Búsqueda de empleo 2.0

Conferencia Online (Webinar)

Webinar. “¡¡Estás contratado!!” Estrategias avanzadas de búsqueda de empleo 2.0 Fecha: 12 diciembre 2012

AUTOANÁLISIS


AUTOANÁLISIS

¿Qué nos está limitando a la hora de buscar trabajo?

• Las dos creencias limitantes básicas del ser humano son:

• MIEDO (Tiene muchos disfraces)

• SOLEDAD (No sentirse amado/valorado)

FALTA DE AUTOESTIMA

FALTA DE CONFIANZA EN UNO MISMO


AUTOANÁLISIS

LAS 10 BARRERAS MÁS IMPORTANTES PARA
PRODUCTIVIDAD EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO


AUTOANÁLISIS

1) Falta de experiencia en la Búsqueda de Empleo

2) Falta de habilidades de búsqueda

3) Falta de un plan eficaz


AUTOANÁLISIS

4) Estrés Emocional (Depresión, enfado o ansiedad)

5) Comportamientos de Evasión (Postergación = Miedo)

6) Cambios en las Relaciones (Soledad)


AUTOANÁLISIS

7) Baja Autoestima y confianza


AUTOANÁLISIS

8) Falta de estructura de Tiempo

9) Falta de organización, apoyo y recursos (emprender)


AUTOANÁLISIS

10) El Ciclo del Rechazo


AUTOANÁLISIS

RESUMEN DE LOS 10 OBSTÁCULOS MÁS FRECUENTES
PARA SER PRODUCTIVOS EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

1) Falta de experiencia en la Búsqueda de Empleo.
2) Falta de habilidades de búsqueda.
3) Falta de un Plan Eficaz.
4) Estrés Emocional.
5) Comportamientos de Evasión.
6) Cambios en las Relaciones.
7) Baja Autoestima y Confianza.
8) Falta de estructuración del tiempo.
9) Falta de organización, apoyo y recursos.
10) El Ciclo del Rechazo

AUTOANÁLISIS

GESTIÓN EMOCIONAL DE LA
BÚSQUEDA DE EMPLEO


AUTOANÁLISIS

1) Mantente positivo (OPTIMISMO)

2) Ahora tienes un nuevo trabajo:
“Buscar trabajo”


AUTOANÁLISIS

3) Mantente sereno y relajado (Haz cosas placenteras)

4) “Comunicacción”: ¿Quién te puede ayudar?


AUTOANÁLISIS

5) Abstente de criticar

6) Mantente ocupado y enfocado


AUTOANÁLISIS

7) Consigue apoyo y compañía en tu búsqueda
(Personal y Profesional)


AUTOANÁLISIS

ACCIONES EFECTIVAS PARA GESTIONAR EL ESTADO DE
ÁNIMO A LA HORA DE BUSCAR EMPLEO

1) Mantente posivo y optimista.
2) Tu trabajo en este momento es “Buscar trabajo”
3) Relájate y haz cosas placenteras (También te lo mereces)
4) “Comunicacción”
5) Abstente de criticar a tu anterior empresa
6) Mantente ocupado y enfocado
7) Consigue apoyo y compañía en tu búsqueda (Personal y Profesional)


AUTOANÁLISIS

PENSAMIENTO SENTIMIENTO ACCION RESULTADO


OBJETIVO PROFESIONAL



DETERMINAR EL OBJETIVO PROFESIONAL…

- Te orienta la búsqueda

- Establece el tono de tu curriculum y otras comunicaciones

- Te ayuda a seleccionar contactos

- Consigue priorizar tu listado de empresas



DEBE ESTAR RELACIONADO CON…

- Quién eres
- Qué es importante para ti
- Tu visión de carrera profesional
- Tus valores
- Tus rasgos diferenciales
- Tus habilidades
- Tus intereses
- Tu experiencia
- El tipo de Rol que prefieres
- El nivel de responsabilidad que buscas



¿POR QUÉ ES TAN IMPORTANTE DEFINIRLO BIEN?

1) Porque define qué tipo de trabajo quieres hacer dentro de tu profesión
2) Porque orienta tu búsqueda, centra y da dirección a tu mensaje
3) Porque es el núcleo de tu Plan de Marketing Personal
4) Porque es una gran oportunidad para explorar actuales y nuevas opciones
5) Porque debe comunicar un mensaje claro y coherente
6) Porque debe estar centrado, ni demasiado amplio, ni demasiado restringido


LOGROS PROFESIONALES



¿QUÉ SON LOS LOGROS PROFESIONALES?

