Información valiosas para la investigación y profundización en los riesgos psicosociales.

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la
Educación Superior
Instituto Universitario de Tecnología
Antonio José de Sucre
Alumno:
Armando Alvarado
C.I.: 19.640.530
Escuela: # 77
Seguridad Industrial
Riesgos Psicosociales en el Ámbito de la Higiene y la
Seguridad Industrial.

2. Los factores o riesgos psicosociales son funciones en las que se divide
tradicionalmente la prevención de riesgos laborales (las otras áreas son
el riesgo biomecánica, la seguridad y la higiene). Los riesgos
psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condiciones y
organización del trabajo. Cuando se producen tienen una incidencia en la
salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y
fisiológicos. La existencia de riesgos psicosociales en el trabajo afectan,
además de a la salud de los trabajadores, al desempeño del trabajo
como tal.

3. Causas
Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y están
mediadas por las percepciones, experiencias y personalidad del trabajador.
Algunas de las más importantes pueden ser:
- Características de la tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa
responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo,
etc).
- Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de
competencias, comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o
conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario, etc).
- Características del empleo (mal diseño del puesto, malas condiciones
ergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, etc).
- Organización del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de
semana, etc).
- Factores externos a la empresa (calidad de vida de la persona,
problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de
índole social, etc).

4. RIESGOS PSICOSOCIALES
Dentro del ámbito laboral, enmarcado en el campo de la prevención de
riesgos, podemos encontrar diversas técnicas preventivas.
La seguridad: estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la
integridad física de los trabajadores provocando accidentes.
La Higiene Industrial: estudia las situaciones que pueden producir una
enfermedad, cuyo origen se encuentra normalmente en la presencia de
contaminantes químicos, físicos o biológicos en el medio ambiente de trabajo.
La medicina del trabajo: realiza la Vigilancia de la Salud de los trabajadores
para detectar daños y poder prevenirlos.
La ergonomía y psicosociología: por un lado la ergonomía trata de adecuar el
puesto a la persona y la psicosociología estudia las interacciones entre las
características individuales y las exigencias de la tarea y la organización.

5. Mientras que la psicología se ocupa del estudio de la conducta individual
en general, la psicología del trabajo y de las organizaciones se orienta a
una categoría específica de conducta, la conducta de trabajo, que en la
mayoría de los casos tiene lugar en el marco de una organización.
La unión entre psicología y sociología nos ofrecen la psicosociología, que
estudia por un lado las condiciones de la relación laboral directamente
relacionadas con la Organización, el Contenido del trabajo, y la Realización
de la tarea, y por otro las Capacidades del Trabajador, sus Necesidades, su
Cultura, incluso su Situación Personal fuera del trabajo, y todo ello en
relación tanto al bienestar o a la salud del trabajador como al rendimiento y
satisfacción en el trabajo.
Hemos de aclarar que la determinación de estos nuevos riesgos laborales
enmarcándolos dentro del epígrafe psicosociales es preferente en Europa,
ya que en otras partes del mundo, directamente se ha optado por nombrarlos
con términos particulares, como estrés, mobbing o burnout.
Es correcto que cada uno de ellos es único con características y factores
que les diferencian, pero también es acertado decir que tienen un nexo de
unión relacionado con las nuevas formas de trabajo y sus aspectos más
destacados, por lo que su independencia es relativa.

6. Consecuencias
Los efectos de la exposición que son a los riesgos psicosociales son
diversos y se ven modulados por las características personales. Algunos
de los efectos más documentados son:
- Problemas y enfermedades cardiovasculares.
- Depresión, ansiedad y otros trastornos de la salud mental,
- El dolor de espalda y otros trastornos músculo esqueléticos,
- Trastornos médicos de diverso tipo (respiratorios, gastrointestinales,
etc).
- Conductas sociales y relacionadas con la salud (hábito de fumar,
consumo de drogas, sedentarismo, falta de participación social, etc).
- Absentismo laboral.

7. Evaluación de los riesgos psicosociales
La evaluación de riesgos es un paso necesario para detectar, prevenir y/o
corregir las posibles situaciones problemáticas relacionadas con los
riesgos psicosociales. El ser humano no es una maquina de producir. Se
trata normalmente de una evaluación multifactorial, que tiene en cuenta
aspectos de la tarea, la organización del trabajo, el ambiente, el
desempeño, etc.
Uno de los ejes principales de la evaluación de riesgos psicosociales
es la participación de los trabajadores en todo el proceso. De hecho,
los métodos con una mayor validez científica en este ámbito se basan en
realizar preguntas a los trabajadores sobre su percepción de diversas
situaciones laborales que pueden ser causa de problemas de índole
psicosocial.

8. Fundamentado en establecer como pauta
preventiva:
Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepción de los puestos, así como a la elección de los equipos de
trabajo y de producción con miras en particular a atenuar el trabajo
monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
Planificar la prevención buscando un conjunto coherente que integre
en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones del
trabajo, las relaciones sociales, y la influencia de los factores
ambientales en el trabajo.

9. •Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en
el Trabajo
•UGT - Observatorio de Riesgos Psicosociales
•ISTAS - Prevención de Riesgos Psicosociales
•WIKI LEARNING: Los riesgos psicosociales en
el trabajo
•es.wikipedia.org/wiki/Riesgos_psicosociales
Biografía

10. -Una buena cabeza y un buen corazón son siempre una
combinación formidable. Nelson Mandela
-El que no ama, no ha conocido a Dios; porque Dios es amor.
Primera de Juan el Apóstol, capitulo 4, versículo 8.
-Sirve a tu prójimo y serás recompensado con su gratitud.

11. GRACIAS POR SU VALIOSA ATENCION