Este documento presenta el código de ética de Universal Screen & Printing Ltda. Establece los valores y principios de la empresa como la honestidad, integridad y comportamiento ético. Detalla las expectativas de conducta para los empleados incluyendo actuar de forma responsable y profesional, prohibir el acoso y consumo de drogas, y cuidar los recursos de la empresa. También cubre temas como salud y seguridad laboral, regalos y gratificaciones, y neutralidad política.

1. CODIGO DE ETICAUNIVERSAL SCREEN & PRINTING LTDA Aida Fiquitiva BlancoEsteban Moreno CZullyorosteguiMarlaVillada

2. INTRODUCCIÓNEl presente Código de Ética y Conducta tiene como finalidad el informar a todo el personal de UNIVERSAL SCREEN & PRINTING, los valores y principios sobre los cuales se rige la empresa, dando a conocer con ello el comportamiento y conducta que se espera de cada uno de los empleados de la compañía. Para la compañía, los valores y principios son parte esencial de la cultura corporativa y son una pieza fundamental en el ciclo de vida de la empresa.

3. MISION Universal UNIVERSAL SCREEN & PRINTING es una empresa que fabrica y comercializa materiales y productos para screen, conservando un estándar de la mejor calidad, mejorando continuamente para ofrecer a nuestros clientes un excelente servicio VISIONSer una de las 10 compañías líderes a nivel nacional para el 2015, en la fabricación y comercialización de materiales para screen, ofreciendo productos con un toque innovador, elaborados con materia prima, que protejan el medio ambiente

4. PRINCIPIOS Y VALORESLos principios y valores de la empresa se basan en los siguientes puntos:Honestidad.Integridad.Comportamiento ético.Sencillez.Justicia y equidad en el trato con todos.Dedicación.Liderazgo basado en preparación, capacidad, vanguardia y visión de largo plazo.Pasión, tenacidad y coraje por hacer obras de alto compromiso por la arquitectura y la ciudad.

5. CONDUCTA ÉTICA INTERNA: Se espera que todos los empleados de la compañía mantengan un correcto comportamiento interno, el cual está directamente relacionado con el comportamiento externo. A continuación se muestran de manera enunciativa más no limitativa los principios de comportamiento en los cuales se deben basar los empleados:Honradez y responsabilidad Actuar siempre de forma correcta, de acuerdo con el Código de Ética y las Leyes del país.Es totalmente inaceptable obtener beneficios personales dentro del cumplimiento de sus funciones.Es inaceptable aprovechar y derivar o hacer mal uso de los recursos de la empresa.Cumplir con el trabajo que le sea encomendado con responsabilidad y profesionalismo.

6. ACOSO: No se permite el acoso de ningún tipo:Acoso verbal: comentarios denigrantes, bromas o difamaciones, entre otros.

7. Acoso físico: contacto innecesario u ofensivo.

8. Acoso visual: como la difusión de imágenes denigrantes u ofensivas, tarjetas, calendarios, dibujos, grafiti, mensajes, notas o gestos.

9. Acoso sexual: insinuaciones, requerimiento de favores, conducta verbal o física de naturaleza sexual.

10. Por ningún motivo se puede utilizar la sumisión o acoso como base para la toma de decisiones de empleo.

11. Si es víctima de acoso por un cliente, proveedor, compañero, jefe u otra persona que guarda relación con el Grupo, se deberá notificar inmediatamente al jefe inmediato o a la presidencia.ALCOHOL Y DROGAS:Es absolutamente inaceptable para todos los empelados y directivos el ser adictos y/o consumir, vender o comercializar cualquier tipo de drogas.