La propuesta busca acercar las herramientas digitales y las redes sociales a directivos y profesionales mayores para ponerlos al día y superar su resistencia al cambio mediante cursos, charlas, talleres, encuentros y seminarios. Se ofrecen acciones formativas personalizadas en las empresas clientes para grupos de 10 a 15 personas con una duración mínima de 5 horas y máxima de 30 horas.
El documento habla sobre una entrevista con Xavier Català, un experto en redes sociales y marketing B2B. Català explica que las redes sociales permiten mostrar todo el talento de una persona, más allá de lo que cabe en un currículum tradicional. También comenta que es importante participar de manera activa en las redes pero sin ser excesivo, y que hay que elegir las redes adecuadas según el objetivo profesional.
Este documento presenta una serie de servicios de consultoría y formación en tecnologías web sociales y digitales para 2013-2014. Incluye talleres sobre gestión de información, comunidades, identidad digital, aprendizaje permanente, formación blended, uso profesional de redes sociales y más. El objetivo general es ayudar a las organizaciones a aprovechar al máximo las herramientas digitales y redes sociales para la formación continua de empleados, el trabajo colaborativo y la gestión del conocimiento.
Este documento presenta información sobre los entornos personales de aprendizaje (PLE) y las redes personales de aprendizaje (PLN). Brevemente describe cómo los PLE permiten a los individuos gestionar su propio aprendizaje a través de varias herramientas y recursos en línea de manera autónoma. También discute el papel cambiante de los educadores como facilitadores del aprendizaje en red y gestores de conversaciones.
Hablar de redes sociales y sus herramientas será lo básico de una generación de reformadores experto en la nanotecnología, la robótica y demás propuestas avanzadas donde ellos serán los que lideren los laboratorios para preconcebir las ideas innovadoras enfundadas en la mente Cristo. Frente a esto, se puede creer que si hay esperanza en las manos diligentes de los reformadores que asumen aprender algo nuevo por el bien de los pueblos del mundo.
Empresa 2.0, la empresa conectada y en red: valores emergentes para managers...Laura Rosillo Cascante
Este documento presenta información sobre cómo la tecnología y Internet han cambiado nuestras vidas y el mundo de los negocios. Se discuten temas como la globalización, el papel creciente de países como China e India, el uso generalizado de Internet y dispositivos móviles, y la importancia de los valores emergentes como la cooperación y la co-creación. También analiza tendencias como el envejecimiento de la población, el surgimiento del "prosumidor", y los desafíos de gestionar una fuerza laboral multigeneracional en la era
El documento discute cómo la lectura y la escritura han evolucionado en la era digital. El internet y las tecnologías digitales ahora dominan cómo se accede y consume información, reemplazando los libros físicos. Si bien las herramientas digitales han facilitado el acceso a la información, también plantean desafíos como la distracción y la dispersión. Sin embargo, también han ayudado a acercar a los no lectores a la lectura a través de formatos interactivos como el hipertexto. Los lectores y escritores deben adaptarse a est
El documento habla sobre una entrevista con Xavier Català, un experto en redes sociales y marketing B2B. Català explica que las redes sociales permiten mostrar todo el talento de una persona, más allá de lo que cabe en un currículum tradicional. También comenta que es importante participar de manera activa en las redes pero sin ser excesivo, y que hay que elegir las redes adecuadas según el objetivo profesional.
Este documento presenta una serie de servicios de consultoría y formación en tecnologías web sociales y digitales para 2013-2014. Incluye talleres sobre gestión de información, comunidades, identidad digital, aprendizaje permanente, formación blended, uso profesional de redes sociales y más. El objetivo general es ayudar a las organizaciones a aprovechar al máximo las herramientas digitales y redes sociales para la formación continua de empleados, el trabajo colaborativo y la gestión del conocimiento.
Este documento presenta información sobre los entornos personales de aprendizaje (PLE) y las redes personales de aprendizaje (PLN). Brevemente describe cómo los PLE permiten a los individuos gestionar su propio aprendizaje a través de varias herramientas y recursos en línea de manera autónoma. También discute el papel cambiante de los educadores como facilitadores del aprendizaje en red y gestores de conversaciones.
Hablar de redes sociales y sus herramientas será lo básico de una generación de reformadores experto en la nanotecnología, la robótica y demás propuestas avanzadas donde ellos serán los que lideren los laboratorios para preconcebir las ideas innovadoras enfundadas en la mente Cristo. Frente a esto, se puede creer que si hay esperanza en las manos diligentes de los reformadores que asumen aprender algo nuevo por el bien de los pueblos del mundo.
