularidades.
Autor: Iván Camilo Ospina Ospina
5
MUNDO
AMÉZQUITA
6
Así vivimos
Ganadores de la Polla mundialista Brasil 2014
1
2
3
El Mundial
Agradecimiento especial por su gestion en el desarrollo de la polla mundial Brasil 2014: Ciro Contreras,
Julian Jimenez, Sandra Penalosa, Anselmo Figueroa, Nestor Sanchez, Camilo Quintero.
¡Eso era gol
de Yepes!
¡Orgullo Tricolor!
Geovanny Arias
John Tribaldos
Harrison Gaitán
¡Gooooooooooooooool!
¡Unidos por Colombia!
MUNDO
AMÉZQUITA
IDENTIDAD
CORPORATIVACORPORATIVA
MUNDO
AMÉZQUITA
-Eric Hoffler
Crecimiento
Personal
“En tiempos de cambio quienes estén
abiertos al aprendizaje se adueñaran
del futuro, mientras que aquellos que
creen saberlo todo estarán bien equipados
para un futuro que ya no existe.”
ES TU
IDENTIDAD
7
8
MUNDO
AMÉZQUITA
CAUTIVANDO TALENTOS
Grupo Outsourcing - Proyecto VFS:
Primera fila izquierda a derecha: Martha Liliana prieto, Alejandra Javela, David Chaparro, Zarah Madambi, Yuli Romero,
Angélica Bautista, Milena Acosta.Segunda Fila izquierda a derecha:
David Torres, Camilo Arguello, Alexander Romero, Diego Calderón, Jonathan Rubio, Brayam Galeano, Adrián Ballesteros,
Paola Velandia, Carolina Saenz, Jennifer Pacheco.
El nuevo grupo de Outsourcing lide-
rado por la Gerente Myriam Gaitán
Clavijo, ubicado en la casa conti-
gua, nos acompaña desde el día 15
de mayo de 2014, desempeñando
la labor de actualización de la con-
tabilidad del año 2013 y lo corrido
del año 2014 para la empresa VFS.
Maria Fernanda Alvarez Correa
Cargo: Aprendiz SENA
Me gusta montar bicicleta
Carlos Enrique Bello Cardenas
Cargo: Especialista En IFRS
Me gusta hacer deporte, en especial jugar futbol,
baloncesto y ping pong
MUNDO
AMÉZQUITA
9
CAUTIVANDO TALENTOSCAUTIVANDO TALENTOS
Sofia Daniela Calderon
Cargo: Auditor Semisenior TI
Me gusta jugar ajedrez y hacer teatro.
Roman Andres Arango Fuentes
Cargo: Profesional Junior IFRS
Me gusta ir a cine, en ocasiones jugar fútbol y leer.
Pedro Alejandro Abril Guatama
Cargo: Auditor Semisenior TI
Me gusta practicar natación y en mi tiempo libre hacer
deportes de recreación
Carlos Andres Espinosa Pulido
Cargo: Auditor Semisenior
Me gusta jugar futbol
MUNDO
AMÉZQUITA
10
CAUTIVANDO TALENTOSCAUTIVANDO TALENTOS
Juan Camilo Ramirez
Cargo: Aprendíz
Me gusta ir a cine, jugar fútbol y escuchar música.
Myriam Rocio Guzman Murillo
Cargo: Auditor Senior
Me gusta ir a cine
Andrea Carolina Giraldo Chavarro
Cargo: Coordinador Contable Outsourcing
Me gusta ir a cine y compartir mucho tiempo al lado
de mi mamá

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Monografia.
Monografia.Monografia.
Monografia.
Naruton Usumaky
 
Relatoría Foro Responsabilidad Social Territorial 2015
Relatoría Foro Responsabilidad Social Territorial 2015Relatoría Foro Responsabilidad Social Territorial 2015
Relatoría Foro Responsabilidad Social Territorial 2015
Cor ProSur
 
Practicas Flexibilidad
Practicas FlexibilidadPracticas Flexibilidad
Practicas Flexibilidad
alfonsogu
 
Informe de Gestión 2015 - ProSUR
Informe de Gestión 2015 - ProSUR Informe de Gestión 2015 - ProSUR
Informe de Gestión 2015 - ProSUR
Cor ProSur
 
Trabajo final teoría de la gestión. (1)
Trabajo final teoría de la gestión. (1)Trabajo final teoría de la gestión. (1)
Trabajo final teoría de la gestión. (1)
lauraconejo
 
Informe de Gestión 2016 - Corporación Empresarial ProSUR
Informe de Gestión 2016 - Corporación Empresarial ProSUR Informe de Gestión 2016 - Corporación Empresarial ProSUR
Informe de Gestión 2016 - Corporación Empresarial ProSUR
Cor ProSur
 
Asamblea CEC 2012 discurso Javier Sánchez Rojas
Asamblea CEC 2012 discurso Javier Sánchez RojasAsamblea CEC 2012 discurso Javier Sánchez Rojas
Asamblea CEC 2012 discurso Javier Sánchez Rojas
TUCIUDAD
 
