Este documento discute la fatiga laboral (burnout) en médicos veterinarios. Explica que la profesión veterinaria tiene altas tasas de suicidio debido al estrés crónico laboral. Los veterinarios están expuestos a múltiples factores de estrés como largas horas de trabajo, espacios reducidos y responsabilidades que pueden conducir a fatiga. La fatiga laboral en veterinarios tiene implicaciones para la salud animal y pública dado su rol en la salud animal y prevención de enfermedades zoonóticas.
Este documento describe un proyecto de investigación sobre el síndrome de burnout en el personal de salud de un hospital nacional en Huancayo, Perú. Presenta antecedentes sobre estudios previos sobre burnout en el sector salud. El objetivo general es determinar los niveles de burnout según la escala de Maslach Burnout Inventory. Se busca conocer las dimensiones de cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal, y analizar la prevalencia y factores de riesgo de burnout.
Las consecuencias de los factores de riesgos en el alcance de una adecuada protección de la salud de los trabajadores, donde la psicología es y debe actuar como un instrumento de bienestar.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL ASOCIADO A AUSENTISMO POR CAUSA MEDICA DE ENFE...Prevencionar
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL ASOCIADO A AUSENTISMO POR CAUSA MEDICA DE ENFERMEDADES ASOCIADAS AL ESTRÉS EN EMPLEADOS DE HOTEL DE LA CIUDAD DE CARTAGENA 2016-2017
Este documento presenta un protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo en Chile. Describe los efectos negativos de la exposición a estos riesgos, como problemas de salud física y mental. Propone un modelo de prevención que incluye intervenciones primarias, secundarias y terciarias. Revisa antecedentes epidemiológicos nacionales sobre factores de riesgo validados. Finalmente, detalla el alcance del protocolo y los instrumentos definidos, como un cuestionario y una herramienta de evaluación de medidas
El documento describe un estudio realizado en el Hospital Nacional Docente Madre-Niño "San Bartolomé" de Lima, Perú en el 2005. El objetivo del estudio fue mejorar el manejo del estrés en un grupo de enfermeras a través de estrategias y técnicas de afrontamiento del estrés. Se evaluó a dos grupos de 15 enfermeras cada uno, un grupo experimental y uno de control. La intervención consistió en sesiones sobre el estrés, sus causas y formas de afrontarlo. Los resultados indicaron que se logró reducir los niveles
El documento describe un estudio realizado en el Hospital Nacional Docente Madre-Niño "San Bartolomé" de Lima, Perú en el 2005. El objetivo del estudio fue mejorar el manejo del estrés en un grupo de enfermeras a través de estrategias y técnicas de afrontamiento del estrés. Se evaluó a un grupo experimental de 15 enfermeras y un grupo de control de 15 enfermeras. La intervención consistió en sesiones sobre el estrés, sus causas, reconocimiento personal del estrés y técnicas de relajación. Los resultados indicaron
Digital Latin American and Caribbean Medical Magazine
Correlación de la pirámide de Maslow con la Salud Ocupacional
Medicamento puede lentificar el avance de la cirrosis biliar primaria
Polimedicación en la tercera edad
A todas las mujeres con cáncer de ovario se les debería ofrecer estudios genéticos
Violencia familiar y de pareja hacia las mujeres con trastorno mental grave
Identifican proteína con mayor sensibilidad para el diagnóstico de la malaria
Este documento describe un proyecto de investigación sobre el síndrome de burnout en el personal de salud de un hospital nacional en Huancayo, Perú. Presenta antecedentes sobre estudios previos sobre burnout en el sector salud. El objetivo general es determinar los niveles de burnout según la escala de Maslach Burnout Inventory. Se busca conocer las dimensiones de cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal, y analizar la prevalencia y factores de riesgo de burnout.