Empresa 2.0, la empresa conectada y en red: valores emergentes para managers...Laura Rosillo Cascante
Este documento presenta información sobre cómo la tecnología y Internet han cambiado nuestras vidas y el mundo de los negocios. Se discuten temas como la globalización, el papel creciente de países como China e India, el uso generalizado de Internet y dispositivos móviles, y la importancia de los valores emergentes como la cooperación y la co-creación. También analiza tendencias como el envejecimiento de la población, el surgimiento del "prosumidor", y los desafíos de gestionar una fuerza laboral multigeneracional en la era
El documento discute cómo la lectura y la escritura han evolucionado en la era digital. El internet y las tecnologías digitales ahora dominan cómo se accede y consume información, reemplazando los libros físicos. Si bien las herramientas digitales han facilitado el acceso a la información, también plantean desafíos como la distracción y la dispersión. Sin embargo, también han ayudado a acercar a los no lectores a la lectura a través de formatos interactivos como el hipertexto. Los lectores y escritores deben adaptarse a est
Wikinomía - Aprender es el trabajo - Conecta - Comunica - Colabora Laura Rosillo Cascante
Este documento habla sobre la importancia del aprendizaje continuo en un mundo en constante cambio. Señala que debemos estar preparados para trabajos y herramientas que aún no existen, para resolver problemas que aún no se han planteado. Explica diferentes formas de aprendizaje como el entrenamiento formal, el aprendizaje social informal y el aprendizaje personal fuera de la organización. También discute el papel crucial de las tecnologías y redes sociales para facilitar diferentes tipos de aprendizaje a lo largo de la vida.
El documento resume las diferentes clases de TIC's (tecnologías de la información y comunicación), incluyendo páginas web populares como Google, Wikipedia y Hotmail. Explica brevemente el propósito y funcionalidad de cada una. También describe otros elementos tecnológicos como computadores, celulares y redes sociales como Facebook y Twitter, señalando su importancia en la vida cotidiana y acceso a información de personas alrededor del mundo.
Este documento describe la importancia de gestionar la identidad digital y la marca personal. Explica conceptos como visibilidad, reputación y privacidad en Internet. Detalla estrategias para mejorar el posicionamiento online, como usar etiquetas adecuadas, publicar contenido valioso de forma regular y construir una red profesional en plataformas como LinkedIn. El objetivo es mostrar las ventajas de tener una presencia digital coherente y bien gestionada.
De los Planes de Formación a los Entornos Personales de AprendizajeLaura Rosillo Cascante
Learning versus training. Aprendizaje en las organizaciones en tiempos de redes. De los planes de Formación a los PLE: Entornos Personales de Aprendizaje
27_06_2019 «Tach, la mensajería que va en serio», por Tomás García, de We (Tach)eMadrid network
Presentación realizada en el marco de las IX Jornadas eMadrid sobre «Tecnología educativa sobre un toque humano»
Espacio para empresa / Lightning Talks
Gestión y protección del Conocimiento. Desarrollo de Habilidades Digitales p...Laura Rosillo Cascante
Introducción al taller: Gestión y protección del Conocimiento.
Desarrollo de Habilidades Digitales para
trabajar en la nube (cloud computing). Para la Fundación CTA (Centro de Tecnologías Aeronáuticas
Este documento describe brevemente las ventajas de usar LinkedIn y Twitter para investigadores y docentes. LinkedIn es una red social profesional que permite ampliar la red de contactos, promocionar contenidos y aumentar la visibilidad. Twitter también puede usarse para encontrar información relevante, seguir eventos en directo y participar en conversaciones sobre temas de interés académico. Ambas plataformas son útiles para mejorar la presencia online y difundir el trabajo de los investigadores.
Redes Sociales en Internet - Centro concertado La Milagrosa LODOSA (Navarra)Roberto GARCÍA ARRIBAS
Este documento discute los riesgos asociados con el uso de las redes sociales por parte de los niños y adolescentes. Explica algunas de las redes sociales más populares como Tuenti y Messenger y los problemas que pueden surgir como el acoso cibernético, la suplantación de identidad y la pérdida de tiempo. El documento concluye que estos tres problemas son los más comunes que los padres y maestros pueden encontrar en el entorno escolar debido al uso inadecuado de las redes sociales.
