Este documento contiene varias noticias breves sobre asuntos laborales en Atos Origin como elecciones sindicales, cambios en la ley de igualdad que afectan a la reducción de jornada, sorpresas en la nómina de abril relacionadas con el IRPF, zonas de videovigilancia en la empresa, una demanda conjunta por absorciones salariales ilegales y estadísticas sobre evaluaciones del personal en 2006.

1. 1.- TENEMOS UNA PREGUNTA PARA USTED…
2.- ELECCIONES EN BARCELONA
3.- LEY IGUALDAD: REDUCCION DE JORNADA
4.- NOMINA DE ABRIL CON SORPRESA
5.- ZONAS VIDEOVIGILADAS
6.- DEMANDA POR LA ABSORCION
7.- LA PELICULA RECOMENDADA
8.- ADIOS A LAS ARMAS... Y A LA HIPOCRESIA
9.- EVALUACIONES 2006
MAYO
2007
Nº 124

2. 1
TENEMOS UNA PREGUNTA PARA USTED…Número 124
MAYO 2007
… señor director de Recursos
Humanos de Atos Origin: ¿Por qué
no cumple los acuerdos firmados
con la Representación Legal de los
Trabajadores?.
- RADIOS KILOMETRICOS.
- HORARIOS
- FORMACION.
- PREVENCION.
- SUBIDAS SALARIALES Y
DOCUMENTACION DE LAS
MISMAS.
- …

3. 2
ELECCIONES EN BARCELONANúmero 124
MAYO 2007
Atos Origin va bien (o eso nos dicen) y con tanta nueva contratación el Comité de
Empresa de Barcelona se ha quedado pequeño, así que ya se ha lanzado un
preaviso de elecciones parciales para cubrir cuatro plazas.
Desde la sección de CGT en Atos Origin estamos buscando candidatos para
presentar, por primera vez, lista propia en Barna.
Si te interesa y quieres participar en un proyecto de sindicalismo combativo ponte
en contacto con nosotros. Y si no tienes tiempo o no te ves, pero estarías dispuesto
a apoyar esta lista para que salga, también puedes ayudarnos.
¡Salud y anarkía!.

4. 3
LEY IGUALDAD: REDUCCION DE JORNADANúmero 124
MAYO 2007
La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, modifica
el párrafo primero del apartado 5 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores,
quedando redactado en los siguientes términos: “Quien por razones de guarda
legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con
discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad
retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la
disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo
de la mitad de la duración de aquélla”.
Igualmente, añade un punto más, el 8, en el artículo 34 del ET, que dice: "El
trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada
de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida
personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la
negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario
respetando, en su caso, lo previsto en aquélla".
Queda por tanto claro que si
durante el periodo de jornada
intensiva no necesitas hacer la
reducción porque con esa jornada
ya concilias tu vida personal,
familiar y laboral, puedes quitarte
la reducción y cobrar el salario
entero. Cuando comience la
jornada normal vuelves a pedirte la
reducción.

5. 4
Número 124
MAYO 2007
NOMINA DE ABRIL CON SORPRESA
El tema estrella de conversación de este mes de mayo en la empresa no han sido ni
la Sofía ni la Pantoja, sino el bajón de nómina que hemos tenido muchos
trabajadores por el subidón de la retención del IRPF.
¡Desde luego no ganamos para sustos!, ahora resulta que al programita de la
empresa que calcula nuestros salarios le han desaparecido nuestros hijos, con el
consecuente reajuste del IRPF y la bajada de salario.
Tras el asunto del IRPF de la ayuda de comida, nos preguntamos si no estará el
Solbes Feroz implicado en este asunto.
¡Je, je!, se cabrearán, pero con este
supervirus “HAMELIN”, que se lleva a los
niños, tengo unos dinerillos más en las arcas.

6. 5
ZONAS VIDEOVIGILADASNúmero 124
MAYO 2007
La Instrucción 1/2006, de 8 de noviembre,
de la Agencia Española de Protección de
Datos, sobre el tratamiento de datos
personales con fines de vigilancia a través
de sistemas de cámaras o videocámaras,
establece en su artículo 3, Información,
que:
“Los responsables que cuenten con
sistemas de videovigilancia deberán
cumplir con el deber de información
previsto en el artículo 5 de La Ley
Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre.
A tal fin deberán:
a) Colocar, en las zonas videovigiladas,
al menos un distintivo informativo
ubicado en lugar suficientemente
visible, tanto en espacios abiertos como
cerrados y
b) Tener a disposición de los/las
interesados/as impresos en los que se
detalle la información prevista en el
artículo 5.1 de la Ley Orgánica 15/1999.
El contenido y el diseño del distintivo
informativo se ajustará a lo previsto en
el Anexo de esta Instrucción”.
En Atos Origin hay varias
cámaras, algunas de ellas ocultas:
¿Habéis visto junto a alguna de
ellas el distintivo informativo
requerido?.

7. 6
Número 124
MAYO 2007
DEMANDA POR LA ABSORCION
Muchos hemos visto alguna vez como hacemos algún trienio o nos suben la
categoría pero nuestro sueldo se queda igual porque las cantidades que nos
corresponden de subida nos las quitan del complemento personal.
Esas absorciones son ilegales y estamos organizando una demanda conjunta de
todos los que os queráis apuntar.
¿De cuánto estamos hablando?
Depende de las absorciones que se hayan tenido. Por ejemplo para un AP la
cantidad puede superar los 1800 € por cada trienio absorbido, y el doble a partir
del 5º trienio.
Ponte en contacto con nosotros que te ayudaremos a calcularlo.
Si estás interesado puedes contactar
con nosotros
es cgt.madrid@atosorigin.com‑
y en Barcelona lo gestionamos, junto
con los compañeros de CCOO, a
través del Comité
es comite.empresa.barcelona@atosorigin.com‑

8. 7
LA PELICULA RECOMENDADANúmero 124
MAYO 2007

9. 8
ADIOS A LAS ARMAS... Y A LA HIPOCRESIANúmero 124
MAYO 2007
www.controlarms.org/es

10. 9
EVALUACIONES 2006Número 124
MAYO 2007
Este es el informe estadístico de las evaluaciones realizadas en la empresa durante
el año 2006 que, el pasado 8 de mayo, nos ha entregado la empresa a las 3
Secciones Sindicales estatales. No se indica cuantas han terminado en desacuerdo.
También se nos ha facilitado un Registro de Empleados (con un total de 4502
empleados, mientras que el informe de las evaluaciones salen 5509) en el que
difícilmente se puede identificar a los mismos (la antigüedad en años y la categoría
son claramente insuficientes para ello. Nos cuesta localizarnos a nosotros mismos)
y sin que conste la calificación de la Evaluación. Además hay un listado de los
trabajadores en Planes de Carrera (sin nombres también).
No se han publicado en la intranet los planes especiales de promoción profesional
y salarial a dos años, y falta la información sobre los casos de aplicación de
subidas menores a las acordadas por aplicación de la media trienal.
Si se creen, por tanto, que con estos datos cumplen lo establecido en el acuerdo de
Subidas salariales, ¡están muy confundidos!.