Las consecuencias de los factores de riesgos en el alcance de una adecuada protección de la salud de los trabajadores, donde la psicología es y debe actuar como un instrumento de bienestar.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL ASOCIADO A AUSENTISMO POR CAUSA MEDICA DE ENFE...Prevencionar
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL ASOCIADO A AUSENTISMO POR CAUSA MEDICA DE ENFERMEDADES ASOCIADAS AL ESTRÉS EN EMPLEADOS DE HOTEL DE LA CIUDAD DE CARTAGENA 2016-2017
Este documento presenta un protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo en Chile. Describe los efectos negativos de la exposición a estos riesgos, como problemas de salud física y mental. Propone un modelo de prevención que incluye intervenciones primarias, secundarias y terciarias. Revisa antecedentes epidemiológicos nacionales sobre factores de riesgo validados. Finalmente, detalla el alcance del protocolo y los instrumentos definidos, como un cuestionario y una herramienta de evaluación de medidas
El documento describe un estudio realizado en el Hospital Nacional Docente Madre-Niño "San Bartolomé" de Lima, Perú en el 2005. El objetivo del estudio fue mejorar el manejo del estrés en un grupo de enfermeras a través de estrategias y técnicas de afrontamiento del estrés. Se evaluó a dos grupos de 15 enfermeras cada uno, un grupo experimental y uno de control. La intervención consistió en sesiones sobre el estrés, sus causas y formas de afrontarlo. Los resultados indicaron que se logró reducir los niveles
El documento describe un estudio realizado en el Hospital Nacional Docente Madre-Niño "San Bartolomé" de Lima, Perú en el 2005. El objetivo del estudio fue mejorar el manejo del estrés en un grupo de enfermeras a través de estrategias y técnicas de afrontamiento del estrés. Se evaluó a un grupo experimental de 15 enfermeras y un grupo de control de 15 enfermeras. La intervención consistió en sesiones sobre el estrés, sus causas, reconocimiento personal del estrés y técnicas de relajación. Los resultados indicaron
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Correlación de la pirámide de Maslow con la Salud Ocupacional
Medicamento puede lentificar el avance de la cirrosis biliar primaria
Polimedicación en la tercera edad
A todas las mujeres con cáncer de ovario se les debería ofrecer estudios genéticos
Violencia familiar y de pareja hacia las mujeres con trastorno mental grave
Identifican proteína con mayor sensibilidad para el diagnóstico de la malaria
Se realizó un estudio descriptivo transversal en el cual se aplicó el cuestionario ISTAS en su versión corta a 30 trabajadores (19 mujeres y 11 hombres) con un promedio de edad de 23,3 ± 4,0 años de un centro de atención de llamadas telefónicas para identicar factores psicosociales laborales. De las seis dimensiones individuales, tres de ellas resultaron en la situación más desfavorable para la salud: la inseguridad con un 86,7 % de los trabajadores ubicados en este nivel; el apoyo social y calidad de liderazgo con un 83,3 % y en tercer lugar las exigencias psicológicas con un 70%. En conclusión se recomienda al evaluar los puestos de trabajo incluir los aspectos psicosociales, ya que estos bajo determinadas condiciones de intensidad y tiempo de exposición pueden transformarse en riesgos y generar efectos negativos en la salud y al bienestar de los trabajadores.
trabajo de manejo de la ansiedad en una población corta1.pdfronaldantonypalacios
Este documento analiza la ansiedad patológica presente en el personal de salud. Explica que la ansiedad es una respuesta natural pero que puede volverse patológica y manifestarse como trastorno de ansiedad. Más del 40% del personal de salud sufre de ansiedad moderada o grave debido a factores de riesgo a los que están expuestos. Esto afecta su salud mental y desempeño laboral. Por lo tanto, es importante identificar y brindar tratamiento a este grupo que sufre ansiedad patológica.
El documento resume la investigación sobre el síndrome de burnout. Describe que fue declarado en 2000 por la OMS como un factor de riesgo laboral que puede afectar la calidad de vida y salud mental. Explica que sus principales rasgos son el agotamiento emocional, la despersonalización y la disminución del desempeño personal. Además, señala que en Costa Rica se han realizado estudios que muestran tasas de síndrome de burnout entre el 20% y el 70% en el personal médico del país.
