El documento habla sobre la categorización de puestos y las encuestas de compensación. Explica que la categorización de puestos consiste en agrupar puestos con puntajes similares para definir su jerarquía. También describe los tipos de encuestas de compensación, como las encuestas propias, participativas y por suscripción, e indica los aspectos que deben considerarse en una encuesta como la filosofía, política, frecuencia y compensación total. Finalmente, resume los pasos para realizar una encuesta de compensación, que incluyen

1. CATEGORIZACION DE PUESTOS M Sc Ing Oswaldo Rodriguez S.

2. Lo que veremos: RAZONES ADICCIONALES PARA CATEGORIZAR LOS PUESTOS CATEGORIZACION DE PUESTOS DEFINICIONES Y TIPOS TIPOS DE ENCUESTAS ENCUESTAS PROPIAS ENCUESTAS PARTICIPATIVAS ENCUESTAS POR SUSCRIPCION ENCUESTAS DE COMPENSACION ARQUITECTURA DE UNA ENCUESTA DE SUELDOS DISEÑO DEL CUESTIONARIO PRESENTACION DEL CUESTIONARIO SELECCIÓN DE PARTICIPANTES RECABACION DE INFORMACION M Sc Ing Oswaldo Rodriguez S.

6. Filosofía Política Frecuencia Compensación total Correcta comparación de los puestos Numero de ocupantes PUNTOS A CONSIDERARSE EN LA ENCUESTA DE COMPENSACION M Sc Ing Oswaldo Rodriguez S.

10. TIPOS DE Estudio de mercado Como obtener la información? Encuesta propia Encuesta de una empresa especializada Manejo de información Tipo de encuestas CERRADAS ABIERTAS M Sc Ing Oswaldo Rodriguez S.

11. ENCUESTAS PROPIAS VENTAJAS FLEXIBILIDAD EN EL DISEÑO MUESTRA CONFIABLE Y HOMOGENEA AMPLIACION DE LA INFORMACION DESVENTAJAS INTENSO TRABAJO ADMINISTRATIVO COSTO CONSIDERABLE M Sc Ing Oswaldo Rodriguez S.

12. ENCUESTAS PARTICIPATIVAS VENTAJAS COMODIDAD COSTO MINIMO INTERCAMBIO DE INFORMACION DESVENTAJAS INFORMACION NO DEL TODO UTIL CRITERIOS DE SELECCIÓN DIFERENTES ELEMENTO PARA REALIZAR E. PROPIAS LA INFORMACION PUEDE NO APLICARSE A LA ORGANIZACION M Sc Ing Oswaldo Rodriguez S.

13. ENCUESTAS POR SUSCRIPCION VENTAJAS ALTO NUMERO DE PARTICIPANTE NIVEL DE PROFESIONALISMO GARANTIZADO MAYOR SEGURIDAD DE LA INFORMACION DESVENTAJAS PERIODICIDAD DE LOS ESTUDIOS NO SE TRABAJA CON UN UNIVERSO HOMOGENEO ELEMENTO PARA REALIZAR E. PROPIAS LA MUESTRA PUEDE SER POBRE MAYOR COMODIDAD M Sc Ing Oswaldo Rodriguez S.

14. CONTENIDO DE LAS ENCUESTAS SUELDOS SALARIOS PRESTACIONES EN EFECTIVO PRESTACIONES NO OTORGADAS EN EFECTIVO CONDICIONES DE TRABAJO M Sc Ing Oswaldo Rodriguez S.

15. CATEGORIZACIÓN DE PUESTOS Encuesta de compensación Importancia Considerar Filosofía Política Frecuencia Compensación total Correcta comparación de puestos Número de ocupantes Método para obtener información Tipos de encuestas Encuestas propias Encuesta participativa Encuestas por suscripción Contenido de la encuesta Arquitectura de una encuesta de sueldos Cuestionario Informe interno Informe externo Diseño Determinar los puestos a encuestar Determinar el método de comparación Selección de participantes Programación de eventos Recabación de la información Obtención de información Manejo de información cerradas abiertas Prestaciones Políticas Sueldos y/o salarios Información General Pasos de la encuesta M Sc Ing Oswaldo Rodriguez S.