Saludos
Hoy, 01de mayo de 2020, se realiza la publicación de la ponencia dada por webinar el día 28 de abril de 2020, con los alumn@s y profesor@s del Instituto de Educación Secundaria Tony Gallardo de Gran Canaria, Islas Caanrias, dentro del Módulo de Técnico de Prevención de Riesgos Profesionales, en el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Una sesión donde pude comprobar el alto nivel de participación e implicación de las personas asistentes y donde estuvo muy bien moderada por Gemma del Rosario Quintana, profesora del IES.
Gracias a tod@s por su amable asistencia y trato dado.
Y esperamos que este momento histórico sea una oportunidad para poder demostrar lo que aporta la prevención en momentos de crisis.
Mientras hacía el montaje para poder facilitar la transparencia pude tomar conciencia del Congreso PREVECAN2009 , donde tuve la oportunidad de participar y dar una ponencia, tras la crisis económica producida en 2008 y que se estaba sufriendo en su inicio.
La incluí en las transparencias para que pudieran disponer de ella.
Enlace a la publicación:
https://goo.gl/315qzk
Enlace al vídeo de la publicación:
http://www.zeniting.com/player.php?id=164&app=1&lang=Esp
Lo dicho, muchas gracias por toda la atención prestada.
Gracias.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
1mayo2020IslasCanarias
Mesa de debate "On line" 13 julio 2021
El Congreso Internacional #ORP2021 "Prevención híbrida para un trabajo versátil" se celebró en Cartagena de Indias, Barcelona y on line, los días 13, 14 y 15 de julio de 2021.
https://fiorp.org/proximos-eventos-2/orpconference-colombia-2021/
Aquí comparto la transparencias de la mesa titulada "Gestión efectiva en SST", elaboro y comparto algunas ideas de estos años de experiencia con la formación en prevención.
Espero que les sea de utilidad como lo ha sido para mí.
Gracias.
Saludos cordiales.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
IslasCanarias 18julio2021
El documento presenta una jornada técnica sobre liderazgo transformador y coaching en prevención de riesgos laborales. La jornada busca conocer las normas técnicas sobre estos temas, tomar conciencia de la necesidad de una prevención proactiva y de los desafíos de los prevencionistas, y conocer herramientas para gestionar lo intangible. El objetivo final es fomentar el desarrollo del talento a través del liderazgo, coaching y gestión del conocimiento.
Lo + relevante en organización y gestión de la PRL en los inicios del siglo X...Bernardo Diaz-Almeida
“Lo + relevante en organización y gestión de la PRL en los inicios del siglo XXI y en organizaciones4.0: Paradigmas, #neuroPRL, anomia, la extinción del modelo de trabajador físico y las oportunidades, #PRLpositiva”
Comunicación-ponencia-póster al CongresoORP2019
Autores:
Bernardo Díaz Almeida
Marcos Antonio Pérez Delgado
El hoy y ahora en las organizaciones - What´s Next?
Con este título se convoca el ICDI CONECTA que es un encuentro internacional colaborativo organizado por el “Instituto Internacional de Certificación de Competencias Profesionales y Desempeño Ético (ICDI)” para la gestión y transferencia del conocimiento necesario para ayudar a las organizaciones a permitir abordar con éxito los nuevos retos, desde una perspectiva positiva basada en el buen gobierno y la buena gestión basada en valores universales, dando importancia al bienestar de las personas y enfocadas en una verdadera transformación.
Los objetivos que persigue ICDI CONECTA son generar espacios dinámicos de confianza para compartir conocimientos, compartir soluciones y generar herramientas para las organizaciones.
¿Qué sigue? What´s Next?
Pues he presentado al encuentro unas consideraciones entorno a las organizaciones con propósito y dos casos destacados de éxito.
Uno afecta a como abordar una emergencia sanitaria derivada del virus SARS-CoV-2, en un hotel, y otro afecta a como abordar una emergencia natural por parte de toda una sociedad del conocimiento digital en red 5.0.
Dos casos que tienen muy buenos resultados uno totalmente resuelto, Hotel H10 Costa Adeje Palace, y otro con éxito total en su fase inicial, Erupción Volcánica en La Palma, sin ninguna víctima. Datos en el momento de la confección del presente trabajo y esperamos que se puedan sentar las bases para que continúe así.
Felicitar a todas las personas vinculadas, son ejemplo de inspiración para todos y de análisis para los que estudiamos las organizaciones y sus comportamientos.
Como se dice en el encuentro: “Las organizaciones del futuro tienen que convertirse “HOY” en motores para transformar la sociedad y potenciar el talento”.
https://www.icdiconecta.com/ http://www.icdinternacional.com/
Espero que la aportación ayude a cumplir los objetivos que se han propuesto, sea relevante para las personas que asistan y anime a la participación colaborativa, con propósito y profesionalidad.
El trabajo en equipo siempre ha sido clave, en el hoy y ahora de las organizaciones, ahora organizaciones del conocimiento digital en red 5.0, resulta más clave.
Gracias.
Saludos cordiales.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Diaz-Almeida
bdiazalmeida@gmail.com
17octubre2021 IslasCanarias
Un taller con el objetivo de contribuir a la difusión de la cultura preventiva y así eliminar los accidentes y enfermedades profesionales. Y también lograr organizaciones saludables, excelentes y felices.
Gestion del conocimiento y desarrollo del talento en prevención de riesgos laborales.
Atentamen,
Motivación: Contexto, confianza, talento, resiliencia, audacia, ;-)
La presente ponencia fue impartida en Gran Canaria, Tenerife, Fuerteventura, Lanzarote y La Palma en el primer semestre del año 2017.
Pretende poner en valor unos conceptos relacionados con la motivación. De forma que pueda servir para su estudio y comprensión. Así como, inspirar a las personas que trabajan entorno a la prevención de riesgos laborales.
El emoticono en el título " ;-) " quiere reflejar los conceptos de: la alegría, el optimismo inteligente y la felicidad.
En este enlace podrás ver el resto de las ponencias de la Jornada Técnica sobre "Motivación para la seguridad y salud en el trabajo"
1ª edición: Motivando al motivador
http://icaselforma.blogspot.com.es/2017/02/22-y-23022017-jjtt-motivacion-para-la.html
Atentamente,
Formacioón, Innovacioón y Liderazgo (FIL) en prevención de riesgos laborales (PRL)
La presente ponencia se dio por terminada el 19 de octubre de 2014. Y fue presentada en las IV Jornadas de PRL del Puerto de Las Palmas. Fedeport oct2014
Los objetivos de la ponencia eran inicialmente:
1 Reflexionar sobre el papel de los prevencionistas: que hacemos y que tenemos que hacer en las empresas del siglo XXI
2 Entender bien el papel de los entornos de aprendizaje personalizados en una sociedad del conocimiento
3 ¿Cómo volver a tener pasión?
Ahí es nada, 3 apasionantes objetivos...
Espero que te inspire para animar y contagiar a otros la labor como profesional que tienes.
Un saludo cordial.
Atentamente,
P.D.: Se publica en este entorno el día 6 agosto 2017. Y la charla fue impartida el día 31 octubre de 2014.
Este documento presenta una charla sobre el cuidado del "friki" interno y el liderazgo y prevención desde un enfoque de ingeniería organizacional. Incluye objetivos de la charla, conceptos clave como redarquía e innovación, y una guía sobre talento y planes de aterrizaje, desarrollo y despegue.
Mesa de debate "On line" 13 julio 2021
El Congreso Internacional #ORP2021 "Prevención híbrida para un trabajo versátil" se celebró en Cartagena de Indias, Barcelona y on line, los días 13, 14 y 15 de julio de 2021.
https://fiorp.org/proximos-eventos-2/orpconference-colombia-2021/
Aquí comparto la transparencias de la mesa titulada "Gestión efectiva en SST", elaboro y comparto algunas ideas de estos años de experiencia con la formación en prevención.
Espero que les sea de utilidad como lo ha sido para mí.
Gracias.
Saludos cordiales.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
IslasCanarias 18julio2021
El documento presenta una jornada técnica sobre liderazgo transformador y coaching en prevención de riesgos laborales. La jornada busca conocer las normas técnicas sobre estos temas, tomar conciencia de la necesidad de una prevención proactiva y de los desafíos de los prevencionistas, y conocer herramientas para gestionar lo intangible. El objetivo final es fomentar el desarrollo del talento a través del liderazgo, coaching y gestión del conocimiento.
Lo + relevante en organización y gestión de la PRL en los inicios del siglo X...Bernardo Diaz-Almeida
“Lo + relevante en organización y gestión de la PRL en los inicios del siglo XXI y en organizaciones4.0: Paradigmas, #neuroPRL, anomia, la extinción del modelo de trabajador físico y las oportunidades, #PRLpositiva”
Comunicación-ponencia-póster al CongresoORP2019
Autores:
Bernardo Díaz Almeida
Marcos Antonio Pérez Delgado
El hoy y ahora en las organizaciones - What´s Next?
Con este título se convoca el ICDI CONECTA que es un encuentro internacional colaborativo organizado por el “Instituto Internacional de Certificación de Competencias Profesionales y Desempeño Ético (ICDI)” para la gestión y transferencia del conocimiento necesario para ayudar a las organizaciones a permitir abordar con éxito los nuevos retos, desde una perspectiva positiva basada en el buen gobierno y la buena gestión basada en valores universales, dando importancia al bienestar de las personas y enfocadas en una verdadera transformación.
Los objetivos que persigue ICDI CONECTA son generar espacios dinámicos de confianza para compartir conocimientos, compartir soluciones y generar herramientas para las organizaciones.
¿Qué sigue? What´s Next?
Pues he presentado al encuentro unas consideraciones entorno a las organizaciones con propósito y dos casos destacados de éxito.
Uno afecta a como abordar una emergencia sanitaria derivada del virus SARS-CoV-2, en un hotel, y otro afecta a como abordar una emergencia natural por parte de toda una sociedad del conocimiento digital en red 5.0.
