Las organizaciones están compuestas de sistemas interrelacionados más pequeños que forman funciones especializadas integradas a través de diversos mecanismos para formar un todo organizacional y lograr metas y objetivos.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones sobre el tema "El sistema de información gerencial y el apoyo de la tecnología en la administración". Explica que los sistemas de información gerencial son conjuntos de componentes e información que interactúan para solucionar problemas empresariales mediante análisis de datos. Además, estos sistemas brindan beneficios como información para la toma de decisiones y ventajas competitivas a través de costos más bajos y servicios diferenciados. Finalmente, el documento describe que la gestión
El documento describe los conceptos de suprasistema, sistema y subsistema. Un suprasistema incluye y dirige varios sistemas menores. Un sistema está compuesto de elementos interrelacionados que dependen unos de otros. Un subsistema es un conjunto de elementos interrelacionados que forma parte de un sistema mayor. A continuación, se describen cinco subsistemas clave de una organización: objetivos y valores, técnico, estructural, personal y administrativo.
El documento describe el proceso administrativo como un conjunto de etapas sucesivas que incluyen la planificación, organización y dirección para lograr los objetivos de una organización. Estas etapas forman la parte mecánica del proceso, mientras que la dinámica se refiere a cómo gestionar y controlar el funcionamiento de la organización para alcanzar sus metas.
La fusión de dos o más sistemas en uno solo, con un único mapa de procesos, una sola política de gestión y una definición única de responsabilidades y competencias.
El documento describe una organización como un sistema compuesto por elementos que trabajan juntos para lograr objetivos comunes de manera coordinada y efectiva. Explica que la estructura organizativa divide y coordina las actividades a través de organigramas que muestran jerarquías, funciones y autoridad. También cubre teorías de sistemas que representan la realidad de manera sistemática y cómo los sistemas de información gerencial proveen datos para la planeación, control y toma de decisiones a través de equipos, software y bases de datos. En conclusión, una organización como
El documento describe tres fundamentos clave del desarrollo organizacional: 1) los modelos de participación y delegación de autoridad incrementan el desempeño y bienestar individual; 2) las estructuras paralelas de aprendizaje guían el proceso de cambio organizacional; 3) la teoría de sistemas considera a las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con su entorno.
Un sistema de gestión del conocimiento es un concepto aplicado en las organizaciones para transferir conocimiento y experiencia entre sus miembros, identificar, recoger y organizar el conocimiento existente, y consolidar la innovación a través de la reutilización del conocimiento para mejorar el desempeño de la empresa.
El documento describe los sistemas administrativos y los procedimientos en las empresas. Explica que un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados que interactúan entre sí, y que las funciones de los sistemas son hacer que los procesos de la empresa sean efectivos, competitivos y rentables. También describe que los manuales son documentos que establecen los objetivos, normas, políticas y procedimientos de una empresa para lograr una administración eficiente. Los manuales comunican los procedimientos y cómo se deben realizar las cosas en cada área para que la empresa controle efectivamente sus
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones sobre el tema "El sistema de información gerencial y el apoyo de la tecnología en la administración". Explica que los sistemas de información gerencial son conjuntos de componentes e información que interactúan para solucionar problemas empresariales mediante análisis de datos. Además, estos sistemas brindan beneficios como información para la toma de decisiones y ventajas competitivas a través de costos más bajos y servicios diferenciados. Finalmente, el documento describe que la gestión
El documento describe los conceptos de suprasistema, sistema y subsistema. Un suprasistema incluye y dirige varios sistemas menores. Un sistema está compuesto de elementos interrelacionados que dependen unos de otros. Un subsistema es un conjunto de elementos interrelacionados que forma parte de un sistema mayor. A continuación, se describen cinco subsistemas clave de una organización: objetivos y valores, técnico, estructural, personal y administrativo.
El documento describe el proceso administrativo como un conjunto de etapas sucesivas que incluyen la planificación, organización y dirección para lograr los objetivos de una organización. Estas etapas forman la parte mecánica del proceso, mientras que la dinámica se refiere a cómo gestionar y controlar el funcionamiento de la organización para alcanzar sus metas.
La fusión de dos o más sistemas en uno solo, con un único mapa de procesos, una sola política de gestión y una definición única de responsabilidades y competencias.
