Este documento presenta un resumen del Código de Ética de una organización. Establece principios generales como la coherencia con los valores fundamentales de la organización, la integridad personal y el deber de disentir. También cubre temas como el conflicto de intereses, las relaciones con clientes, distribuidores, competidores y proveedores. Finalmente, describe normas de comportamiento social y el deber de denunciar cualquier comportamiento antiético.
Este documento presenta un código de ética para empresas. Establece principios éticos para accionistas, administradores, directivos, empleados y en las relaciones con proveedores, clientes, competidores y la sociedad. Los principios incluyen actuar de forma responsable y ética, respetar los derechos humanos, no discriminar, y ser transparentes en todas las operaciones y decisiones de la empresa.
Este documento discute la importancia de la ética en los negocios. Explica que la ética profesional orienta la conducta humana en el ámbito laboral a través de principios y normas. Algunos de los principios éticos discutidos incluyen la beneficencia, el consentimiento informado y la justicia. También destaca que los códigos éticos establecen normas de comportamiento obligatorias para las profesiones y ayudan a regular el ejercicio profesional y controlar la calidad de los servicios.
Este documento describe los principios fundamentales de la ética empresarial. Explica que la ética empresarial integra valores como la honestidad y el respeto en las políticas y decisiones de una empresa. Los principios clave incluyen la justicia, la verdad, el respeto y la responsabilidad. También destaca que la ética empresarial puede traer ventajas competitivas como mejor desempeño financiero, mayor lealtad de los empleados y una mejor reputación.
El documento presenta las políticas y códigos de conducta de una compañía farmacéutica para garantizar la integridad y transparencia en la promoción y comercialización de sus productos. Establece que toda la información promocional debe basarse en evidencia científica sólida y ajustarse a los más estrictos estándares éticos y legales. Asimismo, todo material de promoción requiere la aprobación de los departamentos médico y legal antes de su difusión.
Este documento discute la ética en los negocios. Explica que la ética en los negocios se refiere a la aplicación de principios y estándares éticos a las acciones y decisiones de las organizaciones comerciales y la conducta de su personal. También señala que los principios éticos en los negocios no son diferentes de los principios éticos generales y que las acciones comerciales deben juzgarse según los estándares y contexto de la sociedad. Además, sugiere que las empresas deben tener un código de ética es
Este código de ética establece los principios generales y normas de conducta para los empleados de Creator Confecciones S.A. Se enfoca en servir a los clientes de manera profesional y respetuosa, apoyar a los empleados brindando un ambiente de trabajo seguro y justo, y mantener relaciones respetuosas con las autoridades, proveedores y la comunidad. El código también cubre la seguridad de la información, la legislación anticorrupción, y espera una adhesión constante de los valores más trascendentales por parte de
1. El documento discute el tema de la ética empresarial en el Perú y la necesidad de mejorar las prácticas éticas en las empresas. 2. Propone que los modelos de gestión ética deben ser sostenibles y requieren liderazgo sólido. 3. Señala que hay que trabajar en educación en buenas prácticas con los colaboradores de las empresas.
El documento presenta información sobre la ética en el ejercicio del contador público. Describe que la ética profesional implica normas de comportamiento positivo o negativo. Explica los principios fundamentales de la ética del contador como la integridad, objetividad, independencia, responsabilidad y confidencialidad. Resalta la importancia de que el contador actúe con competencia profesional y cuidado debido en beneficio de la sociedad.
Este documento presenta un código de ética para empresas. Establece principios éticos para accionistas, administradores, directivos, empleados y en las relaciones con proveedores, clientes, competidores y la sociedad. Los principios incluyen actuar de forma responsable y ética, respetar los derechos humanos, no discriminar, y ser transparentes en todas las operaciones y decisiones de la empresa.
Este documento discute la importancia de la ética en los negocios. Explica que la ética profesional orienta la conducta humana en el ámbito laboral a través de principios y normas. Algunos de los principios éticos discutidos incluyen la beneficencia, el consentimiento informado y la justicia. También destaca que los códigos éticos establecen normas de comportamiento obligatorias para las profesiones y ayudan a regular el ejercicio profesional y controlar la calidad de los servicios.
Este documento describe los principios fundamentales de la ética empresarial. Explica que la ética empresarial integra valores como la honestidad y el respeto en las políticas y decisiones de una empresa. Los principios clave incluyen la justicia, la verdad, el respeto y la responsabilidad. También destaca que la ética empresarial puede traer ventajas competitivas como mejor desempeño financiero, mayor lealtad de los empleados y una mejor reputación.