Dos casos que tienen muy buenos resultados uno totalmente resuelto, Hotel H10 Costa Adeje Palace, y otro con éxito total en su fase inicial, Erupción Volcánica en La Palma, sin ninguna víctima. Datos en el momento de la confección del presente trabajo y esperamos que se puedan sentar las bases para que continúe así.
Felicitar a todas las personas vinculadas, son ejemplo de inspiración para todos y de análisis para los que estudiamos las organizaciones y sus comportamientos.
Como se dice en el encuentro: “Las organizaciones del futuro tienen que convertirse “HOY” en motores para transformar la sociedad y potenciar el talento”.
https://www.icdiconecta.com/ http://www.icdinternacional.com/
Espero que la aportación ayude a cumplir los objetivos que se han propuesto, sea relevante para las personas que asistan y anime a la participación colaborativa, con propósito y profesionalidad.
El trabajo en equipo siempre ha sido clave, en el hoy y ahora de las organizaciones, ahora organizaciones del conocimiento digital en red 5.0, resulta más clave.
Gracias.
Saludos cordiales.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Diaz-Almeida
bdiazalmeida@gmail.com
17octubre2021 IslasCanarias
Un taller con el objetivo de contribuir a la difusión de la cultura preventiva y así eliminar los accidentes y enfermedades profesionales. Y también lograr organizaciones saludables, excelentes y felices.
Gestion del conocimiento y desarrollo del talento en prevención de riesgos laborales.
Atentamen,
Motivación: Contexto, confianza, talento, resiliencia, audacia, ;-)
La presente ponencia fue impartida en Gran Canaria, Tenerife, Fuerteventura, Lanzarote y La Palma en el primer semestre del año 2017.
Pretende poner en valor unos conceptos relacionados con la motivación. De forma que pueda servir para su estudio y comprensión. Así como, inspirar a las personas que trabajan entorno a la prevención de riesgos laborales.
El emoticono en el título " ;-) " quiere reflejar los conceptos de: la alegría, el optimismo inteligente y la felicidad.
En este enlace podrás ver el resto de las ponencias de la Jornada Técnica sobre "Motivación para la seguridad y salud en el trabajo"
1ª edición: Motivando al motivador
http://icaselforma.blogspot.com.es/2017/02/22-y-23022017-jjtt-motivacion-para-la.html
Atentamente,
Formacioón, Innovacioón y Liderazgo (FIL) en prevención de riesgos laborales (PRL)
La presente ponencia se dio por terminada el 19 de octubre de 2014. Y fue presentada en las IV Jornadas de PRL del Puerto de Las Palmas. Fedeport oct2014
Los objetivos de la ponencia eran inicialmente:
1 Reflexionar sobre el papel de los prevencionistas: que hacemos y que tenemos que hacer en las empresas del siglo XXI
2 Entender bien el papel de los entornos de aprendizaje personalizados en una sociedad del conocimiento
3 ¿Cómo volver a tener pasión?
Ahí es nada, 3 apasionantes objetivos...
Espero que te inspire para animar y contagiar a otros la labor como profesional que tienes.
Un saludo cordial.
Atentamente,
P.D.: Se publica en este entorno el día 6 agosto 2017. Y la charla fue impartida el día 31 octubre de 2014.
Este documento presenta una charla sobre el cuidado del "friki" interno y el liderazgo y prevención desde un enfoque de ingeniería organizacional. Incluye objetivos de la charla, conceptos clave como redarquía e innovación, y una guía sobre talento y planes de aterrizaje, desarrollo y despegue.
Ponencia impartida entre Fran Guindin y Bernardo Díaz en el III encuentro de RRHH. http://gehocan.com/
"Felicidad, factor de éxito en las empresas" , nace desde la iniciativa de las Asociación Profesional de Directores de RRHH y gestores de Explotaciones Hoteleras y empresas Turísticas de Canarias (Gehocan) con la finalidad de contribuir a la notoriedad y visibilidad de los recursos humanos de las empresas y generar expectativas para los futuros profesionales, facilitando que circule la información relevante para la economía Canaria y trabajo en común.
El evento destinado a crear un punto de encuentro entre los profesionales de los recursos humanos en Canarias está estructurado en distintos módulos y desde los aspectos laborales, PRL, Responsabilidad Social Corporativa , Formación y Desarrollo.
El 21 de Septiembre en el Magma Artes & Congreso de Adeje, en Tenerife, con el nombre “La Felicidad, la clave de Éxito en las Empresas”.
El documento presenta un evento organizado por el Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL) sobre cultura preventiva. El evento tiene como objetivos: energizar y humanizar la prevención de riesgos laborales, explicar el concepto de "francotirador" en PRL, generar cultura preventiva, difundir estrategias de cambio cultural, liderar desde la PRL y aplicar la economía circular a las personas. Se propone generar un enfoque positivo de la prevención a través del liderazgo transformador y la metodología.
Este documento presenta herramientas para la gestión de redes en la era de la convergencia. Propone que las organizaciones se centren en fortalecer las conexiones y la densidad relacional entre personas y grupos, estimulando espacios de confianza, consenso y cooperación. También destaca la importancia de contar con un equipo diverso que pueda cumplir diferentes roles como mediadores, experimentadores e interpolizadores para gestionar procesos colaborativos de manera efectiva.
El documento habla sobre el código abierto y la colaboración. El código abierto se refiere al software que se distribuye y desarrolla libremente. La colaboración a través del código abierto trae beneficios prácticos al compartir información y recursos.
Capitula 3 perdutabilidad empresas de familia981018
Esta presentación habla sobre la perdurabilidad de las empresas familiares, sus modelos conceptuales, los principios de gobierno corporativo, el protocolo de familia, la junta directiva, su planeacion estratégica y mecanismos de solución.
lo cual no permite tenes conocimiento sobre pasos a segur y tener en cuenta para la perdurabilidad de una empresa familiar ya que son mayoría en los país y aportan gran porcentaje al PIB
Este documento discute varios temas relacionados con tendencias globales y escenarios futuros. Aborda la importancia del conocimiento y la prospectiva para la competitividad de las organizaciones. También analiza tendencias ambientales como el cambio climático y el aumento de las temperaturas. Explora conceptos como la complejidad, la turbulencia y diferentes actitudes estratégicas frente a la incertidumbre del futuro.
Este documento presenta la oferta formativa de cursos y seminarios de la empresa Faculty Brokers para 2011-2012. Se ofrecen programas en habilidades directivas, comunicación, protocolo y otros temas. Los cursos se enfocan en diferentes niveles como iniciación, avanzado y especialización. Los programas se pueden adaptar a las necesidades específicas de cada organización.
El documento habla sobre la evolución del pensamiento sobre la organización de empresas. En los siglos XIX y XX surgieron movimientos como el científico y de relaciones humanas que influyeron en cómo se conciben el trabajo en equipo y la estructura organizacional de las compañías. El documento también describe elementos clave de los equipos de trabajo y diferentes formas de estructurar una organización como por funciones, tipo de clientes, productos o proyectos.
Este documento describe los aspectos clave de un sistema de calidad, incluyendo la planificación, el control y la mejora continua de la calidad. Explica que la planificación implica establecer objetivos y metas, mientras que el control mide el progreso hacia esas metas. También describe varias herramientas para la mejora de la calidad como diagramas de causa y efecto, diagramas de Pareto y hojas de control. Finalmente, menciona métodos modernos como 6 Sigma y 5S.
El documento presenta una introducción a las metodologías docentes activas, en particular al modelo flipped classroom. Se explica que este modelo invierte el aula tradicional, asignando la exposición inicial del contenido como tarea para el hogar y utilizando las sesiones presenciales para actividades prácticas y resolución de dudas. Además, se detallan los cuatro pasos para implementar con éxito el modelo flipped classroom: 1) definir objetivos y competencias, 2) organizar el material didáctico, 3) planificar actividades presencial
En Las Islas Canarias se celebró los días 22 y 23 de octubre de 2015 unas Jornadas Técnicas sobre "Trabajos saludables. Gestionemos el estrés". Particiepé con 2 ponencias, aquí tienes la primera.
En las misma agradezco la participación de las personas que de una u otra manera me ayudarón en su confección.
Espero que te pueda ser útil y contribuir desde la organización y la gestión a mejorar las organizaciones.
Debens hacer entender que la decisión estratégica de apostar por la excelencia y la felicidad marca la diferencia entre empresas u organizaciones sostenibles y las que no lo serán. Siendo conscientes que el camino, ¿el cómo?, ¿el qué?, ¿el para qué?, ... Es más importante que la posada, vista esta como méta, y sin restarle importancia.
Cualquier sugerencia quedo a tu disposición.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
13marzo2016 IslasCanarias
Programa intensivo liderazgo por anticipaciónPaco León Lerma
Este documento describe un programa de liderazgo intensivo para anticiparse a los cambios futuros. El programa se centra en explorar las bases del futuro laboral, liderar personas e innovación estratégica a través de charlas, actividades prácticas y ponencias de expertos en un entorno natural espectacular. El objetivo es motivar a los asistentes a anticiparse y liderar los retos del mañana mediante la exploración, el liderazgo y la innovación.
El documento describe los diferentes elementos y tipos de estructura organizacional, incluyendo la autoridad, especialización, departamentalización, cadena de mando, tramo de control, centralización y descentralización. Explica los diferentes tipos de departamentalización como funcional, geográfica, por clientes, productos y procesos, así como la estructura matricial. También cubre las nuevas tendencias organizacionales como los equipos virtuales y sin fronteras.
Trabajo Final Posgrados GRUPO NUTRESA DEFINITIVO.pptxyulietlopez5
Este documento presenta un protocolo de investigación que busca determinar los principales riesgos financieros que impactan la creación de valor del Grupo Nutresa. El objetivo general es identificar los riesgos financieros a través del análisis de datos históricos de los últimos dos años. Los objetivos específicos son analizar la información necesaria y determinar las variables para medir adecuadamente el riesgo financiero. El marco teórico explica conceptos como riesgo financiero, administración de riesgos, tipos de riesgos y métodos de
Ahí estuvimos, en el Noroeste de Gran Canaria, Santa María de Guía de Gran Canaria, compartiendo una charla divulgativa sobre #resiliencia #SST #PRL #Innovación #Salud en las Primeras Jornadas de Salud Laboral.
