Este documento analiza la importancia de las relaciones humanas y el clima laboral en las empresas de México. Explica que un buen clima laboral, caracterizado por la comunicación efectiva, el respeto, el trabajo en equipo y el reconocimiento del esfuerzo de los empleados, se asocia con mayores niveles de productividad y satisfacción laboral. También destaca que las empresas mexicanas deben mejorar sus estrategias de relaciones humanas para lograr mayores índices de éxito organizacional.

1. BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
TEMA:
Importancia de las Relaciones humanas y clima laboral en
las empresas de México.
POR: ROSA MARIA HERRERA BAEZ

2. INTRODUCCIÓN:
Muchas de las empresas de México hoy en día tienen bastantes
problemas con su recurso humano, algunos especialistas coinciden en
que depende de la organización y el clima laboral que tengan las
empresas y sus trabajadores. “Las compañías serán más productivas y
sus empleados estarán más satisfechos cuando se aplican las técnicas
de relaciones humanas” (Dalton ,2007).
El objetivo principal de este ensayo es analizar e identificar la
importancia de las Relaciones Humanas y Clima laboral en las
empresas.

4. El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se
desarrolla el trabajo cotidiano.
El clima laboral se refiere a un conjunto de características estables a lo
largo del tiempo, relativas a las relaciones interpersonales y a las
relaciones entre las personas y la empresa.

5. Las Relaciones Humanas influyen en el desarrollo y
desempeño de las actividades
laborales
•Dar a sus trabajadores un
trato justo y equitativo
• compensaciones justas
•Reconocimientos tanto del
jefe como de sus
compañeros
• Transmitir una
comunicación efectiva D
•Desarrollo y capacitación
del personal
Dependen
deestos
factores
Con esto se logran
cumplir los objetivos
tanto del jefe como de
los subordinados.
El clima laboral
Mejoranel

6. Relaciones
Humanas
Aumentan
nivel de
entendimiento
Comunicación
efectiva
Generan
relaciones
Satisfactorias
Disminuyen
conflictos

7. Clima
laboral
Se logran los
objetivos
Las empresas
tienen
producción
mas alta
Actitudes
laborales
positivas
Baja rotación
de personal
Contribuye al
éxito de la
empresa
Conductas
constructivas

8. Respeto
Comunicación
Trabajo en
equipo
SensibilidadSociabilidad
Adaptación
Objetividad

9. Factores para lograr
un Clima Laboral sano.
Liderazgo:
flexible y
adaptable
Relaciones
sanas entre
trabajadores
Implicación: es
decir compromiso
Organización:
definir puestos y
funciones
Reconocimiento
del trabajo.
Igualdad.
Entre todos
los miembros
de la
empresa.
Remuneraciones.

10. El tema Relaciones humanas y clima laboral ha evolucionado constantemente
de acuerdo a las necesidades y características de los miembros de la una
organización; está completamente ligada al éxito o fracaso de las empresas
en México.
Las empresas en México deben de contar con herramientas que le
permitan mejorar el ambiente interno de su empresa. Deben de entender y
comprender cuál es la importancia de mantener un clima laboral sano dentro
de las empresas a través de las Relaciones Humanas. Ya que si se logra
adaptar las estrategias antes mencionadas se obtendrán mejores resultados.
En México es muy importante que se evalué y mejore el clima laboral y
Relaciones Humanas de las empresas para que de esa manera todas puedan
ser exitosas y al mismo tiempo competitivas.
Sangria.

11. Anzola, Sérvulo. (2002). Administración de pequeñas Empresas. México: McGram-Hill.
- Clima laboral. [En línea]. Consultado: [08, febrero, 2013] Disponible en:
http://www.ideasparapymes.com/contenidos/diagnostico--clima-laboral-pyme.html
-Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. [En línea]. Consultado: [20, febrero, 2013]
Disponible en: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf
- Dalton, Marie. (2007). Relaciones Humanas (3aed.). México: Thomson .
- DuBrin, Andrew J. (2008). Relaciones humanas: comportamiento humano en el trabajo. México: Pearson
Educación.
-Newstroom, John W. (2011).Comportamiento humano en el trabajo. México: McGraw-Hill Interamericana.
- Rubio, Elena (s/f) Reglas de Oro de un Buen Clima Laboral. Recuperado el 24, marzo, 2013:
http://www.elmundo.es/sudinero/noticias/noti12.html
- Relaciones humanas en las empresas [En línea]. Consultado: [08, febrero, 2013] Disponible en:
http://www.slideshare.net/guest228e96eb/las-relaciones-humanas-en-la-empresa
- Soria, Victor . (2004) [En línea]. Consultado: [08, marzo, 2013] Disponible en:
http://books.google.com.mx/
- Villanueva, David. (2008). Liderazgo Racional y emocional. México: Universidad de las Américas Puebla.