1. El documento presenta varias noticias breves sobre conflictos laborales y seguridad en el trabajo. 2. Se describe un accidente ocurrido en una oficina donde parte del techo se desplomó sobre un escritorio vacío. 3. También incluye información sobre derechos de trabajadores como reducción de jornada y excedencias por cuidado de hijos.

1. 1.- FELIZ AÑO 2007 2.- CAMINO DEL PORTAL DE ALBARRACIN 3.- CONFLICTO, ¿CON QUIEN? 4.- ACCIDENTE EN ALBARRACIN 25 5.- QUE NO TE LA DEN CON LA D 6.- ELEMENTAL, QUERID@ COMPAÑER@ - VI 7.- LA PELICULA RECOMENDADA 8.- LA BOTICA SOCIAL ENERO 2007 Nº 110

2. 1 Número 110 ENERO 2007 FELIZ AÑO 2007

3. 2 CAMINO DEL PORTAL DE ALBARRACIN Número 110 ENERO 2007

4. 3 Una D es una sanción encubierta: NO la apliques, que NO te la apliquen. Número 110 ENERO 2007 CONFLICTO, ¿CON QUIEN? Reunión CGT fue la primera en pedir a la empresa una reunión con todas las secciones sindicales . Esa reunión fue una farsa y los representantes de UGt y CCoo ni abrieron la boca: ya habían pactado otra reunión, secreta y sin CGT , que se celebró días más tarde y que sólo conocimos por la revista de UGt. Denuncia a la inspección Fuimos los primeros en denunciarlo a la Inspección. Eso sí, nosotros contamos con las otras secciones , por si podíamos llevarlo juntos. Así, en Barcelona, fue posible que el Comité acordara presentar una denuncia con los votos de CGT y CCoo (por alguna razón se los quieren cargar, ¿no?), aunque UGt votó en contra. Mientras, se celebraba otra reunión secreta sobre el tema en el que se presentan ya propuestas concretas, en las que se vuelve a excluir a CGT y de la que nos enteramos porque casualmente los encontramos al salir. Conflicto Nos planteábamos un Conflicto Colectivo cuándo nos enteramos, otra vez por su revista , que UGt lo ha interpuesto por su cuenta. Y ya interpuesto nos invita a sumarnos a los demás. Aunque parezca que no quieran saber nada de nosotros les contestamos, con copia a todas las secciones que nos sumábamos con gusto a la demanda , y les pedíamos copia de la demanda para que nuestros abogados pudieran estudiarla antes del acto de conciliación. Conciliación A día de hoy ni nos han respondido, ni tenemos copia de la demanda. Y nos hemos enterado de la fecha del acto de conciliación por la revista de CCoo, eso sí una vez celebrado el mismo, ya que en CGT no se ha recibido ninguna citación. Y aún tienen el cinismo de acusarnos de no asistir . De sobras es conocida la estrategia de CCoo y UGt de excluir a la CGT y presentarse como “la unidad sindical”, pero en Atos lo llevan al extremo. ¿Con quién tienen el conflicto estos señores? ¿con la empresa que no cumple o con la CGT? .

5. 4 Número 110 ENERO 2007 ACCIDENTE EN ALBARRACIN 25 Sucedió el pasado 26 de diciembre en un despacho de la tercera planta del edificio de Albarracín 25: Parte de una bovedilla (ladrillo grande del techo que podéis ver en la foto de la derecha) se desprendió cayendo sobre un puesto de trabajo que, afortunadamente, en ese momento se encontraba vacío por ser la hora del desayuno (En la foto de abajo podéis apreciar el daño causado en la mesa). Exigimos a la empresa que se proceda a una revisión urgente de todo el edificio de Albarracín 25 por parte de técnicos cualificados que puedan certificar que este accidente ha sido fortuito y que el resto del edificio se encuentra en buenas condiciones, garantizándose la seguridad de los trabajadores en él ubicados.

6. 5 Número 110 ENERO 2007 QUE NO TE LA DEN CON LA D

7. 6 Número 110 ENERO 2007 ELEMENTAL, QUERID@ COMPAÑER@ - VI SUSPENSIÓN CONTRATO TRABAJO POR RIESGO EN EMBARAZO Cuando el puesto de trabajo es susceptible de generar riesgos para la trabajadora o para el feto, no pueden adaptarse las condiciones de trabajo y no resulta posible tampoco el cambio de puesto de trabajo. La duración vendrá determinada por la subsistencia de dicho riesgo. Durante esta situación la trabajadora genera derecho a percibir una prestación de la Seguridad Social, equivalente al 100% de su base reguladora. REDUCCIÓN DE JORNADA Y EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJOS Las trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo retribuida por lactancia de un hijo menor de nueve meses. Este permiso puede ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre . Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad. Tiene este mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de algún familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Esta reducción de jornada constituye un derecho individual tanto de hombres como de mujeres. La concreción horaria y la duración del permiso de lactancia y de la reducción de jornada corresponde al/la trabajador/a. Derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años. Durante el primer año se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo. Transcurrido dicho año, la reserva quedará ligada a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

8. 7 LA PELICULA RECOMENDADA Número 110 ENERO 2007

9. 8 AMNISTIA ANIMAL www.amnistiaanimal.org MEDICAMENTOS PARA TOD@S www. msf .es/noticias/noticias_ basicas /2006/ CAMENovartisretiredemanda . asp LA BOTICA SOCIAL ¡FELICITA A BUSH! web.actuaconamnistia.org/guantanamo LOS RITMOS DEL ESPEJO II www.cgtchiapas.org/article.php3?id_article=1372 Número 110 ENERO 2007