1. OCTUBRE
2007
Nº 134
1.- NI UN PASO ATRAS
2.- RETRASOS CON LOS ATRASOS
3.- ELECCIONES EN MADRID
4.- CGTIN Y LOS PICAROS
5.- TARJETA MONEDERO AUTOBAR
6.- HORARIOS EN CLIENTES
7.- LA PELICULA RECOMENDADA
8.- LA BOTICA SOCIAL

2. 1
NI UN PASO ATRAS
Es triste que la Audiencia Nacional se declarara incompetente ante nuestra
denuncia por Tutela de Derechos, y más triste es que encima entre en el asunto
diciendo que no hemos probado nada. Pero lo que realmente es tristísimo y
vergonzoso es que los sindicatos responsables vengan resaltándolo en sus revistas
aún a sabiendas de lo que realmente ha ocurrido.
¿Acaso nos ha dejado la Audiencia probar lo que queríamos impidiendo que
declarara un testigo venido de Barcelona?, ¿acaso ha permitido que se interrogara
a los secretarios generales de las secciones de CCoo y UGt? (¿Llegarían éstos a
mentir diciendo que CGT sí estuvo en las reuniones que hicieron en privado con la
empresa?), ¿acaso es normal que la Audiencia dé más valor a un registro interno
de la empresa que a un informe de un organismo como el SIMA?.
Creemos que la Audiencia Nacional no ha hecho justicia por la discriminación
contra la CGT que realiza la empresa, de la que también son culpables CCoo y
UGt. Pero, si se creen que vamos a rendirnos, están muy equivocados:
¡¡¡LA LUCHA CONTINUA!!!
Número 134
OCTUBRE 2007

3. 2
RETRASOS CON LOS ATRASOSNúmero 134
OCTUBRE 2007
El 12 enero 2007 se publicó en el BOE el XV CLONvenio Colectivo con las
tablas salariales que actualizaban los salarios de los años 2005 y primer semestre
de 2006. El 10 de abril se publicaron las del segundo semestre de 2006.
El artículo 27, Tablas salariales, establece que "Las empresas dispondrán de
cuatro meses para la regularización y abono de las diferencias a que hubiere
lugar por aplicación de los salarios establecidos en este artículo, debiendo
efectuar dichos abonos en importes equivalentes, para cada mes, a la cuarta
parte, al menos, del importe total de las diferencias".
Pues resulta que durante el mes de septiembre hemos seguido teniendo
conocimiento de compañer@s a los que aún no se les han pagado los atrasos, y
también hay casos que no se han regularizado bien (A algún compañero, la
empresa le debía cerca de 1300 euros de atrasos).
Ante esta situación, tenemos que exigir a la
empresa que haga una revisión general para
comprobar que se haya aplicado correctamente la
regularización de las tablas salariales.
Y, claro, nos parece irresponsable decir en una
revista que “La UGT no va a firmar un convenio
con sólo subida de las tablas salariales, como ha
venido ocurriendo en los anteriores”. Si señor,
bonita manera de hacer sindicalismo, jodiendo
como siempre a los trabajadores con los salarios
más bajos, que son los que salen más
perjudicados con los retrasos en las
actualizaciones de las tablas salariales.
Y estos cabrones
de CGT insisten
en que demos los
atrasos.

4. 3
ELECCIONES EN MADRIDNúmero 134
OCTUBRE 2007
El pasado 21 de septiembre, CCoo presentó el preaviso para celebrar elecciones en
el centro de trabajo de Madrid. Se establece como fecha de inicio del proceso
electoral el 23 de octubre.
Con cerca de 4000 trabajadores, el centro de Madrid es el mayor de los que tiene
Atos Origin en España, y dependiendo de si se pasa o no de los 4000 habrá que
elegir entre 27 o 29 representantes.
En CGT aplicamos la máxima “la propaganda, por los hechos”, por ello vamos a
seguir haciendo lo que hacemos todos los días y no os daremos la vara (aunque
seguro que las actuaciones de “los sindicatos responsables” nos darán más de una
idea para alguna página de la Botica, y la aprovecharemos, claro).