El documento presenta las políticas y códigos de conducta de una compañía farmacéutica para garantizar la integridad y transparencia en la promoción y comercialización de sus productos. Establece que toda la información promocional debe basarse en evidencia científica sólida y ajustarse a los más estrictos estándares éticos y legales. Asimismo, todo material de promoción requiere la aprobación de los departamentos médico y legal antes de su difusión.
Este documento discute la ética en los negocios. Explica que la ética en los negocios se refiere a la aplicación de principios y estándares éticos a las acciones y decisiones de las organizaciones comerciales y la conducta de su personal. También señala que los principios éticos en los negocios no son diferentes de los principios éticos generales y que las acciones comerciales deben juzgarse según los estándares y contexto de la sociedad. Además, sugiere que las empresas deben tener un código de ética es
Este código de ética establece los principios generales y normas de conducta para los empleados de Creator Confecciones S.A. Se enfoca en servir a los clientes de manera profesional y respetuosa, apoyar a los empleados brindando un ambiente de trabajo seguro y justo, y mantener relaciones respetuosas con las autoridades, proveedores y la comunidad. El código también cubre la seguridad de la información, la legislación anticorrupción, y espera una adhesión constante de los valores más trascendentales por parte de
1. El documento discute el tema de la ética empresarial en el Perú y la necesidad de mejorar las prácticas éticas en las empresas. 2. Propone que los modelos de gestión ética deben ser sostenibles y requieren liderazgo sólido. 3. Señala que hay que trabajar en educación en buenas prácticas con los colaboradores de las empresas.
El documento presenta información sobre la ética en el ejercicio del contador público. Describe que la ética profesional implica normas de comportamiento positivo o negativo. Explica los principios fundamentales de la ética del contador como la integridad, objetividad, independencia, responsabilidad y confidencialidad. Resalta la importancia de que el contador actúe con competencia profesional y cuidado debido en beneficio de la sociedad.
Este documento presenta una introducción al código de ética de una empresa. Explica brevemente qué es la ética, la moral y los factores que influyen en las decisiones éticas. Luego discute la ética laboral y los valores empresariales como la honestidad, el respeto y el trabajo en equipo. Finalmente, describe los principios, compromisos de la empresa con la competencia, clientes, personal, sociedad y autoridades que rigen el código de ética.
Este documento trata sobre la ética empresarial. Explica que la ética empresarial se refiere al conjunto de valores, normas y principios que guían la cultura de una empresa para estar en sintonía con la sociedad. Señala que las empresas deben establecer códigos de ética para evitar la corrupción, discriminación y proteger los derechos de los empleados. Concluye que la ética es importante para el éxito empresarial a largo plazo y que las empresas deben ser responsables y respetuosas con todas las partes interesadas como
Este documento trata sobre la ética en las empresas. Explica que la ética empresarial son las normas y principios éticos que se utilizan para resolver problemas morales en el contexto empresarial. También describe algunas herramientas para aplicar la ética en las empresas como códigos éticos, comités de ética y formación ética. Además, explica que los departamentos de recursos humanos juegan un papel clave en la integración de la ética a través del reclutamiento, evaluación y formación del personal.
2.1. Teorías sobre ética empresarial
2.1.1. Teoría del bien común y stakeholders
2.1.2. Teoría sobre la responsabilidad social de la empresa
2.1.3. Teoría sobre la gestión de la empresa ética
2.1.4. Teoría de la empresa ética regida por la transparencia
2.1.5. Relación ética y acción empresarial
2.1.6. Teoría sobre el carácter moral del trabajo
Este documento trata sobre la aplicación de la ética en la empresa de seguridad "Diplomatic Security". Presenta el marco teórico sobre conceptos como responsabilidad empresarial, ética, moral y valores. También describe brevemente la empresa, sus valores y objetivos. Finalmente, analiza cómo implementar políticas éticas como códigos de conducta, responsabilidad con grupos de interés y balances sociales. El objetivo general es promover una cultura ética en la empresa.
El documento describe la importancia de la reflexión ética en las empresas. Explica que la ética es la reflexión sobre la moral y los valores. Sugiera que las empresas deben instalar la reflexión ética en su cultura organizacional a través de discusiones sobre dilemas morales. También argumenta que la reflexión ética debe ser parte de las operaciones de una empresa y no algo que las interrumpa. Finalmente, señala que la ética empresarial debe estar basada en valores compartidos y respetar la dignidad humana.
La ética empresarial se refiere al conjunto de valores y principios que guían una empresa para respetar los derechos de la sociedad. Un código de ética es importante para combatir la corrupción, acoso y engaños. La ética es fundamental para el éxito de una empresa y la satisfacción de clientes y empleados. Una buena cultura ética también es valorada por el mercado.