La trampa-del-atril - marzo 13 - fondo negroTomas Cascante
Este documento presenta consejos para gestionar con éxito la relación entre un orador y su público. Tomás Cascante, fundador de Tertulia Digital & TTB Learning, ofrece 10 tips clave: 1) estar comprometido, 2) ser libre en el escenario, 3) integrarse con el público, 4) darles descansos, 5) añadir valor, 6) fomentar la participación, 7) escuchar activamente, 8) no dejar nada al azar, 9) presentarse solo, y 10) usar PowerPoint de forma minimalista. El objetivo es
Fundada en 1999 en Barcelona, Tertulia Digital es una consultora especializada en innovación y tecnología con sede en Barcelona y oficinas en Brasil y Argentina. La compañía organiza eventos y acciones de networking para instituciones, empresas y su comunidad de más de 8,000 empresarios con el objetivo de fomentar la innovación y el conocimiento.
Este documento presenta consejos para gestionar con éxito la relación entre un orador y su público. Tomás Cascante, fundador de Tertulia Digital & TTB Learning, ofrece 10 tips clave: 1) estar comprometido, 2) ser libre en el escenario, 3) integrarse con el público, 4) darles descansos, 5) añadir valor, 6) fomentar la participación, 7) escuchar activamente, 8) no dejar nada al azar, 9) presentarse solo, y 10) usar PowerPoint de forma minimalista. El objetivo es
El documento habla sobre los nuevos modelos de relación en las empresas en la era digital. Aborda temas como la empresa 2.0 centrada en los empleados, las redes sociales internas, la gestión de la información colectiva, el trabajo colaborativo y las comunidades de práctica. También menciona el uso de herramientas como blogs, wikis y redes sociales para fomentar la comunicación interna y la innovación abierta.
El documento habla sobre la generación de los Baby Boomers, que ahora tienen más de 47 años y se encuentran en la etapa de la madurescencia. Esta generación ha presenciado profundos cambios en el mundo como la llegada del hombre a la luna, el movimiento por los derechos civiles, la libertad sexual, el feminismo, el uso de Internet y las redes sociales, y la globalización. Sin embargo, muchos madurescentes siguen siendo analfabetos digitales y no nativos de lo digital.
Fundada en 1999 en Barcelona, Tertulia Digital es una consultora especializada en innovación y tecnología con sede en Barcelona y oficinas en Brasil y Argentina. La compañía organiza eventos y promueve la comunicación entre instituciones, empresas y su público objetivo para difundir la innovación y el conocimiento a través de la televisión, radio, prensa digital y redes sociales.
introducción a la web 2.0 y a las redes sociales.
Por Tomás Cascante c-Founder de Charisma Ltd. organización orientada al Aprendizaje in Company de Disciplinas Digitales para Directivos Madurescentes
versión 01 octubree 2011
Lewis & Carroll - The Social Media Company-Q2 2014Lewis & Carroll
Somos un taller estratégico para la gestión de la relación de las marcas con las personas.
Comunidad = Contenidos + Canales + Relaciones
Trabajamos en Red para generar riqueza
Estimulamos e impulsamos negocios.
Somos especialistas en marketing y comunicación 2.0
Conocemos bien el mundo analógico y el digital.
Diseñamos estrategias y planes. Llevamos a la acción y medimos resultados.
Somos apasionados y rigurosos. Expertos e ilusionados.
Estrategia Social Media:
Crear Comunidades mediante la generación de contenidos, canales y redes de relación
Dinamizar la propagación y la difusión de la información para potenciar el conocimiento de marca, el conocimiento de producto y para estimular la decisión de compra (relación / interacción).
Analizar el comportamiento de los usuarios, detectar insigths, oportunidades, targets potenciales, embajadores… Aprender para avanzar.
Este documento trata sobre el futuro de los departamentos de recursos humanos y cómo deben adaptarse a los cambios tecnológicos. Los departamentos de RRHH deben evolucionar de gestores de procesos a gestores de conversaciones y conocimiento, facilitando el aprendizaje continuo, la colaboración y la construcción colectiva de inteligencia a través de redes y herramientas digitales.
20150528 Barakaldo en conexión. PYMEs, Internet y empleo: ¿una red para enre...David Lamíquiz
Este documento discute cómo las PYMES pueden usar Internet y las redes sociales para atraer y retener talento. Señala que las redes sociales son importantes para que las empresas se conecten con posibles candidatos y menciona algunas estrategias clave como identificar el nicho objetivo, escuchar en las comunidades en línea, crear una comunidad para participar, y generar confianza para fidelizar el talento. También proporciona consejos sobre el uso de herramientas como las páginas web, LinkedIn, portales de empleo y event
Hay una generación que creció con internet y una tecnología digital que está cambiando rápidamente su comportamiento como alumnos, trabajadores y consumidores. En esta charla, Fernando Talavera nos explicó el comportamiento de la Generación Net, como se desarrollará en el futuro y cómo nuestras instituciones y sociedad necesitan adaptarse al cambio a fin de alcanzar los mejores resultados.
