Esta presentación habla sobre la perdurabilidad de las empresas familiares, sus modelos conceptuales, los principios de gobierno corporativo, el protocolo de familia, la junta directiva, su planeacion estratégica y mecanismos de solución.
lo cual no permite tenes conocimiento sobre pasos a segur y tener en cuenta para la perdurabilidad de una empresa familiar ya que son mayoría en los país y aportan gran porcentaje al PIB
J MARIN Labs es la combinación de una incubadora, una desarrolladora, una aceleradora y una inversionista en negocios digitales con base en tecnologías de la información que concibe, conceptualiza, crea y lanza al mercado nuevos negocios en industrias de alto crecimiento.
Somos un laboratorio de innovación digital que – Investiga, Experimenta & Desarrolla (IE&D) – con oportunidades de negocio innovadoras; creamos productos y servicios anticipando tendencias de mercado en sectores estratégicos. Approach bautizado como – Kinky Business Ideas –.
Liderar desde la prevención es un nuevo enfoque que no se limita a liderar la prevención. Es un enfoque que busca el para qué de la organización y lo proyecta considerando la prevención de riesgos laborales.
Esta es una de las consideraciones vista en la Jornada Técnica organizada y de la que puedes tener más información en el siguiente enlace: http://bit.ly/2z8Rzfv
Atentamente,
Saludos
Hoy, 01de mayo de 2020, se realiza la publicación de la ponencia dada por webinar el día 28 de abril de 2020, con los alumn@s y profesor@s del Instituto de Educación Secundaria Tony Gallardo de Gran Canaria, Islas Caanrias, dentro del Módulo de Técnico de Prevención de Riesgos Profesionales, en el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Una sesión donde pude comprobar el alto nivel de participación e implicación de las personas asistentes y donde estuvo muy bien moderada por Gemma del Rosario Quintana, profesora del IES.
Gracias a tod@s por su amable asistencia y trato dado.
Y esperamos que este momento histórico sea una oportunidad para poder demostrar lo que aporta la prevención en momentos de crisis.
Mientras hacía el montaje para poder facilitar la transparencia pude tomar conciencia del Congreso PREVECAN2009 , donde tuve la oportunidad de participar y dar una ponencia, tras la crisis económica producida en 2008 y que se estaba sufriendo en su inicio.
La incluí en las transparencias para que pudieran disponer de ella.
Enlace a la publicación:
https://goo.gl/315qzk
Enlace al vídeo de la publicación:
http://www.zeniting.com/player.php?id=164&app=1&lang=Esp
Lo dicho, muchas gracias por toda la atención prestada.
Gracias.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
1mayo2020IslasCanarias
LinkedIn es una red social orientada al uso empresarial, a los negocios y al empleo. Partiendo del perfil de cada usuario, quien libremente revela su experiencia laboral además de sus destrezas, la web pone en contacto a millones de empresas y empleados.
J MARIN Labs es la combinación de una incubadora, una desarrolladora, una aceleradora y una inversionista en negocios digitales con base en tecnologías de la información que concibe, conceptualiza, crea y lanza al mercado nuevos negocios en industrias de alto crecimiento.
Somos un laboratorio de innovación digital que – Investiga, Experimenta & Desarrolla (IE&D) – con oportunidades de negocio innovadoras; creamos productos y servicios anticipando tendencias de mercado en sectores estratégicos. Approach bautizado como – Kinky Business Ideas –.
Liderar desde la prevención es un nuevo enfoque que no se limita a liderar la prevención. Es un enfoque que busca el para qué de la organización y lo proyecta considerando la prevención de riesgos laborales.
Esta es una de las consideraciones vista en la Jornada Técnica organizada y de la que puedes tener más información en el siguiente enlace: http://bit.ly/2z8Rzfv
Atentamente,
Saludos
Hoy, 01de mayo de 2020, se realiza la publicación de la ponencia dada por webinar el día 28 de abril de 2020, con los alumn@s y profesor@s del Instituto de Educación Secundaria Tony Gallardo de Gran Canaria, Islas Caanrias, dentro del Módulo de Técnico de Prevención de Riesgos Profesionales, en el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Una sesión donde pude comprobar el alto nivel de participación e implicación de las personas asistentes y donde estuvo muy bien moderada por Gemma del Rosario Quintana, profesora del IES.
Gracias a tod@s por su amable asistencia y trato dado.
Y esperamos que este momento histórico sea una oportunidad para poder demostrar lo que aporta la prevención en momentos de crisis.
Mientras hacía el montaje para poder facilitar la transparencia pude tomar conciencia del Congreso PREVECAN2009 , donde tuve la oportunidad de participar y dar una ponencia, tras la crisis económica producida en 2008 y que se estaba sufriendo en su inicio.