Son aportaciones extraordinarias cuantificables y medibles, en la consecución
de resultados o resolución de problemas, a través de la puesta en práctica
de nuestros recursos personales (habilidades, actitudes, conocimientos y
experiencias), que aportan valor o beneficios a la empresa.



EL SISTEMA S.T.A.R PARA LA ELABORACIÓN DE LOGROS

SITUACIÓN: Describe la situación, el contexto.

TAREA: Describe tu papel y responsabilidad.

ACCIONES: Lista de acciones realizadas

RESULTADOS: Describe los resultados obtenidos y el beneficio para tu empresa.



EJEMPLO DE REDACCIÓN DE UN LOGRO QUE APORTA BENEFICIO

SITUACIÓN: Las ventas habían bajado un 50% en los últimos 6 meses.

TAREA: Aumentar de nuevo el nivel de facturación.

ACCIONES: Implementé un sistema de seguimiento personalizado para cada cliente.

RESULTADOS: Aumentó un 300% los ingresos de nuestros clientes actuales.



EJEMPLO DE REDACCIÓN DE UN LOGRO RESUELVE UN PROBLEMA

SITUACIÓN: En la fábrica no alcanzábamos los niveles de producción exigidos.

TAREA: Abastecer de producto a todos nuestros clientes a tiempo.

ACCIONES: Rediseñé la cadena de producción y optimicé la fase que retrasaba el
proceso.

RESULTADOS: Se aumentó la capacidad de producción en un 18%, aumentando
nuestra competitividad y el nivel de beneficio en un 6%.

EL TRIÁNGULO DEL ÉXITO


CURRICULUM 2.0


Currículum 2.0

¿Qué es un Currículum 2.0?
• Significa utilizar todas las herramientas que Internet nos ofrece para realizar un buen
marketing personal de nosotros mismos.
• Beneficios: Aumentar nuestra visibilidad, crear marca personal, fomentar networking
y sobre todo diferenciarnos.

• ¿Qué diferencias existen entre el CV tradicional versus el CV 2.0?:

• Del papel a la WEB
• Del envío masivo de curriculums a que nos encuentren.
• De la espera pasiva a la gestión activa (redes sociales, networking, etc.).
• De las barreras para llegar al seleccionador a los Portales 2.0

• El marketing ayuda a vender productos, ahora el producto es nuestro trabajo.


Currículum 2.0

¿Por dónde empiezo..?

• Identidad digital y Reputación online.

• Vamos a “googlearnos”.

• ¿Qué privacidad nos hemos creado en las redes sociales generalistas? ¿Quién puede
acceder a nuestra información personal y compartida?.

• ¿Puedo borrar mi información en la red?


Currículum 2.0

1. Tarjeta de visita virtual
• Es una nueva forma de unificar en una sola Web todos nuestros perfiles de las redes
sociales.

• https://socialcard.com • https://about.me/

• https://identyme.com/ • https://talentous.com


Currículum 2.0

2. El currículum Web
• Es una página diseñada a modo de CV y que colgamos en Internet como una
presentación de tus habilidades y capacidades para que cualquier empleador la vea.

• www.mupibook.es • www.visualcv.com

• http://es.cuvitt.com • http://www.easy-cv.es/


Currículum 2.0

3. El currículum como Infografía.
• Presenta nuestro CV de forma muy visual, innovadora, creativa y atractiva.

• http://vizualize.me/ • http://re.vu/

• https://cvgram.me • http://resumup.com/


Currículum 2.0

4. Servicios online para valoración de currículum.

• http://www.lotubit.com • http://es.marketyou.com


Currículum 2.0

5. El vídeo-currículum.

• http://www.tumeves.com • http://www.videocurriculum.es


Marca personal

1. ¿Qué es la marca personal ó personal branding?
• Es todo aquello que te hace ser percibido como una persona singular, única y que
aporta unos beneficios claros a tu mercado y a quienes te rodean.

• Debemos aprender a identificar y comunicar aquello en lo que nos diferenciamos y
nos hace ser percibidos como sobresalientes, diferentes y visibles.

• Satisfaciendo una necesidad en el mercado. No somos un commodity.

• Es un intangible, una percepción. Que sea relevante.

• Implica calidad, confianza, seguridad. Reduce la incertidumbre.