8 claves de éxito de Territorio creativoFernando Polo
Territorio Creativo es una agencia consultora especializada en social media marketing. En 2009, decidió reinventarse como la primera agencia consultora de SMM en España debido a la crisis y el auge de las redes sociales. Aplica una metodología estratégica que incluye escuchar, dialogar, crear contenido y medir resultados. Ha experimentado un rápido crecimiento con más de 30 empleados y una facturación tres veces mayor en 2010.
Wikinomía - Aprender es el trabajo - Conecta - Comunica - Colabora Laura Rosillo Cascante
Este documento habla sobre la importancia del aprendizaje continuo en un mundo en constante cambio. Señala que debemos estar preparados para trabajos y herramientas que aún no existen, para resolver problemas que aún no se han planteado. Explica diferentes formas de aprendizaje como el entrenamiento formal, el aprendizaje social informal y el aprendizaje personal fuera de la organización. También discute el papel crucial de las tecnologías y redes sociales para facilitar diferentes tipos de aprendizaje a lo largo de la vida.
El documento resume las diferentes clases de TIC's (tecnologías de la información y comunicación), incluyendo páginas web populares como Google, Wikipedia y Hotmail. Explica brevemente el propósito y funcionalidad de cada una. También describe otros elementos tecnológicos como computadores, celulares y redes sociales como Facebook y Twitter, señalando su importancia en la vida cotidiana y acceso a información de personas alrededor del mundo.
Este documento describe la importancia de gestionar la identidad digital y la marca personal. Explica conceptos como visibilidad, reputación y privacidad en Internet. Detalla estrategias para mejorar el posicionamiento online, como usar etiquetas adecuadas, publicar contenido valioso de forma regular y construir una red profesional en plataformas como LinkedIn. El objetivo es mostrar las ventajas de tener una presencia digital coherente y bien gestionada.
De los Planes de Formación a los Entornos Personales de AprendizajeLaura Rosillo Cascante
Learning versus training. Aprendizaje en las organizaciones en tiempos de redes. De los planes de Formación a los PLE: Entornos Personales de Aprendizaje
27_06_2019 «Tach, la mensajería que va en serio», por Tomás García, de We (Tach)eMadrid network
Presentación realizada en el marco de las IX Jornadas eMadrid sobre «Tecnología educativa sobre un toque humano»
Espacio para empresa / Lightning Talks
Gestión y protección del Conocimiento. Desarrollo de Habilidades Digitales p...Laura Rosillo Cascante
Introducción al taller: Gestión y protección del Conocimiento.
Desarrollo de Habilidades Digitales para
trabajar en la nube (cloud computing). Para la Fundación CTA (Centro de Tecnologías Aeronáuticas
Este documento describe brevemente las ventajas de usar LinkedIn y Twitter para investigadores y docentes. LinkedIn es una red social profesional que permite ampliar la red de contactos, promocionar contenidos y aumentar la visibilidad. Twitter también puede usarse para encontrar información relevante, seguir eventos en directo y participar en conversaciones sobre temas de interés académico. Ambas plataformas son útiles para mejorar la presencia online y difundir el trabajo de los investigadores.
Redes Sociales en Internet - Centro concertado La Milagrosa LODOSA (Navarra)Roberto GARCÍA ARRIBAS
Este documento discute los riesgos asociados con el uso de las redes sociales por parte de los niños y adolescentes. Explica algunas de las redes sociales más populares como Tuenti y Messenger y los problemas que pueden surgir como el acoso cibernético, la suplantación de identidad y la pérdida de tiempo. El documento concluye que estos tres problemas son los más comunes que los padres y maestros pueden encontrar en el entorno escolar debido al uso inadecuado de las redes sociales.