PROYECTO DE GRADO PARA EL TITULO DE ESPECIALISTA EN FINANZAS.
PROYECTO DE GRADO PARA EL TITULO DE ESPECIALISTA EN FINANZAS.PROYECTO DE GRADO PARA EL TITULO DE ESPECIALISTA EN FINANZAS.
PROYECTO DE GRADO PARA EL TITULO DE ESPECIALISTA EN FINANZAS.
OSCAR IVAN TIUSO HERNANDEZ
 
CuáL Es El Rol De Un DiseñAdor
CuáL Es El Rol De Un DiseñAdorCuáL Es El Rol De Un DiseñAdor
CuáL Es El Rol De Un DiseñAdor
Byron Israel Morocho Galarza
 

La actualidad más candente (9)

Monografia.
Monografia.Monografia.
Monografia.
 
Relatoría Foro Responsabilidad Social Territorial 2015
Relatoría Foro Responsabilidad Social Territorial 2015Relatoría Foro Responsabilidad Social Territorial 2015
Relatoría Foro Responsabilidad Social Territorial 2015
 
Practicas Flexibilidad
Practicas FlexibilidadPracticas Flexibilidad
Practicas Flexibilidad
 
Informe de Gestión 2015 - ProSUR
Informe de Gestión 2015 - ProSUR Informe de Gestión 2015 - ProSUR
Informe de Gestión 2015 - ProSUR
 
Trabajo final teoría de la gestión. (1)
Trabajo final teoría de la gestión. (1)Trabajo final teoría de la gestión. (1)
Trabajo final teoría de la gestión. (1)
 
Informe de Gestión 2016 - Corporación Empresarial ProSUR
Informe de Gestión 2016 - Corporación Empresarial ProSUR Informe de Gestión 2016 - Corporación Empresarial ProSUR
Informe de Gestión 2016 - Corporación Empresarial ProSUR
 
Asamblea CEC 2012 discurso Javier Sánchez Rojas
Asamblea CEC 2012 discurso Javier Sánchez RojasAsamblea CEC 2012 discurso Javier Sánchez Rojas
Asamblea CEC 2012 discurso Javier Sánchez Rojas
 
PROYECTO DE GRADO PARA EL TITULO DE ESPECIALISTA EN FINANZAS.
PROYECTO DE GRADO PARA EL TITULO DE ESPECIALISTA EN FINANZAS.PROYECTO DE GRADO PARA EL TITULO DE ESPECIALISTA EN FINANZAS.
PROYECTO DE GRADO PARA EL TITULO DE ESPECIALISTA EN FINANZAS.
 
CuáL Es El Rol De Un DiseñAdor
CuáL Es El Rol De Un DiseñAdorCuáL Es El Rol De Un DiseñAdor
CuáL Es El Rol De Un DiseñAdor
 

Similar a Boletín Agosto 2014

EMPRENDIMIENTO 4B.pptx
EMPRENDIMIENTO 4B.pptxEMPRENDIMIENTO 4B.pptx
EMPRENDIMIENTO 4B.pptx
PercyIsraelQuilleQui
 
Revista2
Revista2Revista2
Revista2
G.M. Wilson
 
Traducir el compromiso a resultados ¿Cómo hacer para que las cosas ocurran y ...
Traducir el compromiso a resultados ¿Cómo hacer para que las cosas ocurran y ...Traducir el compromiso a resultados ¿Cómo hacer para que las cosas ocurran y ...
Traducir el compromiso a resultados ¿Cómo hacer para que las cosas ocurran y ...
APD Asociación para el Progreso de la Dirección
 
Planificacion 300306
Planificacion 300306Planificacion 300306
Planificacion 300306
Victorino Redondo Fidalgo
 
Planificacion proceso estrat
Planificacion proceso estratPlanificacion proceso estrat
Planificacion proceso estrat
puchungo1981
 
Planificacion 300306
Planificacion 300306Planificacion 300306
Planificacion 300306
Gardenia Bustamante
 
Plan estrategico institucional
Plan estrategico institucionalPlan estrategico institucional
Plan estrategico institucional
Katty DelGado Rios
 
RLuces septiembre 2014
RLuces septiembre 2014RLuces septiembre 2014
RLuces septiembre 2014
Klaudia Sagastume
 
SIGO Reporte Social 2013
SIGO Reporte Social 2013SIGO Reporte Social 2013
SIGO Reporte Social 2013
Equipo Siguenos
 
Proceso de planificacion Estrategica
Proceso de planificacion EstrategicaProceso de planificacion Estrategica
Proceso de planificacion Estrategica
Caarlitos Palomino
 
Yahimir
YahimirYahimir
Yahimir
16262778
 
Reporte ELAC14 - Versión Resumida
Reporte ELAC14 - Versión ResumidaReporte ELAC14 - Versión Resumida
Reporte ELAC14 - Versión Resumida
LiderAgenteDeCambio
 
