La política prohíbe el consumo de alcohol, tabaco y drogas en el lugar de trabajo para generar un ambiente seguro y saludable. Se prohíbe presentarse al trabajo bajo la influencia de estas sustancias y se pueden realizar controles aleatorios para detectar su consumo. Los empleados no pueden utilizar, poseer, vender o distribuir estas sustancias durante su jornada laboral.

1. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
AN-SST-02
VERSIÓN: 01
FECHA: 14/09/2018
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POLÍTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL,
TABACO Y DROGAS
DEMENTE SAS está comprometido con generar un ambiente de trabajo sano y seguro
para todos los trabajadores, y es consciente de que el abuso de consumo de alcohol,
tabaco y sustancias psicoactivas deteriora el desempeño en el trabajo y es una
amenaza para la seguridad, la salud y productividad en el desempeño de sus
actividades.
Es política de DEMENTE SAS prohibir que cualquier trabajador o contratista ingrese o
permanezca en las instalaciones si se encuentra bajo los efectos del alcohol o
sustancias psicoactivas.
En DEMENTE SAS la tolerancia con el consumo de alcohol es cero, por este motivo
se podrán llevar a cabo y de forma no anunciada controles con el fin de detectar porte,
consumo de alcohol o sustancias psicoactivas.
Por lo tanto, DEMENTE SAS establece que las siguientes situaciones son violaciones
a la presente política por parte de un empleado:
• Presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol, sustancias psicoactivas, o
haya consumido alguna de estas sustancias el día anterior a la jornada laboral.
• Utilizar, poseer, vender o distribuir sustancias psicoactivas o alcohol en el
trabajo.
• Consumir bebidas alcohólicas, tabaco o sustancias psicoactivas durante sus
horas de servicio, dentro o fuera de las instalaciones de la empresa o del
cliente.
• El incumplimiento por parte de los trabajadores, de las obligaciones y
prohibiciones con relación al consumo del alcohol, tabaco y sustancias
psicoactivas establecidas en esta política y en el reglamento interno de trabajo.
Es obligación del empleado informar de forma pertinente a sus superiores si debe
utilizar por cuestiones médicas, algún tipo de medicamento que pudiera afectar el
cumplimiento seguro de sus tareas.
Del respeto por estás normas depende el buen funcionamiento y aseguramiento en la
calidad de nuestra empresa.
Fecha de elaboración: 14/09/2018
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INGRID A. BESCHIROFF P.
GERENTE