Un placer estar con toda la comunidad educativa, personas de profesorado, personal de administración y servicios, alumnado y familias del centro.
Todo una mañana interesante e intensa.
Aquí te dejo el enlace al programa de la actividad.
https://www.canva.com/design/DAFhsoBlpOA/Sho0mkB06IgIGGLOV1P-EA/view?utm_content=DAFhsoBlpOA&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=homepage_design_menu#1
Aquí un enlace a la noticia en prensa.
https://infonortedigital.com/art/165631/gran-exito-de-las-i-jornadas-de-salud-laboral-organizadas-por-el-ies-noroeste
Una actividad donde participo activamente las personas que estudian en el Instituto de Educación Secundaria del Noroeste.
Gracias...
Atentamente,
Este documento presenta un plan de social media para una comunidad. El plan incluye definir metas y objetivos como aumentar nuevos clientes y ventas, establecer una estrategia para comunicarse con la audiencia objetivo a través de las plataformas adecuadas, y medir los resultados de las campañas mediante indicadores clave de rendimiento para evaluar su efectividad.
Este documento presenta la información básica sobre un módulo formativo de aplicación del desarrollo organizacional y liderazgo que forma parte de la carrera de Organización de Empresas de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Técnica de Ambato. Incluye la misión y visión de la carrera, los objetivos del módulo, la metodología de formación, la planificación de la evaluación y los contenidos del curso.
Webinar sobre inversión en el sector automotriz y lanzamiento de la Guía del ...ProColombia
El miércoles 12 de agosto, Procolombia y la ONUDI realizaron un Webinar con empresarios de la industria automotriz colombiana para presentar los diferentes esfuerzos que realiza Procolombia para dinamizar el sector, un amplio panorama de inversión, los hitos a tener en cuenta al momento de iniciar un proceso de búsqueda de inversión y realizar el lanzamiento oficial la Guía del Inversionista Automotriz Colombiano.
Este documento presenta los materiales de trabajo para la primera unidad de un curso de introducción a la epistemología. La primera unidad cubre temas como la introducción al curso, los problemas del conocimiento y la epistemología, la epistemología y otras disciplinas del conocimiento, y la praxis y el conocimiento. El documento incluye textos seleccionados de varios autores sobre estos temas, así como cuestionarios para cada sección.
Este documento describe diferentes navegadores web libres como Mozilla Firefox, Google Chrome, Safari e Internet Explorer. Explica que un navegador web permite visualizar páginas web y recursos almacenados en la red e interactuar con ellos. Los navegadores reciben páginas web en código HTML de servidores a través del protocolo HTTP y luego las muestran al usuario. Cada navegador tiene sus propias características y orígenes.
Ponencia impartida entre Fran Guindin y Bernardo Díaz en el III encuentro de RRHH. http://gehocan.com/
"Felicidad, factor de éxito en las empresas" , nace desde la iniciativa de las Asociación Profesional de Directores de RRHH y gestores de Explotaciones Hoteleras y empresas Turísticas de Canarias (Gehocan) con la finalidad de contribuir a la notoriedad y visibilidad de los recursos humanos de las empresas y generar expectativas para los futuros profesionales, facilitando que circule la información relevante para la economía Canaria y trabajo en común.
El evento destinado a crear un punto de encuentro entre los profesionales de los recursos humanos en Canarias está estructurado en distintos módulos y desde los aspectos laborales, PRL, Responsabilidad Social Corporativa , Formación y Desarrollo.
El 21 de Septiembre en el Magma Artes & Congreso de Adeje, en Tenerife, con el nombre “La Felicidad, la clave de Éxito en las Empresas”.
El documento presenta un evento organizado por el Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL) sobre cultura preventiva. El evento tiene como objetivos: energizar y humanizar la prevención de riesgos laborales, explicar el concepto de "francotirador" en PRL, generar cultura preventiva, difundir estrategias de cambio cultural, liderar desde la PRL y aplicar la economía circular a las personas. Se propone generar un enfoque positivo de la prevención a través del liderazgo transformador y la metodología.
Este documento presenta herramientas para la gestión de redes en la era de la convergencia. Propone que las organizaciones se centren en fortalecer las conexiones y la densidad relacional entre personas y grupos, estimulando espacios de confianza, consenso y cooperación. También destaca la importancia de contar con un equipo diverso que pueda cumplir diferentes roles como mediadores, experimentadores e interpolizadores para gestionar procesos colaborativos de manera efectiva.
El documento habla sobre el código abierto y la colaboración. El código abierto se refiere al software que se distribuye y desarrolla libremente. La colaboración a través del código abierto trae beneficios prácticos al compartir información y recursos.
Capitula 3 perdutabilidad empresas de familia981018
Esta presentación habla sobre la perdurabilidad de las empresas familiares, sus modelos conceptuales, los principios de gobierno corporativo, el protocolo de familia, la junta directiva, su planeacion estratégica y mecanismos de solución.
lo cual no permite tenes conocimiento sobre pasos a segur y tener en cuenta para la perdurabilidad de una empresa familiar ya que son mayoría en los país y aportan gran porcentaje al PIB
Este documento discute varios temas relacionados con tendencias globales y escenarios futuros. Aborda la importancia del conocimiento y la prospectiva para la competitividad de las organizaciones. También analiza tendencias ambientales como el cambio climático y el aumento de las temperaturas. Explora conceptos como la complejidad, la turbulencia y diferentes actitudes estratégicas frente a la incertidumbre del futuro.
Este documento presenta la oferta formativa de cursos y seminarios de la empresa Faculty Brokers para 2011-2012. Se ofrecen programas en habilidades directivas, comunicación, protocolo y otros temas. Los cursos se enfocan en diferentes niveles como iniciación, avanzado y especialización. Los programas se pueden adaptar a las necesidades específicas de cada organización.
El documento habla sobre la evolución del pensamiento sobre la organización de empresas. En los siglos XIX y XX surgieron movimientos como el científico y de relaciones humanas que influyeron en cómo se conciben el trabajo en equipo y la estructura organizacional de las compañías. El documento también describe elementos clave de los equipos de trabajo y diferentes formas de estructurar una organización como por funciones, tipo de clientes, productos o proyectos.
Este documento describe los aspectos clave de un sistema de calidad, incluyendo la planificación, el control y la mejora continua de la calidad. Explica que la planificación implica establecer objetivos y metas, mientras que el control mide el progreso hacia esas metas. También describe varias herramientas para la mejora de la calidad como diagramas de causa y efecto, diagramas de Pareto y hojas de control. Finalmente, menciona métodos modernos como 6 Sigma y 5S.
El documento presenta una introducción a las metodologías docentes activas, en particular al modelo flipped classroom. Se explica que este modelo invierte el aula tradicional, asignando la exposición inicial del contenido como tarea para el hogar y utilizando las sesiones presenciales para actividades prácticas y resolución de dudas. Además, se detallan los cuatro pasos para implementar con éxito el modelo flipped classroom: 1) definir objetivos y competencias, 2) organizar el material didáctico, 3) planificar actividades presencial
En Las Islas Canarias se celebró los días 22 y 23 de octubre de 2015 unas Jornadas Técnicas sobre "Trabajos saludables. Gestionemos el estrés". Particiepé con 2 ponencias, aquí tienes la primera.
En las misma agradezco la participación de las personas que de una u otra manera me ayudarón en su confección.
Espero que te pueda ser útil y contribuir desde la organización y la gestión a mejorar las organizaciones.
Debens hacer entender que la decisión estratégica de apostar por la excelencia y la felicidad marca la diferencia entre empresas u organizaciones sostenibles y las que no lo serán. Siendo conscientes que el camino, ¿el cómo?, ¿el qué?, ¿el para qué?, ... Es más importante que la posada, vista esta como méta, y sin restarle importancia.
Cualquier sugerencia quedo a tu disposición.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
13marzo2016 IslasCanarias
Programa intensivo liderazgo por anticipaciónPaco León Lerma
Este documento describe un programa de liderazgo intensivo para anticiparse a los cambios futuros. El programa se centra en explorar las bases del futuro laboral, liderar personas e innovación estratégica a través de charlas, actividades prácticas y ponencias de expertos en un entorno natural espectacular. El objetivo es motivar a los asistentes a anticiparse y liderar los retos del mañana mediante la exploración, el liderazgo y la innovación.
El documento describe los diferentes elementos y tipos de estructura organizacional, incluyendo la autoridad, especialización, departamentalización, cadena de mando, tramo de control, centralización y descentralización. Explica los diferentes tipos de departamentalización como funcional, geográfica, por clientes, productos y procesos, así como la estructura matricial. También cubre las nuevas tendencias organizacionales como los equipos virtuales y sin fronteras.
Trabajo Final Posgrados GRUPO NUTRESA DEFINITIVO.pptxyulietlopez5
Este documento presenta un protocolo de investigación que busca determinar los principales riesgos financieros que impactan la creación de valor del Grupo Nutresa. El objetivo general es identificar los riesgos financieros a través del análisis de datos históricos de los últimos dos años. Los objetivos específicos son analizar la información necesaria y determinar las variables para medir adecuadamente el riesgo financiero. El marco teórico explica conceptos como riesgo financiero, administración de riesgos, tipos de riesgos y métodos de
Ahí estuvimos, en el Noroeste de Gran Canaria, Santa María de Guía de Gran Canaria, compartiendo una charla divulgativa sobre #resiliencia #SST #PRL #Innovación #Salud en las Primeras Jornadas de Salud Laboral.
Un placer estar con toda la comunidad educativa, personas de profesorado, personal de administración y servicios, alumnado y familias del centro.
Todo una mañana interesante e intensa.
