Diseño de cartilla formativa para la organización o empresa en la que se identificó la problemática a nivel ético.

1. .
Fortaleciendo los
principios éticos
en nuestra
empresa

2. TABLA DE CONTENIDO
Como miembros de la empresa es
nuestro deber actuar bajo principios y
valores éticos que guiará en todo
momento nuestro comportamiento,
siendo esta la forma de construir no
solo empresa sino también seres
humano íntegros al servicio de la
sociedad, es por esto que la empresa
se basará en el decálogo de
fundamentos éticos presentado a
continuación con los cuales nos
comprometemos y propiciamos su
aplicación en nuestro actuar.
PRESENTACIÓN
Presentación ………………………….1
Objetivo General………………………2
Objetivo Específico……………………3
Valores y principios……………………4
Conclusiones…………………………..14
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3. OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
● Reconocer los principios y valores
que se deben tener en cuenta para
construir un ambiente de trabajo
agradable y así maximizar el
desempeño en la empresa.
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2
● Motivar en cada uno de nuestros
trabajadores un buen funcionamiento
de sus tareas, basado en los
principios y valores.
● Fortalecer el compromiso de una sana
convivencia dentro del ambiente
laboral.
● Construir la reflexión, el análisis de
nuestros actos con nuestros
compañeros de trabajo,
fundamentados en los valores.

4. PRINCIPIOS Y
VALORES
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4
A continuación
expondremos los
valores que
fundamentan el
fortalecimiento de un
clima laboral armónico,
enriquecedor,
agradable y fraterno.

5. Honestidad
Actuar en todo momento bajo
este principio pues esta
representa respeto por uno
mismo y por los demás, por lo
cual debemos impedir en todo
momento el desconocerlo
Transparencia
La cual deberá aplicarse en
nuestro actuar, hablar y sentir,
pues esto nos da tranquilidad la
cual es la fortuna más grande del
ser humano
Será un comportamiento
honorable individual y social
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6

6. Tolerancia
Reconocer las diferencias del
otro, aceptando sus
habilidades, destrezas y
fortalezas en las funciones
desempeñadas dentro de la
empresa
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Responsabilidad
Esta característica es muy positiva
para el buen trabajo en equipo, ya que
es es la capacidad de comprometerse
con las funciones asignadas dentro de
la organización, No es ético delegar
nuestras obligaciones a los demás
compañeros, ya que estos tienen sus
propias obligaciones a las cuales
deben responder.

7. Igualdad
La Igualdad recoge varios valores
como la tolerancia, el respeto,
equidad, los cuales velan por el
bienestar individual. En nuestra
empresa debemos mantener esos
valores sin importar raza, sexo o
religión.
Confianza
Se construye a través del
cumplimiento demostrando con
hechos, con constancia, y
coherencia. No es propicio
aprovecharse de la confianza que
nos han brindado nuestros
compañeros para cometer faltas. El
abuso de confianza es un delito.
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8. Respeto
Es la base primordial para la
convivencia. es la valoración que
permite al ser humano reconocer,
aceptar y apreciar las cualidades y
derechos, tanto hacia nosotros
mismos como hacia quienes nos
rodean.
Vocación
Es la aptitud para hacer con
amor nuestro trabajo, el cual
nos causa satisfacción, para
lograr cada día como
individuos exigirnos de forma
creativa y dinámica.
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9. Conclusiones
Cindi Velandia
586568
Nataly Rojas
626491
Marcela Ramos
627966
Fernando Cuesta
641910
Presentado por:
14
Nuestra empresa considera como lo
más valioso nuestro talento humano,
fortaleciendo los principios y valores
que ayudan a mantener un ambiente
laboral propicio y agradable. Es
gracias a ello que logramos día a día,
posicionarnos y brindar un mejor
servicio. Destacando sus
conocimientos y rectitud al servicio de
nuestros clientes.