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Buscando un trabajo en un pajar
Julio Martínez
Julio Martínez
● Desarrollando software desde 2001
● Actualmente Staff Engineer en Datamaran
● Experiencia en climate, retail, adtech, marketplaces, web
● Internet nickname @liopic
Disclaimer!
● Esta charla se basa en MI experiencia
● Son sugerencias, no las tablas de mandamientos
● Enfocada a trabajo en empresa ajena
● Para gente con algo de experiencia
○ Si eres junior: encuentra una empresa donde crecer
Nuestra profesión
● Somos privilegiados: hay mucha demanda
● El trabajo es bueno
○ Sueldo por encima de la media
○ No hay riesgo físico
○ Se suele tener flexibilidad
● El único problema: actualización constante
Indice
1. Planificación:
a. ¿quiero buscar nuevo trabajo?
b. ¿qué empresa quiero?
2. Búsqueda: ¿cómo encontrar y filtrar ofertas?
3. Proceso de entrevistas
a. Recruiter
b. Pruebas técnicas
c. Pruebas no técnicas
1. Planificación: situación
● ¿Cuál es tu situación actual?
○ Con trabajo
■ Feliz (el puesto es genial)
■ Infeliz (ej. tengo pesadillas con mi jefe)
○ Sin trabajo
■ Despedido (idealmente con finiquito y paro)
■ Me fui yo
1. Planificación: situación
● ¿Cuándo cambiar de trabajo?
○ La media es tiempo en un puesto es 1.5 - 2 años
○ ¿Tiempo ideal en una empresa? Depende: 3 - 5 - 7 años
■ Evitar estancamiento, buscar distintos proyectos
○ “Job hopping” ¿se ve mal?
○ ¿Cuándo eres rentable a la empresa?
■ Cuando impactes el negocio
■ Cuando aprendas el dominio
1. Planificación: ¿en qué empresa quiero trabajar?
● O … ¿qué no quiero?
○ No marcarse líneas rojas, pero si preferencias
● ¿Qué stack? ¿Qué especialidad?
● ¿Mismo sector?
● ¿Qué tipo de empresa?
○ Startup vs convencional vs consultora
¡y el sueldo!
1. Planificación: Sueldo
● Depende de :
○ Inglés
○ Remoto
○ Experiencia
1. Planificación: Sueldo
● Definirse un rango realista
● Webs de referencia
○ Payscale, Glassdoor
○ google “Average salary for X in Y”
○ ¿Alguna oferta en Linkedin?
● Slack: VlcTechHub, BcnEng
2. Búsqueda: canales para ver ofertas
● Linkedin
○ Una aguja en un pajar
● Slack: VlcTechHub, BcnEng
● Trabajos tech: Manfred (telegram), Joppy
● Webs específicas (p.ej. climatebase.com)
● Listado de empresas locales + web de esas empresas
○ Mejor seguir en Linkedin
2. Búsqueda: ofertas
● ¿Con rango salarial?
○ Asumir el mínimo
● ¿Sin rango salarial?
○ Preguntar siempre al recruiter
○ ¿Qué rango buscas tú?
○ “Según valía” - mira mi CV
○ Entender el otro lado
● Directiva Europea, 2026
2. Búsqueda: los perks/benefits de la oferta
● Falsos
○ 22 días de vacaciones
○ Crecimiento profesional
○ Compañeros con gran nivel
○ El CEO es un empresario de éxito
○ Eventos afterworks
○ Mesa de ping-pong, playstation
○ 12 o 14 pagas a elegir
○ Top 10 mejor empresa según X
● Red flag!
○ Si un día te encuentras mal, puedes acabar
antes; si un día tienes mucha energía, puedes
hacer más horas
○ Work Hard, Play Hard
○ Aquí nos lo pasamos bien, aunque a veces
también nos enfadamos, como en todos lados
○ Salario acorde a tu actual salario
○ Coche de empresa
2. Búsqueda: los perks/benefits de la oferta
● Interesantes
○ X días extra de vacaciones (más de 22)
○ Ticket Restaurant (hasta 11€ día) = hasta 2.4k netos al año
○ Presupuesto para conferencias, libros, cursos
○ Flexibilidad horaria
○ Flexibilidad de lugar de trabajo
○ Seguro de salud, pension, etc
2. Búsqueda: ¿nos atrae el puesto?
● El puesto cuadra con nuestro interés y experiencia
● ¿Empresa interesante?
○ Buscar info en Linkedin, Crunchbase, noticias (p.ej. Jeff)
● ¿Compañeros interesantes?