Aquí te dejo el enlace al programa de la actividad.
https://www.canva.com/design/DAFhsoBlpOA/Sho0mkB06IgIGGLOV1P-EA/view?utm_content=DAFhsoBlpOA&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=homepage_design_menu#1
Aquí un enlace a la noticia en prensa.
https://infonortedigital.com/art/165631/gran-exito-de-las-i-jornadas-de-salud-laboral-organizadas-por-el-ies-noroeste
Una actividad donde participo activamente las personas que estudian en el Instituto de Educación Secundaria del Noroeste.
Gracias...
Atentamente,
Este documento presenta un plan de social media para una comunidad. El plan incluye definir metas y objetivos como aumentar nuevos clientes y ventas, establecer una estrategia para comunicarse con la audiencia objetivo a través de las plataformas adecuadas, y medir los resultados de las campañas mediante indicadores clave de rendimiento para evaluar su efectividad.
Este documento presenta la información básica sobre un módulo formativo de aplicación del desarrollo organizacional y liderazgo que forma parte de la carrera de Organización de Empresas de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Técnica de Ambato. Incluye la misión y visión de la carrera, los objetivos del módulo, la metodología de formación, la planificación de la evaluación y los contenidos del curso.
Webinar sobre inversión en el sector automotriz y lanzamiento de la Guía del ...ProColombia
El miércoles 12 de agosto, Procolombia y la ONUDI realizaron un Webinar con empresarios de la industria automotriz colombiana para presentar los diferentes esfuerzos que realiza Procolombia para dinamizar el sector, un amplio panorama de inversión, los hitos a tener en cuenta al momento de iniciar un proceso de búsqueda de inversión y realizar el lanzamiento oficial la Guía del Inversionista Automotriz Colombiano.
Este documento presenta los materiales de trabajo para la primera unidad de un curso de introducción a la epistemología. La primera unidad cubre temas como la introducción al curso, los problemas del conocimiento y la epistemología, la epistemología y otras disciplinas del conocimiento, y la praxis y el conocimiento. El documento incluye textos seleccionados de varios autores sobre estos temas, así como cuestionarios para cada sección.
Este documento describe diferentes navegadores web libres como Mozilla Firefox, Google Chrome, Safari e Internet Explorer. Explica que un navegador web permite visualizar páginas web y recursos almacenados en la red e interactuar con ellos. Los navegadores reciben páginas web en código HTML de servidores a través del protocolo HTTP y luego las muestran al usuario. Cada navegador tiene sus propias características y orígenes.
Los principales peligros laborales en un laboratorio fisicoquímico son: 1) líquidos en el suelo que pueden ocasionar caídas; 2) contacto con sustancias químicas sin equipo de protección personal que puede causar lesiones; y 3) manipulación inadecuada de residuos peligrosos que puede generar infecciones. Estos peligros están presentes en actividades como la preparación de soluciones, el uso de reactivos químicos y la disposición de desechos.
El documento describe los esfuerzos del gobierno ecuatoriano para cambiar la matriz productiva del país de una basada en la exportación de materias primas a una que genere mayor valor agregado. Se ha delineado un plan inicial con cuatro objetivos, pero aún falta una hoja de ruta concreta. Expertos critican que el cambio se está haciendo sin la adecuada planificación. El gobierno defiende sus avances en diversificación productiva, agregación de valor e impulso a las exportaciones.
Este documento describe los aspectos técnicos de actividades realizadas en Trujillo, Perú en 2012. Incluye descripciones de puestos, funciones ejecutadas, dificultades y logros. También presenta ejemplos de funciones de puestos como programador de sistemas y soporte técnico.
Trabajo de investigación académica relacionado con la Vulnerabilidad Social, teniendo como caso de estudio, el desastre provocado por las inundaciones generadas por el huracan Paulina en Acapulco (09 de octubre de 1997) en un asentamiento humano ubicado en la parte alta del Anfiteatro (Cordillera de cerros que rodea la bahía de Acapulco)
Este documento presenta los fundamentos de la gestión del riesgo. Explica conceptos clave como riesgo, gestión del riesgo y proceso de gestión del riesgo. Describe el proceso de gestión del riesgo que incluye establecer el contexto, identificar riesgos, analizar riesgos, evaluar riesgos, tratar riesgos, monitorear y revisar. También cubre temas como comunicación y consulta, y los tipos de análisis de riesgos.
El documento presenta los fundamentos de la gestión del riesgo. Explica que la gestión del riesgo es un proceso sistemático que sigue las etapas de establecer el contexto, identificar, analizar, evaluar, tratar, monitorear y revisar los riesgos. También describe los beneficios de gestionar los riesgos y los componentes clave del proceso de gestión del riesgo según la norma aplicable.
Fundamentos de la gestion de riesgos_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Una preview del trabajo interno que estamos realizando en Postfuturear estos días, ante la presión de predicciones al vuelo. Además proponemos un pequeño ejercicio de pensamiento contrafactual para la reflexión estratégica
(1) El documento presenta dos actividades para estudiantes de 3°, 4° y 5° grado sobre el coronavirus SARS-CoV-2. (2) La primera actividad instruye a los estudiantes a explicar las rutas de transmisión del virus basándose en evidencia científica. (3) La segunda actividad pide a los estudiantes que elaboren un modelo de la ruta de transmisión del virus en su propio contexto para convertirse en agentes de cambio y promover prácticas de prevención.
Este documento presenta información sobre la implantación, administración, selección de hardware y software. Explica la importancia de la capacitación de usuarios, los métodos para llevarla a cabo y los niveles en los que se puede dividir. También aborda temas como la evaluación y contratación de software, así como el acondicionamiento e instalaciones requeridas.
Toda empresa que implementa un sistema de información, tiene las obligaciones de realizar diferentes adecuaciones, equipamientos y capacitaciones pertinentes dentro del lugar para sacar el mayor provecho al sistema.
Toda empresa que implementa un sistema de información, tiene las obligaciones de realizar diferentes adecuaciones, equipamientos y capacitaciones pertinentes dentro del lugar para sacar el mayor provecho al sistema.
Similar a Fase1: Aportación de la Prevención frente al COVID-19 (20)
Este documento presenta la catequesis de confirmación para 2023 de la Parroquia del Pilar en Guanarteme, Las Palmas de Gran Canaria. Incluye información sobre las clases que comenzarán en enero con la hermana Asun e invita a los jóvenes a prepararse para este sacramento importante recibiendo enseñanzas sobre la fe, la oración y encontrando su vocación con la ayuda de Dios.
Así es, no consta, no existe, ningún documento escrito por Confucio o por Lao Tse, al día de hoy.
Luego, han sido sus discípulos quienes se han encargado de tomar lo dicho por sus maestros y proceder a la transcripción de sus manifestaciones.
El trabajo nos hemos dejado llevar por D. Manuel Fraijó y por D. Eduardo M. Ortega.
Esperamos que te sea útil, como lo ha sido para nosotros.
Gracias.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
Última revisión.
01junio2023
Nos nutre lo que comemos, también lo que escuchamos.
Muchas veces "las palabras" tienden o rompen puentes que nos permiten acceder o salir.
¿Qué palabras nos damos?
Sufrimiento, trauma, adversidad, ...
Felicidad, verdad, humildad, ...
Convirtiendo los problemas en oportunidades.
La resiliencia, una palabra que nos puede servir de punto de apoyo para cambiar el mundo, para ser nosotros el cambio que queremos para el mundo.
Siempre con optimismo inteligente, ...
¿Para quién soy yo? de Hakuna una respuesta a la pregunta.
https://youtu.be/JhTBWuteq7g
XIV Gala solidaria Santa Catalina - El Cristo - Islas Canarias
#ManosUnidasFrenaLaDesigualdad
24marzo2023
Atentamente
Gracias.
La potencia del ejemplo: r-inventarse Red Española de Empresa Saludable (R.E....Bernardo Diaz-Almeida
El 23 marzo 2023, se celebró on line el Taller 1: Buenas prácticas de salud en las empresas.
Ponencia: La potencia del ejemplo: r-inventarse
Red Española de Empresa Saludable (R.E.E.S.)
https://ods.eventplan.es/taller1
#SST #ODS #REES #PRL #Innovación #Resiliencia
Para más información:
https://ods.eventplan.es/
+Info específica:
https://ods.eventplan.es/taller1
Atentamente,
Islas Canarias.
"Desde lo profesional a lo personal."
La prevención ante el cáncer. Resiliencia: compartiendo 1camino
A continuación, te comparto las conclusiones generales, más 3ideas+ :
(1.)Las palabras compartidas son el primer paso, junto a la metodología, que nos permite generar alternativas que dan paso a las soluciones y a los planes de acción con visión ágil y estratégica
(2.) La medicina predictiva y preventiva basada en los análisis genéticos será relevante en PRL
(3.) Generar espacios de encuentro es relevante, muy relevante. Sabiendo que el análisis no nos lleve a la parálisis. Así como, su contrario, es decir, sólo acción sin reflexión, sin propósito, sin ¿Para qué?
(4.) El mentoring nos permite aterrizar en la persona
3ideas+ que suman a las anteriores: Naturaleza + Manuales + ¿Para qué?
(1)Contacto con la naturaleza
Animarte a realizar caminatas, baños de bosque, baños de mar, …
(2) Actividades manuales
Puzle, ganchillo, punto cruz, maquetaría, trabajos manuales, … Vale el deporte, pero una actividad repetitiva y manual
(3) ¿Para qué? el propósito, el sentido, …
Defínelo, se definirá o lo definiremos. Un propósito relevante puede ser: “ayudar a que otras personas próximas tengan los suyos”, ayudarles a verbalizar y a materializar sus sueños
(4) Busca la trascendencia, preocuparte y ocuparte de otras personas, ayudar, ayudar a ayudar, … Salir de tí a la persona próxima, en el tú a tú, o con otras personas
Me gustaría dedicar el esfuerzo de esta actividad a las personas de: las Unidades de Cuidados Paliativos, Unidades de Oncología y Unidades de Investigación contra el Cáncer.
Gracias, gracias, gracias.
Un abrazo enorme.
Atentamente,
Islas Canarias, 4 de febrero 2023, Día Mundial del Cáncer.
