Este documento describe cómo crear un perfil de candidato ficticio o "candidate persona" mediante la investigación de empleados reales, candidatos y mejores prácticas. Se recomienda realizar entrevistas para recopilar información sobre los entornos que frecuentan en Internet, sus objetivos profesionales, competencias y lo que disfrutan de sus roles. El candidate persona debe parecer realista pero ser ficticio, con una historia que lo describa.

1. ¿Cómo crear un CANDIDATE PERSONA?
HR DIGITAL TALENT

2. Mi nombre es DELIA GARCÍA
Tengo 25 AÑOS
Soy GRADUADA EN INGENIERÍA EN
TECNOLOGÍAS DE TELECOMUNICACIÓN
POR LA UC3M y acabo de terminar el
MBA EN ESIC. Soy de GRANADA y
comparto piso con mi HERMANA en
POZUELO DE ALARCÓN (MADRID)

3. Busco un PROYECTO interesante, mi primer RETO profesional en una
GRAN EMPRESA que me de opciones de crecer INTERNACIONALMENTE.
Valoro mucho la FLEXIBILIDAD HORARIA y mi TIEMPO LIBRE. Me encanta
hacer DEPORTE y estar con mis AMIGOS.
¿Mi FUTURO? Me cuesta tenerlo todo claro en este momento, pero para
mi es importante APRENDER cosas nuevas siempre. Quiero que mi
MANAGER me escuche y me deje COLABORAR, quiero trabajar en un
ENTORNO ÁGIL y aprender de mis COMPAÑEROS.
¿QUÉ QUIERE DELIA?

4. OCUPO MI TIEMPO EN INTERNET…

5. MI TELÉFONO MÓVIL SE HA CONVERTIDO EN UNA
EXTENSIÓN DE MI VIDA: TANTO PERSONAL COMO
PROFESIONAL. PARA MI ES UNA HERRAMIENTA
QUE CONVIVE CONMIGO HASTA EN EL DEPORTE.

6. ¿QUÉ PREGUNTAS NOS HEMOS HECHO PARA CREAR A DELIA?

7. PARA DEFINIR A NUESTRO CANDIDATE PERSONA HEMOS DE REALIZAR
UNA FASE DE INVESTIGACIÓN QUE COMIENZA – SIN LUGAR A DUDAS –
POR EL PROPIO ANÁLISIS INTERNO DE NUESTROS EMPLEADOS.
¿En qué entornos pasas más tiempo en Internet?
¿Qué te gusta más de la cultura de la organización?
¿Qué competencias piensas que más te ayudan?
¿Cuáles son tus objetivos? ¿Por qué aplicaste a esta empresa?
¿Qué disfrutas más de tu rol en la compañía?

8. Importante: No creemos el perfil bajo conjeturas
HAGAMOS EL ESFUERZO DE INVESTIGAR
Otra fuente de información: son los propios candidatos,
así que preguntémosles en los procesos de selección.

9. Recopila toda la información sobre la investigación
* HERRAMIENTAS RECOMENDADAS
*

10. Trabaja bajo la premisa de las
MEJORES PRÁCTICAS
Enfocarse en los motivos que hay detrás de los comportamientos.
Seleccionar un candidate persona principal.
Hacer que las personas sean ficticias, pero que al mismo tiempo sean realistas.
Contar la historia de tu candidate persona.
* FUENTE Y SOPORTE: HUBSPOT

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