Este documento define la ética empresarial como la integración de valores como la honestidad y el respeto en las políticas y decisiones de una empresa. Explica que la ética empresarial se ocupa de las cuestiones morales en el mundo de los negocios. También describe los principios fundamentales de la conciencia moral, la moral social y las leyes del estado, y destaca la importancia de la ética empresarial para el éxito completo de una empresa. Además, resume brevemente el propósito y uso de los códigos éticos en las organizaciones.
Este documento discute la importancia de la ética en los negocios. Señala varias razones por las cuales es importante un comportamiento ético, incluyendo mantener la confianza del público, evitar regulaciones gubernamentales y atraer mejor personal. También destaca que los representantes de una empresa deben actuar de forma ética para no dañar la reputación de la compañía y perder clientes. Determinar qué es ético puede ser difícil, por lo que las empresas deben establecer códigos de ética claros.
El documento presenta una introducción a la importancia de la ética empresarial. Define conceptos como moral, valores y ética, y explica cómo instalar la reflexión ética en la cultura organizacional mediante la discusión de dilemas morales. También describe los beneficios que trae la ética empresarial tanto para las empresas como para la sociedad, y presenta datos sobre corrupción y fraude corporativo.
Este documento analiza la necesidad de la ética en las empresas y los aspectos éticos en la toma de decisiones. Explica que la ética empresarial es fundamental para el crecimiento de las empresas, ya que ayuda a tomar buenas decisiones y a saber cómo actuar ante las oportunidades, además de que existe una alta correlación entre el comportamiento ético y los beneficios de una empresa. También distingue entre la responsabilidad social y ética de las empresas y la responsabilidad personal de los directivos. El objetivo principal es analizar y explicar la importancia de
Este documento resume los conceptos clave de la ética empresarial. Define la ética como la comprensión racional de los principios de la conducta humana y la empresa como sistemas de actividades coordinadas formadas por dos o más personas. Explica que la ética empresarial ayuda a mejorar las decisiones en situaciones de conflicto en las empresas y regula las relaciones internas y externas de una empresa aplicando principios éticos a los negocios.
La ética en la empresa trata de aplicar principios éticos a la toma de decisiones y acciones para elevar el nivel ético. La ética de la empresa surgió debido a casos de corrupción, el crecimiento del poder de las empresas y la necesidad de reputación. Aplicar la ética trae ventajas como mejorar la motivación, cohesión y reputación de la empresa.
El documento discute la importancia creciente de las prácticas éticas en la gestión empresarial. Incorporar la ética es importante para la toma de decisiones y la imagen de la empresa. La ética empresarial tiene ventajas como mejorar las relaciones con los grupos de interés y la reputación. Los códigos de ética ayudan a guiar las decisiones y acciones de una empresa de manera ética.
Mentir o tergiversar información para salvar el trabajo de un empleado podría ser dañino para la empresa a largo plazo, ya que puede deteriorar las relaciones, reducir la productividad y lealtad de los empleados, y dañar la reputación de la compañía. Los gerentes y las empresas deben ser éticas y basar sus decisiones en valores compartidos como la justicia e imparcialidad para mantener la confianza de los empleados, consumidores y accionistas.
El documento discute la ética en los negocios. Define la ética en los negocios como el estudio de los estándares morales y cómo se aplican a las organizaciones comerciales. También analiza ejemplos de compañías como Merck que han incorporado la ética en sus operaciones y los beneficios estratégicos que esto les ha generado a largo plazo.
El código de ética del administrador establece normas que regulan el comportamiento de los administradores dentro de una empresa u organización y se basa en valores como la responsabilidad, el compromiso, el respeto y la transparencia. Tiene como propósito enunciar los principios que deben guiar la actitud y conducta de los administradores para lograr fines morales, científicos y técnicos elevados, y dar al cuerpo profesional un conjunto de normas éticas para evitar comprometer el honor y la probidad de la profesión.
Este documento presenta el código de principios y valores éticos de la Asociación de Marketing de España. El código tiene como objetivo identificar los principios y valores más importantes para el ejercicio del marketing. El código se dirige a todos los profesionales del marketing y se basa en los principios generales de respeto a la legalidad, promoción del valor compartido, contribución a una buena percepción del marketing y adopción de valores como la responsabilidad, honestidad, transparencia y profesionalidad. El código será revisado periódicamente para asegurar
El documento describe lo que es un código de ética empresarial y sus beneficios. Un código de ética establece las directrices que los empleados deben seguir al tomar decisiones y minimiza las ambigüedades morales. Un código efectivo comunica los valores de una empresa de manera clara y ayuda a unificar la conducta de todos los asociados con la empresa. Los beneficios incluyen mejor comunicación con los clientes, mayor felicidad de los empleados, y solución de conflictos dentro de la empresa.