#Cáncer #PRL #SST #Resiliencia #Propósito #PRLpositiva #SSTpositiva
Este documento presenta una sesión de webinar sobre el Trabajo Final de Máster de Prevención de Riesgos Laborales de la UOC. La sesión incluye una introducción, cuatro ideas principales sobre el TFM, información técnica requerida en la ficha del proyecto, un caso de estudio sobre la Inspección de Trabajo, información sobre la COVID-19, el modelo de flipped classroom y una sección de preguntas.
Este documento presenta una serie de diapositivas para una sesión sobre la concreción del tema del Trabajo Final de Máster en Prevención de Riesgos Laborales de la UOC. Se discuten conceptos clave de PRL como los principios de prevención, el artículo 15 de la ley de prevención de riesgos laborales en España, y una fábula sobre el trabajo en equipo. También se proporcionan ejemplos de preguntas que podrían plantearse en el TFM y se explica el método HaNA de la UOC para plantear
El Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) "hacia una nueva normalidad" se celebró en Perú, los días 28 y 29 de abril de 2021, on line.
https://fiorp.org/congreso-rimac-2021/
Aquí comparto la transparencias de la mesa titulada "Formación ágil en entornos competitivos y cambiantes", elaboro y comparto algunas ideas de estos años de experiencia con la formación en prevención.
Para ello, he decidido realizar una ponencia con la metodología flipped classroom y monté un vídeo en You Tube. https://youtu.be/Tr5lIeF8NQE
Intenté poner en valor la PRLpositiva, la formación en positivo.
Espero que les sea de utilidad como lo ha sido para mí.
Gracias.
Saludos cordiales.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
IslasCanarias 29abril2021
Formación ágil en entornos competitivos y cambiantes : SST y PRLBernardo Diaz-Almeida
Este documento describe el Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo "Hacia una nueva normalidad", que incluye conferencias y mesas de debate sobre temas como el liderazgo resiliente, la sostenibilidad, las nuevas formas de trabajo, los riesgos frente al COVID-19, y la formación ágil en entornos cambiantes. Una de las mesas de debate se centra específicamente en cómo lograr una formación flexible que se adapte a entornos competitivos en constante cambio.
Este documento presenta una reunión para concretar el tema del Trabajo Final de Máster en Prevención de Riesgos Laborales de la UOC. Se propone una hoja de ruta con varios puntos como presentaciones, objetivos, aplicación de la teoría de conjuntos para alinear fortalezas, intereses y necesidades con el tema, y diálogo y preguntas. El objetivo es generar ideas y considerar los requisitos del TFM para elegir un tema alineado con las fortalezas y la pasión de cada uno.
Webinar:
Master Class "El futuro del trabajo. El trabajo del futuro. UpSkilling & ReSkilling".
En la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), Facultad de Ciencias Jurídicas, Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Y en la asignatura de Aplicaciones de Políticas Económicas Laborales se impartió una "Master Class" el día 14 de enero de 2021.
+ Info en:
Programa: bit.ly/3nrAfHH
Documento de trabajo: https://bit.ly/35oA0qA
Vídeo de la webinar: https://youtu.be/rjl6VoVU6JU
#ULPGC #Cooldys #OuiShare #Instituto25M #UAM #MiesesGlobal #FRdelPino #COTEC #OIT #MiEmpleoMiFuturo #GobiernoDeCanarias #ICASEL
Saludos:
Aquí tienes todo lo necesario y un poco más, para realizar la práctica1: Identidad digital en los mercados laborales y en el campus virtual de la ULPGC.
Un reto alcanzable con un sinfín de enfoques, el nuestro debe ser el de poner en valor los principios de economía del trabajo. En un tiempo razonable debemos desarrollarlos y descubrirlos. Todo un reto extraerlos del conjunto.
El futuro es de las personas, de las personas que saben trabajar con metodología en equipos y con optimismo inteligente.
Hasta pronto.
15noviembre2020
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
Coordinador de la Asignatura Aplicación de Políticas Económicas Laborales
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Facultad de Ciencias Jurídicas
Universidad de Las Palmas de Gran Canarias (ULPGC)
"La atemporalidad de la prevención de riesgos laborales (PRL) en tiempos VUCA y de crisis “危機” : #PRLpositiva #PRLpredictiva. Una visión desde la gestión."
Hemos acotado mucho la propuesta inicial y nuestra idea es aportar en el Congreso ORP2020virtual varias ideas y preguntas que esperamos que la comunidad científica valore y genere el diálogo suficiente para su consideración en estos momentos de crisis mundial.
1.- Aportamos la relevancia de considerar lo atemporal.
2.- Aportamos elementos atemporales desde la organización y la gestión de la prevención.
3.- Justificamos la evolución de la prevención hacia el paradigma de "prevención positiva": #PRLpositiva #ORPpositive. Necesaria en estos momentos de crisis.
4.- Presentamos a nivel mundial el "Teorema del mayor riesgo".
#PRLpredictiva #PRL #PRLreactiva #PRLproactiva #ORP2020virtual #VUCA #Atemporalidad #PRLpositiva #gestión
El documento presenta una conversación entre un estudiante de relaciones laborales y recursos humanos y un grupo de amigos que le piden ayuda para crear un video para un concurso sobre cómo imaginan el trabajo en 2030. El estudiante aconseja a sus amigos sobre conceptos económicos como la eficiencia, el óptimo de Pareto y las políticas públicas que podrían incluir en su presentación. También comparte enlaces a videos inspiradores sobre el futuro del trabajo para que los amigos obtengan más ideas.
Saludos:
Aquí tienes todo lo necesario y un poco más, para realizar la práctica3: Los datos laborales y su interpretación. Y en el campus virtual de la ULPGC.
Un reto alcanzable.
Ten en cuenta que tu amiga, con la que has quedado para 1café, necesita consejo y necesita una dosis de realidad basada en hechos.
¿Recuerdas lo que vimos del Teorema de Thomas?. Y que medio en broma y medio en serio decíamos: ¿Qué te tomas? ... , como regla mnemotécnica.
El futuro es de las personas. Necesitamos formarnos con criterio y siempre con actitud de aprendizaje, aprehendizaje y mejora continua en equipos con optimismo inteligente.
Gracias.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
Coordinador Asignatura de Principios de Economía del Trabajo
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Facultad de Ciencias Jurídicas
Universidad de Las Palmas de Gran Canarias (ULPGC)
La clase del lunes de carnaval de 2020.
Estaba planificada como una "Clase especial".
Dadas las indicaciones de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), se suspenden las clases debido a la situación meteorológica.
Observando desde casa como se desarrollan los acontecimientos, sólo nos cabe esperar que las personas afectadas en Canarias se repongan pronto, las personas que trabajan para garantizar la seguridad y las emergencias puedan desempeñar bien su trabajo y tanto la calima, como los vientos y los incendios pasen a una situación normal y controlada.
Nuestra misión ahora es tenerlos presentes, apoyarlos, siguiendo sus indicaciones, y prepararnos para ser personas profesionales de RR.LL y RR.HH. del futuro.
Y la red de redes nos permite gestionar y compartir el conocimiento.
Mientras esperamos, en calma activa, que la situación se regularice y conforme al compromiso adquirido con ustedes, se adjunta la actividad.
Gracias.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Diaz-Almeida
Coordinador de la Asignatura de Principios de Economía del Trabajo
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Facultad de Ciencias Jurídicas
Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC)
Las Palmas de Gran Canaria a 23 de febrero de 2020.
Saludos:
Aquí tienes todo lo necesario y un poco más, para realizar la práctica2: Identidad digital en los mercados laborales y en el campus virtual de la ULPGC.
Un reto alcanzable con un sinfín de enfoques, el nuestro debe ser el de poner en valor los principios de economía del trabajo. En 90´ debemos desarrollarlos y descubrirlos. Todo un reto extraerlos del conjunto.
El futuro es de las personas, de las personas que saben trabajar con metodología en equipos con optimismo inteligente.
Hasta pronto.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
Coordinador Asignatura de Principios de Economía del Trabajo
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Facultad de Ciencias Jurídicas
Universidad de Las Palmas de Gran Canarias (ULPGC)
Saludos:
Aquí tienes todo lo necesario y un poco más para realizar la práctica1. ¿Qué nos dice google?.
Un reto alcanzable con un sinfín de enfoques. En 40´debemos desarrollarlo. Pon el foco a la metodología y desarróllalo en equipo.
El futuro es de las personas, de las personas que saben trabajar con metodología en equipos con optimismo inteligente.
Hasta pronto.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
Coordinador Asignatura de Principios de Economía del Trabajo
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Facultad de Ciencias Jurídicas
Universidad de Las Palmas de Gran Canarias (ULPGC)
Presentación elaborada para El Hackatón Feel The Metal Power by FEMEPA, en El Laboratorio Campus, Campus Universitario de Tafira, Las Palmas de Gran Canaria, los días 13, 14 y 15 de diciembre de 2019.
Un hackatón es un reto de programación al que se enfrentan equipos para conseguir crear algún tipo de solución tecnológica en un tiempo determinado.
La presentación desarrolla los retos que se plantean en la misma y se facilita para la consulta de las personas que participan en el Hackatón.
Reto: Proponer soluciones tecnológicas que permitan generar cultura preventiva en las personas digitales4.0. Generando condiciones de trabajo seguras, saludables, sostenibles, …
A tod@s ell@s muchas suerte.
Salu2
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
Islas Canarias 13dic2019
Saludos:
Aquí tienes todo lo necesario y un poco más para realizar la práctica3.: Del dato al conocimiento. Los datos. Big data. Minería de datos. Data science. Open data. Protección de datos. Huella digital. Interner de las cosas (IoT).
Un marco para el diálogo, la participación activa y la generación de criterios globales con principios y valores científicos.