Este documento trata sobre seguridad y salud laboral. Define la salud ocupacional como una actividad dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y control de enfermedades y accidentes. Su objetivo principal es generar ambientes de trabajo seguros que realcen el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. La población objetivo son todos los trabajadores, independientemente de su actividad u ocupación.
Este documento trata sobre seguridad y salud laboral. Define la salud ocupacional como una actividad dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y control de enfermedades y accidentes. Su objetivo principal es generar ambientes de trabajo seguros que realcen el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. La población objetivo son todos los trabajadores, independientemente de su actividad u ocupación.
Protocolo de vigilancia de RPSL en el trabajo del MINSAL.pdfdiana granados
Este documento presenta una actualización del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo de Chile. Describe los principales resultados de las mediciones de riesgo psicosocial realizadas en el país, señalando que el 2,4% de los lugares de trabajo muestran un alto riesgo. También establece el marco normativo y las funciones del Ministerio de Salud en materia de vigilancia de la salud de los trabajadores, e incluye definiciones relevantes. Finalmente, detalla los objetivos, población objetivo, mé
Este documento trata sobre seguridad y salud laboral. Define salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y control de enfermedades y accidentes laborales. Su objetivo principal es promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. La población objetivo son todos los trabajadores independientemente de su ocupación. La salud de los trabajadores es importante desde una perspectiva ética, de calidad de vida y económica para el desar
Este documento discute los factores psicosociales en el trabajo y su relación con la salud y bienestar de los trabajadores. Analiza investigaciones que muestran cómo condiciones psicosociales como el estrés laboral, el síndrome de quemarse por el trabajo y el acoso laboral pueden afectar negativamente la salud. También examina el marco legal venezolano relacionado a la salud y seguridad laboral, y resume investigaciones recientes sobre factores psicosociales entre trabajadores venezolanos, que se han enfocado principalmente en el estr
Este documento trata sobre seguridad y salud laboral. Define seguridad y salud laboral como una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención de enfermedades y accidentes. Explica que tiene el objetivo de generar ambientes de trabajo seguros que realcen el bienestar físico y mental de los trabajadores. Finalmente, clasifica los diferentes riesgos para la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo, incluyendo condiciones de seguridad, riesgos ambientales (
Este documento presenta un proyecto de fin de grado sobre los riesgos psicosociales en el sector de la construcción. Analiza factores como el estrés, el síndrome del trabajador quemado, el acoso laboral, el machismo y la discriminación. Realiza una revisión de literatura sobre estos temas y describe un estudio de campo mediante cuestionarios para evaluar los riesgos psicosociales en varias empresas constructoras. Finalmente, propone medidas preventivas y correctoras que las empresas podrían adoptar para prevenir y controlar estos riesgos laborales.
Este documento presenta un anteproyecto de investigación sobre la prevalencia y factores asociados al síndrome de burnout en profesionales del Servicio Rural Urbano Marginal en Salud (SERUMS) en Ayacucho, Perú. Revisa la literatura sobre burnout en profesionales de la salud a nivel internacional y nacional, e identifica condiciones de trabajo estresantes como sobrecarga laboral, falta de recursos y alejamiento familiar que podrían predisponer a los profesionales SERUMS a experimentar burnout. El objetivo es
Este documento presenta un protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo en Chile. Describe los efectos negativos de la exposición a estos riesgos, como problemas de salud física y mental en los trabajadores. Propone un modelo de prevención que incluye intervenciones primarias, secundarias y terciarias. También presenta antecedentes epidemiológicos nacionales sobre factores de riesgo psicosocial y lista los integrantes de la mesa de trabajo que desarrolló el protocolo.
Protocolo de riesgos psicosociales en el trabajo minsalIVONNE muñoz
Este documento presenta un protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo en Chile. Establece un modelo general de prevención que incluye la identificación de factores de riesgo, la medición de la exposición y las recomendaciones para mitigarlos. Además, valida dos instrumentos para medir los riesgos psicosociales: el cuestionario CoPsoQ/ISTAS21 y una herramienta para evaluar medidas preventivas. El objetivo es mejorar la salud ocupacional en el país.