Responsabilidad Social Empresarial Y Gerencia De Proyectosv3slide
Responsabilidad Social Empresarial Y Gerencia De Proyectosv3slideResponsabilidad Social Empresarial Y Gerencia De Proyectosv3slide
Responsabilidad Social Empresarial Y Gerencia De Proyectosv3slide
Irina Francioni
 
Claves para una comunicación responsable y sostenible
Claves para una comunicación responsable y sostenibleClaves para una comunicación responsable y sostenible
Claves para una comunicación responsable y sostenible
LLYC
 
Las10 razones
Las10 razonesLas10 razones
Las10 razones
jrguridi
 
Informe de Gestión 2013 Fundacion Lomanegra
Informe de Gestión 2013 Fundacion LomanegraInforme de Gestión 2013 Fundacion Lomanegra
Informe de Gestión 2013 Fundacion Lomanegra
fundacionlomanegra
 
Educacion Parental en las Empresas
Educacion Parental en las EmpresasEducacion Parental en las Empresas
Educacion Parental en las Empresas
Manuel Hurtado Fernández
 
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...
Dikra Redondo
 
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...
OBS Business School
 
Cartilla emprendimiento csf2
Cartilla emprendimiento csf2Cartilla emprendimiento csf2
Cartilla emprendimiento csf2
Jorge Chamorro
 

Similar a Boletín Agosto 2014 (20)

EMPRENDIMIENTO 4B.pptx
EMPRENDIMIENTO 4B.pptxEMPRENDIMIENTO 4B.pptx
EMPRENDIMIENTO 4B.pptx
 
Revista2
Revista2Revista2
Revista2
 
Traducir el compromiso a resultados ¿Cómo hacer para que las cosas ocurran y ...
Traducir el compromiso a resultados ¿Cómo hacer para que las cosas ocurran y ...Traducir el compromiso a resultados ¿Cómo hacer para que las cosas ocurran y ...
Traducir el compromiso a resultados ¿Cómo hacer para que las cosas ocurran y ...
 
Planificacion 300306
Planificacion 300306Planificacion 300306
Planificacion 300306
 
Planificacion proceso estrat
Planificacion proceso estratPlanificacion proceso estrat
Planificacion proceso estrat
 
Planificacion 300306
Planificacion 300306Planificacion 300306
Planificacion 300306
 
Plan estrategico institucional
Plan estrategico institucionalPlan estrategico institucional
Plan estrategico institucional
 
RLuces septiembre 2014
RLuces septiembre 2014RLuces septiembre 2014
RLuces septiembre 2014
 
SIGO Reporte Social 2013
SIGO Reporte Social 2013SIGO Reporte Social 2013
SIGO Reporte Social 2013
 
Proceso de planificacion Estrategica
Proceso de planificacion EstrategicaProceso de planificacion Estrategica
Proceso de planificacion Estrategica
 
Yahimir
YahimirYahimir
Yahimir
 
Reporte ELAC14 - Versión Resumida
Reporte ELAC14 - Versión ResumidaReporte ELAC14 - Versión Resumida
Reporte ELAC14 - Versión Resumida
 
Responsabilidad Social Empresarial Y Gerencia De Proyectosv3slide
Responsabilidad Social Empresarial Y Gerencia De Proyectosv3slideResponsabilidad Social Empresarial Y Gerencia De Proyectosv3slide
Responsabilidad Social Empresarial Y Gerencia De Proyectosv3slide
 
Claves para una comunicación responsable y sostenible
Claves para una comunicación responsable y sostenibleClaves para una comunicación responsable y sostenible
Claves para una comunicación responsable y sostenible
 
Las10 razones
Las10 razonesLas10 razones
Las10 razones
 
Informe de Gestión 2013 Fundacion Lomanegra
Informe de Gestión 2013 Fundacion LomanegraInforme de Gestión 2013 Fundacion Lomanegra
Informe de Gestión 2013 Fundacion Lomanegra
 
Educacion Parental en las Empresas
Educacion Parental en las EmpresasEducacion Parental en las Empresas
Educacion Parental en las Empresas
 
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...
 
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...
 
Cartilla emprendimiento csf2
Cartilla emprendimiento csf2Cartilla emprendimiento csf2
Cartilla emprendimiento csf2
 

Más de Juan Maldonado Leon

Mayofinal
MayofinalMayofinal
Boletín mayofinal
Boletín mayofinalBoletín mayofinal
Boletín mayofinal
Juan Maldonado Leon
 
Boletín Mayo
Boletín Mayo Boletín Mayo
Boletín Mayo
Juan Maldonado Leon
 
Boletín Marzo
Boletín MarzoBoletín Marzo
Boletín Marzo
Juan Maldonado Leon
 
Boletín Enero
Boletín EneroBoletín Enero
Boletín Enero
Juan Maldonado Leon
 
Boletín Diciembre
Boletín DiciembreBoletín Diciembre
Boletín Diciembre
Juan Maldonado Leon
 
Boletín Noviembre
Boletín NoviembreBoletín Noviembre
Boletín Noviembre
Juan Maldonado Leon
 