Y por último, una invitación a participar en la Liga de debate Universitario en el ULPGC, aquí tienes más info: http://csocial.ulpgc.es/iniciativas/liga-debate-universitario/
Hasta pronto.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
Coordinador Asignatura de Aplicación de las Políticas Económicas Laborales
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Universidad de Las Palmas de Gran Canarias (ULPGC)
Fase1: Aportación de la Prevención frente al COVID-19
1. del COVID-19v i r u s S A R S - C o V - 2
Esta imagen es una representación de un COVID-19 bajo un microscopio electrónico
Felipe Esquivel Reed
#MeQuedoEnCasa #Organización #Gestión #Prevención #PRL. #MeFormoEnCasa #Covid19 #Coronavirus #VolveremosMásFuertes
P r e v e n c i ó n
https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Coronavirus_SARS-CoV-2.jpg
2 8 a b r i l 2 0 2 0
A l u m n @ s C i c l o S u p e r i o r d e P r e v e n c i ó n d e R i e s g o s L a b o r a l e s
W e b i n a r c o n
M o d e r a : G e m m a d e l R o s a r i o Q u i n t a n a I E S T o n y G a l l a r d o P o n e n t e : B e r n a r d o D í a z - A l m e i d a I C A S E L
湖北
3. • Coordinador de Formación y Reacción al Fuego del Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL) Las Palmas.
Dirección General de Trabajo. Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo. Gobierno de Canarias.
• Profesor Asociado del Departamento de Análisis Económico Aplicado de la Universidad de Las
Palmas de Gran Canaria (ULPGC)
• Ingeniero de Organización Industrial (EIIC ULPGC)
• Arquitecto Técnico. Universidad de La Laguna (ULL)
• Técnico en prevención de riesgos laborales (CEF - ULPGC)
• Coordinador de Research Team in Organization & Management 4.0
Bernardo Diaz-Almeida
Una pasión: conseguir que las personas trabajadoras tengan una actitud de mejora continua, sonrían en su trabajo, fluyan en su
trabajo, tengan significado de su trabajo, ...
Su sueño para 2040: Incorporar el gen de la excelencia y el gen de la felicidad en el ADN de la organización (plan
estratégico)
Apasionado también de la gestión del conocimiento y de las TIC’s
Y todo esto se comparte con el ánimo de poder asesorar y/o ayudar en dichas materias a
quien lo pueda necesitar. Así como, pueda ayudar a dar consistencia a las afirmaciones
Gracias.
https://www.linkedin.com/in/iberdiaz/
4. El seminario web, webinar, irán
muchas consideraciones de ¿Cómo
será el futuro? son prospecciones de carácter
técnico-tecnológico-profesional-personal. Iremos al
futuro para ver ¿cómo es en el corto, medio y
largo plazo?. Y luego nos posicionaremos en el
presente para la toma de decisiones
Prospecciones: Exploración de posibilidades futuras basada en indicios presentes
5. El seminario web, webinar, irán
muchas consideraciones de cómo
será el futuro? son prospecciones de carácter
técnico-tecnológico-profesional-personal. Iremos al
futuro para ver cómo es en el corto, medio y
largo plazo. Y luego nos posicionaremos en el
presente para la toma de decisiones
Prospecciones: Exploración de posibilidades futuras basada en indicios presentes
Virus 🦠 SARS-CoV-2
6. El seminario web, webinar, irán
muchas consideraciones de ¿Cómo
será el futuro? son prospecciones de carácter
técnico-tecnológico-profesional-personal. Iremos al
futuro para ver ¿cómo es en el corto, medio y
largo plazo?. Y luego nos posicionaremos en el
presente para la toma de decisiones
Prospecciones: Exploración de posibilidades futuras basada en indicios presentes
Virus 🦠 SARS-CoV-2
"La planificación a largo plazo no es
pensar en decisiones f uturas, sino en el
f uturo de las decisiones presentes
Peter Drucker
"
7. El seminario web, webinar, irán
muchas consideraciones de ¿Cómo
será el futuro? son prospecciones de carácter
técnico-tecnológico-profesional-personal. Iremos al
futuro para ver ¿cómo es en el corto, medio y
largo plazo?. Y luego nos posicionaremos en el
presente para la toma de decisiones
Prospecciones: Exploración de posibilidades futuras basada en indicios presentes
Prevención proactiva
Virus 🦠 SARS-CoV-2
"La planificación a largo plazo no es
pensar en decisiones f uturas, sino en el
f uturo de las decisiones presentes
Peter Drucker
"
8. La seguridad y salud
en el trabajo puede
s a l v a r v i d a s
13. Lo más elemental
de lo elemental en
prevención
Veremos
E s l o m á s
n e c e s a r i o e n
tiempo de crisis
14. Lo más elemental
de lo elemental en
prevención
Veremos
E s l o m á s
n e c e s a r i o e n
tiempo de crisis
Los grandes accidentes
y catástrofes no pasaron
p o r q u e s a l i ó m a l u n
supercálculo, sino porque
l o más e lemental f a l l ó
16. Conociendo el marco vital en el que vivimos
V U C AEntornos [ (V) volátiles, (U) inciertos(uncertaiment),
(C) (complejos y cambiantes) y (A) ambiguos]
17. Conociendo el marco vital en el que vivimos
V U C AEntornos [ (V) volátiles, (U) inciertos(uncertaiment),
(C) (complejos y cambiantes) y (A) ambiguos]
Cambio de era: Era de la sociedad del conocimiento en red4.0
Virus 🦠 SARS-CoV-2 acelera los procesos
18. En esta etapa del Covid-19 es importante
convertir la dato en información
Virus 🦠 SARS-CoV-2
19. En esta etapa del Covid-19 es importante
convertir la información en conocimiento
En esta etapa del Covid-19 es importante
convertir la dato en información
Virus 🦠 SARS-CoV-2
20. h t t p s : / / w w w. i n s s t . e s / e s p a c i o - c a m p a n a - c o v i d - 1 9
https://www.insst.es/espacio-campana-covid-19
Muy importante
Fuentes Oficiales
acudir a
contrastar la información
21. h t t p s : / / w w w. i n s s t . e s / e s p a c i o - c a m p a n a - c o v i d - 1 9
https://www.insst.es/espacio-campana-covid-19
evitar infoxicación
Muy importante
Fuentes Oficiales
acudir a
contrastar la información
22. [ 1.- ¿Cuál es el mayor riesgo en relación al COVID19? ]
[ 2.-¿Cuál es el segundo mayor riesgo en relación al COVID19? ]
[ 3.- Gestión del miedo ]
[ 4.- Las palabras ¿salvan vidas? ]
[ 5.- Metodología para la toma de decisiones ]
[ 6.- Buenas prácticas ]
Hoja de ruta
24. #PolíticasEconómicas #Economía #MeFormoEnCasa #Covid19 #Coronavirus #MeQuedoEnCasa #VolveremosMásFuertes
[ 1.- ¿Cuál es el mayor riesgo en relación al COVID19? ]
Virus 🦠 SARS-CoV-2
25. #PolíticasEconómicas #Economía #MeFormoEnCasa #Covid19 #Coronavirus #MeQuedoEnCasa #VolveremosMásFuertes
[ 1.- ¿Cuál es el mayor riesgo en relación al COVID19? ]
Virus 🦠 SARS-CoV-2
El desconocimiento del riesgo
Evidencias científicas sobre el virus SARS-CoV-2
27. #PolíticasEconómicas #Economía #MeFormoEnCasa #Covid19 #Coronavirus #MeQuedoEnCasa #VolveremosMásFuertes
[ 2.-¿Cuál es el segundo mayor riesgo en relación al COVID19? ]
Adoptar las medidas de prevención,
protección y seguridad (safety and
security) inadecuadamente en diseño,
ejecución, …
28. #PolíticasEconómicas #Economía #MeFormoEnCasa #Covid19 #Coronavirus #MeQuedoEnCasa #VolveremosMásFuertes
[ 3.- Gestión del miedo ]
El miedo ¿Qué hacemos con la
gestión del miedo desde la
prevención?
29. # P o l í t i c a s E c o n ó m i c a s # E c o n o m í a # M e F o r m o E n C a s a # C o v i d 1 9 # C o r o n a v i r u s # M e Q u e d o E n C a s a # Vo l v e r e m o s M á s F u e r t e s
g e s t i ó n v s p r e v e n c i ó n
[ 4.- Las palabras ¿salvan vidas? ]
30. # P o l í t i c a s E c o n ó m i c a s # E c o n o m í a # M e F o r m o E n C a s a # C o v i d 1 9 # C o r o n a v i r u s # M e Q u e d o E n C a s a # Vo l v e r e m o s M á s F u e r t e s
2 8 a b r i l 2 0 2 0
el COVID-19v i r u s S A R S - C o V - 2
湖北
N o s e p u e d e h a c e r g e s t i ó n s i n
c o m u n i c a c i ó n .
Y n o s e p u e d e p r i o r i z a r l a
c o m u n i c a c i ó n s o b r e l a g e s t i ó n
g e s t i ó n v s p r e v e n c i ó n
[ 4.- Las palabras ¿salvan vidas? ]
31. # P o l í t i c a s E c o n ó m i c a s # E c o n o m í a # M e F o r m o E n C a s a # C o v i d 1 9 # C o r o n a v i r u s # M e Q u e d o E n C a s a # Vo l v e r e m o s M á s F u e r t e s
2 8 a b r i l 2 0 2 0
el COVID-19v i r u s S A R S - C o V - 2
湖北
N o s e p u e d e h a c e r g e s t i ó n s i n
c o m u n i c a c i ó n .
Y n o s e p u e d e p r i o r i z a r l a
c o m u n i c a c i ó n s o b r e l a g e s t i ó n
N o s e p u e d e h a c e r g e s t i ó n s i n
m a r k e t i n g .
Y n o s e p u e d e p r i o r i z a r e l
m a r k e t i n g s o b r e l a g e s t i ó n
g e s t i ó n v s p r e v e n c i ó n
[ 4.- Las palabras ¿salvan vidas? ]
35. https://bit.ly/2qddA6y
inteligencia: “Capacidad de encontrar futuro”
Concepto de inteligencia organizacional se amplia al de: “capacidad
de adaptación y de encontrar futuro de la organización”
https://youtu.be/7IDiTMzR100L a c a r a d e l a s p a l a b r a s ¿Qué es el lenguaje positivo?