Este documento presenta un protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo en Chile. Describe los efectos negativos de la exposición a estos riesgos, como problemas de salud física y mental en los trabajadores. Propone un modelo de prevención que incluye intervenciones primarias, secundarias y terciarias. También presenta antecedentes epidemiológicos sobre factores de riesgo psicosocial validados para la realidad laboral chilena y define los instrumentos utilizados para medir la exposición a estos ries
Protocolo de vigilancia de reisgo psicosociales en el trabajoAntonio Rodriguez
Este documento presenta un protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo en Chile. Describe los efectos negativos de la exposición a estos riesgos, como problemas de salud física y mental en los trabajadores. Propone un modelo de prevención que incluye intervenciones primarias, secundarias y terciarias. También presenta antecedentes epidemiológicos sobre factores de riesgo psicosocial validados para la realidad laboral chilena y define instrumentos para medir la exposición a estos riesgos. El protocol
Este documento presenta un protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo en Chile. Establece un grupo de trabajo multidisciplinario para desarrollar el protocolo. Describe los efectos negativos de la exposición a riesgos psicosociales como problemas de salud física y mental en los trabajadores, así como consecuencias en los resultados del trabajo y la organización. Propone un modelo de prevención e intervención primaria, secundaria y terciaria. Finalmente, revisa antecedentes epidemiológicos nacionales sobre factores de ries
Este documento describe los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Explica que los riesgos psicosociales se originan de las condiciones y organización del trabajo y pueden afectar la salud de los trabajadores y el desempeño laboral. Enumera algunas causas comunes como características de las tareas, estructura de la organización y factores externos. También detalla posibles consecuencias como problemas de salud física y mental, así como efectos en el comportamiento y rendimiento laboral.
Este documento trata sobre seguridad y salud laboral. Define el concepto de salud ocupacional según la OMS y explica que busca promover ambientes de trabajo seguros y saludables para proteger el bienestar físico y mental de los trabajadores. Luego describe los objetivos, la población objetivo que son todos los trabajadores, y la importancia de la salud de los trabajadores para su calidad de vida, la economía y el desarrollo sostenible. Finalmente, categoriza las alteraciones a la salud que pueden ocurrir en el trabajo como
La salud ocupacional tiene como objetivo principal promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención de enfermedades y accidentes laborales. Busca generar ambientes de trabajo seguros que permitan a los trabajadores llevar vidas productivas y contribuir al desarrollo sostenible. Se enfoca en prevenir cualquier daño a la salud de los trabajadores debido a las condiciones laborales.
Sindrome de Burnout y sintomatología de estrés en personal de psiquiatríaCarlos J. Canova Barrios
El documento describe un estudio realizado en una institución de hospitalización psiquiátrica en Santa Marta, Colombia. El estudio buscó determinar la prevalencia del síndrome de Burnout y evaluar los indicadores de estrés en el personal de enfermería. Los resultados mostraron que el 33% del personal está en riesgo de padecer el síndrome de Burnout, predominantemente hombres. También se encontró que el personal auxiliar presentó mayores niveles de síntomas físicos de estrés, mientras que los profesionales mostraron mayores nive
Control de la MOSCA DEL CUERNO Y PALETA con el uso de Neem en ganado de ordeñoDulceriDuran
Este documento evalúa el efecto del extracto de Neem (Azadirachta indica) y un producto químico comercial (cipermetrina) en el control de la mosca de cuerno y paleta (Haematobia irritans) en vacas lecheras. Los resultados mostraron que el extracto de Neem fue efectivo en un 96% para controlar las moscas, similar a la efectividad del 89% del producto químico, mientras que el grupo control solo fue 46% efectivo. Aunque estadísticamente no hubo diferencias significativas entre los
Se realizó un estudio descriptivo transversal en el cual se aplicó el cuestionario ISTAS en su versión corta a 30 trabajadores (19 mujeres y 11 hombres) con un promedio de edad de 23,3 ± 4,0 años de un centro de atención de llamadas telefónicas para identicar factores psicosociales laborales. De las seis dimensiones individuales, tres de ellas resultaron en la situación más desfavorable para la salud: la inseguridad con un 86,7 % de los trabajadores ubicados en este nivel; el apoyo social y calidad de liderazgo con un 83,3 % y en tercer lugar las exigencias psicológicas con un 70%. En conclusión se recomienda al evaluar los puestos de trabajo incluir los aspectos psicosociales, ya que estos bajo determinadas condiciones de intensidad y tiempo de exposición pueden transformarse en riesgos y generar efectos negativos en la salud y al bienestar de los trabajadores.