El documento describe una organización como un sistema compuesto por elementos que trabajan juntos para lograr objetivos comunes de manera coordinada y efectiva. Explica que la estructura organizativa divide y coordina las actividades a través de organigramas que muestran jerarquías, funciones y autoridad. También cubre teorías de sistemas que representan la realidad de manera sistemática y cómo los sistemas de información gerencial proveen datos para la planeación, control y toma de decisiones a través de equipos, software y bases de datos. En conclusión, una organización como
El documento describe tres fundamentos clave del desarrollo organizacional: 1) los modelos de participación y delegación de autoridad incrementan el desempeño y bienestar individual; 2) las estructuras paralelas de aprendizaje guían el proceso de cambio organizacional; 3) la teoría de sistemas considera a las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con su entorno.
Un sistema de gestión del conocimiento es un concepto aplicado en las organizaciones para transferir conocimiento y experiencia entre sus miembros, identificar, recoger y organizar el conocimiento existente, y consolidar la innovación a través de la reutilización del conocimiento para mejorar el desempeño de la empresa.
El documento describe los sistemas administrativos y los procedimientos en las empresas. Explica que un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados que interactúan entre sí, y que las funciones de los sistemas son hacer que los procesos de la empresa sean efectivos, competitivos y rentables. También describe que los manuales son documentos que establecen los objetivos, normas, políticas y procedimientos de una empresa para lograr una administración eficiente. Los manuales comunican los procedimientos y cómo se deben realizar las cosas en cada área para que la empresa controle efectivamente sus
Sistemas integrados de gestion. requisitos, aplicaciones y beneficiosEuQuality
El documento trata sobre los sistemas integrados de gestión, sus requisitos, aplicaciones y beneficios. Explica que las organizaciones deben gestionar sus recursos de manera eficiente y que los sistemas integrados constituyen una herramienta para lograrlo. También describe la evolución de los sistemas de gestión de calidad, ambiental y de seguridad y salud en el trabajo, así como las ventajas de integrarlos.
MAPA CONCEPTUAL DATO, INFORMACIÓN, SISTEMA, PROGRAMAEdgar Alfonzo
El documento define datos, información, sistema y programa. Los datos no transmiten información a menos que se procesen o presenten de forma resumida y relacionada con valores. La información es fundamental para las organizaciones y se compone de datos contextualizados. Los sistemas son conjuntos ordenados de normas y procedimientos que regulan el funcionamiento de grupos. Los programas permiten identificar conjuntos de acciones organizadas para mejorar una organización.
sistemas administrativos ing. luis mexialuis mexia
El documento presenta preguntas sobre sistemas administrativos en empresas. Explica que una empresa es un grupo social que produce bienes o servicios para satisfacer necesidades de la comunidad. Se clasifican en industriales, comerciales y de servicio. Un sistema administrativo incluye subsistemas como comunicación, influencia, información y control.
Este documento trata sobre las tendencias de la administración industrial y conceptos relacionados como estructura organizacional, diseño organizacional, diferenciación y integración. Explica que la estructura organizacional divide el trabajo en actividades y las coordina, mientras que el diseño organizacional ilustra las relaciones y líneas de autoridad. También señala que una consideración básica en el diseño de organizaciones es dividir el trabajo en tareas razonables a la vez que se coordina y unifica los resultados.
Este documento describe los subsistemas de una organización. Explica que los subsistemas representan las partes de una estructura organizacional que funcionan juntas para un propósito común de acuerdo a la cultura, estrategia, visión y valores de la organización. Identifica el subsistema estructural como los componentes y departamentos de la organización con relaciones jerárquicas. Finalmente, enumera cuatro tipos de subsistemas y aspectos comunes que comparten todos los subsistemas dentro de una empresa.
Este documento describe los subsistemas de una organización. Explica que los subsistemas representan las partes de una estructura organizacional que funcionan juntas para un propósito común de acuerdo a la cultura, estrategia, visión y valores de la organización. Identifica el subsistema estructural como los componentes y departamentos de la organización con relaciones jerárquicas. Además, enumera cuatro tipos de subsistemas e identifica aspectos comunes entre todos los subsistemas como objetivos compartidos y procesos de entrada, proceso y salida con retro
Este documento describe los principios básicos de las organizaciones. Explica que una organización es un sistema compuesto de subsistemas técnicos, sociales y de gestión que trabajan juntos hacia metas comunes. También describe los diferentes tipos de estructuras organizacionales, incluyendo jerarquías, organigramas y tecnología. Finalmente, explica que el entorno global y los factores externos influyen en el desempeño de una organización.
