El documento define el clima laboral como el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, influenciado por factores como la organización, el liderazgo, la remuneración, las relaciones y la implicación. Un buen clima laboral motiva a los trabajadores y los hace más productivos, lo que lleva a organizaciones más eficientes e innovadoras, mientras que una falta de claridad en la estrategia y objetivos merma el desarrollo empresarial.

1. CLIMA
LABORAL

2. ¿QUÉ ES EL CLIMA
LABORAL?
“Es el medio ambiente humano y físico
en el que se desarrolla el trabajo
cotidiano. ”
Se relaciona:
• Saber hacer.
• Comportamiento de las personas.
• Manera de trabajar.
• Manera de relacionarse.

3. FACTORES QUE INFLUYEN EN
EL CLIMA LABORAL
• Organización • Reconocimiento
• Liderazgo • Relaciones
• Remuneración • Implicación

4. COMO AFECTA LA
PRODUCTIVIDAD
Trabajadores motivados y satisfechos dan lugar a
organizaciones más eficientes e innovadoras.
Elementos que merman el desarrollo
empresarial:
• Claridad de la estrategia corporativa.
• Definición de objetivos.

5. LA IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES
INTERPERSONALES EN EL CLIMA LABORAL
Los empleados lidian con distintas personas
al día.
Atendiendo lo anterior, será posible llevar
al éxito a la empresa.
Clima laboral = Motivación
Mejor Rendimiento