Blog
BlogBlog
Boletin octubre final2
Boletin octubre final2Boletin octubre final2
Boletin octubre final2
Juan Maldonado Leon
 
Cartilla para ministerio
Cartilla para ministerioCartilla para ministerio
Cartilla para ministerio
Juan Maldonado Leon
 
Videojuegos y redes sociales
Videojuegos y redes socialesVideojuegos y redes sociales
Videojuegos y redes sociales
Juan Maldonado Leon
 

Más de Juan Maldonado Leon (11)

Mayofinal
MayofinalMayofinal
Mayofinal
 
Boletín mayofinal
Boletín mayofinalBoletín mayofinal
Boletín mayofinal
 
Boletín Mayo
Boletín Mayo Boletín Mayo
Boletín Mayo
 
Boletín Marzo
Boletín MarzoBoletín Marzo
Boletín Marzo
 
Boletín Enero
Boletín EneroBoletín Enero
Boletín Enero
 
Boletín Diciembre
Boletín DiciembreBoletín Diciembre
Boletín Diciembre
 
Boletín Noviembre
Boletín NoviembreBoletín Noviembre
Boletín Noviembre
 
Blog
BlogBlog
Blog
 
Boletin octubre final2
Boletin octubre final2Boletin octubre final2
Boletin octubre final2
 
Cartilla para ministerio
Cartilla para ministerioCartilla para ministerio
Cartilla para ministerio
 
Videojuegos y redes sociales
Videojuegos y redes socialesVideojuegos y redes sociales
Videojuegos y redes sociales
 

Último

CALCULO DE AMORTIZACION DE UN PRESTAMO.pdf
CALCULO DE AMORTIZACION DE UN PRESTAMO.pdfCALCULO DE AMORTIZACION DE UN PRESTAMO.pdf
CALCULO DE AMORTIZACION DE UN PRESTAMO.pdf
cesareduvr95
 
Qué entra en el examen de Geografía.pptx
Qué entra en el examen de Geografía.pptxQué entra en el examen de Geografía.pptx
Qué entra en el examen de Geografía.pptx
saradocente
 
Secuencia didáctica de la noticia para alumnos de primaria
Secuencia didáctica de la noticia para alumnos de primariaSecuencia didáctica de la noticia para alumnos de primaria
Secuencia didáctica de la noticia para alumnos de primaria
EricaCouly1
 
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdfPresentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
eleandroth
 
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primariaLa vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
EricaCouly1
 
APUNTES UNIDAD I ECONOMIA EMPRESARIAL .pdf
APUNTES UNIDAD I ECONOMIA EMPRESARIAL .pdfAPUNTES UNIDAD I ECONOMIA EMPRESARIAL .pdf
APUNTES UNIDAD I ECONOMIA EMPRESARIAL .pdf
VeronicaCabrera50
 
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdfLa necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
JonathanCovena1
 
TRABAJO FINAL CADENA, DE SUMINISTROS.pdf
TRABAJO FINAL CADENA, DE SUMINISTROS.pdfTRABAJO FINAL CADENA, DE SUMINISTROS.pdf
TRABAJO FINAL CADENA, DE SUMINISTROS.pdf
RojasEstradaEsther
 
MANUAL PARA LA ADMINISTRACION DE SIST. DE AGUA POTABLE 2021.pdf
MANUAL PARA LA ADMINISTRACION DE SIST. DE AGUA POTABLE 2021.pdfMANUAL PARA LA ADMINISTRACION DE SIST. DE AGUA POTABLE 2021.pdf
MANUAL PARA LA ADMINISTRACION DE SIST. DE AGUA POTABLE 2021.pdf
IvanAguilarGalvan1
 
La orientación educativa en el proceso de enseñanza-aprendizaje.pptx
La orientación educativa en el proceso de enseñanza-aprendizaje.pptxLa orientación educativa en el proceso de enseñanza-aprendizaje.pptx
La orientación educativa en el proceso de enseñanza-aprendizaje.pptx
PaolaAlejandraCarmon1
 
1.- manual-para-la-creacion-33-dias-de-manifestacion-ulises-sampe.pdf
1.- manual-para-la-creacion-33-dias-de-manifestacion-ulises-sampe.pdf1.- manual-para-la-creacion-33-dias-de-manifestacion-ulises-sampe.pdf
1.- manual-para-la-creacion-33-dias-de-manifestacion-ulises-sampe.pdf
MiNeyi1
 
Gracias papá hombre_letra y acordes de guitarra.pdf
Gracias papá hombre_letra y acordes de guitarra.pdfGracias papá hombre_letra y acordes de guitarra.pdf
Gracias papá hombre_letra y acordes de guitarra.pdf
Ani Ann
 
PLAN 365 Presentación Gobierno 2024 (1).pdf
PLAN 365 Presentación Gobierno 2024  (1).pdfPLAN 365 Presentación Gobierno 2024  (1).pdf
PLAN 365 Presentación Gobierno 2024 (1).pdf
ElizabethLpez634570
 
