Este documento trata sobre varios temas relacionados con los sindicatos y las condiciones laborales en Atos Origin. Se discute un conflicto sobre el kilometraje de los empleados en Barcelona y las negociaciones para un nuevo convenio colectivo. También se mencionan mejoras logradas en el convenio de Iberdrola como permisos parentales extendidos y horarios flexibles.

1. NOVIEMBRE 2007 Nº 137 1.- EL CONFLICTO DEL KILOMETRAJE 2.- NEGOCIACION XVI CLONVENIO COLECTIVO 3.- EL CAGADOR JUSTICIERO Y OTRAS HISTORIAS 4.- ¿SABEN AQUEL QUE DIU...? 5.- ¡LO QUEREMOS EN NUESTRO CONVENIO! 6.- ¿A QUIEN REPRESENTAN? 7.- LA PELICULA RECOMENDADA 8.- FRENTE AL CAMBIO CLIMATICO: ACTUA YA

2. 1 Número 137 NOVIEMBRE 2007 Después de casi tres años de problemas con el kilometraje en Barcelona, nos hemos visto obligados a iniciar un procedimiento de Conflicto Colectivo. Tres años tratando de negociarlo, de acudir a arbitrajes y mediaciones. El 23 de octubre fue el acto de conciliación, para tratar de evitar ir a juicio. Siguiendo con su desprecio incluso a lo que ella misma firma, la empresa ni se presentó . Tampoco se presentaron los compañeros de UGt, así que estuvimos solos los de CCOO-Barna y nosotros, que gustosos habríamos alcanzado un acuerdo pero no nos dejaron hacerlo. CON ESTO NO NOS DEJAN MÁS ALTERNATIVA Por ello no nos queda más que luchar por defender cada derecho conseguido, por pequeño que sea. Si lo único que entienden es la fuerza se la encontrarán. EL CONFLICTO DEL KILOMETRAJE

3. 2 Número 137 NOVIEMBRE 2007 NEGOCIACION XVI CLONVENIO COLECTIVO

4. 3 Número 137 NOVIEMBRE 2007 EL CAGADOR JUSTICIERO Y OTRAS HISTORIAS ¡¡ANIMAL!! , ¿no ves que con este comportamiento lo único que consigues es joder a los trabajadores de la limpieza y de mantenimiento?. (Triste pero verídico. Basado en sucesos ocurridos en las oficinas de Barcelona y Madrid) ¡¡OINK VOY A ESPARCIR MIERDA POR EL CUARTO DE BAÑO!!, OINK, OINK. ¡NO, MEJOR!, ¡¡OINK VOY A ATASCAR CON PAPEL HIGIENICO LA TAZA DEL WATER!!, OINK, OINK.

5. 4 Número 137 NOVIEMBRE 2007 ¿SABEN AQUEL QUE DIU...? Un hombre vuela en un globo, cuando de repente, se percata de que está perdido. Maniobra y desciende lentamente hasta que divisa a alguien en el suelo y le grita... - ¡Disculpe!, ¿podría ayudarme?. He quedado a las dos con un amigo, son las dos y media y no sé dónde me encuentro. - Claro que sí. Se encuentra usted en un globo de aire caliente, flotando a unos 30 metros de altura, entre los 40 y 41 grados de latitud norte y entre los 58 y 59 grados de longitud oeste. - Es usted ingeniero, ¿verdad?. - Sí señor, lo soy. ¿Cómo lo ha adivinado?. - Es simple, porque todo lo que me ha dicho es "técnicamente" correcto, pero "prácticamente" inútil. Sigo perdido y voy a llegar tarde a mi cita porque no sé qué hacer con su información. - Y usted es jefe y trabaja en Atos Origin, ¿verdad?. - Pues sí señor, ¿cómo lo ha sabido?. - Es muy simple. No sabe ni dónde está, ni para dónde va... Ha hecho una promesa que no puede cumplir y espera que otro le resuelva el problema. De hecho se halla exactamente en la misma situación en que estaba antes de encontrarnos... salvo que ahora, por alguna extraña razón... ¡la culpa es mía!.

6. 5 Número 137 NOVIEMBRE 2007 ¡LO QUEREMOS EN NUESTRO CONVENIO! El pasado 31 de octubre se firmó el IV Convenio Colectivo entre la Dirección de Iberdrola y los sindicatos. CGT ha firmado este convenio, entre otros motivos, porque tiene las siguientes mejoras: Se introduce una jornada flexible que se desarrollará entre las 7.30 horas y las 15.30 horas, con una horquilla de entrada y salida de 24 minutos. Se amplía de 8 a 10 años el derecho a jornada reducida por hijos a cargo. La madre tendrá derecho a 15 días extra de permiso retribuido antes del parto. Jornada reducida de 5 horas diarias cobrando el salario íntegro durante 1 año. Se amplía, hasta los 3 años, la excedencia por razones familiares con reserva del puesto de trabajo. Se trata, como se puede apreciar, de un Convenio que apuesta por la conciliación familiar y laboral. Y, lo que es más importante, hay una valoración de la maternidad por parte de empresas y sindicatos. ¿Iberdrola?, por favor quiero trabajar ahí...

7. 6 Número 137 NOVIEMBRE 2007 ¿A QUIEN REPRESENTAN? En uno de los últimos desayunos con la dirección celebrado en Madrid, al que asistía por parte de la empresa Francisco Valverde, una trabajadora se quejó de que los trabajadores con reducción de jornada eran discriminados en Atos Origin. “ NO, en esta empresa no se discrimina a los trabajadores con reducción de jornada ”, saltó de inmediato... ¿Francisco Valverde?, no... error... esas palabras salieron de la boca de una persona que se había identificado anteriormente como representante de UGt.

8. 7 LA PELICULA RECOMENDADA Número 137 NOVIEMBRE 2007 ¡JODER!, YA VUELVEN LOS DE COMISIONES. ¡PUTA CAMPAÑA ELECTORAL!

9. 8 FRENTE AL CAMBIO CLIMATICO: ACTUA YA Si quieres saber más www. ecologistasenaccion .org/ spip .php?article9380 Número 137 NOVIEMBRE 2007