1. 12m
Código de Conducta
y Ética Empresarial

2. Prólogo del Presidente
La misión de Schering es investigar, desarrollar,
producir y comercializar tratamientos específicos
de alto valor clínico y, con ello, ofrecer nuevas
soluciones a necesidades médicas no cubiertas.
Como empresa farmacéutica de ámbito global,
con más de 140 filiales, el Grupo Schering ha asu-
mido el compromiso de gestionar sus actividades
en todo el mundo de un modo ético y digno de
confianza, ateniéndose a las leyes, normativas
y reglamentos y cumpliendo también las normas
establecidas en el presente Código de Conducta
y Ética Empresarial.
Schering tiene como objetivo tratar equitativa-
mente con los accionistas, los empresarios, las
autoridades gubernamentales y el público en
general, así como con sus empleados. La compañía
pretende construir confianza en la responsibilidad
ética, social y ecológica de la Organización.

3. Por ello, todos los empleados de Schering a nivel
mundial deben someterse a lo dispuesto en el
presente Código de Conducta y Ética Empresarial.
Si albergan dudas acerca del modo en que deben
ponerse en práctica estas directrices, se insta a los
empleados a ponerse en contacto con su superior
o con el Departamento Jurídico, local o de la sede
central en Berlín.
Dr. Hubertus Erlen
Presidente de la Junta Directiva
Schering AG

4. Código de Conducta y Ética Empresarial
El presente Código de Conducta y Ética Empresarial
ha sido adoptado por la Junta Directiva y aprobado
por el Consejo de Vigilancia de Schering AG. En él
se describen los valores, principios y prácticas que
guían la conducta empresarial en Schering AG y sus
filiales (el Grupo Schering). El Código refleja el obje-
tivo de la dirección de reforzar los estándares éticos
de aplicación en toda la Compañía, así como de
fomentar un entorno de trabajo en el que se promu-
eva la integridad, el respeto y la equidad. La dirección
está convencida de que se sirve mejor a los intereses
de la Compañía a largo plazo siguiendo estricta-
mente una política de observancia de la legalidad,
de elevados principios y de responsabilidad social
en todas las actividades empresariales.
El presente Código es aplicable a la plantilla en todo
el mundo, así como a los miembros de la Junta
Directiva y el Consejo de Vigilancia.
P.D.: Este texto expañol es una traducción: el texto original
inglés es el válido.

5. 1. Cumplimiento de leyes, normas y
reglamentos
Schering se esfuerza por realizar sus negocios obser-
vando las leyes, normas y reglamentos aplicables
y de acuerdo con principios éticos elevados. Schering
ha asumido también el compromiso de cumplir los
códigos industriales aplicables a la industria farma-
céutica. La reputación del Grupo en lo que se refiere
a integridad, calidad y honradez se basa en este
compromiso y contribuye a garantizar su éxito a
largo plazo.
2. Responsabilidad corporativa
Schering pone todo su empeño en operar de un modo
responsable desde un punto de vista económico,
social y medioambiental.
El Grupo Schering se atiene a los principios del desa-
rrollo sostenible. El Grupo se esfuerza en dar un uso
eficiente a los recursos naturales y reducir al mínimo
la repercusión medioambiental de sus actividades
y productos a lo largo de su ciclo de vida.
La salud y la seguridad de todos sus empleados,
vecinos, clientes, consumidores y otros afectados por
sus actividades empresariales, así como la protección
del medio ambiente, tienen una alta prioridad.
Schering se esfuerza por asegurar que sus procesos,
tecnologías y productos satisfagan las normativas

6. gubernamentales o de la propia Compañía, y de
éstas, las que fuesen más exigentes. La gestión
de la calidad representa una parte integral de todas
las operaciones.
Como compañía farmacéutica basada en la investi-
gación, Schering dedica sus esfuerzos al progreso
de la medicina y la mejora de la calidad de vida. En
su búsqueda de productos de diagnóstico y terapéu-
ticos innovadores para dar soluciones a necesidades
médicas no resueltas, el Grupo Schering se esfuerza
para hacer el mejor uso de las posibilidades del
potencial científico y tecnológico existente, para
fomentar una cultura de diálogo abierto sobre di-
versas cuestiones y analizar de manera continua los
beneficios y los riesgos.
Schering respeta los principios reconocidos de la
investigación biomédica, haciendo especial énfasis
en la autonomía y la integridad de los pacientes.
3. Lucha antimonopolios y comercio leal
Schering cree que se sirve mejor al bienestar de
los consumidores mediante una competencia leal.
El Grupo hace lo posible por promover su negocio
de una manera activa, competente y ética, en cumpli-
miento de las leyes aplicables en materia de la lucha
antimonopolios, competencia y comercio leal en
todos los mercados en los que opera, evitando obte-
ner ventajas injustas sobre los demás, ya se trate de
clientes, proveedores o competidores.