La incluí en las transparencias para que pudieran disponer de ella.
Enlace a la publicación:
https://goo.gl/315qzk
Enlace al vídeo de la publicación:
http://www.zeniting.com/player.php?id=164&app=1&lang=Esp
Lo dicho, muchas gracias por toda la atención prestada.
Gracias.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
1mayo2020IslasCanarias
LinkedIn es una red social orientada al uso empresarial, a los negocios y al empleo. Partiendo del perfil de cada usuario, quien libremente revela su experiencia laboral además de sus destrezas, la web pone en contacto a millones de empresas y empleados.
Trabajo en impress, realizado el día viernes 3 de Enero del 2014, en el laboratorio de Informática bajo la supervisión del Lic. Manuel Alvarez, profesor de Tisg del Programa Diploma.
Mesa de debate "On line" 13 julio 2021
El Congreso Internacional #ORP2021 "Prevención híbrida para un trabajo versátil" se celebró en Cartagena de Indias, Barcelona y on line, los días 13, 14 y 15 de julio de 2021.
https://fiorp.org/proximos-eventos-2/orpconference-colombia-2021/
Aquí comparto la transparencias de la mesa titulada "Gestión efectiva en SST", elaboro y comparto algunas ideas de estos años de experiencia con la formación en prevención.
Espero que les sea de utilidad como lo ha sido para mí.
Gracias.
Saludos cordiales.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
IslasCanarias 18julio2021
Primitivo funciona como un proyector de Marca;
Desarrollamos un servicio integral de 360º para la creación, crecimiento y difusión de la misma.
Conoce más del estudio.
Trabajo en impress, realizado el día viernes 3 de Enero del 2014, en el laboratorio de Informática bajo la supervisión del Lic. Manuel Alvarez, profesor de Tisg del Programa Diploma.
Mesa de debate "On line" 13 julio 2021
El Congreso Internacional #ORP2021 "Prevención híbrida para un trabajo versátil" se celebró en Cartagena de Indias, Barcelona y on line, los días 13, 14 y 15 de julio de 2021.
https://fiorp.org/proximos-eventos-2/orpconference-colombia-2021/
Aquí comparto la transparencias de la mesa titulada "Gestión efectiva en SST", elaboro y comparto algunas ideas de estos años de experiencia con la formación en prevención.
Espero que les sea de utilidad como lo ha sido para mí.
Gracias.
Saludos cordiales.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
IslasCanarias 18julio2021
Primitivo funciona como un proyector de Marca;
Desarrollamos un servicio integral de 360º para la creación, crecimiento y difusión de la misma.
Conoce más del estudio.
Webinar sobre inversión en el sector automotriz y lanzamiento de la Guía del ...ProColombia
El miércoles 12 de agosto, Procolombia y la ONUDI realizaron un Webinar con empresarios de la industria automotriz colombiana para presentar los diferentes esfuerzos que realiza Procolombia para dinamizar el sector, un amplio panorama de inversión, los hitos a tener en cuenta al momento de iniciar un proceso de búsqueda de inversión y realizar el lanzamiento oficial la Guía del Inversionista Automotriz Colombiano.
2. LOGO
Las empresas familiares en la mayoría de los países
representan un porcentaje alto dentro del total de compañías
c o n s t i t u i d a s e n c a d a u n o d e
e l l o s .
3. LOGO
De acuerdo con las cifras de John Martínez, l a s
empresas de familia generan entre el 45% y el 70%
del producto interno bruto y entre el 45% y el 70%
del empleado de cada país.
4. LOGO E M P R E S A S D E
F A M I L I A S E N
A L G U N O S
P A I S E S
Se estima que mas del 68% de las empresas colombianas son
de carácter familiar, representado en los grande s grupos
económicos, p y m e s y m i c r o e m p r e s a s .
6. LOGO M O D E L O
C O N C E P T U A L D E L A
D E C A D A 1960 Y 1970Sostenía l a e x i s t e n c i a d e d o s
s u b s i s t e m a s i n t e r c o n e c t a d o s
e n l a e m p r e s a f a m i l i a r : l a
f a m i l i a y e l n e g o c i o . C a d a u n o
d e e l l o s t e n i a s u s p r o p i a s
n o r m a , r e g l a s d e p e r t e n e n c i a y
e s t r u c t u r a s d e v a l o r e s
o r g a n i z a c i o n a l e s .
Surgen problemas por que los mismos individuos tienen que
cumplir obligaciones en los dos círculos.