Marca personal

• Tres percepciones básicas ante nuestro mercado objetivo: eres diferente, mejor y
auténtico.

• Pilares de nuestra marca personal:
• Conocimiento.
• Experiencia
• Habilidades
• Creatividad
• Talento

• Estrategia a largo plazo


REDES SOCIALES


Redes Sociales

1. FACEBOOK
• Foto e imagen de portada. Aplicaciones notas y eventos.
• Grupos
• BranchOut

• Aplicaciones: Infojobs, Infoempleo, Wiseri, Monster (Beknown)Jobandtalent,
jobsket, identified y Jibe.


Redes Sociales

2. FACEBOOK
• www.reclutando.net/aplicaciones-de-facebook-para-la-búsqueda-de-empleo
• Privacidad:

• (Perfil + registro de actividad + ver como)
• Inicio + configuración de la privacidad

• Etiquetas fotos. Revisión de biografía + Configuración de privacidad + biografía y
etiquetado + editar la configuración + revisa las publicaciones.


Redes Sociales


Redes Sociales

Presencia en redes sociales : ¿Por qué Linkedin?
• Ya tenemos trabajo : Encontrar trabajo

• Encontrar trabajo con tecnologías 2.0.

• Objetivo : Ver y ser visto

• Linkedin es la red social profesional con más inscritos, por tanto la que tiene más
posibilidades de conexión.

• Importancia de nuestro perfil ¿cómo podemos mejorarlo ?


Redes Sociales

Perfil mal aprovechado I (captar la atención)


Redes Sociales

Perfil mal aprovechado – II


Redes Sociales

Perfil mal aprovechado – III


Redes Sociales

Perfil preparado para encontrar empleo


Las entrevistas de trabajo



1. La entrevista por competencias

• El entrevistador hace preguntas diseñadas para obtener información de nuestro
comportamiento que ilustre la naturaleza y la profundidad de nuestras competencias
y nuestro enfoque concreto a la hora de aplicar esas competencias a las situaciones
reales de esa empresa.

• ¿Qué es una competencia?: la forma en que una persona utiliza todos sus recursos
personales (habilidades, actitudes, conocimientos y experiencias) para resolver de
forma adecuada una tarea en un contexto definido.

• Ejemplos de competencias: Orientación al cliente, liderazgo, trabajo en equipo,
flexibilidad, autoconfianza, orientación al logro, capacidad de relación, iniciativa, etc.



2. El sistema S.T.A.R.

• SITUACIÓN: Aquí se describe el contexto de la historia o escena. Describiremos
sucintamente; qué pasó, donde, cómo y con quién.

• TAREA: Describiremos cuál era nuestro papel o rol, qué debías hacer, para qué y qué
se esperaba. La tarea debe estar relacionada con la competencia preguntada.

• ACCIÓN: Esta es la parte más importante de la historia. Debes demostrar en alto grado
la competencia que te piden. Describirás qué hiciste, cómo, qué pasó y por qué.

• RESULTADO: Describiremos el beneficio para la empresa o resultado conseguido. Cuál
fue el efecto, que indicadores lo demuestran, qué porcentajes o magnitudes
económicas aumentaron.



3. Ejemplo de sistema S.T.A.R.: “Trabajo en equipo”.

• SITUACIÓN: Como ingeniero jefe fui responsable del proyecto X, un proyecto que
involucraba a personas de distintos departamentos que tenían que trabajar juntas
para la consecución de una mejora en cuanto a la rentabilidad de la empresa.

• TAREA: Mi responsabilidad se enfocaba a entregar en plazo los materiales eléctricos
del hospital que mi empresa construía.

• ACCIÓN: Me reuní con cada persona del equipo para valorar sus puntos fuertes y
débiles y analizar cómo podía contribuir individualmente al reto. Establecí plazos de
entrega consensuados con el equipo e hice seguimientos de los hitos definidos para el
éxito del proyecto. Adicionalmente marqué reuniones diarias se seguimiento.

• RESULTADO: El proyecto se cumplió en plazo y todas las personas recibieron el
reconocimiento por su trabajo. Conseguimos una entrega de todos los materiales 19
días antes de lo previsto y un ahorro de 100.000 euros sobre presupuesto.



4. Fórmula del éxito para las Entrevistas de trabajo.

(PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA) ² + CONFIANZA = TRABAJO


¡¡ ESTÁS CONTRATADO!!

Muchas gracias

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