La trampa-del-atril - marzo 13 - fondo negroTomas Cascante
Este documento presenta consejos para gestionar con éxito la relación entre un orador y su público. Tomás Cascante, fundador de Tertulia Digital & TTB Learning, ofrece 10 tips clave: 1) estar comprometido, 2) ser libre en el escenario, 3) integrarse con el público, 4) darles descansos, 5) añadir valor, 6) fomentar la participación, 7) escuchar activamente, 8) no dejar nada al azar, 9) presentarse solo, y 10) usar PowerPoint de forma minimalista. El objetivo es
Fundada en 1999 en Barcelona, Tertulia Digital es una consultora especializada en innovación y tecnología con sede en Barcelona y oficinas en Brasil y Argentina. La compañía organiza eventos y acciones de networking para instituciones, empresas y su comunidad de más de 8,000 empresarios con el objetivo de fomentar la innovación y el conocimiento.
Este documento presenta consejos para gestionar con éxito la relación entre un orador y su público. Tomás Cascante, fundador de Tertulia Digital & TTB Learning, ofrece 10 tips clave: 1) estar comprometido, 2) ser libre en el escenario, 3) integrarse con el público, 4) darles descansos, 5) añadir valor, 6) fomentar la participación, 7) escuchar activamente, 8) no dejar nada al azar, 9) presentarse solo, y 10) usar PowerPoint de forma minimalista. El objetivo es
El documento habla sobre los nuevos modelos de relación en las empresas en la era digital. Aborda temas como la empresa 2.0 centrada en los empleados, las redes sociales internas, la gestión de la información colectiva, el trabajo colaborativo y las comunidades de práctica. También menciona el uso de herramientas como blogs, wikis y redes sociales para fomentar la comunicación interna y la innovación abierta.
El documento habla sobre la generación de los Baby Boomers, que ahora tienen más de 47 años y se encuentran en la etapa de la madurescencia. Esta generación ha presenciado profundos cambios en el mundo como la llegada del hombre a la luna, el movimiento por los derechos civiles, la libertad sexual, el feminismo, el uso de Internet y las redes sociales, y la globalización. Sin embargo, muchos madurescentes siguen siendo analfabetos digitales y no nativos de lo digital.
Fundada en 1999 en Barcelona, Tertulia Digital es una consultora especializada en innovación y tecnología con sede en Barcelona y oficinas en Brasil y Argentina. La compañía organiza eventos y promueve la comunicación entre instituciones, empresas y su público objetivo para difundir la innovación y el conocimiento a través de la televisión, radio, prensa digital y redes sociales.
introducción a la web 2.0 y a las redes sociales.
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versión 01 octubree 2011
Lewis & Carroll - The Social Media Company-Q2 2014Lewis & Carroll
Somos un taller estratégico para la gestión de la relación de las marcas con las personas.
Comunidad = Contenidos + Canales + Relaciones
Trabajamos en Red para generar riqueza
Estimulamos e impulsamos negocios.
Somos especialistas en marketing y comunicación 2.0
Conocemos bien el mundo analógico y el digital.
Diseñamos estrategias y planes. Llevamos a la acción y medimos resultados.
Somos apasionados y rigurosos. Expertos e ilusionados.
Estrategia Social Media:
Crear Comunidades mediante la generación de contenidos, canales y redes de relación
Dinamizar la propagación y la difusión de la información para potenciar el conocimiento de marca, el conocimiento de producto y para estimular la decisión de compra (relación / interacción).
Analizar el comportamiento de los usuarios, detectar insigths, oportunidades, targets potenciales, embajadores… Aprender para avanzar.
Este documento trata sobre el futuro de los departamentos de recursos humanos y cómo deben adaptarse a los cambios tecnológicos. Los departamentos de RRHH deben evolucionar de gestores de procesos a gestores de conversaciones y conocimiento, facilitando el aprendizaje continuo, la colaboración y la construcción colectiva de inteligencia a través de redes y herramientas digitales.
20150528 Barakaldo en conexión. PYMEs, Internet y empleo: ¿una red para enre...David Lamíquiz
Este documento discute cómo las PYMES pueden usar Internet y las redes sociales para atraer y retener talento. Señala que las redes sociales son importantes para que las empresas se conecten con posibles candidatos y menciona algunas estrategias clave como identificar el nicho objetivo, escuchar en las comunidades en línea, crear una comunidad para participar, y generar confianza para fidelizar el talento. También proporciona consejos sobre el uso de herramientas como las páginas web, LinkedIn, portales de empleo y event
Hay una generación que creció con internet y una tecnología digital que está cambiando rápidamente su comportamiento como alumnos, trabajadores y consumidores. En esta charla, Fernando Talavera nos explicó el comportamiento de la Generación Net, como se desarrollará en el futuro y cómo nuestras instituciones y sociedad necesitan adaptarse al cambio a fin de alcanzar los mejores resultados.