36. Un instructor de puenting, acusado de provocar un fatal
accidente por su "inglés macarrónico"
Un instructor de puenting ha sido acusado de homicidio imprudente por la muerte de una joven...
https://bit.ly/2Of58S3
Pequeños detalles que marcan la diferencia
las palabras construyen realidades
Para bien o para mala g o s t o 2 0 1 5
Un instructor de puenting ha sido acusado de homicidio imprudente por la muerte de una joven
holandesa de 17 años en 2015 debido a su "inglés macarrónico". La Audiencia de Cantabria desestimó el recurso
presentado por el dueño de la empresa organizadora de la actividad. Considera que el instructor debería haber comprobado
si la joven era mayor de edad antes de realizar el salto, y que su bajo nivel de inglés podría haber confundido a la saltadora. El
instructor le dijo "no jump", queriendo decir "no
saltes", y la joven podría haber entendido "now jump", que
significa "ahora salta". La forma correcta de decir "no
saltes" habría sido "don't jump". -Redacción-
la cruz de las palabras
37. Un instructor de puenting, acusado de provocar un fatal
accidente por su "inglés macarrónico"
Un instructor de puenting ha sido acusado de homicidio imprudente por la muerte de una joven...
https://bit.ly/2Of58S3
Pequeños detalles que marcan la diferencia
las palabras construyen realidades
Para bien o para mala g o s t o 2 0 1 5
Un instructor de puenting ha sido acusado de homicidio imprudente por la muerte de una joven
holandesa de 17 años en 2015 debido a su "inglés macarrónico". La Audiencia de Cantabria desestimó el recurso
presentado por el dueño de la empresa organizadora de la actividad. Considera que el instructor debería haber comprobado
si la joven era mayor de edad antes de realizar el salto, y que su bajo nivel de inglés podría haber confundido a la saltadora. El
instructor le dijo "no jump", queriendo decir "no
saltes", y la joven podría haber entendido "now jump", que
significa "ahora salta". La forma correcta de decir "no
saltes" habría sido "don't jump". -Redacción-
la cruz de las palabras
38. Distanciamiento social o distanciamiento físico
¿De qué estamos hablando? En tiempos de Covid-19
[ 4.- Las palabras ¿salvan vidas? ]
https://www.eldiario.es/sociedad/Beatriz-Gonzalez-Lopez-Valcarcel-distancia-cambiarlo_0_1020848301.html
39. Distanciamiento social o distanciamiento físico
¿De qué estamos hablando? En tiempos de Covid-19
[ 4.- Las palabras ¿salvan vidas? ]
https://www.eldiario.es/sociedad/Beatriz-Gonzalez-Lopez-Valcarcel-distancia-cambiarlo_0_1020848301.html
40. #PolíticasEconómicas #Economía #MeFormoEnCasa #Covid19 #Coronavirus #MeQuedoEnCasa #VolveremosMásFuertes
[ 1ejemplo de comunicar en + ]
Convirtiendo cada problema, en 1 oportunidad
41. h t t p s : / / w w w. i n s s t . e s / e s p a c i o - c a m p a n a - c o v i d - 1 9
https://www.insst.es/espacio-campana-covid-19
Muy importante
Fuentes Oficiales
acudir a
contrastar la información
42. h t t p s : / / w w w. g o b i e r n o d e c a n a r i a s . o r g / t r a b a j o / i c a s e l /
Muy importante
Fuentes Oficiales
acudir a
contrastar la información
43. #PolíticasEconómicas #Economía #MeFormoEnCasa #Covid19 #Coronavirus #MeQuedoEnCasa #VolveremosMásFuertes
[ 5.- Metodología para la toma de decisiones ]
Panel de mando. ¿Cómo
saldremos de la crisis?
44. #PolíticasEconómicas #Economía #MeFormoEnCasa #Covid19 #Coronavirus #MeQuedoEnCasa #VolveremosMásFuertes
[ 5.- Metodología para la toma de decisiones ]
Panel de mando. ¿Cómo
saldremos de la crisis?
decisiones
tomando
45. [ ]
¿ C u á n d o u n a
d e c i s i ó n e s
a c e r t a d a ?
46. ¿ C u á n d o u n a d e c i s i ó n e s a c e r t a d a ?
¿Cuál es el buen camino? ¿Cuál la decisión correcta?
E s c o m p l e j a l a r e s p u e s t a
Se dice popularmente:
La persona sabia toma el buen camino
47. ¿ C u á n d o u n a d e c i s i ó n e s a c e r t a d a ?
¿Cuál es el buen camino? ¿Cuál la decisión correcta?
E s c o m p l e j a l a r e s p u e s t a
Se dice popularmente:
La persona sabia toma el buen camino
La economía es la Ciencia que estudia la asignación
de recursos escasos entre fines alternativos. La
ciencia de las decisiones
Tenemos que cambiar el foco
Nos preocupamos por encontrar la decisión correcta
Poner el foco: Ocuparnos en buscar el método, para
poder tomar una decisión acertada
48. ¿ C u á n d o u n a d e c i s i ó n e s a c e r t a d a ?
¿Cuál es el buen camino? ¿Cuál la decisión correcta?
E s c o m p l e j a l a r e s p u e s t a
Se dice popularmente:
La persona sabia toma el buen camino
La economía es la Ciencia que estudia la asignación
de recursos escasos entre fines alternativos. La
ciencia de las decisiones
Tenemos que cambiar el foco
Nos preocupamos por encontrar la decisión correcta
Poner el foco: Ocuparnos en buscar el método, para
poder tomar una decisión acertada
La persona sabia toma método para elegir el camino o para negociar o …
Una vez elegido el camino, la persona sabia, hace que sea el mejor camino
49. ¿Cuándo una decisión, una pregunta, es acertada?
Guía para tomar decisiones
https://youtu.be/BMImL7WI2RM
1 0 p r i n c i p i o s
27
50. Guía para tomar decisiones
1 0 p r i n c i p i o s
A l g u n a s i d e a s d e l a i n t e r v e n c i ó n
1 Una decisión correcta, no siempre asegura el éxito
28
51. Guía para tomar decisiones
1 0 p r i n c i p i o s
A l g u n a s i d e a s d e l a i n t e r v e n c i ó n
1 Una decisión correcta, no siempre asegura el éxito
2 La importancia de decidir. Vivir es tomar decisiones. Y tomar decisiones es vivir
3 La vida se conforma en función de las decisiones que hemos tomado
4 Si no tomamos decisiones, en el mejor de los casos, estamos dejando que terceras personas tomen las
decisiones por nosotros
5 Mejorar el proceso de toma de decisiones
6 Preocuparte de decidir bien, más que por acertar (1)
Pablo Maella y Miguel Ángel Ariño
28
52. Guía para tomar decisiones
1 0 p r i n c i p i o s
A l g u n a s i d e a s d e l a i n t e r v e n c i ó n
1 Una decisión correcta, no siempre asegura el éxito
2 La importancia de decidir. Vivir es tomar decisiones. Y tomar decisiones es vivir
3 La vida se conforma en función de las decisiones que hemos tomado
4 Si no tomamos decisiones, en el mejor de los casos, estamos dejando que terceras personas tomen las
decisiones por nosotros
5 Mejorar el proceso de toma de decisiones
6 Preocuparte de decidir bien, más que por acertar (1)
7 Identificar claramente tus objetivos (2)
8 Plantea tus problemas de forma realista (3)
9 No te autoengañes, es muy fácil hacerlo (4). Solemos tener una percepción de la realidad muchas veces
sesgada. Vemos las cosas como nos gustaría que fueran, más que como realmente son. Y esto nos hace
tomar decisiones sin conocer bien la realidad y por tanto desiciones deficientes
10 Atiende sólo a la información relevante (5)
11 Reconoce la incertidumbre y gestiónala (6)
Pablo Maella y Miguel Ángel Ariño
28
53. Guía para tomar decisiones
A l g u n a s i d e a s d e l a i n t e r v e n c i ó n
12 Se creativo y genera alternativas (7)
13 Ten en cuenta que tus decisiones tienen consecuencias (8)
14 Lo que decidas ponlo en práctica (9)
15 Ten en cuenta que no todo es racionalidad (10)
16 El proceso de toma de decisiones no acaba con la decisión, sino con poner en práctica la decisión
1 0 p r i n c i p i o s
29
c o n t i n u a c i ó n
54. Guía para tomar decisiones
A l g u n a s i d e a s d e l a i n t e r v e n c i ó n
12 Se creativo y genera alternativas (7)
13 Ten en cuenta que tus decisiones tienen consecuencias (8)
14 Lo que decidas ponlo en práctica (9)
15 Ten en cuenta que no todo es racionalidad (10)
16 El proceso de toma de decisiones no acaba con la decisión, sino con poner en práctica la decisión
17 No hay decisión buena sino hay nadie que haga algo con ella
18 Tomamos decisiones porque queremos resolver asuntos. Si no conocemos bien la realidad, es decir, si
por ejemplo desconocemos o no hemos detectado una de las causas que justifica el problema que queremos
resolver, no lo resolveremos. Por tanto, conocer la realidad es fundamental
19 No podemos saber con certeza total, si hemos acertado con una decisión. Lo que podemos saber es si
hemos seguido los pasos o principios que harán más fácil que hayamos decidido bien
20 Es importante diferenciar entre decidir bien y encontrar el resultado que esperamos con una
decisión. No tiene porqué ser coincidente. La decisión es afectada por aquellos aspectos que podemos
considerar nosotros. Pero los resultado de la decisión no sólo son afectados por nosotros, sino que
intervienen muchas más variables: otras personas, la naturaleza, … Por lo tanto, podemos estar decidiendo
bien y no hayamos alcanzado los resultados que esperábamos
1 0 p r i n c i p i o s
29
c o n t i n u a c i ó n
57. Y s i a h o r a ,te dijeran que puedes fijar 3 líneas o grupos de trabajo frente al Covid-19
¿Qué harías, aplicando los
principios básicos de la prevención?