Ejercicios-de-Calculo-de-Goteo-Enfermeria1-1.ppt
Ejercicios-de-Calculo-de-Goteo-Enfermeria1-1.pptEjercicios-de-Calculo-de-Goteo-Enfermeria1-1.ppt
Ejercicios-de-Calculo-de-Goteo-Enfermeria1-1.ppt
eliseo membreño
 
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptxREGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
RiosMartin
 
CORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZA
CORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZACORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZA
CORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZA
Sandra Mariela Ballón Aguedo
 
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Juan Martín Martín
 
Presentación Centro de Estética Orgánico Verde.pdf
Presentación Centro de Estética Orgánico Verde.pdfPresentación Centro de Estética Orgánico Verde.pdf
Presentación Centro de Estética Orgánico Verde.pdf
LuanaJaime1
 
Papel histórico de los niños, jóvenes y adultos mayores en la historia nacional
Papel histórico de los niños, jóvenes y adultos mayores en la historia nacionalPapel histórico de los niños, jóvenes y adultos mayores en la historia nacional
Papel histórico de los niños, jóvenes y adultos mayores en la historia nacional
BrunoDiaz343346
 
Mi Comunidad En El Sector Monterrey-Poste Blanco
Mi Comunidad En El Sector Monterrey-Poste BlancoMi Comunidad En El Sector Monterrey-Poste Blanco
Mi Comunidad En El Sector Monterrey-Poste Blanco
Ruth Noemí Soto Villegas
 

Último (20)

CALCULO DE AMORTIZACION DE UN PRESTAMO.pdf
CALCULO DE AMORTIZACION DE UN PRESTAMO.pdfCALCULO DE AMORTIZACION DE UN PRESTAMO.pdf
CALCULO DE AMORTIZACION DE UN PRESTAMO.pdf
 
Qué entra en el examen de Geografía.pptx
Qué entra en el examen de Geografía.pptxQué entra en el examen de Geografía.pptx
Qué entra en el examen de Geografía.pptx
 
Secuencia didáctica de la noticia para alumnos de primaria
Secuencia didáctica de la noticia para alumnos de primariaSecuencia didáctica de la noticia para alumnos de primaria
Secuencia didáctica de la noticia para alumnos de primaria
 
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdfPresentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
 
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primariaLa vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
 
APUNTES UNIDAD I ECONOMIA EMPRESARIAL .pdf
APUNTES UNIDAD I ECONOMIA EMPRESARIAL .pdfAPUNTES UNIDAD I ECONOMIA EMPRESARIAL .pdf
APUNTES UNIDAD I ECONOMIA EMPRESARIAL .pdf
 
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdfLa necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
 
TRABAJO FINAL CADENA, DE SUMINISTROS.pdf
TRABAJO FINAL CADENA, DE SUMINISTROS.pdfTRABAJO FINAL CADENA, DE SUMINISTROS.pdf
TRABAJO FINAL CADENA, DE SUMINISTROS.pdf
 
MANUAL PARA LA ADMINISTRACION DE SIST. DE AGUA POTABLE 2021.pdf
MANUAL PARA LA ADMINISTRACION DE SIST. DE AGUA POTABLE 2021.pdfMANUAL PARA LA ADMINISTRACION DE SIST. DE AGUA POTABLE 2021.pdf
MANUAL PARA LA ADMINISTRACION DE SIST. DE AGUA POTABLE 2021.pdf
 
La orientación educativa en el proceso de enseñanza-aprendizaje.pptx
La orientación educativa en el proceso de enseñanza-aprendizaje.pptxLa orientación educativa en el proceso de enseñanza-aprendizaje.pptx
La orientación educativa en el proceso de enseñanza-aprendizaje.pptx
 
1.- manual-para-la-creacion-33-dias-de-manifestacion-ulises-sampe.pdf
1.- manual-para-la-creacion-33-dias-de-manifestacion-ulises-sampe.pdf1.- manual-para-la-creacion-33-dias-de-manifestacion-ulises-sampe.pdf
1.- manual-para-la-creacion-33-dias-de-manifestacion-ulises-sampe.pdf
 
Gracias papá hombre_letra y acordes de guitarra.pdf
Gracias papá hombre_letra y acordes de guitarra.pdfGracias papá hombre_letra y acordes de guitarra.pdf
Gracias papá hombre_letra y acordes de guitarra.pdf
 
PLAN 365 Presentación Gobierno 2024 (1).pdf
PLAN 365 Presentación Gobierno 2024  (1).pdfPLAN 365 Presentación Gobierno 2024  (1).pdf
PLAN 365 Presentación Gobierno 2024 (1).pdf
 
Ejercicios-de-Calculo-de-Goteo-Enfermeria1-1.ppt
Ejercicios-de-Calculo-de-Goteo-Enfermeria1-1.pptEjercicios-de-Calculo-de-Goteo-Enfermeria1-1.ppt
Ejercicios-de-Calculo-de-Goteo-Enfermeria1-1.ppt
 
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptxREGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
 
CORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZA
CORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZACORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZA
CORREOS SEGUNDO 2024 HONORIO DELGADO ESPINOZA
 