7. LOGO M O D E L O
C O N C E P T U A L D E
L A D E C A D A 1980Es un esquema de tres círculos, e n d o n d e
d e s t a c a l a p r e s e n c i a d e
T r e s s u b s i s t e m a s
i n d e p e n d i e n t e s , p e r o
e s t r e c h a m e n t e r e l a c i o n a d o s :
e m p r e s a , p r o p i e d a d y f a m i l i a .
S u b s i s t e m a s
i n d e p e n d i e n t
e s
s e c
t o r
Mas de un nexo
con la
organización
S e c t o r
s o b r e
p u e s t o
8. LOGO
Analizar las sociedades de familia desde la perspectiva resulta muy
útil p a r a e n t e n d e r l a f u e n t e d e l o s
c o n f l i c t o s i n t e r p e r s o n a l e s , d e
l o s d i l e m a s d e p a p e l e s , l a s
p r o p i e d a d e s y l o s l i m i t e s d e l a s
s o c i e d a d e s d e f a m i l i a .
No obstante, algunos de los dilemas mas importantes en esta área
s e d e b e n a l p a s o d e l t i e m p o .
L a s f a m i l i a s e x p e r i m e n t a n
c o n t i n u a m e n t e c a m b i o s
i m p o r t a n t e s :
m a t r i m o n i o s , n a c i m i e n t o s , d i v o r c
i o s ,m u e r t e s . I g u a l m e n t e , e n e l
10. LOGO
s o n l a r e f e r e n c i a p a r a l o s
i n t e r e s a d o s e n a n a l i z a r e l b u e n
g o b i e r n o d e l a s e m p r e s a s , P a r a
g a r a n t i z a r u n o s s i s t e m a s
f i n a n c i e r o s s a n o .
La CAF, Corporación A n d i n a d e F o m e n t o
p r e s e n t a e l m a n u a l d e g o b i e r n o
c o r p o r a t i v o p a r a e m p r e s a s d e
c a p i t a l c e r r a d o .
11. LOGO
G a r a n t i z a r l a b a s e d e u n m a r c o
e f i c a z p a r a e l b e n g o b i e r n o .
Los derechos delos accionistas y funciones clave en el ámbito
e m p r e s a r i a l .
U n t r a t o e q u i t a t i v o h a c i a l o s
a c c i o n i s t a s .
E l p a p e l d e l a s p a r t e s
i n t e r e s a d a s .
Revelación de información y t r a n s p a r e n c i a .
P R I N C I P I O S
13. LOGO
Jon Martínez dice que el protocolo: Es un documento escrito que
contiene los acuerdo a los que a llegado la familia respecto a su
relación c o n l a e m p r e s a y l a
p r o p i e d a d .
Es uno de los principales documentos para prevenir los problemas
típicos d e l a s s o c i e d a d e s d e f a m i l i a
y l o g r a r s u p e r d u r a b i l i d a d .
14. LOGO
N o t i e n e u n c o n t e n i d o v a l i d o
p a r a c u a l q u i e r e m p r e s a
f a m i l i a r s i n o q u e e s p r e c i s o e n
c a d a c a s o e v a l u a r l a s
c i r c u n s t a n c i a s t a n t o d e l a
f a m i l i a c o m o d e l a e m p r e s a .
Valores , misión y visión.
E m p r e s a s , b i e n e s y p e r s o n a s
a f e c t a d a s p o r e l m i s m o .
Órganos d e g o b i e r n o d e l a e m p r e s a .
P U N T O S
F R E C U E N T E S
15. LOGO
Criterios para evitar la confusión d e p a t r i m o n i o s
f a m i l i a e m p r e s a .
Criterios para determinar la vinculación o desvinculación d e
m i e m b r o s d e l a f a m i l i a .
Suscepción e n l a p r o p i e d a d .
Sucesión en la administración.
Distribución d e l c a p i t a l s u i n c i d e n c i a
e n e l g o b i e r n o d e l a e m p r e s a .
16. LOGO
Mayorías d e c i s o r i a s .
Transmisión d e a c c i o n e s o
p a r t i c i p a c i o n e s e n e l
c a p i t a l .
Reglas en relación con la familia política.
Mecanismos de solución d e
c o n f l i c t o .
Normas para la actualización y modificación
d e l p r o t o c o l o .
18. LOGO
Es la principal responsable de la definición de las estrategias
corporativas, de la determinación de las políticas de negocios y de
la fijación y control de la dirección estratégica de la institución.
Los miembros de la junta directiva tienen la calidad de
administradores; así l o d i s p o n e e l a r t i c u l o
22 d e l a l e y 222 d e 1995
19. LOGO
CODIGO DE COMERCIO: Se aplica en Las sociedades
colectivas, en comanditas, limitadas y anónimas.
L E Y 964 D E 1995: S e a p l i c a p a r a l o s
e m i s o r e s d e v a l o r e s .