○ Buscar actuales trabajadores en Linkedin
○ Buscar pasados trabajadores
● Buscar contactos comunes
3. Proceso de contratación/selección
● “Aplicar” y mantener la mente fría
○ Cada paso tiene un 50% o menos de éxito
● El proceso es impreciso
● El proceso es un reflejo de la empresa
● Vender tu mejor tú
○ Sin pasarse
3. Proceso: “aplicar”
● Personalizar cover letter / carta de presentación
○ ChatGPT
● Curriculum Vitae
○ Adaptado a la oferta
○ Bien organizado
○ No expliques herramientas, sino lo que has hecho con ellas
3. Proceso: Llamada de screening del recruiter
● Paso con menos preparación
● Facilitar la vida del recruiter
○ Va a definir tu perfil: seniority, techs, tools…
○ Va a definir tu rango salarial
● Explicar tu pasado
○ Adaptado (check de tecnologías)
● Escuchar sobre la empresa
3. Proceso: Llamada de screening del recruiter
● “Tengo otros procesos abiertos”
● Preguntar al final, siempre
○ ¿Cómo está estructurado el equipo en el que entraría?
○ ¿Qué funciones se espera de mí?
○ ¿Cómo gana dinero la empresa?
○ ¿Cómo es el onboarding?
○ https://github.com/viraptor/reverse-interview
3. Proceso: Prueba técnica
● Preguntar antes de empezar el entorno, tipo, duración, evaluación
● Tipos:
○ Prueba algorítmica: practicar en HackerRank, CodeByte, Advent of Code
○ Prueba de arquitectura o de diseño: estar al día en patrones habituales
● ¿Prueba síncrona? Explicar el razonamiento
● ¿Sin prueba?
○ Mostrar repositorio de ejemplo, buscar sus repositorios
3. Proceso: Prueba no técnica
● Con el equipo técnico y/o el CTO/manager
● Soft skills: Natural pero formal
● Entender el equipo
○ De valorar buen ambiente a descubrir juegos de poder
● Entender lo que buscan
○ Ej: gestionar juniors, migrar a otro framework, reducir fuegos, apoyo al lead, etc
● ¿Siempre decir SI?
3. Proceso: Email con oferta
● ¡Felicidades!
● Consultar con la almohada
● ¿Contraoferta de sueldo?
○ No, porque en este punto la comunicación debería ser correcta entre ambos
○ Mejor sugerir detalles
● ¿Esperar a otros procesos?
● ¿Cuándo empezar?
Ideas Clave
● Learn English now!
● Información es poder
● Te entrevistan, pero tú también los entrevistas
THANK YOU!
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● Senior Frontend Position (Vue)
● Senior Backend Position (Python)
● Find them at: datamaran.workable.com
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Buscando un trabajo en un pajar

  • 1. Buscando un trabajo en un pajar Julio Martínez
  • 2. Julio Martínez ● Desarrollando software desde 2001 ● Actualmente Staff Engineer en Datamaran ● Experiencia en climate, retail, adtech, marketplaces, web ● Internet nickname @liopic
  • 3. Disclaimer! ● Esta charla se basa en MI experiencia ● Son sugerencias, no las tablas de mandamientos ● Enfocada a trabajo en empresa ajena ● Para gente con algo de experiencia ○ Si eres junior: encuentra una empresa donde crecer
  • 4. Nuestra profesión ● Somos privilegiados: hay mucha demanda ● El trabajo es bueno ○ Sueldo por encima de la media ○ No hay riesgo físico ○ Se suele tener flexibilidad ● El único problema: actualización constante
  • 5. Indice 1. Planificación: a. ¿quiero buscar nuevo trabajo? b. ¿qué empresa quiero? 2. Búsqueda: ¿cómo encontrar y filtrar ofertas? 3. Proceso de entrevistas a. Recruiter b. Pruebas técnicas c. Pruebas no técnicas
  • 6. 1. Planificación: situación ● ¿Cuál es tu situación actual? ○ Con trabajo ■ Feliz (el puesto es genial) ■ Infeliz (ej. tengo pesadillas con mi jefe) ○ Sin trabajo ■ Despedido (idealmente con finiquito y paro) ■ Me fui yo
  • 7. 1. Planificación: situación ● ¿Cuándo cambiar de trabajo? ○ La media es tiempo en un puesto es 1.5 - 2 años ○ ¿Tiempo ideal en una empresa? Depende: 3 - 5 - 7 años ■ Evitar estancamiento, buscar distintos proyectos ○ “Job hopping” ¿se ve mal? ○ ¿Cuándo eres rentable a la empresa? ■ Cuando impactes el negocio ■ Cuando aprendas el dominio
  • 8. 1. Planificación: ¿en qué empresa quiero trabajar? ● O … ¿qué no quiero? ○ No marcarse líneas rojas, pero si preferencias ● ¿Qué stack? ¿Qué especialidad? ● ¿Mismo sector? ● ¿Qué tipo de empresa? ○ Startup vs convencional vs consultora
  • 10. 1. Planificación: Sueldo ● Depende de : ○ Inglés ○ Remoto ○ Experiencia