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
 
Presentación Centro de Estética Orgánico Verde.pdf
Presentación Centro de Estética Orgánico Verde.pdfPresentación Centro de Estética Orgánico Verde.pdf
Presentación Centro de Estética Orgánico Verde.pdf
 
Papel histórico de los niños, jóvenes y adultos mayores en la historia nacional
Papel histórico de los niños, jóvenes y adultos mayores en la historia nacionalPapel histórico de los niños, jóvenes y adultos mayores en la historia nacional
Papel histórico de los niños, jóvenes y adultos mayores en la historia nacional
 
Mi Comunidad En El Sector Monterrey-Poste Blanco
Mi Comunidad En El Sector Monterrey-Poste BlancoMi Comunidad En El Sector Monterrey-Poste Blanco
Mi Comunidad En El Sector Monterrey-Poste Blanco
 

Boletín Agosto 2014

  • 1. Coordinación Editorial Vivian Amézquita Acosta   Contenido y Revisión Julia Jannette Castaño Cuevas Ivan Camilo Quintero Goméz Ciro Alfonso Contreras Torres Sandra Peñalosa Ferro Fotos Ivan Camilo Quintero Goméz Diseño y Pulicación Juan David Maldonado León Comentarios boletincontacto@amezquita.com.co CONTENIDO 1 EDITORIAL El líder y su papel contributivo.............2 2 RADAR Reconocimiento a Nuestra Labor.............................................3 Plan de desarrollo.........................4 3MUNDO AMÉZQUITA Responsabilidad Social................5 Así vivimos el mundial..................6 Identidad Corporativa...................7 Cautivando Talentos.....................8 . Volumen 14, Agosto 2014 Aprendiendo del pasado... ...enfocando el presente, y proyectando el futuro
  • 2. El Líder y su papel contributivoEl Líder y su papel contributivo EDITORIAL El papel del líder en la evaluación del desempe- ño en las organizaciones, debe ser sin ninguna duda, de aporte al Evaluado, logrando su motivación y orien- tación al cambio, posibilitando y fortaleciendo su desa- rrollo profesional y personal. Es importante revisar el papel que ejerce el líder frente a esta responsabilidad, el cual debe ser contributivo frente a la gran tarea de atraer, desarrollar y retener talento, no se debe perder la perspectiva de que se trata de acompañar personas para que crezcan a la par con las organizaciones, logrando objetivos personales, comunes y corporati- vos. Actualmente en nuestra Firma, nos acompañan perso- nas de diferentes generaciones, entender sus motiva- ciones, necesidades, expectativas, son el reto diario de quienes ejercen su papel como Líderes, están llama- dos a generar espacios de reconocimiento, donde se logre la generación de calidad en el trabajo, el asegu- ramiento en el cumplimiento de las tareas, el fortaleci- miento del liderazgo, las oportunidades de crecimiento y la generación de compromiso. La productividad de las empresas depende en gran medida del nivel de alineación de los equipos de trabajo que allí participan, no existe otro camino distinto al de la alineación de las estrategias en la gestión de personas con los del nego- cio, con el fin de obtener resultados que permitan la sustentabilidad de las empresas y la pertenencia del recurso humano. Son cada vez más las organizaciones que en el ámbito global, han venido enfocándose en sus colaboradores, desde la perspectiva del “Ser”, por ello la felicidad en el trabajo, como impulso de compromiso, es una de las nuevas tendencias en materia de Gestión Humana, se refiere a la felicidad en el trabajo y la creación de compromiso como factores esenciales para el logro de resultados en las organizaciones. Esta nueva tenden- cia permite que las personas reconozcan su nivel de contribución, su alineación con la cultura y su engan- che con la organización, como base para el incremento de los resultados individuales y de los equipos, el viejo liderazgo autocrático ya quedo atrás, la innovación nace de la participación abierta de los colaboradores, donde la libre fluidez de ideas creativas y el aterrizaje de las mismas frente a la organización construyen nuevas alternativas hacia el logro de objetivos comu- nes y permiten el desarrollo de equipos satisfechos y colaborativos, “escuchar, comprender, analizar, cons- truir, animar, negociar, lograr”, son habilidades que deben estar presentes cuando se lideran personas. El rol del líder es vital y determinante cuando se trata de trasmitir percepciones frente al desempeño del otro, las mediciones generan tensión, por lo tanto, su participación activa en el proceso de retroalimenta- ción, es un detonante de climas positivos o climas insostenibles, aquí es donde la responsabilidad frente a esta actividad, trasciende como la única oportuni- dad, de impactar el desarrollo de las personas o de perder definitivamente aquellas con un gran potencial. “Escuchar, comprender, analizar, construir, animar, negociar, lograr”, son habilidades que deben estar presentes cuando se lide- ran personas. Por: Julia Jannette Castaño Cuevas Gerente Gestión Humana en la evaluación de desempeño 2