Este documento presenta el código de ética de la Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento (EPMAPS). La EPMAPS es responsable de proveer los servicios de agua potable y saneamiento en el Distrito Metropolitano de Quito. El código describe los valores y principios éticos que deben guiar a los empleados de la EPMAPS, incluyendo la honestidad, lealtad, respeto, responsabilidad y transparencia. También prohíbe los actos de corrupción y conflictos de interés, y est
Este documento presenta el código de ética y conducta de la empresa OM Human First. Describe su misión, visión y valores, así como principios éticos para el trato con empleados, clientes, proveedores, competidores, autoridades y la sociedad/medio ambiente. El código busca guiar las acciones de la empresa y todas las personas involucradas para lograr los más altos estándares de integridad.
Este documento presenta una introducción al código de ética de una empresa. Explica brevemente qué es la ética, la moral y los factores que influyen en las decisiones éticas. Luego discute la ética laboral y los valores empresariales como la honestidad, el respeto y el trabajo en equipo. Finalmente, describe los principios, compromisos de la empresa con la competencia, clientes, personal, sociedad y autoridades que rigen el código de ética.
Este documento trata sobre la ética empresarial. Explica que la ética empresarial se refiere al conjunto de valores, normas y principios que guían la cultura de una empresa para estar en sintonía con la sociedad. Señala que las empresas deben establecer códigos de ética para evitar la corrupción, discriminación y proteger los derechos de los empleados. Concluye que la ética es importante para el éxito empresarial a largo plazo y que las empresas deben ser responsables y respetuosas con todas las partes interesadas como
Este documento trata sobre la ética en las empresas. Explica que la ética empresarial son las normas y principios éticos que se utilizan para resolver problemas morales en el contexto empresarial. También describe algunas herramientas para aplicar la ética en las empresas como códigos éticos, comités de ética y formación ética. Además, explica que los departamentos de recursos humanos juegan un papel clave en la integración de la ética a través del reclutamiento, evaluación y formación del personal.
2.1. Teorías sobre ética empresarial
2.1.1. Teoría del bien común y stakeholders
2.1.2. Teoría sobre la responsabilidad social de la empresa
2.1.3. Teoría sobre la gestión de la empresa ética
2.1.4. Teoría de la empresa ética regida por la transparencia
2.1.5. Relación ética y acción empresarial
2.1.6. Teoría sobre el carácter moral del trabajo
Este documento trata sobre la aplicación de la ética en la empresa de seguridad "Diplomatic Security". Presenta el marco teórico sobre conceptos como responsabilidad empresarial, ética, moral y valores. También describe brevemente la empresa, sus valores y objetivos. Finalmente, analiza cómo implementar políticas éticas como códigos de conducta, responsabilidad con grupos de interés y balances sociales. El objetivo general es promover una cultura ética en la empresa.
El documento describe la importancia de la reflexión ética en las empresas. Explica que la ética es la reflexión sobre la moral y los valores. Sugiera que las empresas deben instalar la reflexión ética en su cultura organizacional a través de discusiones sobre dilemas morales. También argumenta que la reflexión ética debe ser parte de las operaciones de una empresa y no algo que las interrumpa. Finalmente, señala que la ética empresarial debe estar basada en valores compartidos y respetar la dignidad humana.
La ética empresarial se refiere al conjunto de valores y principios que guían una empresa para respetar los derechos de la sociedad. Un código de ética es importante para combatir la corrupción, acoso y engaños. La ética es fundamental para el éxito de una empresa y la satisfacción de clientes y empleados. Una buena cultura ética también es valorada por el mercado.
Este documento define la ética empresarial como la integración de valores como la honestidad y el respeto en las políticas y decisiones de una empresa. Explica que la ética empresarial se ocupa de las cuestiones morales en el mundo de los negocios. También describe los principios fundamentales de la conciencia moral, la moral social y las leyes del estado, y destaca la importancia de la ética empresarial para el éxito completo de una empresa. Además, resume brevemente el propósito y uso de los códigos éticos en las organizaciones.
Este documento discute la importancia de la ética en los negocios. Señala varias razones por las cuales es importante un comportamiento ético, incluyendo mantener la confianza del público, evitar regulaciones gubernamentales y atraer mejor personal. También destaca que los representantes de una empresa deben actuar de forma ética para no dañar la reputación de la compañía y perder clientes. Determinar qué es ético puede ser difícil, por lo que las empresas deben establecer códigos de ética claros.