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Este documento discute los factores psicosociales en el trabajo y su relación con la salud y bienestar de los trabajadores. Analiza investigaciones que muestran cómo condiciones psicosociales como el estrés laboral, el síndrome de quemarse por el trabajo y el acoso laboral pueden afectar negativamente la salud. También examina el marco legal venezolano relacionado a la salud y seguridad laboral, y resume investigaciones recientes sobre factores psicosociales entre trabajadores venezolanos, que se han enfocado principalmente en el estr
Este documento trata sobre seguridad y salud laboral. Define seguridad y salud laboral como una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención de enfermedades y accidentes. Explica que tiene el objetivo de generar ambientes de trabajo seguros que realcen el bienestar físico y mental de los trabajadores. Finalmente, clasifica los diferentes riesgos para la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo, incluyendo condiciones de seguridad, riesgos ambientales (
Este documento presenta un proyecto de fin de grado sobre los riesgos psicosociales en el sector de la construcción. Analiza factores como el estrés, el síndrome del trabajador quemado, el acoso laboral, el machismo y la discriminación. Realiza una revisión de literatura sobre estos temas y describe un estudio de campo mediante cuestionarios para evaluar los riesgos psicosociales en varias empresas constructoras. Finalmente, propone medidas preventivas y correctoras que las empresas podrían adoptar para prevenir y controlar estos riesgos laborales.
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Protocolo de riesgos psicosociales en el trabajo minsalIVONNE muñoz
Este documento presenta un protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo en Chile. Establece un modelo general de prevención que incluye la identificación de factores de riesgo, la medición de la exposición y las recomendaciones para mitigarlos. Además, valida dos instrumentos para medir los riesgos psicosociales: el cuestionario CoPsoQ/ISTAS21 y una herramienta para evaluar medidas preventivas. El objetivo es mejorar la salud ocupacional en el país.
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Protocolo de vigilancia de reisgo psicosociales en el trabajoAntonio Rodriguez
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La salud ocupacional tiene como objetivo principal promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención de enfermedades y accidentes laborales. Busca generar ambientes de trabajo seguros que permitan a los trabajadores llevar vidas productivas y contribuir al desarrollo sostenible. Se enfoca en prevenir cualquier daño a la salud de los trabajadores debido a las condiciones laborales.
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La unidad curricular de Epidemiología Veterinaria tiene como objetivo que los estudiantes del Grado en Veterinaria conozcan y entiendan los conceptos básicos, la terminología, las medidas y los métodos de la epidemiología para describir y analizar los fenómenos de salud y enfermedad en las poblaciones animales. El curso se impartirá de forma presencial y abarcará temas como la historia de la epidemiología, los conceptos básicos, la historia natural de las enfermedades, índices epidemiológicos y
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Este documento presenta varios parámetros productivos y reproductivos importantes para evaluar el desempeño de una unidad de producción lechera, incluyendo el porcentaje de preñez, el intervalo parto-concepción, la mortalidad general, el porcentaje de vacas en ordeño, la natalidad, el intervalo entre partos, el periodo de lactancia, la producción diaria promedio por vaca, los servicios por concepción, la producción anual de la hembra adulta, la ganancia diaria de peso, la producción anual estimada
El documento describe las características botánicas y taxonómicas del cacao (Theobroma cacao). Pertenece a la familia Malvaceae y crece de forma natural en bosques tropicales de América. Existen tres tipos genéticos principales: Criollo, Forastero y Trinitario. El cacao se puede propagar sexualmente a través de semillas o asexualmente mediante esquejes, acodos e injertos.
