El documento habla sobre la capacitación de líderes eclesiásticos. Resalta que la iglesia debe ser un centro de entrenamiento para sus miembros y que el Espíritu Santo equipa a la iglesia con dones espirituales. Luego define algunos fundamentos del liderazgo como ser alguien que guía a otros hacia una dirección, y explica los ciclos del liderazgo que incluyen planificación, organización, implementación, motivación y evaluación. Finalmente, enumera algunos conocimientos básicos que debe tener un lí

1. CAPACITACIÓN DE DIRIGENTES 2011
LIDERAZGO ECLESIÁSTICO
LA IGLESIA COMO CENTRO DE ENTRENAMIENTO
“Dios espera que Su iglesia discipline y prepare a sus miembros
para la obra de iluminar el mundo.” “El mayor auxilio que se le
puede prestar a nuestro pueblo es enseñarle a trabajar para
Dios…” “Toda iglesia debe ser una escuela misionera para
obreros cristianos.” S.C. 58, 59
EL PAPEL DEL ESPIRITU SANTO
“Pero recibiréis poder cuando haya venido sobre vosotros el
Espíritu Santo…” Hechos 1:8
Equipa a la iglesia con Dones Espirituales
Teología, conocimiento, liderazgo, enseñanza y organización por
sí solos son insuficientes
FUNDAMENTOS DE LIDERAZGO
Definiciones
Un líder es alguien que hace cosas para las personas, por las
personas y a través de las personas.
Un líder es alguien que muestra la dirección y ayuda a llegar allí.
Un líder es alguien que recluta seguidores
Liderar es el arte de planificar, organizar, implementar, motivar y
evaluar.
EL COSTO DEL LIDERAZGO
1. Crítica 6. Tomar decisiones por los
2. Soledad otros
3. Rechazo 7. Ir contra la opinión pública
4. Riesgo de fracaso 8. Tiempo para pensar, orar
y estudiar
5. Sacrificio del interés
personal
ENEMIGOS DEL LIDERAZGO
1. Desánimo 3. Envidia 5. Popularidad
2. Orgullo 4. Pereza
1 Pr. Eduardo Bailón – Distrito de Ancón

2. CAPACITACIÓN DE DIRIGENTES 2011
6. Espíritu de 7. Falta de 8. Falta de
Infalibilidad Confianza Conocimiento
CICLOS DEL LIDERAZGO
1. Planificación 3. Implementació 4. Motivación
2. Organización n 5. Evaluación
PLANIFICACION
1. Tentativa de escribir el 3. Importancia de la
futuro planificación
2. Blancos/Objetivos
PORQUE LOS PLANES FALLAN
Falta de blancos concretos Falta de compromiso
Falta de objetivos No considerar experiencias
mensurables pasadas
Falla en anticipar obstáculos Falta de evaluación
PREGUNTAS IMPORTANTES AL PLANIFICAR
1. ¿Quiénes somos? 4. ¿Cómo llegaremos?
2. ¿Dónde estamos? 5. ¿Cuánto gastaremos?
3. ¿Para dónde queremos 6. ¿Cómo implementar el
ir? plan?
ORGANIZACIÓN
1. Reclutar 5. Entrenar
2. Delegar 6. Supervisar
3. Establecer Prioridades 7. Evaluar
4. Definir Tareas
DELEGAR
Esencia: Es dar a otra persona una tarea cuya
responsabilidad, en última instancia, cabe a quien delegó.
Fundamento: Los aspectos básicos del acto de delegar
son autonomía y control.
2 Pr. Eduardo Bailón – Distrito de Ancón

3. CAPACITACIÓN DE DIRIGENTES 2011
Proceso: Delegar es una función permanente y de
responsabilidad integral del líder – el proceso comienza
con la selección de la tarea.
PORQUE ALGUNOS LIDERES NO DELEGAN
1. Dificultad en admitir 4. No saben entrenar
limitación personas
2. Deseo de controlar todo 5. Ignorancia en cuanto a
3. Falta de confianza en los beneficios de delegar
los liderados
IMPLEMENTAR
1. Colocar a las personas en acción.
2. Necesitan saber qué hacer y cuando comenzar.
MOTIVAR
1. Estableciendo una 5. Usando personas como
atmósfera amigable. ejemplos positivos.
2. Apreciando las cualidades 6. Dando a cada persona el
personales. debido crédito.
3. Conociendo las capacidades 7. Mostrando aprecio por el
individuales. trabajo realizado.
4. Conociendo las limitaciones
de cada uno.
MOTIVACIONES CRISTIANAS PARA EL SERVICIO
1. Consciencia de la redención de Dios
2. Convicción del llamado de Dios
3. Comprensión de los propósitos de Dios
4. Deseo de glorificar a Dios
EVALUAR
1. La evaluación es un proceso continuo que acompaña
cada paso en el ciclo del liderazgo. Requiere
consideración, corrección, y revisión.
2. La evaluación incluye 3 áreas: Personas, proyectos y
material.
3 Pr. Eduardo Bailón – Distrito de Ancón

4. CAPACITACIÓN DE DIRIGENTES 2011
CONOCIMIENTOS ECLESIASTICOS BASICOS PARA
LÍDERES
1. Doctrinas Bíblicas 4. Crecimiento de Iglesia
2. Administración de la 5. Culto y Adoración
Iglesia 6. Ética
3. Comunicación
4 Pr. Eduardo Bailón – Distrito de Ancón