El documento presenta una introducción a la importancia de la ética empresarial. Define conceptos como moral, valores y ética, y explica cómo instalar la reflexión ética en la cultura organizacional mediante la discusión de dilemas morales. También describe los beneficios que trae la ética empresarial tanto para las empresas como para la sociedad, y presenta datos sobre corrupción y fraude corporativo.
Este documento analiza la necesidad de la ética en las empresas y los aspectos éticos en la toma de decisiones. Explica que la ética empresarial es fundamental para el crecimiento de las empresas, ya que ayuda a tomar buenas decisiones y a saber cómo actuar ante las oportunidades, además de que existe una alta correlación entre el comportamiento ético y los beneficios de una empresa. También distingue entre la responsabilidad social y ética de las empresas y la responsabilidad personal de los directivos. El objetivo principal es analizar y explicar la importancia de
Este documento resume los conceptos clave de la ética empresarial. Define la ética como la comprensión racional de los principios de la conducta humana y la empresa como sistemas de actividades coordinadas formadas por dos o más personas. Explica que la ética empresarial ayuda a mejorar las decisiones en situaciones de conflicto en las empresas y regula las relaciones internas y externas de una empresa aplicando principios éticos a los negocios.
La ética en la empresa trata de aplicar principios éticos a la toma de decisiones y acciones para elevar el nivel ético. La ética de la empresa surgió debido a casos de corrupción, el crecimiento del poder de las empresas y la necesidad de reputación. Aplicar la ética trae ventajas como mejorar la motivación, cohesión y reputación de la empresa.
El documento discute la importancia creciente de las prácticas éticas en la gestión empresarial. Incorporar la ética es importante para la toma de decisiones y la imagen de la empresa. La ética empresarial tiene ventajas como mejorar las relaciones con los grupos de interés y la reputación. Los códigos de ética ayudan a guiar las decisiones y acciones de una empresa de manera ética.
Mentir o tergiversar información para salvar el trabajo de un empleado podría ser dañino para la empresa a largo plazo, ya que puede deteriorar las relaciones, reducir la productividad y lealtad de los empleados, y dañar la reputación de la compañía. Los gerentes y las empresas deben ser éticas y basar sus decisiones en valores compartidos como la justicia e imparcialidad para mantener la confianza de los empleados, consumidores y accionistas.
El documento discute la ética en los negocios. Define la ética en los negocios como el estudio de los estándares morales y cómo se aplican a las organizaciones comerciales. También analiza ejemplos de compañías como Merck que han incorporado la ética en sus operaciones y los beneficios estratégicos que esto les ha generado a largo plazo.
El código de ética del administrador establece normas que regulan el comportamiento de los administradores dentro de una empresa u organización y se basa en valores como la responsabilidad, el compromiso, el respeto y la transparencia. Tiene como propósito enunciar los principios que deben guiar la actitud y conducta de los administradores para lograr fines morales, científicos y técnicos elevados, y dar al cuerpo profesional un conjunto de normas éticas para evitar comprometer el honor y la probidad de la profesión.
Este documento presenta el código de principios y valores éticos de la Asociación de Marketing de España. El código tiene como objetivo identificar los principios y valores más importantes para el ejercicio del marketing. El código se dirige a todos los profesionales del marketing y se basa en los principios generales de respeto a la legalidad, promoción del valor compartido, contribución a una buena percepción del marketing y adopción de valores como la responsabilidad, honestidad, transparencia y profesionalidad. El código será revisado periódicamente para asegurar
El documento describe lo que es un código de ética empresarial y sus beneficios. Un código de ética establece las directrices que los empleados deben seguir al tomar decisiones y minimiza las ambigüedades morales. Un código efectivo comunica los valores de una empresa de manera clara y ayuda a unificar la conducta de todos los asociados con la empresa. Los beneficios incluyen mejor comunicación con los clientes, mayor felicidad de los empleados, y solución de conflictos dentro de la empresa.
Este documento presenta el código de ética de la Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento (EPMAPS). La EPMAPS es responsable de proveer los servicios de agua potable y saneamiento en el Distrito Metropolitano de Quito. El código describe los valores y principios éticos que deben guiar a los empleados de la EPMAPS, incluyendo la honestidad, lealtad, respeto, responsabilidad y transparencia. También prohíbe los actos de corrupción y conflictos de interés, y est
Este documento presenta el código de ética y conducta de la empresa OM Human First. Describe su misión, visión y valores, así como principios éticos para el trato con empleados, clientes, proveedores, competidores, autoridades y la sociedad/medio ambiente. El código busca guiar las acciones de la empresa y todas las personas involucradas para lograr los más altos estándares de integridad.