8 claves de éxito de Territorio creativoFernando Polo
Territorio Creativo es una agencia consultora especializada en social media marketing. En 2009, decidió reinventarse como la primera agencia consultora de SMM en España debido a la crisis y el auge de las redes sociales. Aplica una metodología estratégica que incluye escuchar, dialogar, crear contenido y medir resultados. Ha experimentado un rápido crecimiento con más de 30 empleados y una facturación tres veces mayor en 2010.
Taller sobre Empresa 2.0.: Gestión de la Información, Gestión de las Conversaciones. Metodologías de Social Learning - ExpoElearning 22 y 23 de febrero de 2012 Imparten: Laura Rosillo y Tomás Cascante
Este documento presenta información sobre diferentes temas como los weblogs, el método de proyectos, la ciencia de los mutantes y la utilización de las rúbricas como herramienta de evaluación. Incluye secciones sobre los beneficios del método de proyectos, sitios web para crear weblogs, personajes de Marvel copiados de DC y consejos para el uso seguro de Internet por parte de los niños.
Este documento proporciona una guía sobre el uso de Twitter para empresas y organizaciones. Explica qué es Twitter, los objetivos de tener una cuenta corporativa, cómo crear un perfil atractivo con una biografía e imagen que identifiquen a la organización, y cómo elaborar un plan de publicaciones para interactuar con la audiencia objetivo de manera regular.
Este documento proporciona una introducción a Twitter y explica sus objetivos para las empresas. Brevemente describe Twitter como una red social de microblogging que permite enviar y leer mensajes cortos, y explica que las empresas pueden usarlo para conectarse con clientes, establecer relaciones y aprender de los consumidores. También destaca que Twitter permite escuchar opiniones, conversar con públicos y aumentar el tráfico a contenidos de la empresa.
Este documento presenta una sesión sobre dinamización ciudadana y habilidades digitales al servicio de la participación y la ciudadanía. Se utilizaron varias herramientas digitales como Ning, Doodle y Skype para realizar actividades participativas de manera virtual. El proceso involucró a 14 participantes y generó 13 dibujos, 210 visitas y 54 comentarios cualitativos. El resultado final fueron 3 propuestas ganadoras, demostrando que es posible trabajar de manera colaborativa en entornos virtuales.
Este documento resume las principales tendencias en la gestión de recursos humanos en Internet y las redes sociales. Describe cómo los empleados ya no son solo receptores de información de RRHH, sino que pueden publicar y crear opinión a través de Internet. También explica cómo las herramientas web 2.0 como blogs, wikis y redes sociales permiten una mayor colaboración entre empleados y departamentos. Finalmente, señala que los departamentos de RRHH deben capacitar a los empleados en las nuevas competencias digitales requeridas para aprovechar al
Este documento presenta el portafolio de evidencias de Smirna Pérez Flores, estudiante de Administración Turística. Incluye sus datos personales, perfil como alumna, expectativas sobre su formación profesional, el curso y el profesor, y los compromisos que asume. También contiene trabajos grupales sobre temas como la generación net y una búsqueda sobre Muammar el-Gaddafi.
Este documento discute los entornos personales de aprendizaje (PLE) y las redes sociales en educación. Explica que un PLE no es una plataforma tecnológica sino una manera de aprender mediante herramientas, fuentes de información, conexiones y actividades. También describe cómo las redes sociales como Twitter y Pinterest pueden usarse en el aula para compartir recursos, coordinar proyectos y fomentar la colaboración entre estudiantes y profesores.
Este documento trata sobre la evolución de los planes de formación tradicionales hacia las Redes Sociales de Aprendizaje. Se discuten conceptos como el aprendizaje a lo largo de la vida, el aprendizaje colaborativo y el papel de las nuevas tecnologías y herramientas como blogs, wikis y redes sociales en facilitar el aprendizaje. También se mencionan temas como la necesidad de desarrollar nuevas competencias digitales y el cambio hacia modelos de aprendizaje más sociales y basados en comunidades.
Este documento trata sobre la evolución de los planes de formación tradicionales hacia las Redes Sociales de Aprendizaje. Se discuten conceptos como el aprendizaje a lo largo de la vida, el aprendizaje colaborativo y el papel de las nuevas tecnologías y herramientas como blogs, wikis y redes sociales en facilitar el aprendizaje. También se mencionan temas como la necesidad de desarrollar nuevas competencias digitales y el cambio hacia modelos de aprendizaje más sociales y basados en comunidades.
