1. TRABAJO DE MARKETINGNONBRE:LUCIO CAMPOVERDETEMA:SEGMENTACION Y POCISIONAMIENTO EN EL MERCADOPRIMER CICLO

2. SEGMENTACION Estrategia de Marketing que consiste en dar un tratamiento diferenciado en producto,precio,promocion y distribucional diversos grupos de consumidores que presentan caracteristicas distintas en lo que respecta a su perfil socioeconomico,estilo de vida,aspectos demograficos,personalidad,nivel de usuarios o cualquier otra variable de comportamiento de compra como consecuencia de una evolución en los mercados.

3. SEGMENTACION DE MERCADO Estrategia utilizada para dividir el mercado en distintos grupos de compradores que se estima requieren productos diferentes o Marketing Mix distinto. De esta forma La empresa incrementa su rentabilidad. La división del mercado puede hacerse atendiendo a diferentes criterios: SEGMENTACIÓN DEMOGRAFICA,PSICOGRAFICA,BASADA EN CRITERIOS DE COMPORTAMIENTO HACIA EL PRODUCTO.

4. SEGMENTACION DEL MERCADO POR CLASES SOCIALES Este tipo de segmentación se realiza en base a la clase social del consumidor, cuya justificación es la homogenización y duración de estas divisiones de sociedad, ordenadas jerárquicamente y cuyos miembros comparten valores, intereses y comportamientos similares.

5. POSICIONAMIENTO La estrategia de posicionamiento consiste en la decisión, por parte de la empresa, acerca de los atributos que se pretende le sean conferidos a su producto por el publico objetivo. Así el “persil” se posiciono inicialmente como el detergente “que mimaba la ropa". Actualmente esta posicionado como el detergente ecológico.

6. POSICIONAMIENTO ATRAVEZ DEL PRECIO El posicionamiento , la imagen que desea conseguir , es un elemento importante a tener en cuenta en la fijación del precio de un producto, principalmente cuando se trata de la fijación del primer precio de dicho producto, bien sea por la entrada en un nuevo canal de distribución, en un nuevo mercado geográfico, o la simple introducción de un nuevo producto.

7. La empresa deberá previamente decidir donde va a posicionar su producto, tanto en calidad como en precio. Es útil realizar una matriz calidad-precio, donde se situara el producto y el de los competidores. De su estudio se obtendrá aquellos segmentos que están insuficientemente atendidos y se sabrá de que competidores puede prevenir el principal ataque, tanto en el aspecto calidad como en el precio.

8. POSICIONAMIENTO LAS CUATRO “C” Para posicionarse correctamente y competir eficazmente en un mercado, LA EMPRESA TIENE QUE TENER EN CUENTA LA NATURALEZA DE CADA UNA DE LAS CUATRO “C”.

9. POSICION ISLA Se denomina así al anuncio que no tiene cercano ningún otro anuncio. Si es en medios escritos, el anuncio esta solo rodeado de artículos y noticias. Si se trata de los medios como la radio o la televisión, el anuncio se emite aislado entre dos programas .Así se pretende capturar la atención de la de la audiencia.Obiamente estos anuncios tienen una tarifa superior al resto de los anuncios.

11. Presión en el trabajo

12. Rapidez en las decisiones

13. Uniformidad de rutinas y procesos

14. Continuidad de la organización, mas allá de las personas

15. Reducción de fricciones personales

16. Unidad de dirección

17. Disciplina y orden

18. Confiabilidad por la previsibilidad de circunstancias

19. Posibilidad de hacer carrera profesional dentro de la empresa

20. Eficiencia y productividad

22. A La religión

23. Estudio global de entre:Estado, Economía, Sociedad. Tipos de dominio: Dominio carismático. Dominio tradicional. Dominio legal

24. Aplicaciones del modelo Weberiano en la empresa moderna. Especialización de operarios Estandarización del desempeño de funciones Noción de la centralización en la toma de decisiones. Uniformidad de practicas institucionales. No duplicación de funciones.

26. Las organizaciones se mueven en ambientes altamente dinámicos, inciertos y riesgosos,

27. Las organizaciones deben prever los cambios y adaptarse a ellos.

28. La administración de las empresas debe ser proactiva y no reactiva.

30. Weber concibió que la burocracia era la forma mas eficiente que podían utilizar de manera efectiva las organizaciones.