El documento describe el origen y la importancia histórica del cacao en Venezuela. Los indígenas ya cultivaban cacao en la época prehispánica, y los europeos observaban su uso para preparar una bebida caliente. El cacao se convirtió en un cultivo y exportación importante durante la colonia, liderando la economía venezolana en el siglo XVIII. Este cultivo impulsó la consolidación de una estratificación social con terratenientes, comerciantes y trabajadores. Las principales regiones productoras de cacao de alta calidad en
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5. SALUD OCUPACIONAL.
La Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.), define la Salud Ocupacional como
“la disciplina que tiene por finalidad, promover y mantener el más alto grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; evitar
el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo; protegerlos
en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos; ubicar y
mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y
sicológicas; y en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.”
(Glosario Básico de Salud Laboral, 2003).
En ésta disciplina participan equipos multidisciplinarios, en los que se relacionan
múltiples profesionales, Médicos, Higienistas, Expertos en Prevención de Riesgos,
psicólogos, sociólogos, asistentes sociales, Ingenieros, Constructores Civiles,
Médicos Veterinarios, etc.; todos ellos, contribuyen desde sus particulares puntos
de vista al establecimiento de las condiciones óptimas para desarrollar labores
profesionales.
La Salud Ocupacional se desarrolla a través de dos grandes áreas:
• La Higiene Industrial.
• La Seguridad Industrial.
6.
7. FATIGA LABORAL EN LOS MÉDICOS VETERINARIOS Y SUS IMPLICACIONES EN LA
ADMINISTRACIÓN DE CENTROS CLÍNICOS VETERINARIOS Y LA SALUD ANIMAL
Muchos son los riesgos laborales a los que un trabajador se puede ver expuesto en su puesto
de trabajo, entre estos se encuentran todos aquellos riesgos psicosociales que se definen
como “cualquier posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño en su salud
física o psíquica derivado, bien de la inadaptación de los puestos, métodos y procesos de
trabajo a las competencias del trabajador, bien como consecuencia de la influencia negativa
de la organización y condiciones de trabajo, así como de las relaciones sociales en la empresa
y de cualquier otro “factor ambiental” del trabajo” (UGT, 2011).
Dentro de estos riesgos psicosociales se encuentra la fatiga laboral o síndrome de burnout. El
nombre de este síndrome viene de un término anglosajón que significa quemarse,
consumirse, apagarse o agotarse en el trabajo. El Síndrome de burnout fue puntualizado por
primera vez en 1974 por el psicoanalista Herbert Freudenberger, el cual lo describió como “la
extinción de la motivación o el incentivo, especialmente allí donde la dedicación a un
objetivo o a una relación fracasa en conseguir los resultados deseados”.
Poco tiempo después, en 1976 surgió una de las definiciones más citadas en la literatura
donde según Maslach y Jackson lo definen como “un síndrome tridimensional caracterizado
por: agotamiento emocional, sensaciones de sobreesfuerzo, despersonalización con
actitudes de insensibilidad y baja realización personal con sentimientos de incompetencia
profesional”.