7. 4. Lucha anticorrupción
Schering se opone a la corrupción y al soborno, y no
tolera prácticas cuyo fin sea hacer negocios a través
de medios indebidos. No se permite a ningún emple-
ado de Schering ofrecer a personas o empresarios,
ni recibir o aceptar de éstos, algún tipo de beneficio
que pueda poner en peligro o parezca poner en
peligro, la capacidad para adoptar decisiones empre-
sariales objetivas y equitativas.
5. Utilización de información privilegiada
Schering exige a sus empleados que se abstengan
de utilizar información privilegiada. Esta prohibición
se aplica en particular a empleados que dispongan
de acceso a información no pública sobre Schering,
sus filiales o empresas con las que el Grupo realice
operaciones comerciales. Tal información privilegiada
puede referirse, por ejemplo a: planes; nuevos pro-
ductos o procesos; fusiones, adquisiciones o desin-
versiones de áreas de negocio o valores; problemas
que afecten a Schering o a una empresa con la que
realice operaciones comerciales; ventas; rentabilidad;
negociaciones referentes a contratos o relaciones
empresariales significativas; litigios relevantes;
o datos financieros.
Si la información es tal que un inversor razonable la
consideraría significativa para adoptar una decisión
de inversión, el empleado que disponga de aquélla
deberá abstenerse de comprar o vender valores de

8. Schering, así como de facilitar dicha información a
terceros, hasta que se haga pública. Adicionalmente,
los empleados deberán abstenerse de comprar o
vender valores de cualquier otra compañía de la que
hayan obtenido información importante no pública,
así como de facilitar ésta a terceros, hasta que se
haga pública. Además, la utilización de información
importante del modo antes referido puede ser ilegal.
El Grupo ha publicado la Política de Obligado
Cumplimiento relativa a Información Privilegiada
de Schering AG, en la que se establecen requisitos
más específicos.
6. Condiciones de trabajo equitativas
Schering es un empleador socialmente responsable
y reconoce que sus empleados constituyen un activo
de gran valor. El Grupo pide a su personal un elevado
grado de compromiso y, a cambio, comparte con
ellos el éxito empresarial. Schering tiene el compro-
miso de proveer un entorno de trabajo en el que se
valore la diversidad y la riqueza de una cultura
internacional. Las políticas y actividades de recursos
humanos del Grupo Schering deben contribuir a la
creación de un ambiente de trabajo en el que cada
individuo tenga la oportunidad de crecer profesional
y personalmente. Schering respeta a cada individuo
y promueve un intercambio abierto de opiniones,
críticas e ideas.

9. Schering está comprometida con ofrecer igualdad
de oportunidades en el empleo a todas las personas,
y no tolera las formas ilegales de discriminación
ni el acoso de ningún tipo. Las amenazas o los actos
de violencia e intimidación física están prohibidos.
La utilización de drogas ilegales en el lugar de trabajo
no es tolerada.
7. Conflicto de intereses
Se plantea un “conflicto de intereses” cuando una
persona tiene intereses privados que difieren de los
de Schering. En situaciones de conflicto, los intereses
del Grupo no deben verse afectados.
Los conflictos de intereses pueden surgir en nume-
rosas situaciones que requieren especial atención,
incluidas las siguientes:
– Los empleados no deben recibir beneficios
personales indebidos como resultados de sus
puestos en el Grupo Schering, ni enriquecerse
de otro modo mediante su acceso a información
confidencial.
– Todos los empleados tienen el deber de servir
a los intereses legítimos de Schering cuando
se plantee la oportunidad de hacerlo. No debe-
rán aprovecharse de oportunidades, ni hacer
uso de propiedad o información corporativas,
ni aprovecharse de su puesto en beneficio propio,
ni competir con la Compañía de manera directa
o indirecta.

