El documento define la moral como el conjunto de normas que rigen la conducta individual en una sociedad y las valoraciones sobre lo que se considera bueno o malo. Explica que la moral humana se refiere a las costumbres y formas de vida de los individuos y la sociedad, siguiendo las definiciones de los antiguos romanos.

2. La palabra moral viene del latín mos-moris, que significa
costumbre,
modo de vivir, el carácter o la forma de ser tanto de un
individuo como de una sociedad,
aunque también alude a norma,
precepto. Siguiendo así, a los antiguos romanos,
vamos a definir la moral humana como el conjunto de:
•las normas que rigen la conducta de un individuo en una sociedad y
•las valoraciones que hacemos sobre actos humanos que
consideramos desde la perspectiva de lo bueno o lo malo, lo justo o
lo injusto, etc.

3. TECNOLOGIA
MAQUINARIAS
SOFTWAR
PERSONAL
EMPRESA
COSTUMBRES
ROL SOCIAL
FAMILIA

4. La satisfacción intrínseca
por el trabajo
Satisfacción por el salario
y oportunidades de
ascenso
Orgullo por el grupo
de trabajo
Identificación con
la empresa

5. • Aspiraciones.
• Trabajo de equipo
• Motivación y
compañerismo.
• Satisfacción por el trabajo.
• Productividad.
• No se relaciona con sus
compañeros de trabajo.
• Hay recelo y envidia.
• Insatisfacción en el trabajo.
• Desinterés por los objetivos de
la empresa.
• Falta de motivación

6. 1.
: Los trabajadores tienen probabilidades de
formar un grupo o cierto número de subgrupos.
2.
Un grupo tiene que tener metas que alcanzar, las cuales
comprometan al trabajador haciéndoles sentir que el crecimiento
de la empresa se dará junto con ellos.
3.
A los trabajadores debe serles
posible efectuar progresos observables hacia ellas, ya que el
beneficio será para todos.
4.
Dichas tienen que específicas para que se
realicen satisfactoriamente.

7. • Que sientan comprometidos.
•
•
•
•
•
•
Perspectivas de progreso en la empresa.
Aumento de salarios por méritos.
Reconocimiento y elogio del trabajo.
Selección de los empleados mejor
calificados. Horario de trabajo satisfactorio.
Adecuada política de incentivos .

8. 1.
Deficiencia de la estructura de la organización
2.
Del desperfecto de las maquinas, baja calidad de los materiales
empleados
3.
En este caso la moral puede ser afectada por la personalidad del
trabajador

9. Obtener información sobre la
posición de los individuos dentro de
un grupo y sus relaciones
Representación gráfica de las
elecciones y rechazos de los individuos
de un determinado grupo:

10. 1- Actitud general resultante de la reducción de una serie de
necesidades.
2- Carácter social y externo de los factores que determinan la
satisfacción laboral,. Insistiendo en importancia del grupo de
referencia.
3- Combinación de la orientación interna externa en el que el
principal determinante de la satisfacción laboral es la
adecuación entre la situación laboral percibida y los valores
de el individuo.

11. • Método del Experto -. Aplicar encuestas hechas por
una persona capacitada.
• Método de Espía -. Aplicada por una persona
capacitada pero en esta ocasión la persona no conoce
su identidad.
• Método del Consejero Industrial -. Reunión de los
trabajadores y así ellos expresan sus ideas .
• Método del Problema de los Empleados -. Presentar
casos para su respectiva solución (opiniones).