8. FATIGA LABORAL EN LOS MÉDICOS VETERINARIOS Y SUS IMPLICACIONES EN LA
ADMINISTRACIÓN DE CENTROS CLÍNICOS VETERINARIOS Y LA SALUD ANIMAL
Las manifestaciones clínicas son múltiples, y van desde síntomas psicosomáticos
(agotamiento físico y emocional, fatiga crónica, cefaleas, problemas de sueño, dolores
musculares, hipertensión, deterioro del sistema inmunológico, etc.), cognitivos
(sensación de fracaso profesional, baja autoestima laboral, inseguridad, pesimismo,
etc), conductuales (despersonalización con el cliente, ausentismo laboral, desarrollo
de conductas adictivas, baja concentración, disminución en la capacidad de tomar
decisiones, etc.), emocionales (ansiedad, nerviosismo, sentimientos de culpabilidad,
mal humor, irritabilidad, insatisfacción, sensación de soledad e impotencia, tristeza,
depresión, angustia, etc.), actitudinales (desconfianza, apatía, hostilidad,
irresponsabilidad, intolerancia, evaluación negativa de compañeros, frialdad con los
pacientes, etc.) sociales y relaciones interpersonales (pesimismo hacia la vida en
general, disminución en la calidad de vida personal, conflictos personales,
retraimiento social, etc.) (Brannick et al., 2015; Ochoa, 2017).
Se ha identificado que las profesiones de servicios de salud tienen una prevalencia
notable de síndrome de burnout. Revisiones de literatura han mostrado prevalencias
que van desde el 17% hasta el 69% en estudios con profesionales que están en la
medicina, enfermería, odontología y áreas administrativas (Leonardo y Montealegre,
2018).
9. FATIGA LABORAL EN LOS MÉDICOS VETERINARIOS Y SUS IMPLICACIONES EN LA
ADMINISTRACIÓN DE CENTROS CLÍNICOS VETERINARIOS Y LA SALUD ANIMAL
FATIGA LABORAL (BURNOUT) Y LA MEDICINA VETERINARIA.
A nivel mundial la salud mental de los médicos veterinarios ha tomado mucha
importancia, ya que el estrés laboral crónico al que se ven expuestos está llevándolos
a tasas de suicidio altas, tanto así que la tasa de suicidio en esta profesión es más del
doble que la de la profesión médica y cuatro veces más alta que la tasa de la población
general (Rollin, 2011; Stoewen, 2015) convirtiéndose así en un problema de salud
pública.
El suicidio no es solo el único problema a nivel de salud pública que genera el estrés
crónico laboral al que se ven expuestos. Los médicos veterinarios están encargados de
mantener no solo la salud animal; sino que también se encargan de disminuir los
riesgos potenciales que existen para la salud humana y que son producto de nuestra
interacción constante con animales y sus productos. La persona que escoge ser médico
veterinario se caracteriza por tener un alto sentido de servicio acompañado por el
sueño de tratar o salvar animales, preocupándose a la par por el bienestar de estos,
tienden a ser perfeccionistas y triunfadores con un alto sentido de responsabilidad,
muy autocríticos y precisos, lo cual los puede llevar al neuroticismo y la
escrupulosidad (Brannick et al., 2015; Stoewen, 2015).
10. Ya en el mundo laboral clínico, los profesionales se ven expuestos a múltiples formas
de estrés (laboral, ocupacional, moral, postraumático, etc.) con sus respectivos
factores de riesgo psicosocial, los cuales se definen como todos aquellos aspectos de la
concepción, organización y gestión del trabajo, así como su contexto social y ambiental
que pueden causar daños físicos, sociales o psicológicos en los trabajadores (Agencia
Europea de Salud y Seguridad en el Trabajo, 2000).
Esto se puede resumir y plasmar en el siguiente ejemplo: cuánto estrés puede surgir
en un médico veterinario de un centro clínico de pequeños animales que ha laborado
más de 12 horas, se encuentra en un espacio de trabajo reducido, rodeado de
pacientes que no paran de ladrar, y no ha comido y tiene que responder por la
urgencia del paciente que acaba de ingresar en pésimas condiciones, los tratamientos
que no ha administrado por estar pendiente también de atender una nueva consulta,
facturar, y además, no ha podido salir las últimas dos semanas con su familia por no
tener su debido descanso.
otro factor importante como el aislamiento, esto debido a que los veterinarios de una
u otra forma, prefieren trabajar más con animales que con personas, y esto los puede
llevar a condiciones de aislamiento social, aumentando el riesgo de depresión y el
potencial de cometer errores profesionales, al tener poca supervisión y no apoyarse
en otros colegas (Bartram et al., 2009).