Este código de ética y conducta del Grupo Éxito establece los valores, principios y normas que rigen las interacciones de la empresa con sus grupos de interés como empleados, clientes, proveedores y la sociedad. Define compromisos como el uso ético de la información, la protección de activos, la prevención del lavado de activos, y relaciones justas y transparentes. Asimismo, estipula medidas para hacer cumplir el código e investigar posibles violaciones.
Este documento presenta el código de ética de la Agencia de Aduanas Aduanamientos Ltda Nivel 1. Establece los principios de honestidad, respeto, compromiso, transparencia y responsabilidad que deben guiar el comportamiento de todos los empleados. También describe los valores y objetivos de la empresa, como tratar a clientes, empleados, autoridades y la sociedad con igualdad, profesionalismo y buscando el bien común. El código aplica a todas las relaciones de la empresa para garantizar el cumplimiento ético en todas sus actividades.
El documento habla sobre los códigos de ética profesional. Explica que un código de ética es una recopilación de valores y principios que guían la conducta de una organización. También describe la ética profesional como un conjunto de normas morales que los profesionales deben seguir en su trabajo. Finalmente, detalla algunas ventajas de contar con un código de ética como promover la integridad de los empleados y generar mayor confianza.
Este documento presenta el código de ética de Cremería Americana, una empresa mexicana. El código describe los principios éticos de la empresa como la integridad, honestidad, confidencialidad, lealtad y compromiso. También detalla los compromisos de la empresa con sus accionistas, clientes, empleados, proveedores, autoridades y el medio ambiente. El objetivo del código es guiar el comportamiento ético de todos los involucrados en la empresa.
Este documento presenta el código de ética del Instituto de Asistencia Financiera Mexicano. Describe sus valores como la generosidad, responsabilidad, respeto, trabajo, eficacia, transparencia y justicia. También detalla los principios de conducta como la transparencia, honestidad e integridad. Finalmente, incluye una carta de adhesión al código donde los empleados se comprometen a cumplir con los lineamientos éticos de la organización.
Este documento presenta el código de ética del Instituto de Asistencia Financiera Mexicano. Describe sus valores como la generosidad, responsabilidad, respeto, trabajo, eficacia, transparencia y justicia. También detalla los principios de conducta como la transparencia, honestidad e integridad. Finalmente, incluye una carta de adhesión al código donde los empleados se comprometen a cumplir con los lineamientos éticos de la organización.
Este documento presenta el código de ética de la empresa Rubrial. Describe los deberes y derechos de los empleados, incluyendo actuar con integridad, honestidad y tratar a todos con dignidad. También cubre temas como conflictos de interés, relaciones con proveedores, uso apropiado de recursos, y cómo reportar incumplimientos. El objetivo es guiar el comportamiento ético para beneficio de todos los involucrados con la empresa.
Exponencia fernando jaramillo_asuntos_corporativos_bavariaPaty Nuñez
El documento habla sobre la importancia de la ética en los negocios. Explica conceptos como moral, valores y ética, e insta a las empresas a incorporar la reflexión ética en su cultura organizacional y operación diaria para prevenir la corrupción y el fraude. También destaca los beneficios que trae la ética empresarial como la reputación, lealtad de clientes y sostenibilidad. Finalmente, presenta datos sobre corrupción y fraude corporativo, y propone valores y estrategias para fomentar la integridad en las compañías.
El código de ética de la empresa debe convertirse en parte integral de la cultura organizacional y guiar las actividades de la empresa en busca del bien común de la sociedad de manera ética, legal e integra. El código establece los valores y conductas deseables para los colaboradores y en la interacción con las comunidades, así como compromisos con los colaboradores, clientes, proveedores, medio ambiente, autoridades y comportamiento externo basado en la honestidad, calidad y respeto a la competencia.
El documento habla sobre el código de ética de una empresa y los pasos para elaborarlo. Explica que un código de ética es fundamental para una empresa y debe comunicarse a todos los involucrados. Luego describe los seis pasos para elaborar un código de ética que incluyen formar un equipo líder, estrategia de comunicación, redacción del código, mecanismos de seguimiento y actualización. También discute conceptos como ética empresarial, moral, valores y la importancia de la ética para los administradores y la competitividad de una empresa
Las instituciones y organizaciones deben adoptar códigos de ética que guíen el comportamiento de sus miembros de manera moral y responsable. Estos códigos ayudan a promover la honestidad, la lealtad y el bienestar de la sociedad, y también benefician a la institución/organización al mejorar su imagen y confianza. Un código de ética ejemplar considera tanto la perspectiva individual como la comunitaria para abordar problemas éticos de manera efectiva.