L E Y 1258 D E 2008: S e a p l i c a p a r a l a
s o c i e d a d e s p o r a c c i o n e s
s i m p l i f i c a d a s S A S .
M A R C O S
N O R M A T I V O S
20. LOGO
Asegurar la sucesión de la alta dirección.
Intervenir en la determinación d e e s t r a t e g i a s .
A s e g u r a r l a d i s p o n i b i l i d a d d e
r e c u r s o s f i n a n c i e r o s .
V i g i l a r t o d a s l a s f a c e t a s d e l a
a c t i v i d a d c e l a e m p r e s a
E v a l u a r , d e l e g a r , c o n f i r m a r y
r e m o v e r a l r e p r e s e n t a n t e l e g a l
F U N C I O N E S E N L A S
E M P R E S A S D E
F A M I L I A
21. LOGO
La ley 964 de 2005 estableció para los emisores de valores un
mínimo de 5 y un máximo de 10 miembros de la junta. Una
recomendación e s q u e l a s j u n t a s s e
i n t e g r a n c o n u n n u m e r o i m p a r d e
m i e m b r o s , p a r a e v i t a r b l o q u e o s
e n l a s d e c i s i o n e s .
TAMAÑO D E L A J U N T A
23. LOGO
Una de las recomendaciones para la perdurabilidad de las
empresas familiares es la implementación efectiva de procesos
de planeación estratégica, d e n t r o d e l o s
c u a l e s s e d e s t a c a e l B a l a n c e d
S c o r e c a r d .
24. LOGO
Se traduce como indicadores balanceados de desempeño. Esta
metodología ofrece una visión i n t e g r a d a y
b a l a n c e a d a d e l a e m p r e s a y
p e r m i t e d e s a r r o l l a r l a
e s t r a t e g i a e n f o r m a c l a r a .
F u e c r e a d o e n 1992 p o r l o s
p r o f e s o r e s d e H a r v a r d B u s i n e s s
S c h o o l , R o b e r t K a p l a n y D a v i d
N o r t o n .
E L B A L A N C E D
S C O R E C A R D
25. LOGO
Traducir la estrategia en términos o p e r a c i o n a l e s .
Alinear la organización a l a e s t r a t e g i a .
D e t o d o s s u s m i e m b r o s .
T r a s f o r m a r l a e s t r a t e g i a e n
u n a t a r e a d e t o d o s .
C o n v e r t i r l a e s t r a t e g i a e n u n
p r o c e s o c o n t i n u o .
Movilizar la organización a través d e l l i d e r a z g o
e j e c u t i v o .
P R I N C I P I O S E N
O R I E N T A C I O N
E S T R A T E G I C A
26. LOGO
La familia explora su filosofía empresarial y sus valores básicos.
L a f a m i l i a e l a b o r a u n p l a n
f a m i l i a r d e c o n t i n u i d a d
e m p r e s a r i a l
La gerencia escoge la estrategia que tenga mayor potencial de
éxito y s e a c o h e r e n t e c o n l o s
o b j e t i v o s d e l o s p r o p i e t a r i o s .
E T A P A S P A R A L A
P L A N E A C I O N
P A R A L E L A D E
F A M I E M P R E S A S
28. LOGO
es una estrategia clave para lograr la perdurabilidad, la cual
pretende aumentar la competitividad de las empresas a través
d e l d e s a r r o l l o d e a c c i o n e s q u e
c o n t r i b u y a n a m e j o r a r l a s
c o n d i c i o n e s l a b o r a l e s d e s u s
e m p l e a d o s .
29. LOGO
Enfoque clásico: se identifica con la visión p r i m a r i a
d e l a s r e s p o n s a b i l i d a d s o c i a l .
Enfoque socioeconómico: l a
r e s p o n s a b i l i d a d s o c i a l p u e d e
p r o p o r c i o n a r b e n e f i c i o s n e t o s
a l a e m p r e s a .
Enfoque filantrópico: l a e m p r e s a e s t a
d i s p u e s t a a r e a l i z a r
d o n a c i o n e s , a u n q u e e s t a s s e
p e r c i b a n c o m o u n c o s t o n e t o
p a r a l a e m p r e s a .
Enfoque moderno: la empresa mantiene una relación amplia con
ENFOQUES SEGÚN Q U A Z I Y
O ` B R I E N
31. LOGO
Dentro de las estrategias para la perdurabilidad de las empresas
está la adecuada y oportuna incorporación de mecanismos para la
solución d e c o n f l i c t o s . E s
c o n v e n i e n t e d e t a l l a r l o s
p r o c e d i m i e n t o s y c o m p e t e n c i a s .