Este documento describe los diferentes símbolos utilizados para representar los niveles de piso en los planos de construcción. Explica la importancia de entender estos símbolos para que los ingenieros civiles puedan interpretar correctamente los planos y ejecutar los proyectos de manera adecuada. Luego enumera y define una serie de símbolos comunes utilizados para representar diferentes niveles como nivel de piso interior, nivel de piso exterior, nivel de techo terminado, entre otros.
Este documento trata sobre los enlaces químicos aplicados a la ingeniería civil. Explica los tres tipos principales de enlaces - iónico, covalente y metálico - y cómo determinan las propiedades de los materiales. También describe los materiales comúnmente usados en la construcción como metales, polímeros y cerámicos, señalando los tipos de enlaces presentes en agregados y cemento. El objetivo es comprender cómo los enlaces químicos influyen en las características de los materiales de construcción.
1) El documento presenta información sobre cuadros y gráficos estadísticos, incluyendo tablas de frecuencias y diferentes tipos de gráficos como barras, sectores, diagramas de frecuencias e histogramas.
2) Explica cómo construir cuadros y tablas de distribución de frecuencias para variables cualitativas, cuantitativas discretas y continuas.
3) Proporciona ejemplos y soluciones para ilustrar cómo representar datos usando cuadros y diferentes tipos de gráficos est
Este documento presenta conceptos básicos de probabilidad, incluyendo definiciones de eventos, espacio muestral, probabilidad, probabilidad condicionada, independencia de eventos, y teoremas como la probabilidad total y Bayes. Explica álgebra de sucesos y reglas para calcular probabilidades de uniones, intersecciones y complementos. Además, provee ejemplos numéricos para ilustrar los conceptos y aplicar los teoremas.
Este documento presenta una introducción a los modelos probabilísticos. Explica conceptos como variable aleatoria, función de probabilidad, función de densidad y función de distribución para variables discretas y continuas. También introduce algunos modelos de variables aleatorias comunes como la distribución de Bernoulli, binomial, Poisson y normal.
Este documento presenta conceptos básicos de probabilidad, incluyendo definiciones de eventos, espacio muestral, probabilidad, probabilidad condicionada, independencia de eventos, y teoremas como la probabilidad total y Bayes. Explica estas ideas con ejemplos numéricos y diagramas para ilustrar conceptos como uniones, intersecciones y sistemas exhaustivos y excluyentes de eventos. El objetivo es recordar y aplicar nociones probabilísticas fundamentales relevantes para diversas disciplinas.
Este documento presenta información sobre medidas estadísticas. Define parámetros y estadísticos, y describe las principales medidas de tendencia central (media, mediana y moda), posición (percentiles y cuartiles) y fórmulas para calcularlos. También presenta ejemplos numéricos para ilustrar el cálculo de estas medidas.
Este documento ofrece una introducción a conceptos básicos de estadística. Define estadística como la rama de las matemáticas que se ocupa de recopilar, organizar y analizar datos para comprender mejor fenómenos y tomar decisiones informadas. Explica la diferencia entre población y muestra, y los métodos de censo y encuesta. También distingue entre estadística descriptiva e inferencial, y proporciona ejemplos de cada una. Finalmente, introduce conceptos clave como variables, datos e información.
Este documento trata sobre los momentos de fuerza. Explica que un momento de fuerza es una tendencia a girar causada por una fuerza aplicada a distancia de un punto. Define el momento como el producto del brazo de fuerza por la magnitud de la fuerza. Presenta fórmulas para calcular momentos escalares y vectoriales, y cómo determinar momentos resultantes de sistemas de fuerzas. Incluye ejemplos numéricos para ilustrar los conceptos.
Este documento describe cómo determinar la fuerza resultante de un sistema de fuerzas coplanares utilizando notación escalar y vectorial. Explica que las fuerzas individuales se descomponen en componentes rectangulares a lo largo de los ejes x e y, y que la fuerza resultante se encuentra sumando algebraicamente las componentes x e y de cada fuerza. También presenta ejemplos numéricos para ilustrar los conceptos.