La ética en la empresa se encarga de analizar las actuaciones y políticas de una organización para asegurar un buen gobierno. También analiza las relaciones individuales para prevenir problemas como el acoso o los sobornos. La ética empresarial se basa en valores universales y afecta a varios grupos interesados como empleados, clientes y la sociedad. Dentro de la empresa, la ética busca evitar discriminación y asegurar un trato justo, mientras que externamente promueve la transparencia, respeto ambiental y anticorrupción.
El documento discute la importancia de la ética profesional en la sociedad. Explica que la ética profesional estudia los deberes y derechos de cada profesión a través de normas morales. También señala que la honestidad, cortesía y honor son normas éticas que identifican a los profesionales y trabajadores. Finalmente, argumenta que recuperar la enseñanza y práctica de la ética profesional puede ayudar a evitar ineficiencias en el trabajo y mejorar la confianza en las profesiones.
Unidad 4: Etica en el Ejercicio de la ProfesiónIsaias Toledo
Este documento trata sobre la ética profesional. Explica que la ética profesional implica valores como la competencia, justicia, responsabilidad y buscar el bien común. También habla sobre los códigos de ética profesionales, que establecen normas de conducta para los profesionistas y guían la toma de decisiones éticas. Finalmente, resalta la importancia de valores como la honestidad, respeto y dar un buen trato a los clientes.
LA ÉTICA Y EL VALOR MORAL DEL CONTADOR PÚBLICOIsacurahua
El documento discute la importancia de la ética para los contadores públicos en un mundo globalizado. Los contadores deben conocer profundamente los mercados mundiales y aplicar principios éticos como la presentación correcta de estados financieros y guardar el secreto profesional. La ética y la actualización continua son esenciales para que los contadores jueguen un papel decisivo en la economía global.
La ética, moral y deontología son fundamentales para la ingeniería. La deontología estudia los deberes de cada profesión y establece normas de conducta para ingenieros, priorizando la seguridad, salud y bienestar público. Los ingenieros deben actuar con integridad, dentro de su competencia, ofreciendo servicios de calidad y evitando conflictos de interés.
Evidencia 4_ Importancia y transcendencia_ de los valores_éticos empresariale...AndreaTrujilloPenago1
Este documento describe la importancia de los valores éticos en las empresas. Explica que la ética empresarial es indispensable y debe implementarse en todos los niveles de la empresa para motivar a los empleados. También detalla siete áreas clave en las que los valores corporativos son importantes: el trabajo, las condiciones laborales, la interacción entre empleados, los derechos de los trabajadores, los incentivos, los proveedores y la información pública. Finalmente, señala que sin valores las empresas no podrían administrarse de manera efectiva ni crear un
Evidencia 4_ Importancia y transcendencia_ de los valores_éticos empresariale...
Examen final gestion de calidad
1. PREPARACION DEL CODIGO DE ETICA (Punto No3).
I. Declaración previa
La Filosofía Corporativa, expresada sobre todo en el Gran Propósito y los cinco
Principios Fundamentales, como gran orientadora del quehacer de la Organización
ACME, es la inspiradora del presente Código de Ética y Conducta, llamado a guiar
el comportamiento de las personas en su trabajo diario.
Nuestra filosofía determina la manera como concebimos el mundo, el hombre, el
trabajo y las organizaciones y esas concepciones son la estructura básica de
nuestro sistema de valores morales. Concebimos el mundo como una unidad
indivisible, en cuya construcción participamos; creemos que la totalidad está por
encima de las partes y que el hombre forma parte integrante de la naturaleza.
Concebimos al hombre como un ser inacabado, en proceso permanente de
transformación. Creemos firmemente en que el trabajo con sentido es el medio
natural que tiene el hombre para desarrollarse y crecer y, en fin, para realizarse
como ser superior. Vemos la Organización como el resultado de la interacción
armónica entre los diferentes públicos que la componen: Clientes, Accionistas,
Empleados y Sociedad, a partir de la satisfacción equilibrada de los propósitos e
intereses de cada uno de ellos.
Los planteamientos contenidos en el código de ética y conducta de la
Organización CORONA, son apenas aquellos elementos mínimos que
catalogamos como imperativos necesarios para lograr la convivencia, armónica y
productiva en el largo plazo, entre los públicos de la Organización. Por esta razón,
el respeto por el hombre, por la naturaleza y por la ley son las supremas reglas
éticas de la Organización CORONA y a este simple enunciado podría reducirse su
planteamiento axiológico. Hemos hecho el esfuerzo de desarrollar, con un mínimo
nivel de detalle, este planteamiento, porque consideramos necesario asegurar la
comprensión de su alcance y efectividad.
