Presentación de Senior Manager en donde exlica las ventajas y características de la búsqueda de empleo a través de las herramientas 2.0 diponibles en Internet.
Presentación Taller Búsqueda de Empleo Online: cómo buscar empleo con las redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn) y utilizando otros elementos como el Curriculum Creativo o el Videocurriculum, los Portales de empleo,... pero siembre partiendo de un plan de empleo personal.
Jornada para la búsqueda de empleo con ayuda de las TIC impartida para la Asociación Asturiana de la Comunicación, donde se habló de recursos y trucos para la búsqueda en Internet.
http://www.dircomasturias.es/2014/09/martes-30-de-septiembre-herramientas-20.html
Presentación para asistentes a acciones de capacitación tecnológica básica y charlas destinada a mostrar la importancia de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en la mejora de la empleabilidad. Realizado para el Plan de Alfabetización Tecnológica de Extremadura.
Presentación Taller Búsqueda de Empleo Online: cómo buscar empleo con las redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn) y utilizando otros elementos como el Curriculum Creativo o el Videocurriculum, los Portales de empleo,... pero siembre partiendo de un plan de empleo personal.
Jornada para la búsqueda de empleo con ayuda de las TIC impartida para la Asociación Asturiana de la Comunicación, donde se habló de recursos y trucos para la búsqueda en Internet.
http://www.dircomasturias.es/2014/09/martes-30-de-septiembre-herramientas-20.html
Presentación para asistentes a acciones de capacitación tecnológica básica y charlas destinada a mostrar la importancia de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en la mejora de la empleabilidad. Realizado para el Plan de Alfabetización Tecnológica de Extremadura.
Taller realizado en la localidad de Pedroche (Córdoba), donde se analizó el uso que se puede dar a Internet y a las Redes Sociales para la búsqueda de empleo. En el taller se vieron diferentes forma de crear un curriculum 2.0. con detenimiento en Europassmaker, About.me y Vizualize. Principales portales de búsqueda de empleo genérics y el uso de portales específicos por sectores de actividad y páginas web de empresas donde es posible insertar el curriculum vitae. Finalmente se trató el tema del uso de las Redes Sociales como herramientas para la búsqueda de empleo, desde una doble visión: cómo realizar búsquedas de ofertas de empleo en redes como Twitter, Linkedin o Facebook, y desde la visión de usar las redes sociales apoyadas en un blog o página web personal para crear nuestra imagen o reputación on-line, como forma de darnos a conocer y decir a las empresas lo que sabemos hacer.
Empleo 2.0: Busqueda de trabajo con apoyo en las redes sociales y los portales de empleo. Seminario desrrollado por Alfonso Alcantara (Yoriento) para la UNED de Sevilla (2010-06-24)
Seguramente también eres de esas personas que hemos sucumbido a la redes sociales y tenemos cuentas: Facebook, Twitter, Linkedin…
La idea que quise transmitir con esta presentación en el "Taller de Búsqueda de Empleo 2.0", que se realizó en "Cruz Rojo Jaén", es que tenemos que hacer buen uso de esta herramientas y si nos encontramos en situación de DESEMPLEO tenemos que aprender a usarlas para hacer una búsqueda activa de empleo, para mostrar al mundo y sobre todo a los técnicos de selección de personal de una empresa que eres una persona activa y especializada en tu nicho de mercado laboral y una forma de demostrarlo es usando estas “Herramientas 2.0”.
Tenemos que saber que la mayoría de los técnicos de selección de personal de una empresa, y sobre todo y si ya has pasado la primera criba curricular, que sepas que van a mirar tus perfiles en las Redes Sociales, por ello tenemos que destacar en ellas como personas activas, cordiales y bien formadas.
¿Qué crees que encontrará de ti el técnico de selección en Internet?
Hoy en día, nuestra "Reputación Online" y la "Huella Digital" son fundamentales para causar buen impresión a estos técnicos de selección de personal de una empresa.
Porque la imagen, que mostremos sea mucho más cercana, crucial e importante de lo que nos pensamos.
Si pones tu nombre completo, en un buscador como por ejemplo Google:
¿Qué encuentras?
¿Qué trasmites?
¿Qué ves?
Por ello la necesidad de revisar y actualizar tu perfil en Facebook, Twitter, Linkedin, y tengas un control lo que escribes y opinas en redes sociales de ti.