Este documento trata sobre los momentos de fuerza. Explica que un momento de fuerza es una tendencia a girar causada por una fuerza aplicada a distancia de un punto. Define el momento como el producto del brazo de fuerza por la magnitud de la fuerza. Presenta fórmulas para calcular momentos escalares y vectoriales, y cómo determinar momentos resultantes de sistemas de fuerzas. Incluye ejemplos numéricos para ilustrar los conceptos.
El documento introduce conceptos fundamentales de mecánica como el equilibrio y el diagrama de cuerpo libre. Explica que el equilibrio estático requiere que la fuerza resultante sobre un objeto sea cero y presenta ejemplos de diferentes tipos de fuerzas como gravitatorias, de contacto, en superficies, de cuerdas y resortes. También describe el procedimiento para trazar diagramas de cuerpo libre e incluye ejemplos de aplicación para determinar fuerzas desconocidas.
El documento presenta conceptos fundamentales sobre fuerzas y equilibrio. Explica que el equilibrio estático requiere que la fuerza resultante sobre un objeto sea cero y que los diagramas de cuerpo libre muestran todas las fuerzas que actúan sobre un objeto. También describe diferentes tipos de fuerzas como gravitatorias, de contacto, en superficies, de cuerdas y resortes, y presenta ejemplos de cómo aplicar el concepto de equilibrio para determinar fuerzas desconocidas.
El documento introduce conceptos fundamentales de mecánica como el equilibrio y el diagrama de cuerpo libre. Explica que el equilibrio estático requiere que la fuerza resultante sobre un objeto sea cero y presenta el procedimiento para trazar un diagrama de cuerpo libre. También describe diferentes tipos de fuerzas como gravitatorias, de contacto, en superficies, de cuerdas y resortes. Incluye ejemplos de aplicación para analizar sistemas de fuerzas coplanares.
Sistemas integrados de gestion. requisitos, aplicaciones y beneficiosEuQuality
El documento trata sobre los sistemas integrados de gestión, sus requisitos, aplicaciones y beneficios. Explica que las organizaciones deben gestionar sus recursos de manera eficiente y que los sistemas integrados constituyen una herramienta para lograrlo. También describe la evolución de los sistemas de gestión de calidad, ambiental y de seguridad y salud en el trabajo, así como las ventajas de integrarlos.
MAPA CONCEPTUAL DATO, INFORMACIÓN, SISTEMA, PROGRAMAEdgar Alfonzo
El documento define datos, información, sistema y programa. Los datos no transmiten información a menos que se procesen o presenten de forma resumida y relacionada con valores. La información es fundamental para las organizaciones y se compone de datos contextualizados. Los sistemas son conjuntos ordenados de normas y procedimientos que regulan el funcionamiento de grupos. Los programas permiten identificar conjuntos de acciones organizadas para mejorar una organización.
sistemas administrativos ing. luis mexialuis mexia
El documento presenta preguntas sobre sistemas administrativos en empresas. Explica que una empresa es un grupo social que produce bienes o servicios para satisfacer necesidades de la comunidad. Se clasifican en industriales, comerciales y de servicio. Un sistema administrativo incluye subsistemas como comunicación, influencia, información y control.
Este documento trata sobre las tendencias de la administración industrial y conceptos relacionados como estructura organizacional, diseño organizacional, diferenciación y integración. Explica que la estructura organizacional divide el trabajo en actividades y las coordina, mientras que el diseño organizacional ilustra las relaciones y líneas de autoridad. También señala que una consideración básica en el diseño de organizaciones es dividir el trabajo en tareas razonables a la vez que se coordina y unifica los resultados.
Este documento describe los subsistemas de una organización. Explica que los subsistemas representan las partes de una estructura organizacional que funcionan juntas para un propósito común de acuerdo a la cultura, estrategia, visión y valores de la organización. Identifica el subsistema estructural como los componentes y departamentos de la organización con relaciones jerárquicas. Finalmente, enumera cuatro tipos de subsistemas y aspectos comunes que comparten todos los subsistemas dentro de una empresa.