  • 11. 1. Planificación: Sueldo ● Definirse un rango realista ● Webs de referencia ○ Payscale, Glassdoor ○ google “Average salary for X in Y” ○ ¿Alguna oferta en Linkedin? ● Slack: VlcTechHub, BcnEng
  • 12. 2. Búsqueda: canales para ver ofertas ● Linkedin ○ Una aguja en un pajar ● Slack: VlcTechHub, BcnEng ● Trabajos tech: Manfred (telegram), Joppy ● Webs específicas (p.ej. climatebase.com) ● Listado de empresas locales + web de esas empresas ○ Mejor seguir en Linkedin
  • 13. 2. Búsqueda: ofertas ● ¿Con rango salarial? ○ Asumir el mínimo ● ¿Sin rango salarial? ○ Preguntar siempre al recruiter ○ ¿Qué rango buscas tú? ○ “Según valía” - mira mi CV ○ Entender el otro lado ● Directiva Europea, 2026
  • 14. 2. Búsqueda: los perks/benefits de la oferta ● Falsos ○ 22 días de vacaciones ○ Crecimiento profesional ○ Compañeros con gran nivel ○ El CEO es un empresario de éxito ○ Eventos afterworks ○ Mesa de ping-pong, playstation ○ 12 o 14 pagas a elegir ○ Top 10 mejor empresa según X ● Red flag! ○ Si un día te encuentras mal, puedes acabar antes; si un día tienes mucha energía, puedes hacer más horas ○ Work Hard, Play Hard ○ Aquí nos lo pasamos bien, aunque a veces también nos enfadamos, como en todos lados ○ Salario acorde a tu actual salario ○ Coche de empresa
  • 15. 2. Búsqueda: los perks/benefits de la oferta ● Interesantes ○ X días extra de vacaciones (más de 22) ○ Ticket Restaurant (hasta 11€ día) = hasta 2.4k netos al año ○ Presupuesto para conferencias, libros, cursos ○ Flexibilidad horaria ○ Flexibilidad de lugar de trabajo ○ Seguro de salud, pension, etc
  • 16. 2. Búsqueda: ¿nos atrae el puesto? ● El puesto cuadra con nuestro interés y experiencia ● ¿Empresa interesante? ○ Buscar info en Linkedin, Crunchbase, noticias (p.ej. Jeff) ● ¿Compañeros interesantes? ○ Buscar actuales trabajadores en Linkedin ○ Buscar pasados trabajadores ● Buscar contactos comunes
  • 17. 3. Proceso de contratación/selección ● “Aplicar” y mantener la mente fría ○ Cada paso tiene un 50% o menos de éxito ● El proceso es impreciso ● El proceso es un reflejo de la empresa ● Vender tu mejor tú ○ Sin pasarse
  • 18. 3. Proceso: “aplicar” ● Personalizar cover letter / carta de presentación ○ ChatGPT ● Curriculum Vitae ○ Adaptado a la oferta ○ Bien organizado ○ No expliques herramientas, sino lo que has hecho con ellas
  • 19. 3. Proceso: Llamada de screening del recruiter ● Paso con menos preparación ● Facilitar la vida del recruiter ○ Va a definir tu perfil: seniority, techs, tools… ○ Va a definir tu rango salarial ● Explicar tu pasado ○ Adaptado (check de tecnologías) ● Escuchar sobre la empresa
  • 20. 3. Proceso: Llamada de screening del recruiter ● “Tengo otros procesos abiertos” ● Preguntar al final, siempre ○ ¿Cómo está estructurado el equipo en el que entraría? ○ ¿Qué funciones se espera de mí? ○ ¿Cómo gana dinero la empresa? ○ ¿Cómo es el onboarding? ○ https://github.com/viraptor/reverse-interview
  • 21. 3. Proceso: Prueba técnica ● Preguntar antes de empezar el entorno, tipo, duración, evaluación ● Tipos: ○ Prueba algorítmica: practicar en HackerRank, CodeByte, Advent of Code ○ Prueba de arquitectura o de diseño: estar al día en patrones habituales ● ¿Prueba síncrona? Explicar el razonamiento ● ¿Sin prueba? ○ Mostrar repositorio de ejemplo, buscar sus repositorios
  • 22. 3. Proceso: Prueba no técnica ● Con el equipo técnico y/o el CTO/manager ● Soft skills: Natural pero formal ● Entender el equipo ○ De valorar buen ambiente a descubrir juegos de poder ● Entender lo que buscan ○ Ej: gestionar juniors, migrar a otro framework, reducir fuegos, apoyo al lead, etc ● ¿Siempre decir SI?
  • 23. 3. Proceso: Email con oferta ● ¡Felicidades! ● Consultar con la almohada ● ¿Contraoferta de sueldo? ○ No, porque en este punto la comunicación debería ser correcta entre ambos ○ Mejor sugerir detalles ● ¿Esperar a otros procesos? ● ¿Cuándo empezar?
  • 24. Ideas Clave ● Learn English now! ● Información es poder ● Te entrevistan, pero tú también los entrevistas THANK YOU!
  • 25. We are hiring! ● Senior Frontend Position (Vue) ● Senior Backend Position (Python) ● Find them at: datamaran.workable.com THANK YOU!