Espero que toda la información que he recopilado sea la clave para saber “la imagen” damos a las personas, que buscan información de nosotros en Internet.
Un saludo:
Antonio
Charla destinada a los jóvenes estudiantes de los institutos del concejo de Castrillón (Asturias), en el marco de unas Jornadas de Orientación Laboral, organizadas por la Concejalía de Formación y Empleo , a través de la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Castrillón.
En los siguientes slides se dan pautas concretas para optimizar nuestra búsqueda activa de empleo a través de Internet, aprovechando todas las herramientas a nuestro alcance. Elaborado por Adrián Hernández Martín, sociólogo y Agente de Empleo y Desarrollo Local.
En este Webinar el objetivo es orientar a los alumnos en los caminos y procesos de la búsqueda de empleo por Internet, enseñándoles a tener una presencia profesional en las redes sociales, elemento clave en la actualidad.
Presentación utilizada en un curso de Orientación al Empleo. Para buscar trabajo hay que utilizar de modo profesional las técnicas del 1.0 y empezar a tener en cuenta los recursos 2.0. Un blog, un buen perfil en linkedin, la reputación digital cuidada, un CV digital atractivo... pueden ser un elemento diferenciador en el proceso de selección.
Portales de empleo. Oportunidades laborales en la redInfoJobs
Presentación para el taller "Portales de empleo. Oportunidades laborales en la red" en el marco de Prepárate Barcelona 2013. http://preparate.org/barcelona2013/
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...Alfonso Alcántara YORIENTO
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las personas que buscan trabajo? Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de trabajo
Taller impartido en la Feria de empleo juvenil Prestik 2014 por la Universidad de Deusto.
Te enseñamos a mejorar tu marca personal de cara a conseguir una buena reputación online. Y nos basamos en las series de televisión más famosas.
Taller realizado en la localidad de Pedroche (Córdoba), donde se analizó el uso que se puede dar a Internet y a las Redes Sociales para la búsqueda de empleo. En el taller se vieron diferentes forma de crear un curriculum 2.0. con detenimiento en Europassmaker, About.me y Vizualize. Principales portales de búsqueda de empleo genérics y el uso de portales específicos por sectores de actividad y páginas web de empresas donde es posible insertar el curriculum vitae. Finalmente se trató el tema del uso de las Redes Sociales como herramientas para la búsqueda de empleo, desde una doble visión: cómo realizar búsquedas de ofertas de empleo en redes como Twitter, Linkedin o Facebook, y desde la visión de usar las redes sociales apoyadas en un blog o página web personal para crear nuestra imagen o reputación on-line, como forma de darnos a conocer y decir a las empresas lo que sabemos hacer.
Empleo 2.0: Busqueda de trabajo con apoyo en las redes sociales y los portales de empleo. Seminario desrrollado por Alfonso Alcantara (Yoriento) para la UNED de Sevilla (2010-06-24)
Seguramente también eres de esas personas que hemos sucumbido a la redes sociales y tenemos cuentas: Facebook, Twitter, Linkedin…
La idea que quise transmitir con esta presentación en el "Taller de Búsqueda de Empleo 2.0", que se realizó en "Cruz Rojo Jaén", es que tenemos que hacer buen uso de esta herramientas y si nos encontramos en situación de DESEMPLEO tenemos que aprender a usarlas para hacer una búsqueda activa de empleo, para mostrar al mundo y sobre todo a los técnicos de selección de personal de una empresa que eres una persona activa y especializada en tu nicho de mercado laboral y una forma de demostrarlo es usando estas “Herramientas 2.0”.
Tenemos que saber que la mayoría de los técnicos de selección de personal de una empresa, y sobre todo y si ya has pasado la primera criba curricular, que sepas que van a mirar tus perfiles en las Redes Sociales, por ello tenemos que destacar en ellas como personas activas, cordiales y bien formadas.
¿Qué crees que encontrará de ti el técnico de selección en Internet?
Hoy en día, nuestra "Reputación Online" y la "Huella Digital" son fundamentales para causar buen impresión a estos técnicos de selección de personal de una empresa.
Porque la imagen, que mostremos sea mucho más cercana, crucial e importante de lo que nos pensamos.
Si pones tu nombre completo, en un buscador como por ejemplo Google:
¿Qué encuentras?
¿Qué trasmites?
¿Qué ves?