Este documento describe los subsistemas de una organización. Explica que los subsistemas representan las partes de una estructura organizacional que funcionan juntas para un propósito común de acuerdo a la cultura, estrategia, visión y valores de la organización. Identifica el subsistema estructural como los componentes y departamentos de la organización con relaciones jerárquicas. Además, enumera cuatro tipos de subsistemas e identifica aspectos comunes entre todos los subsistemas como objetivos compartidos y procesos de entrada, proceso y salida con retro
Este documento describe los principios básicos de las organizaciones. Explica que una organización es un sistema compuesto de subsistemas técnicos, sociales y de gestión que trabajan juntos hacia metas comunes. También describe los diferentes tipos de estructuras organizacionales, incluyendo jerarquías, organigramas y tecnología. Finalmente, explica que el entorno global y los factores externos influyen en el desempeño de una organización.
Este documento describe los diferentes símbolos utilizados para representar los niveles de piso en los planos de construcción. Explica la importancia de entender estos símbolos para que los ingenieros civiles puedan interpretar correctamente los planos y ejecutar los proyectos de manera adecuada. Luego enumera y define una serie de símbolos comunes utilizados para representar diferentes niveles como nivel de piso interior, nivel de piso exterior, nivel de techo terminado, entre otros.
Este documento trata sobre los enlaces químicos aplicados a la ingeniería civil. Explica los tres tipos principales de enlaces - iónico, covalente y metálico - y cómo determinan las propiedades de los materiales. También describe los materiales comúnmente usados en la construcción como metales, polímeros y cerámicos, señalando los tipos de enlaces presentes en agregados y cemento. El objetivo es comprender cómo los enlaces químicos influyen en las características de los materiales de construcción.
1) El documento presenta información sobre cuadros y gráficos estadísticos, incluyendo tablas de frecuencias y diferentes tipos de gráficos como barras, sectores, diagramas de frecuencias e histogramas.
2) Explica cómo construir cuadros y tablas de distribución de frecuencias para variables cualitativas, cuantitativas discretas y continuas.
3) Proporciona ejemplos y soluciones para ilustrar cómo representar datos usando cuadros y diferentes tipos de gráficos est
Este documento presenta conceptos básicos de probabilidad, incluyendo definiciones de eventos, espacio muestral, probabilidad, probabilidad condicionada, independencia de eventos, y teoremas como la probabilidad total y Bayes. Explica álgebra de sucesos y reglas para calcular probabilidades de uniones, intersecciones y complementos. Además, provee ejemplos numéricos para ilustrar los conceptos y aplicar los teoremas.
Este documento presenta una introducción a los modelos probabilísticos. Explica conceptos como variable aleatoria, función de probabilidad, función de densidad y función de distribución para variables discretas y continuas. También introduce algunos modelos de variables aleatorias comunes como la distribución de Bernoulli, binomial, Poisson y normal.
Este documento presenta conceptos básicos de probabilidad, incluyendo definiciones de eventos, espacio muestral, probabilidad, probabilidad condicionada, independencia de eventos, y teoremas como la probabilidad total y Bayes. Explica estas ideas con ejemplos numéricos y diagramas para ilustrar conceptos como uniones, intersecciones y sistemas exhaustivos y excluyentes de eventos. El objetivo es recordar y aplicar nociones probabilísticas fundamentales relevantes para diversas disciplinas.
Este documento presenta información sobre medidas estadísticas. Define parámetros y estadísticos, y describe las principales medidas de tendencia central (media, mediana y moda), posición (percentiles y cuartiles) y fórmulas para calcularlos. También presenta ejemplos numéricos para ilustrar el cálculo de estas medidas.
Este documento ofrece una introducción a conceptos básicos de estadística. Define estadística como la rama de las matemáticas que se ocupa de recopilar, organizar y analizar datos para comprender mejor fenómenos y tomar decisiones informadas. Explica la diferencia entre población y muestra, y los métodos de censo y encuesta. También distingue entre estadística descriptiva e inferencial, y proporciona ejemplos de cada una. Finalmente, introduce conceptos clave como variables, datos e información.
Este documento trata sobre los momentos de fuerza. Explica que un momento de fuerza es una tendencia a girar causada por una fuerza aplicada a distancia de un punto. Define el momento como el producto del brazo de fuerza por la magnitud de la fuerza. Presenta fórmulas para calcular momentos escalares y vectoriales, y cómo determinar momentos resultantes de sistemas de fuerzas. Incluye ejemplos numéricos para ilustrar los conceptos.
Este documento describe cómo determinar la fuerza resultante de un sistema de fuerzas coplanares utilizando notación escalar y vectorial. Explica que las fuerzas individuales se descomponen en componentes rectangulares a lo largo de los ejes x e y, y que la fuerza resultante se encuentra sumando algebraicamente las componentes x e y de cada fuerza. También presenta ejemplos numéricos para ilustrar los conceptos.