  • 3. RADAR RECONOCIMIENTO A NUESTRA LABOR Rocío Alarcón Norato Rocío Alarcón Norato, Responsable Unidad Administración de Programas y Proyectos, quien se describe en su filosofía de trabajo como una persona responsable, honesta y cumplida, lleva 10 años desempeñando el cargo en la embajada de España en Colombia (AECID), nos acompa- ñó en una entrevista y opinó acerca de la partici- pación del equipo Amézquita desde su labor. ¿Cuéntenos cómo ha sido su experiencia con nuestra Firma, y que fortalezas destacaría? Rocio Alarcon Norato: Con Amézquita nos ha ido muy bien, conocí la empresa cuando hicimos las primeras auditorías del fondo del agua, y he percibido que es una empresa muy seria y sobre todo muy detallista en el momento de hacer la auditoría, y lo mejor de todo es que nos ofrecen informes ejecutivos con- fidenciales que en otras firmas no los he visto, y que permiten resumir las partes en las cuales debemos concentrarnos en el informe. Las per- sonas que nos dan apoyo son muy detallistas y responsables de su labor y las auditorías que hace Amézquita a diferencia de otras que he visto, son a profundidad y permiten identificar los problemas o no que hacen parte del proyecto ¿Existe alguna situación en particular donde Amézquita & Cía. S.A. haya aportado en el proceso? R A N: Nosotros como agencia no tenemos mucha experiencia en estos proyectos del fondo del agua, que son proyectos tan grandes en infraestructura y Amézquita en auditoría hacien- do seguimiento en este tipo de proyecto sí, gra- cias a esto, nos han hecho ver problemas de estructuración como por ejemplo términos de referencia, en las licitaciones, entre otros, que no habíamos visto y si no es porque Amézquita lo hace no nos lo habían hecho ver. Por eso com- paro la diferencia de una auditoría a otra y la diferencia que encuentro es que las ramas superficiales son más profundas y permiten ver más detalle. Afortunadamente, Amézquita se ganó la licitación de los proyecto más importan- tes que tenemos nosotros los cuales son: “todos por el Chocó” en el Pacífico y “Corvivienda” en Cartagena. Nos hubiera preocupado que se ganara la licitación otra firma que haga la audito- ría muy superficial. ¿Qué destacaría de Nuestro Equipo Humano? R A N:Me parece que es gente preparada en el tema, las personas que me prestan el servicio (Gedeón Diaz, Diana Serrano, Fabio Correa) muestran experiencia y me brindan apoyo, pero a mi modo de ver me parece un equipo pequeño para el volumen del proyecto. 3
  • 4. RADAR Resultado plan de desarrollo 2013 - Avance plan de acción desarrollo de nuestras competencias gene- rales y específicas Atenciónaldetalle 81% Interacciónconotros AdaptaciónCorporativa Orientaciónalresultado Liderazgo Iniciativa Desempeño 82% 93% 80% 80% 80% 83% Comunicación Flexibilidad CrecimientoPersonal 82% 82% 81% CompetenciasGenerales CompetenciasEspecíficas Plan de desarrollo 2013 Capacitación en Excel Impuestos Manejo del estrés Capacitación jurídica Manejo adecuado del tiempoIFRSHabilidades Gerenciales Estas son algunas de las capacitaciones incluidas dentro del plan de desarrollo, que contribuyeron a fortalecer nuestro conocimiento acerca de temas específicos. Las oportunidades de mejora detectadas en la evaluación de desempeño del 2013, fueron trabajadas mediante cursos, capacitaciones, talleres, lecturas y compromiso personal, contribu- yendo al fortalecimiento de nuestras competencias generales y específicas. Nuestro compromi- so con las actividades del plan de desarrollo 2013 se ve reflejado en el resultado obtenido a nivel general, como se muestra en el porcentaje de desarrollo de nuestras competencias. 4
  • 5. MUNDO AMÉZQUITA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL El 16 de agosto de 2013 se realizó el lanzamiento del progra- ma de Responsabilidad Social Empresarial, el cual contó con la participación de 45 personas, representando el 27% de los colaboradores en ese entonces, apoyando la noble labor social mediante un aporte mensual. Con este aporte se logró que los niños que día a día llegan a la fundación FUNSTALL recibieran todo el apoyo logístico durante su tratamiento. Extendemos agradecimiento a las personas que en estos 12 meses contribuyeron con su aporte para esta bonita labor, ayudando a que el tratamiento de los niños enfermos de cáncer fuera más llevadero y eficaz. ¡Los niños de FUNSTALL extienden su agradecimiento por