Por ello la necesidad de revisar y actualizar tu perfil en Facebook, Twitter, Linkedin, y tengas un control lo que escribes y opinas en redes sociales de ti.
Espero que toda la información que he recopilado sea la clave para saber “la imagen” damos a las personas, que buscan información de nosotros en Internet.
Un saludo:
Antonio
Charla destinada a los jóvenes estudiantes de los institutos del concejo de Castrillón (Asturias), en el marco de unas Jornadas de Orientación Laboral, organizadas por la Concejalía de Formación y Empleo , a través de la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Castrillón.
En los siguientes slides se dan pautas concretas para optimizar nuestra búsqueda activa de empleo a través de Internet, aprovechando todas las herramientas a nuestro alcance. Elaborado por Adrián Hernández Martín, sociólogo y Agente de Empleo y Desarrollo Local.
En este Webinar el objetivo es orientar a los alumnos en los caminos y procesos de la búsqueda de empleo por Internet, enseñándoles a tener una presencia profesional en las redes sociales, elemento clave en la actualidad.
Presentación utilizada en un curso de Orientación al Empleo. Para buscar trabajo hay que utilizar de modo profesional las técnicas del 1.0 y empezar a tener en cuenta los recursos 2.0. Un blog, un buen perfil en linkedin, la reputación digital cuidada, un CV digital atractivo... pueden ser un elemento diferenciador en el proceso de selección.
Portales de empleo. Oportunidades laborales en la redInfoJobs
Presentación para el taller "Portales de empleo. Oportunidades laborales en la red" en el marco de Prepárate Barcelona 2013. http://preparate.org/barcelona2013/
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...Alfonso Alcántara YORIENTO
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las personas que buscan trabajo? Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de trabajo
Taller impartido en la Feria de empleo juvenil Prestik 2014 por la Universidad de Deusto.
Te enseñamos a mejorar tu marca personal de cara a conseguir una buena reputación online. Y nos basamos en las series de televisión más famosas.
Taller de Marca Personal en Internet (introducción).
Realizado el 19 de Junio de 2013 en la Cámara de Comercio de Zaragoza y organizado por DirCom Aragón.
LinkedIn es una red social orientada al uso empresarial, a los negocios y al empleo. Partiendo del perfil de cada usuario, quien libremente revela su experiencia laboral además de sus destrezas, la web pone en contacto a millones de empresas y empleados.
Linkedin es una de las redes profesionales estrella para hacer networking en Internet. Con más de 135 millones de usuarios nos permite hacer negocios, encontrar y anunciar empleo, consolidarnos como expertos, etc.
En esta presentación aprenderás a cómo darte de alta desde cero y crear un perfil optimizado.
Estas slides forman parte de un ciclo de seminarios que desrrolla Canal IP con la Cámara de Comercio de Madrid.
Qué es LinkedIn y cómo sacarle el mayor partidowebsa100
¿Sabes cómo exprimir al máximo LinkedIn? No todos los profesionales saben qué es LinkedIn y su gran utilidad en el mundo de los negocios. Con más de 364 millones de miembros en todo el mundo, LinkedIn está lleno de potenciales clientes, socios, headhunters… Un lugar donde podrás encontrar a otros profesionales y ser encontrado. ¿Te vas a perder la oportunidad de estar en algo tan grande? Pero si te preguntas ¿qué es LinkedIn?
-Es una gigantesca base de datos profesionales.
-Es un buscador de personas.
-Un lugar donde puedes encontrar a otros profesionales y ser encontrado.
Y entonces, ¿qué no es LinkedIn? Te diremos que:
-No es un simple CV profesional.
-No es Facebook.
-No es una red para el autobombo y el spameo
Por eso, en esta presentación, entenderás, con más detalle, qué es LinkedIn y cómo sacarle el máximo partido a esta red profesional aunque, te adelantamos, que descubrirás cinco consejos para que te conviertas en un auténtico crack de esta red profesional. Así que, ponte cómodo y toma nota de las claves y saca el máximo partido a esta red profesional ¡te encantará!
2. Empleo 2.0
Objetivo de la charla:
• Dar a conocer una nueva forma de buscar empleo
• Identificar sus ventajas y desventajas
• Destacar la importancia del marketing personal
• Profundizar en la relevancia del Networking
www.seniorm.com
3. La búsqueda de empleo
tradicional
Lo que hemos estado haciendo hasta ahora.