Este documento trata sobre los momentos de fuerza. Explica que un momento de fuerza es una tendencia a girar causada por una fuerza aplicada a distancia de un punto. Define el momento como el producto del brazo de fuerza por la magnitud de la fuerza. Presenta fórmulas para calcular momentos escalares y vectoriales, y cómo determinar momentos resultantes de sistemas de fuerzas. Incluye ejemplos numéricos para ilustrar los conceptos.
El documento introduce conceptos fundamentales de mecánica como el equilibrio y el diagrama de cuerpo libre. Explica que el equilibrio estático requiere que la fuerza resultante sobre un objeto sea cero y presenta ejemplos de diferentes tipos de fuerzas como gravitatorias, de contacto, en superficies, de cuerdas y resortes. También describe el procedimiento para trazar diagramas de cuerpo libre e incluye ejemplos de aplicación para determinar fuerzas desconocidas.
El documento presenta conceptos fundamentales sobre fuerzas y equilibrio. Explica que el equilibrio estático requiere que la fuerza resultante sobre un objeto sea cero y que los diagramas de cuerpo libre muestran todas las fuerzas que actúan sobre un objeto. También describe diferentes tipos de fuerzas como gravitatorias, de contacto, en superficies, de cuerdas y resortes, y presenta ejemplos de cómo aplicar el concepto de equilibrio para determinar fuerzas desconocidas.
El documento introduce conceptos fundamentales de mecánica como el equilibrio y el diagrama de cuerpo libre. Explica que el equilibrio estático requiere que la fuerza resultante sobre un objeto sea cero y presenta el procedimiento para trazar un diagrama de cuerpo libre. También describe diferentes tipos de fuerzas como gravitatorias, de contacto, en superficies, de cuerdas y resortes. Incluye ejemplos de aplicación para analizar sistemas de fuerzas coplanares.
El documento presenta conceptos fundamentales de equilibrio y diagramas de cuerpo libre en mecánica. Explica que un diagrama de cuerpo libre muestra una partícula y todas las fuerzas que actúan sobre ella. También describe diferentes tipos de fuerzas como gravitatorias, de contacto, en superficies, de cuerdas y cables, y de resortes. Luego presenta procedimientos y ejemplos para analizar sistemas de fuerzas coplanares y tridimensionales usando el equilibrio y diagramas de cuerpo libre.
Este documento introduce conceptos básicos sobre vectores en ingeniería, incluyendo escalares, vectores, sumas y restas vectoriales, producto de un escalar y un vector, vectores unitarios y componentes vectoriales. También presenta ejemplos simples de aplicación de estos conceptos y tres problemas de práctica dirigida relacionados con fuerzas vectoriales.
Este documento introduce conceptos básicos sobre vectores cartesianos en tres dimensiones, incluyendo cómo descomponer un vector en sus componentes rectangulares a lo largo de los ejes x, y y z, y cómo representar un vector mediante su magnitud, dirección y ángulos directores coordenados. También cubre cómo sumar y restar vectores cartesianos y proporciona ejemplos para ilustrar los conceptos.
Este documento contiene 20 ejercicios de práctica de matemática para ingeniería civil que involucran el uso de métodos numéricos como punto fijo, bisección, Newton y Raphson para resolver ecuaciones. Los ejercicios piden localizar raíces gráficamente, estimar iteraciones de métodos, aplicar métodos a ecuaciones específicas, derivar el método de Newton, comparar convergencia de métodos, y modelar problemas de ingeniería civil como crecimiento de poblaciones y oscilaciones armónicas usando métodos numéricos
Este documento presenta una introducción al álgebra lineal utilizando Maple. Describe los paquetes LinearAlgebra y linalg para vectores y matrices, y las operaciones básicas como suma, resta, producto y transpuesta. También cubre sistemas de ecuaciones lineales, determinantes, trazas e inversas. Proporciona ejemplos y ejercicios para aplicar los conceptos.
1. LAS ORGANIZACIONES
Integradas a través de
diversos mecanismos
Funciones
Especializadas
Forman un todo
Compuestos de Organizacional
sistemas mas pequeños
interrelacionados
Organizaciones Funciones
Típicas
Sistemas diseñados
para lograr metas y
objetivos