Este documento presenta a Bartolomé Fco. Camacho Medina y su experiencia laboral. Habla sobre cómo las redes sociales pueden usarse para encontrar, desarrollar, diversificar y dar salida al talento. Explica que las redes sociales permiten analizar los perfiles de los usuarios para ver sus orientaciones, experiencia e intereses. También enfatiza la importancia de crear y cultivar redes de contactos a lo largo de la carrera profesional.
El documento habla sobre el conocimiento distribuido a través de blogs y wikis. Explica brevemente qué son los blogs, wikis, y la web 2.0, y compara sus ventajas y desventajas. También discute conceptos como el conocimiento tácito y explícito, y cómo las tecnologías pueden ayudar a compartir y ampliar el conocimiento entre personas.
Evento: 3er Congreso Internacional de E-learning: Chamilo Conference Perú 2017
Web evento: https://con.chamilo.org/programacion/
Fecha presentación: Jueves 07 de Diciembre 2017
Lugar: San Isidro, Lima - Perú
Contacto: info@chamilo.org
Tema: B-Learning para cambio Cultura y Comunicación Efectiva
Expositor: Edgar Castillo Medina
ventajas y desventajas de las redes socialesVivi Calderón
Las redes sociales están cobrando importancia en la sociedad actual, reflejando la necesidad humana de expresión y reconocimiento. Una red social representa una estructura social mediante nodos y líneas que conectan elementos relacionados. En los años 2000 y 2001 surgieron sitios populares como MySpace y Facebook para formar grupos de amigos. Aunque las redes sociales tienen beneficios como mantener contactos y compartir información, también plantean riesgos como la exposición de datos personales y su uso por criminales.
Similar a Charisma presentacion-publico-general-v111012 (20)
1. Propuesta de cursos, charlas, talleres, encuentros y seminarios orientados a:
acercar Internet, las herramientas
digitales y las redes sociales a
los directivos y profesionales
madurescentes, ponerlos al día y
vencer su resistencia al cambio.
#CharismaLtd www.charisma-ltd.com lrosilloc@gmail.com tomascascante@gmail.com
1
2. Propuesta de acciones formativas
In company
La Empresa Cliente (la que recibe el curso) facilita el aula y los materiales:
PC de asitentes, línea Internet, wi-fi, material gráfico,…
CharismaLtd. estructura los contenidos, imparte el curso, evalúa al grupo,
proporciona los archivos de material y otorga el certificado de asistencia.
#CharismaLtd www.charisma-ltd.com lrosilloc@gmail.com tomascascante@gmail.com
2
3. Materiales que facilita el cliente
• Aula
• PC para formador conectado a Internet
• Conexión a Internet para el PC particular del formador
• Audio conectable al PC
• Wifi o cable, para alumnos
• Cañon de vídeo
• Pantalla de proyección
• Pizarra de papel o borrable o tiza
• Café para Coffe-Break
• Los alumnos asistirán al curso con su propio PC (o los pondrá la Empresa)
Condiciones
• mínimo: 10 alumnos ,máximo: 15
• Unidad mínima 5 horas. Media jornada
• Unidad máxima 30 horas. Una jornada y media
• Todos los cargos se facturarán sin IVA (formación)
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3
5. CURSOS / SEMINARIOS / TALLERES
•Dejar de navegar y subirse a la nube: Gestión de herramientas 2.0 6/8 horas
•Kit de supervivencia en internet: Aprender a buscar, guardar, compartir. 6/8
horas
•Gestionar Conversaciones: De la Intranet a la Comunidad de Conocimiento
en Compartido. 6/8 horas
noviembre •Empresa 2.0 6/8 horas
•Solo ante el peligro: Cómo hablar en público con eficiencia. 3 horas
nuevos
•Identidad Digital: Construcción y mantenimiento. 6/8 horas
cursos
CHARLAS
•¿Qué está pasando en Internet?: digitalización y socialización. 3 horas
•Networking, Branding personal y Crowdsourcing: Gestión profesional de
las Redes Sociales. 3 horas
•¿Hay alguien ahí?: Gestión eficaz de la Comunicación a través del correo
electrónico. 3 horas.