Antes pregunté ¿Qué 3 cosas harías frente al Covid-19?
58. 3líneas o grupos de trabajo
Y s i a h o r a ,te dijeran que puedes fijar 3 líneas o grupos de trabajo frente al Covid-19
¿Qué harías, aplicando los
principios básicos de la prevención?
Antes pregunté ¿Qué 3 cosas harías frente al Covid-19?
59. 3líneas o grupos de trabajo
Y s i a h o r a ,te dijeran que puedes fijar 3 líneas o grupos de trabajo frente al Covid-19
¿Qué harías, aplicando los
principios básicos de la prevención?
investigación 🦠 SARS-CoV-2 [ Conocer el virus, conocer el riesgo, los factores de
riesgo, sus consecuencias + … … … + fármacos + vacunas + … + … ]1
Antes pregunté ¿Qué 3 cosas harías frente al Covid-19?
60. 3líneas o grupos de trabajo
Y s i a h o r a ,te dijeran que puedes fijar 3 líneas o grupos de trabajo frente al Covid-19
¿Qué harías, aplicando los
principios básicos de la prevención?
investigación 🦠 SARS-CoV-2 [ Conocer el virus, conocer el riesgo, los factores de
riesgo, sus consecuencias + … … … + fármacos + vacunas + … + … ]1
2
investigación 🦠 SARS-CoV-2 [ Conocer el virus, conocer el riesgo, los factores de
riesgo, sus consecuencias + … … … + fármacos + vacunas + … + … ]
eliminar el riesgo 🦠 SARS-CoV-2 [ Eliminar el virus 🦠 SARS-CoV-2. Eliminar la
exposición al virus, medidas de confinamiento + … … … ]
Antes pregunté ¿Qué 3 cosas harías frente al Covid-19?
61. 3líneas o grupos de trabajo
Y s i a h o r a ,te dijeran que puedes fijar 3 líneas o grupos de trabajo frente al Covid-19
¿Qué harías, aplicando los
principios básicos de la prevención?
investigación 🦠 SARS-CoV-2 [ Conocer el virus, conocer el riesgo, los factores de
riesgo, sus consecuencias + … … … + fármacos + vacunas + … + … ]1
2
investigación 🦠 SARS-CoV-2 [ Conocer el virus, conocer el riesgo, los factores de
riesgo, sus consecuencias + … … … + fármacos + vacunas + … + … ]
eliminar el riesgo 🦠 SARS-CoV-2 [ Eliminar el virus 🦠 SARS-CoV-2. Eliminar la
exposición al virus, medidas de confinamiento + … … … ]
3
investigación 🦠 SARS-CoV-2 [ Conocer el virus, conocer el riesgo, los factores de
riesgo, sus consecuencias + … … … + fármacos + vacunas + … + … ]
eliminar el riesgo 🦠 SARS-CoV-2 [ Eliminar el virus 🦠 SARS-CoV-2. Eliminar la
exposición al virus, medidas de confinamiento + … … … ]
medidas correctoras [ Colectivas e Individuales ]
Medidas colectivas: Medidas de distanciamiento físico, barreras de metacrilato + … … …
Medidas individuales: Pantallas faciales, mascarillas, guantes, trajes protectores + EPIs + … …
Antes pregunté ¿Qué 3 cosas harías frente al Covid-19?
62. Hay distintos frentes de batalla contra el virus 🦠 SARS-CoV-2
Como el económico y que tiene su origen en la gestión
de la crisis del Covid-19
Los principios preventivos básicos se pueden y se deben
aplicar en todos ellos
63. Hay distintos frentes de batalla contra el virus 🦠 SARS-CoV-2
Como el económico y que tiene su origen en la gestión
de la crisis del Covid-19
Los principios preventivos básicos se pueden y se deben
aplicar en todos ellos
L o c o m e n t a m o s e n l a c r i s i s
e c o n ó m i c a d e 2 0 0 8
TÍTULO
Nuevas tendencias de la prevención de riesgos laborales
ante la situación económica en los inicios del siglo XXI
Enlace a la publicación: https://goo.gl/315qzk
Enlace al vídeo de la publicación: http://www.zeniting.com/player.php?id=164&app=1&lang=Esp
Enlace a YouTube: https://youtu.be/4b7w9llLR0o
65. L o s g r a n d e s a c c i d e n t e s y
catástrofes pasaron porque lo más
elemental falló
Conclusiones:
Lo elemental es lo más necesario en
tiempo de crisis:
66. 1.- Sentido común
L o s g r a n d e s a c c i d e n t e s y
catástrofes pasaron porque lo más
elemental falló
Conclusiones:
Lo elemental es lo más necesario en
tiempo de crisis:
67. 1.- Sentido común
L o s g r a n d e s a c c i d e n t e s y
catástrofes pasaron porque lo más
elemental falló
2.- Sentido preventivo
Conclusiones:
Lo elemental es lo más necesario en
tiempo de crisis:
68. 1.- Sentido común
L o s g r a n d e s a c c i d e n t e s y
catástrofes pasaron porque lo más
elemental falló
2.- Sentido preventivo
Conocer el riesgo Eliminarlo o minimizarlo
(medidas correctoras colectivas y equipos de protección individual (EPI´s) )
Conclusiones:
Lo elemental es lo más necesario en
tiempo de crisis:
69. 1.- Sentido común
L o s g r a n d e s a c c i d e n t e s y
catástrofes pasaron porque lo más
elemental falló
2.- Sentido preventivo
Conocer el riesgo Eliminarlo o minimizarlo
(medidas correctoras colectivas y equipos de protección individual (EPI´s) )
3.- Estrategia, táctica, operativa y método
Conclusiones:
Lo elemental es lo más necesario en
tiempo de crisis:
70. 1.- Sentido común
L o s g r a n d e s a c c i d e n t e s y
catástrofes pasaron porque lo más
elemental falló
2.- Sentido preventivo
Conocer el riesgo Eliminarlo o minimizarlo
(medidas correctoras colectivas y equipos de protección individual (EPI´s) )
3.- Estrategia, táctica, operativa y método
Conclusiones:
4.- Optimismo inteligente
Lo elemental es lo más necesario en
tiempo de crisis:
72. próximamente
Antes + Durante + Después
"Planes de
contingencia
preventiva
Covid-19:
"
Una visión desde la organización y gestión de la prevención de riesgos laborales
¿Por qué?
W e b i n a r
73. 35
https://science.sciencemag.org/content/early/2020/04/14/science.abb5793
https://www.sciencemag.org/collections/coronavirus?intcmp=sci_cov&_ga=2.107090754.1155769772.1587308968-2087935573.1587308968
Resumen
Es urgente entender el futuro de la transmisión del síndrome respiratorio agudo severo - coronavirus 2
(SARS-CoV-2). Utilizamos estimaciones de estacionalidad, inmunidad e inmunidad cruzada para los betacoronavirus OC43 y HKU1 a partir
de datos de series temporales de los EE. UU. Para informar un modelo de transmisión de SARS-CoV-2. Proyectamos que los brotes
recurrentes de SARS-CoV-2 durante el invierno probablemente ocurrirán después de la onda pandémica inicial más grave. En ausencia de
otras intervenciones, una métrica clave para el éxito del distanciamiento social es si se exceden las capacidades de atención crítica.
Para evitar esto, el distanciamiento social prolongado o intermitente puede ser necesario en 2022. Las
intervenciones adicionales, incluida la capacidad de atención crítica ampliada y una terapéutica efectiva, mejorarían el éxito del
distanciamiento intermitente y acelerarían la adquisición de la inmunidad colectiva. Se necesitan con urgencia estudios
serológicos longitudinales para determinar el alcance y la duración de la inmunidad al SARS-CoV-2. Incluso en el caso de una
eliminación aparente, la vigilancia del SARS-CoV-2 debe mantenerse ya que un resurgimiento del contagio
podría ser posible hasta 2024.
Stephen M. Kissler1,*, Christine Tedijanto2,*, Edward Goldstein2,Yonatan H. Grad1,†,‡, Marc Lipsitch2,†,‡
1 Department of Immunology and Infectious
Diseases, Harvard T.H. Chan School of Public
Health, Boston, MA, USA.
2 Department of Epidemiology, Harvard T.H.
Chan School of Public Health, Boston, MA,
USA.
↵‡Corresponding author. Email: mlipsitc@hsph.harvard.edu (M.L.);
ygrad@hsph.harvard.edu (Y.H.G.)¿Por qué?
74. #MeQuedoEnCasa #Organización #Gestión #Prevención #PRL
#MeFormoEnCasa #Covid19 #Coronavirus #VolveremosMásFuertes
haz de 2020 un año significativo
#MeFormoEnCasa
Cc: by mgorgue
ánimo
75. el COVID-19v i r u s
湖北Dedicatoria
A todas las familias y personas del mundo, afectadas, que socorren y
que buscan soluciones a la pandemia del COVID-19
A tod@s ell@s dedico el esfuerzo de este trabajo. Y con alegría juntos
superaremos todas las dificultades.
28abril2020
Gracias …
bdiazalmeida@gmail.com
IslasCanarias. España. Europa. El Mundo
#VolveremosMásFuertes
37
76. del COVID-19v i r u s S A R S - C o V - 2
Esta imagen es una representación de un COVID-19 bajo un microscopio electrónico
Felipe Esquivel Reed
#MeQuedoEnCasa #Organización #Gestión #Prevención #PRL. #MeFormoEnCasa #Covid19 #Coronavirus #VolveremosMásFuertes
P r e v e n c i ó n
https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Coronavirus_SARS-CoV-2.jpg
2 8 a b r i l 2 0 2 0
A l u m n @ s C i c l o S u p e r i o r d e P r e v e n c i ó n d e R i e s g o s L a b o r a l e s
W e b i n a r c o n
M o d e r a : G e m m a d e l R o s a r i o Q u i n t a n a I E S T o n y G a l l a r d o P o n e n t e : B e r n a r d o D í a z - A l m e i d a I C A S E L
Fin
gracias