10. – Los empleados no podrán ejercer como consejeros,
directores, empleados o asesores de organiza-
ciones empresariales externas que puedan afectar
negativamente su motivación o su desempeño,
salvo que tal servicio haya sido aprobado específi-
camente por la Compañía.
– Schering anima a sus empleados a participar
en la prestación de servicios en sus respectivas
comunidades locales y en actividades de bene-
ficencia. No obstante, debe garantizarse que
todas las actividades externas, incluso de carácter
benéfico u honorífico, no den lugar a conflictos
de intereses ni sean incompatibles con su empleo
en la Compañía.
Todo conflicto de intereses real o potencial deberá
ser comunicado a los superiores apropiados y ser
discutido con éstos.
8. Registros e informes
Schering aplica los más altos estándares en lo que
se refiere al registro de información. Todos los
estados financieros y libros, registros y cuentas del
Grupo – ya se mantengan en formato electrónico
o impreso – deberán reflejar operaciones y aconteci-
mientos con precisión, y cumplir tanto los requi-
sitos legales como los principios contables y tam-
bién con el sistema de contabilidad interno de la
Compañía. La expedición de informes falsos dentro
de la Compañía, o a organizaciones o personas
ajenas a la Compañía, está estrictamente prohibida.

11. Schering se compromete a entregar información
completa, fiel, precisa, en plazo y comprensible en
todos los informes y documentos que deba presentar
con arreglo a la legislación alemana o ante la
Comisión del Mercado de Valores de Estados Unidos,
así como en sus demás comunicaciones públicas.
9. Protección y utilización apropiada
de activos
Los empleados tienen colectivamente la responsa-
bilidad de salvaguardar los bienes de Schering y
de darles un uso apropiado y eficiente. Además,
cada empleado tiene la obligación de proteger las
propiedades de Schering de pérdidas, daños, mal
uso, robos, malversación o destrucción. Cualquier
situación o incidente que pueda dar lugar a tal
resultado, deberán ser comunicado de inmediato
a su superior o directivo.
10. Confidencialidad y derecho a la
intimidad
La información es uno de los activos corporativos
más valiosos de Schering y su divulgación abierta
y eficaz resulta esencial para su éxito. No obstante,
gran parte de la información empresarial del Grupo
es confidencial o se encuentra sujeta a derechos de
propiedad, y tal confidencialidad debe mantenerse,

12. excepto en el caso de que su divulgación sea autori-
zada por Schering o se exija en leyes o reglamentos.
Estas normas se aplican específicamente a la propie-
dad intelectual, como los secretos comerciales, paten-
tes, marcas comerciales y derechos de autor, así como
a los planes de negocio, de marketing y servicio, los
conocimientos especializados de ingeniería y fabrica-
ción, diseños, bases de datos, registros, información
sobre salarios o cualquier dato e informe financiero
no publicado.
Es política de Schering que toda la información
personal sobre empleados, pacientes, clientes, socios,
empresarios o proveedores sea utilizada diligente-
mente y tratada confidencialmente, respetando
totalmente el derecho a la intimidad. La protección
de tal información tiene la más alta importancia
y debe cumplirse con el mayor cuidado, con el fin
de merecer la confianza continua de las personas
afectadas.
11. Inquietudes o quejas
Si un empleado tiene inquietudes o quejas sobre el
contenido del presente Código, incluyendo posibles
infracciones de éste, deberá comunicarlas de inme-
diato a su superior para su resolución. Esto puede
ser hecho de forma anónima, confidencial o de otro
modo. Si la resolución no es satisfactoria para el
empleado, o si éste considerase que no fuese apropia-
do plantear su inquietud o reclamación a su superior,
deberá remitirla al Departamento Jurídico de su

13. empresa local o, si esto no fuese viable, al Departa-
mento Legal de Schering AG en Berlín. Schering no
permite la adopción de represalias motivadas por
quejas efectuadas de buena fe con arreglo al presente
Código.
12. Asunción de responsabilidades
La totalidad del personal así como los miembros
de la Junta Directiva y del Consejo de Vigilancia están
obligados a cumplir las normas establecidas en el
presente Código. Las infracciones del Código darán
lugar a consecuencias. En los casos graves, tales
consecuencias pueden incluir el cese en el puesto y
la extinción de la relación laboral. Toda modificación
o exención relativas al presente Código que se refie-
ran a miembros de la Junta Directiva requerirán una
resolución del Consejo de Vigilancia y serán divul-
gadas en la medida en que se exija en la legislación
o la normativa de los mercados de valores.

14. Traducción Final Española
Adoptado por la Junta Directiva el 12 de Noviembre de 2003
Aprobado por el Consejo de Vigilancia el 11 de Diciembre de 2003
Schering AG Schering AG
13342 Berlín, Alemania
Corporate www.schering.de Leonardi.Wollein
Communication Enero 2004 Visual Concepts