Equidad salarial Change Americas Perú

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Entregamos Soluciones para la
Retención y Atracción del Talento
Humano Clave para su organización

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CERTIFICACIÓN EN
COMPENSACIÓN
Y REMUNERACIÓN
Marco de la Ley 30709
EQUIDAD SALARIAL
Lima, Perú
21, 22, 23 de noviembre de 2018

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Nuestra Certificación tiene como objetivo,
en el marco de la “Ley 30709 de Equidad
Salarial”, ofrecer los conocimientos y las
herramientas necesarias para que las
organizaciones implementen o mejoren sus
políticas remunerativas.
Duración: 24 horas.
QUÉ ES?

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NUESTRO MÉTODO
El programa ofrece los conocimientos
y técnicas para el diseño de
las“políticas de remuneración”.
Transferimos el conocimiento a través
de casos prácticos en los que se
aplicarán los fundamentos
conceptuales de la remuneración y
compensación, lo que le permitirá
contextualizar la realidad de su
organización.

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MARCO LEGAL
Los asistentes contarán con los conocimientos para diseñar los
planes acción que prepararen a las organizaciones ante la
fiscalización del MINISTERIO DE TRABAJO PERUANO.
Son consideradas “Infracciones muy graves: no contar con un
cuadro de categorías y funciones o con una política salarial.” y el
riesgo de multa según la Ley N° 30709, tercera - modificación del
artículo 25 del Reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 0192006-TR.

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Gerentes, Directores, Jefes, Coordinadores,
Líderes y profesionales de las áreas de Recursos
Humanos, Compensación, Administración,
Financiera ó profesionales responsables de la
administración de la remuneración en la
organización.
Empresas del sector privado de todos los
sectores y tamaños.
DIRIGIDO A

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BENEFICIOS PARA
EL PARTICIPANTE
Change Americas facilitará a los participantes
los conceptos de la compensación que
permita el diseño de las políticas salariales que
son 100% aplicables a las organizaciones.
CASO – PRÁCTICO
Los participantes podrán desarrollar un caso
práctico que les permitirá el mejor
entendimiento del proceso de diseño de las
políticas de remuneración.
HERRAMIENTAS
Conceptos y distintos métodos que permitirán
asignar el peso relativo del cargo con relación
a sus funciones e impacto en los resultados en
la organización.
ENFOQUE INTEGRAL DE LA COMPENSACIÓN
1.
2.
3.

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Documentar las
descripciones de los
cargos y sus funciones.
Categorización de
cargos en términos de
funciones e impacto de
resultados del negocio.
Diseñar las
Bandas
Salariales
y políticas
remunerativas
Diagnosticar los
grados de Equidad
Salarial y planear el
plan de acción para
su mejoramiento.
Conocer los
distintos
Esquemas de
Compensación.
Preparar a la
organización para
la fiscalización en
el Marco de la
Ley 30709.
Diagnosticar la
competitividad
Externa.
AL FINALIZAR EL PROGRAMA NUESTROS
PARTICIPANTES ESTARÁN EN LA CAPACIDAD DE…

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www.changeamericas.com9 I www.changeamericas.com
Día 1
•Introducción a la Ley 30709.
•Introducción a la
Compensación.
•Metodología en descripción de
cargos y funciones.
•Caso taller Parte 1: Ejercicio
descripción de cargos y
funciones.
Día 2
• Base de los sistemas de
compensación – peso relativo
de los cargos.
•Caso taller parte 2:
Categorización de cargos.
•Esquemas de pagos variable,
cargos no comerciales.
•Esquemas de pagos variable
fuerza comercial.
•Otros esquemas de
Compensación: beneficios
monetarios y salario emocional.
Día 3
•Diagnóstico de Equidad
Interna.
• Midiendo la Competitividad
Salarial.
•Diseño de Bandas Salariales.
• Construcción de las Políticas
Salariales.
•Caso Práctico Parte 3:
Diseñando Escalas Salariales.
CONOCE NUESTRO PROGRAMA

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INVERSIÓN
VALORES GRUPALES PARA LA CERTIFICACIÓN*: Invita a tus colegas
a que también se certifiquen y accede a la siguiente tabla de precios:
*Términos y Condiciones:
- Para todos los casos aplicará el IGV que corresponda.
- Los participantes grupales pueden pertenecer a distintas organizaciones.
- Para facilidad en la inscripción se recomiendan pagos grupales en única transacción.
- Si el pago se realiza de manera individual y posterior se da la anulación de participantes del grupo, se ajustarán las tarifas según corresponda en la
tabla de precios. Para este caso se facturarán los valores adicionales.
- Para todos los casos se requiere soporte de pago previo a la fecha de la certificación, para lo cual se emitirá un paz y salvo y la confirmación exitosa
de la inscripción.
- Para todos los casos la cancelación de inscripción deberá realizarse con 15 días hábiles previos a la fecha de la certificación, para estos casos se
habilitará la devolución de dinero, aplicando descuentos y costos bancarios que correspondan.
1,200 UDS
Grupo de
participantes
Descuento
Inversión grupal
(En dólares)
Inversión
individual
(En dólares)
2 Participantes 25% $ 2.400 $ 900
3 Participantes 35% $ 3.600 $ 780
4 Participantes 40% $ 4.800 $ 720

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INFORMACIÓN
• Fecha: 21, 22 y 23 de Noviembre de 2018.
• Horario: 8:30 a.m. – 5:30 p.m. - 8 horas diarias.
• Ciudad: Lima - Perú.
• Lugar: por confirmar.
Incluye:
• Certificación Change Americas.
• Contenido académico y bibliográfico.
• Almuerzos.
• Refrigerios.
Contacto:
comercial@changeamericas.com

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OTROS BENEFICIOS
Su organización contará con precios
especiales si requiere del acompañamiento
de Change Americas en el “Diseño e
implementación de políticas de
Remuneración.
Escríbenos: comercial@changeamericas.com
PRECIOS ESPECIALES EN ASESORÍAS PARA SU ORGANIZACIÓN

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GRACIAS

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CONTÁCTENOS
EMILSE BOLAÑO ESCOBAR
emilsebolano@changeamericas.com
Cel: 3227817377.

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