• Buscar ofertas de empleo (portales y medios tradicionales)
• Enviar el currículum vitae
• Hacer algo de seguimiento (y tener esperanzas)
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5. Desventajas de los modelos de
búsqueda tradicionales
•No se sabe a dónde va a parar el currículo.
•No se sabe si fue visto por la persona correcta.
•A menos de que nos llamen, nunca sabremos que pasó.
•La única estrategia es la esperanza.
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6. La búsqueda 2.0 es más amplia, y
está llena de posibilidades
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7. Pero… ¿Qué es la Web 2.0?
- En esencia, es la
conectividad, la gestión de
contactos y creación de
una marca personal.
- Ahora contamos con
herramientas más allá
del currículo. Incluso
más allá de los portales
de empleo.
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8. Ventajas de la búsqueda 2.0
Entre otros aspectos se puede…
• Establecer contacto y “conversar” con los involucrados
• Mostrar elementos que evidencian nuestra capacidad y
experiencia
• Encontrar ofertas que nunca hubiésemos descubierto de
otro modo
• Ser “encontrado” en nuestro mercado laboral o sector de
trabajo
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9. Los tres pilares de la búsqueda 2.0
Networking
Empleo 2.0
Marca Plan de
Personal Carrera
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10. Networking
Características:
• No sólo importa a quién conoces, sino a quién conocen “ellos”.
• Ahora tenemos más “contactos” que amigos.
• La frecuencia, la cercanía y la inmediatez, están sustituyendo a
la apariencia, la edad y la condición social.
• Es como un juego, pero las reglas no están escritas, hay que
aprenderlas por ensayo y error.
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11. En Networking funciona...
Dejemos que nos encuentren los
profesionales de la selección
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12. El papel de las redes sociales
Conectados profesionalmente: Nuestro
perfil siempre visible
Conectados socialmente: Ya es una red adulta, los
más jóvenes se han marchado a Tuenti y otras redes
de corte juvenil.
Conectados virtualmente: Siempre
presentes en Internet
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13. Consejos para gestionar contactos y hacer
buen Networking…
• Mantén el contacto a través del e-mail y las redes sociales.
• Une a otros y promueve la creación de contactos.
• Participa en eventos de tu sector y difúndelos.
• Ten siempre tarjetas de visita con tus datos de contacto.
• Pide siempre por una entrevista… no por un trabajo.
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14. ¿Qué es la “Marca Personal”?
Es todo lo que nos hacen sobresalir, ser diferentes y nos permite
ser visibles en un entorno determinado.
Debemos saber identificar esas características, para luego poder
comunicarlas adecuadamente buscando:
1. Ser recordados.
2. Ser tenidos en cuenta.
3. Ser la opción preferente.
4. Ser los elegidos
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15. Pasos para conseguir nuestra
“Marca Personal”
• Compra un dominio, crea tu propia identidad
• Inicia un blog o Web
• Utiliza las redes sociales
• Obtén visibilidad resaltando sobre el resto
• Cuida constantemente tu imagen 2.0
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16. Búsqueda activa:
Encuentros Pasiva:
Redes Virtuales
sociales Social:
Marca
Personal La otra
puerta
Ofertas
publicadas Empresas
e
Intermediarios
RSS
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17. Riesgos de la 2.0
• No podemos escondernos. Ahora todos estamos en
Google, y allí nos van a buscar.
• De los seleccionadores que buscan en Internet, el 35%
descarta candidatos debido a lo que encuentra.
• Todo permanece en Internet de forma indefinida: fotos,
perfiles y comentarios.
• No es posible controlar toda la información que hemos
publicado hasta ahora.
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18. Ahora que ya sabes buscar empleo en la Web
2.0, crea tu propio plan de carrera
Y determina la vía por la que quieres seguir.
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19. Plan de carrera
De nada vale que utilices la Web 2.0 sin haber
identificado antes:
• ¿En qué te gustaría trabajar?
• ¿Qué sabes hacer?
• ¿En qué tienes formación y experiencia?
• ¿Cuál es tu perfil?
• ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
• ¿Estás dispuesto/a a movilizarte?
• ¿Estás dispuesto/a a volver a estudiar?
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20. ¿Preguntas?
¿Hacemos Networking después de la sesión?
¡Gracias por la invitación!
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www.seniorm.com sm@seniorm.com