2. Asegura el buen
funcionamiento de la
organización, ya que
ayuda a alcanzar los
objetivos fijados en la
empresa, mejora el uso de
los medios de los que se
dispone y la
comunicación entre los
distintos empleados,
aumenta la eficiencia y
la productividad y
disminuye los costes.
3. APLICACIÓN
El primer paso para ello es
tener muy claros los
objetivos de la empresa, así
como su misión y visión
En segundo lugar, tendremos que
valorar los recursos con los que cuenta
la empresa y definir si con ellos es
posible alcanzar las metas propuestas.
A partir de aquí será posible
dividir la organización en
diferentes secciones para
optimizar sus tareas y sus
funciones
4. FORMAL
Son las acciones que se incluyen en el plan de
empresa desde la constitución de la misma y
que pretenden regular las actividades
corporativas, asignar roles, diseñar
departamentos, elegir responsables y, en último
término, dar entidad a la organización.
INFORMAL
Son los comportamientos, las interacciones y las
relaciones personales y profesionales que se tejen
en el día a día de cada compañía. Se caracterizan
por ser flexibles y estar en permanente evolución.
5. Otras formas de cómo se organiza una empresa son las
siguientes:
Dependiendo de la forma
jurídica.
Empresa comanditaria
Sociedad colectiva
Sociedad cooperativa
Empresa unipersonal
Sociedad de responsabilidad limitada
Sociedad anónima
6. Dependiendo del tamaño.
1. Microempresa.
2. Pequeña empresa.
3. Mediana empresa.
4. Gran empresa.
5. Dependiendo del
sector económico.