su apoyo y solidaridad! En el mes de agosto del año 2014, finalizamos esta bonita labor social con la fundación FUNSTALL e iniciamos un nuevo Programa de Responsabilidad Social con los niños de la fundación SANAR, en donde colocaremos nuestro granito de arena donando tapas plásticas de cualquier tamaño, con los recursos que se logren de la venta de las tapas, 500 niños colombianos se  beneficiarán  del progra- ma de atención integral enfocado en el apoyo: psicológico, social y médico, incluidos en la ley actual de Cáncer Infantil en Colombia. (Ley 1388 de 2010) que busca garantizar la atención oportuna y de calidad de los niños y niñas con cáncer en el país SANAR, es una organización sin ánimo de lucro, dedicada a acompañar al niño con cáncer y a su familia en el diag- nóstico y cuidado integral de la enfermedad. AMÉZQUITA COMPROMETIDA CON LA CAMPAÑA DE RSE “DONANDO TAPAS PARA SANAR” “SANAR con el corazón más allá de la cura, es sanar la vida”“SANAR con el corazón más allá de la cura, es sanar la vida” Sanar atiende pacientes con cáncer con edades desde recién nacido hasta los 18 años, prestando asistencia a cerca de 500 niños con cáncer en Bogotá. De estos más de 60% han logrado curarse y continuar una vida normal. Estos niños son los que ingresan al Hospital de La Misericordia de Bogotá, el cual recibe anualmente un promedio de 200 casos nuevos de cáncer. Desde ya puedes llevar tus tapas y depositarlas en los dos puntos establecidos en la firma, recuerda que todas las tapas plásticas funcionan, sin importar su tamaño o su peso. ¿SABIAS QUE? 
A pesar de la creencia popular, la historia familiar sólo constituye entre 5 y 10% del riesgo de presentar cáncer. Una mala alimentación es el factor más decisivo en la aparición de la enferme- dad, la obesidad y una mala dieta representan el 40 y 55% de los cánceres. El tabaco y el alcohol constituyen entre el 29 y 36% de las causas. Las infecciones causan entre un 15 y 20%, como la del Virus del Papiloma Humano y la Hepatitis B. El 10% restante se asigna a cáncer por factores diversos como el laboral ocasionado por asbesto, plomo y benceno y demás particularidades. Autor: Iván Camilo Ospina Ospina 5
  • 6. MUNDO AMÉZQUITA 6 Así vivimos Ganadores de la Polla mundialista Brasil 2014 1 2 3 El Mundial Agradecimiento especial por su gestion en el desarrollo de la polla mundial Brasil 2014: Ciro Contreras, Julian Jimenez, Sandra Penalosa, Anselmo Figueroa, Nestor Sanchez, Camilo Quintero. ¡Eso era gol de Yepes! ¡Orgullo Tricolor! Geovanny Arias John Tribaldos Harrison Gaitán ¡Gooooooooooooooool! ¡Unidos por Colombia!
  • 7. MUNDO AMÉZQUITA IDENTIDAD CORPORATIVACORPORATIVA MUNDO AMÉZQUITA -Eric Hoffler Crecimiento Personal “En tiempos de cambio quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñaran del futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien equipados para un futuro que ya no existe.” ES TU IDENTIDAD 7
  • 8. 8 MUNDO AMÉZQUITA CAUTIVANDO TALENTOS Grupo Outsourcing - Proyecto VFS: Primera fila izquierda a derecha: Martha Liliana prieto, Alejandra Javela, David Chaparro, Zarah Madambi, Yuli Romero, Angélica Bautista, Milena Acosta.Segunda Fila izquierda a derecha: David Torres, Camilo Arguello, Alexander Romero, Diego Calderón, Jonathan Rubio, Brayam Galeano, Adrián Ballesteros, Paola Velandia, Carolina Saenz, Jennifer Pacheco. El nuevo grupo de Outsourcing lide- rado por la Gerente Myriam Gaitán Clavijo, ubicado en la casa conti- gua, nos acompaña desde el día 15 de mayo de 2014, desempeñando la labor de actualización de la con- tabilidad del año 2013 y lo corrido del año 2014 para la empresa VFS. Maria Fernanda Alvarez Correa Cargo: Aprendiz SENA Me gusta montar bicicleta Carlos Enrique Bello Cardenas Cargo: Especialista En IFRS Me gusta hacer deporte, en especial jugar futbol, baloncesto y ping pong
  • 9. MUNDO AMÉZQUITA 9 CAUTIVANDO TALENTOSCAUTIVANDO TALENTOS Sofia Daniela Calderon Cargo: Auditor Semisenior TI Me gusta jugar ajedrez y hacer teatro. Roman Andres Arango Fuentes Cargo: Profesional Junior IFRS Me gusta ir a cine, en ocasiones jugar fútbol y leer. Pedro Alejandro Abril Guatama Cargo: Auditor Semisenior TI Me gusta practicar natación y en mi tiempo libre hacer deportes de recreación Carlos Andres Espinosa Pulido Cargo: Auditor Semisenior Me gusta jugar futbol
  • 10. MUNDO AMÉZQUITA 10 CAUTIVANDO TALENTOSCAUTIVANDO TALENTOS Juan Camilo Ramirez Cargo: Aprendíz Me gusta ir a cine, jugar fútbol y escuchar música. Myriam Rocio Guzman Murillo Cargo: Auditor Senior Me gusta ir a cine Andrea Carolina Giraldo Chavarro Cargo: Coordinador Contable Outsourcing Me gusta ir a cine y compartir mucho tiempo al lado de mi mamá