Los 12 Principios WRAP establecen estándares para condiciones de trabajo legales, humanas y éticas. WRAP es una organización sin fines de lucro dedicada a la certificación de fábricas. Los principios incluyen el cumplimiento de leyes laborales, la prohibición del trabajo forzado y de menores, el pago de salarios justos, horas de trabajo razonables, salud y seguridad en el lugar de trabajo, y libertad de asociación.

1. 12 Principios WRAP
Worldwide Response Accredited Production
WRAP es una organización independiente sin fines de lucro dedicada
a la certificación de las condiciones de trabajo legales, humanas y
éticas en todo el mundo
Página 1 de 3

2. Cumplimiento con Leyes y Reglamentos del Centro de Trabajo.
Las fábricas cumplirán con las leyes y reglamentos en todas las
localidades donde lleven a cabo sus negocios.
Prohibición del Trabajo Forzado.
Las fábricas no utilizan mano de obra involuntaria, forzada o trata de
seres humanos.
Prohibición del Trabajo de Menores.
Las fábricas no contratan a ningún trabajador menor de 14 años o
menos de la edad requerida por la ley para el empleo, cualquiera que
sea mayor, o algún trabajador cuyo empleo podría interferir con la
escolaridad obligatoria.
Prohibición del Acoso o Abuso.
Las fábricas proveerán un medio ambiente de trabajo libre de abuso y
acoso de parte de supervisores, gerentes, y colaboradores y libre de
castigo corporal de cualquiera manera.
Compensación y Prestaciones.
Las fábricas pagarán al menos la compensación mínima requerida por
la ley local, incluyendo todos los salarios obligatorios, bonificaciones y
beneficios.
Jornada de Trabajo.
Las horas trabajadas cada día y los días de trabajo cada semana, no
excederán los límites legales de las leyes del país. Las fábricas
proveerán al menos un día libre por cada periodo de siete días,
excepto cuando sea necesario para satisfacer las necesidades
urgentes de negocios.
Prohibición de la Discriminación.
Las fábricas contratarán, pagarán, promoverán y despedirán
trabajadores basándose en sus habilidades para desempeñar el
trabajo, no en características o creencias personales.
Salud y Seguridad.
Las fábricas proveerán un lugar de trabajo que sea sano y seguro y
donde la vivienda residencial que se proporcione a los trabajadores
de la fábrica sean igualmente viviendas seguras y saludables.
Libertad de Asociación y la Negociación Colectiva.
Las fábricas reconocerán y respetarán los derechos legales de libre
Página 2 de 3

3. asociación y la negociación colectiva de los trabajadores.
Ambiente.
Las fábricas cumplirán con reglas sobre el medio ambiente,
regulaciones y estándares aplicables a sus operaciones y observarán
prácticas con conciencia ambiental en todas las localidades donde
lleven a cabo operaciones.
Cumplimiento con Aduanas.
Las fábricas cumplirán con las leyes de aduana que le apliquen, y en
particular, establecerán y mantendrán programas para el
cumplimiento con leyes aduaneras relacionadas al embarque ilegal de
productos terminados.
Seguridad.
Las fábricas mantendrán mantendrán procedimientos de seguridad
para prevenir la introducción de mercancía no declarada en el
manifiesto de embarque de salida (por ejemplo, drogas, sustancias
explosivas y/o contrabando.
Fuente: wrapcompliance.org
Página 3 de 3