MAXIHAIR es una empresa cosmética virtual que siempre está a la vanguardia, busca reinventarse constantemente de acuerdo a los requerimientos de la sociedad, es receptiva, tiene la capacidad de recibir y analizar estímulos internos y externos para utilizarlos a favor del desarrollo organizacional, funciona como un organismo que constantemente busca su sostenibilidad, perfeccionar su servicio y su funcionamiento.

2. VALORES MAXIHAIR
MAXIHAIR es una empresa cosmética virtual que siempre está a la vanguardia, busca reinventarse constantemente
de acuerdo a los requerimientos de la sociedad, es receptiva, tiene la capacidad de recibir y analizar estímulos
internos y externos para utilizarlos a favor del desarrollo organizacional, funciona como un organismo que
constantemente busca su sostenibilidad, perfeccionar su servicio y su funcionamiento.
Los valores en MAXIHAIR son considerados de gran Importancia porque son los pilares de la empresa, es decir que
le brindan sostenibilidad y continuo desarrollo. Mantener día a día los valores como parte imprescindible de la
identidad es compromiso de la empresa. Esto contribuirá a mantener una personalidad fuerte, una percepción
positiva y que el público se identifique directamente con la empresa creando cercanía.

3. Tener un ambiente donde se establezcan valores específicos y bien definidos ayudará al rendimiento y futuro
exitoso de la empresa. Por medio de un proceso de selección se analizaron los valores que encajan con el
pensamiento colectivo de MAXIHAIR para generar estrategias que puedan ser implantadas y usadas de manera
satisfactoria.
Al interior de esta organización, se ponen en practica periódicamente estrategias organizacionales basadas en
valores que dejen en evidencia que todas las personas que la conforman y la rodean son parte importante de
cada uno de los procesos.
Estas estrategias son diseñadas con el firme propósito de cautivar tanto a trabajadores como a clientes para
construir un ambiente laboral idóneo que propicie logros económicos y una comunidad fiel de clientes que
pueda crecer, maneje excelentes relaciones y propicie logros sociales.
Por lo tanto, la identidad corporativa se construye basándose necesariamente en cuatro valores estratégicos,
los cuales son, integridad, transparencia, respeto y compromiso.

4. INTEGRIDAD
La integridad es una de las cualidades más requeridas por las empresas, por sus
propios trabajadores y por sus clientes alrededor del mundo. Actuar honestamente y
hacer lo correcto incluso cuando se tiene la posibilidad de actuar incorrectamente es
integridad.
Los trabajadores al pasar a ser parte de la empresa son constantemente evaluados en
reuniones por medio de preguntas que pongan a prueba su correcta forma de actuar
ante situaciones. En estas reuniones también se les reconocerán sus habilidades y se
establecerán parámetros nuevos de acuerdo a lo observado. La integridad favorece la
eficiencia y estabilidad

5. TRANSPARENCIA
La transparencia es un deber en la empresa, es sinónimo de honestidad. Por
medio de esta se hará evidente que nuestras practicas y procedimientos son
confiables. busca generar confianza con todos los que tienen relación con la
empresa, ya sean empleados, proveedores, etc. Esta se brinda de manera
seria y comprometida a través de un plan estratégico.
Una característica favorable que evidencia la transparencia es el tipo de
comunicación que tiene la empresa ya que permite al personal interno
(trabajadores) establecer un vinculo cercano y de manera directa con el
público externo (clientes).

6. RESPETO
En cuanto al respeto, es importante empoderar este valor para mantener la
convivencia positiva. El ser humano es un ser social que por naturaleza necesita a
los demás para vivir. Al relacionarse con muchas personas de diferentes contextos
sociales hay que ser conscientes de las diferencias, aceptar las cualidades y
derechos.
Básicamente el sentido de la empresa está construido a partir de los valores que
la definen, contar con esta guía de principios morales desarrollará una consciencia
colectiva que delimitará la forma de actuar de los que conforman, permitirá
conseguir uno a uno los objetivos propuestos y los encaminará por el camino al
éxito.

7. COMPROMISO
El compromiso de esta organización es brindar un producto que cumpla los beneficios
que detalla en la pagina web, que cubra las expectativas de los compradores, satisfaga
su necesidad y se sientan satisfechos con un producto de calidad.
De igual forma existe un compromiso con el medio ambiente ya que aplica el
desarrollo sostenible por medio de las tres R, es decir, reducir, reciclar y reutilizar.
Busca sembrar consciencia ambiental en las personas y ser un ejemplo a seguir por
otras empresas y marcas que buscan posicionarse de manera consciente en el
mercado nacional.