5. 4
Número 134
OCTUBRE 2007
CGTIN Y LOS PICAROS
A punto de finalizar el mandato del Comité de Empresa de Madrid, el intrépido
reportero CGTín se reúne con los inefables gemelos Comisionez y Ugetez para
entrevistarles sobre lo ocurrido durante esos cuatro años del Comité.

6. 5
TARJETA MONEDERO AUTOBARNúmero 134
OCTUBRE 2007
Te recordamos que en los edificios en los que hay instaladas máquinas de vending
de la empresa Autobar es posible utilizar una tarjeta monedero para adquirir sus
productos.
Dicha tarjeta es gratuita, se la puedes pedir a los vigilantes de tu edificio (en caso
de problemas llama al SAE o ponte en contacto con nosotros) y se recarga
directamente en las propias máquinas de vending.
Entre las ventajas de esta tarjeta se encuentra la de que algunos productos (la
verdad es que no muchos) salen más baratos pagándolos por este medio que en
efectivo. También te evitas los problemas (frecuentes) de que la máquina no dé
cambio.
UN CONSEJO: No dejes de identificar tu tarjeta con un teléfono donde
localizarte (por si te la olvidas en la máquina y el que la encuentra no es un
chorizo sinvergüenza y quiere devolvértela).

7. 6
Número 134
OCTUBRE 2007
HORARIOS EN CLIENTES
Ante los problemas surgidos en algunos clientes con la interpretación del artículo
del acuerdo marco que indica que “Los empleados desplazados a otra empresa
por motivos de servicio se atendrán al horario establecido en el centro de
trabajo del cliente, siempre que el mismo no exceda en su cómputo semanal
del establecido en el punto 1 ni el número de jornadas, ni la duración del
periodo de la jornada continua podrá ser inferior a la pactada” y ante la
imposición despótica del horario que le sale de las gónadas a los gerentes de los
proyectos, queremos remarcar que:
El "horario establecido en el centro de trabajo del cliente" es el horario
oficial del centro de trabajo del cliente, acordado entre la Representación
Legal de los Trabajadores y la dirección de la misma, y expuesto en “un
lugar visible del centro de trabajo”.
Eso quiere decir que no será el horario que quieran imponer Atos Origin o la
empresa cliente. Por lo tanto si en algún momento se ha realizado un horario
distinto, los trabajadores tienen derecho a reclamar todas aquellas horas que les
hayan sido impuestas fuera del horario oficial del cliente, así como los gastos
ocasionados por su realización.
Recordamos también que el Acuerdo Marco indica que “La jornada máxima en
cómputo anual es de 1760 horas”, es decir que no se habla de jornada mínima, ni
jornada obligatoria, por tanto las horas que se realicen de menos por acuerdos de
convenio o del acuerdo marco NO TIENEN QUE SER RECUPERADAS.

8. 7
LA PELICULA RECOMENDADANúmero 134
OCTUBRE 2007

9. 8
Número 134
OCTUBRE 2007
LA BOTICA SOCIAL
DEUDA EXTERNA ABOLICION
www.ecologistasenaccion.org/spip.php?article9053
AUTOGESTION: STRIKE BIKE
www.strike-bike.de/1/index.php?&hl=es_ES
EL INFIERNO DE DARFUR
www.es.amnesty.org/actua/acciones/darfur...
MUJERES LIBRES: HOMENAJE
www.rojoynegro.info/2004/spip.php?article19525

10. 8
Número 134
OCTUBRE 2007
LA BOTICA SOCIAL
DEUDA EXTERNA ABOLICION
www.ecologistasenaccion.org/spip.php?article9053
AUTOGESTION: STRIKE BIKE
www.strike-bike.de/1/index.php?&hl=es_ES
EL INFIERNO DE DARFUR
www.es.amnesty.org/actua/acciones/darfur...
MUJERES LIBRES: HOMENAJE
www.rojoynegro.info/2004/spip.php?article19525