•¿Qué podemos enseñar a nuestros hijos sobre Internet? Acércate al
lenguaje y la forma de socializarse de tus hijos. 3 horas
COACHING DESAPRENDIZAJE / APRENDIZAJE
•Sesiones individuales de desarrollo de habilidades digitales. Sesiones de 4
horas
ENCUENTROS EN LA #MADURESCENCIA / APRENDIZAJE Y NETWORKING
•Sinergias, coopetencia, colaboración e inteligencia colectiva: Ampliación
del concepto Networking; encuentros, (en los que todos somos “maestros”), de
construcción de conocimiento compartido, conducidos y dinamizados por
#CharismaLtd. 4 horas
#CharismaLtd www.charisma-ltd.com lrosilloc@gmail.com tomascascante@gmail.com
5
8. “Sabemos que la gente de nuestra generación está en pleno renacimiento, resurgiendo de
sus cenizas como el Ave Fénix, reinventándose en el fondo de esta profunda crisis que ha
acelerado todos los procesos de cambio, sabedores de que sólo tenemos una vida y
hemos entrado en su “tercer capítulo” y que nuestra propia reinvención pasa por el
aprendizaje continuo, por permanecer en este “estado BETA” en que están ahora
personas, productos, empresas… sociedad.
Queremos contribuir al desarrollo pleno de una generación que ha trabajado duramente,
pero que ha vivido también el periodo de bienestar más importante de la historia de la
humanidad. Que ha asistido a la aceleración permanente del desarrollo tecnológico, al
periodo de paz en el primer mundo más largo que se conoce, a la época de mayor
prosperidad de la historia… y por ello siente este cambio de época, este cambio de
sistema, esta crisis, como una pérdida y no como una oportunidad para despegar el vuelo
y ser definitivamente los dueños de nuestro destino.
Queremos ayudar a nuestros congéneres a vivir esta transformación como una
oportunidad únicapara crecer en todos los sentidos del término.Nos ponemos a trabajar…”
Laura Rosillo y Tomás Cascante
Barcelona, octubre 2011
#CharismaLtd www.charisma-ltd.com lrosilloc@gmail.com tomascascante@gmail.com
8
9. Observatorio
aprendizaje en la Madurescencia
#CharismaLtd es un observatorio del
Aprendizaje en la Madurescencia,
orientado a formar y poner al día sobre
Internet a ejecutivos, directivos,
profesionales y emprendedores seniors
que, por diversos motivos, han quedado
aislados del Conocimiento y la utilización
de las nuevas herramientas digitales de
gestión.
#CharismaLtd www.charisma-ltd.com lrosilloc@gmail.com tomascascante@gmail.com
9
10. Miedo al cambio
nada nuevo…
Maquiavelo en su texto El Principe escrito en
1513 hablaba sobre la innovación y la gestión
del cambio en estos términos: “debe tenerse
en cuenta a este propósito que nada hay más
difícil de realizar ni nada de más dudoso éxito
que la práctica de la implantación de nuevas
instituciones, pues el introductor tiene como
enemigos a cuantos obtuvieron provecho del
régimen anterior y encuentra solo tímidos
defensores entre los favorecidos con el orden
nuevo…los hombres no se convencen de la
bondad de algo nuevo hasta que no lo ven
confirmado en la práctica”
#CharismaLtd www.charisma-ltd.com lrosilloc@gmail.com tomascascante@gmail.com
10
11. Misión
poner al día, enseñar…
Nuestra Misión es ayudar a las empresas
(y a las organizaciones) a poner al día y
enseñar la eficiente y óptima utilización de
las herramientas digitales -especialmente
las 2.0- a sus directivos, ejecutivos y
profesionales madurescentes que aún
observan Internet y su entorno con un
cierto recelo y desconfianza.
#CharismaLtd www.charisma-ltd.com lrosilloc@gmail.com tomascascante@gmail.com
11
12. Clientes
gente que confía en nosotros
#CharismaLtd www.charisma-ltd.com lrosilloc@gmail.com tomascascante@gmail.com
12
13. EN 2011 HEMOS TRABAJADO PARA (ORDEN ALFABÉTICO)
ADECCO DOPP Consultores
AEBALL-UPMBALL EUSKALTEL
AEFOL FONTESTAD
Agencia IDEA Junta de Andalucía Frigicoll
AIRFARM Generalitat de Catalunya (Interior)
Associación de Empresas de Publicidad de Catalunya Generalitat de Catalunya (tic.cat)
Ayuntamiento de Barcelona Grupo El Arbol
Barcelona Activa Grupo Santander
BIOPOL’H ICS – GENCAT
BIPLANO ISPC GENCAT
Caja de Ahorros de Burgos La Voz de Galicia
Cámara de Comercio de Barcelona SANTIVERI
CEEI Junta Castilla León SEUR
CEJFE GENCAT VENCA
COOCREA
#CharismaLtd www.charisma-ltd.com lrosilloc@gmail.com tomascascante@gmail.com
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