II. Objeto, contenido y alcance del Código de Ética
Nuestro código de ética: Objeto, contenido y alcance del Código de Ética.
El planteamiento ético básico de la Organización CORONA, es el producto de las
concepciones y principios que la inspiran. Este código compila, de manera sencilla
y practica, los principales valores, criterios y normas llamados a guiar la conducta
de sus empresas y la de sus empleados, en sus actuaciones institucionales y
personales, en su interacción y en su relacionamiento con entidades, compañías o
personas externas y con su entorno, en general. El contenido del presente código
no pretende ser exhaustivo, ni puede prever toda la casuística propia de su ámbito
prescriptivo, aunque sí busca delinear el clima ético al que la Organización aspira,
para que proporcione orientación aun en aquellos eventos no contemplados
expresamente en su texto.
De otro lado, desde ahora se puede anticipar que la complejidad y dinámica del
mundo empresarial y de su entorno, demandarán que el contenido de este código
sea periódicamente actualizado y, sobre todo, complementado y desarrollado con
normas de carácter especifico sobre situaciones concretas, conflictos de intereses
2. determinados, temas especializados, etc.
Como el propósito fundamental de este código es propiciar la interacción armónica
y equitativa al interior de las compañías de la Organización y entre los diferentes
públicos que la conforman, y lograr que prime el interés general sobre el particular,
las normas que aquí se describen son de carácter imperativo, y por lo tanto, de
obligada observancia para todas las personas vinculadas a CORONA. Su
transgresión debe ser desaprobada y ejemplarmente sancionada. Corresponde a
los Gerentes Generales de las compañías que hacen parte de la Organización
CORONA desplegar debidamente este código al interior de las mismas y asegurar
su rigurosa observancia.
III. Principios generales de comportamiento en el trabajo
Coherencia con los principios y valores fundamentales.
Todas las actuaciones empresariales, y personales de quienes estén vinculados
laboralmente a la Organización, deberán ser coherentes con los principios y
valores fundamentales de esta.
Apropiación de la misión de la Compañía.
El sentido de pertenencia, el compromiso y la lealtad de los empleados para con la
compañía, deben ser, en última instancia, el producto de su identificación personal
con tales principios y valores y de la apropiación de su misión. Por ello, es un
imperativo moral que quienes hacen parte de la compañía, compartan, hasta
hacerlos suyos, los lineamientos básicos de la cultura organizacional.
Integridad personal.
La coincidencia deliberada y constante entre el pensar, el sentir y el hacer, como
base de la verdadera integridad personal, deber ser regla permanente de conducta
en todos los colaboradores de la Organización.
Deber de disentir.
Los empleados tienen el deber de manifestar sus desacuerdos con acciones,
decisiones y actividades que vayan en contra de los valores, los principios, la
equidad, la ética, la dignidad humana o de sus ideas y conceptos. Como deber
primordial tiene que ser ejercicio con responsabilidad y prudencia, pero con
firmeza y mente receptiva. En consecuencia, uno de los primeros deberes de un
jefe será el de crear un clima propicio para que sus colaboradores puedan
expresar sus desacuerdos de manera espontánea, serena, cordial y positiva.
IV. Sobre el conflicto de intereses
Se entiende por conflicto de intereses, para los efectos de este código, toda
situación o evento en que los intereses personales, directos o indirectos, del
empleado, cualquiera que sea su nivel, o los de sus familiares o allegados se
encuentren o puedan llegar a encontrarse en oposición con los de la compañía,
interfieran o puedan interferir con los deberes que le competen en ella o lo lleven o
puedan llevar a actuar en su desempeño por motivaciones diferentes al recto y
real cumplimiento de sus responsabilidades.
V. Pautas éticas en las relaciones comerciales
Con los clientes
· Siendo los clientes nuestra verdadera razón de ser, nuestra conducta hacia ellos
deberá estar regida por la seriedad y el profesionalismo en la satisfacción de sus
necesidades, por la equidad en el trato y por el celoso cumplimiento de los
compromisos adquiridos.
3. · El respeto que debemos profesar por nuestros clientes nos obliga a formular y
desarrollar estrategias de mercadeo y ventas en las que nuestros productos o
servicios sean presentados como son realmente, sin exagerar sus cualidades y sin
asignarles engañosamente especificaciones, usos o características que no
poseen. Esta norma deberá ser de estricto cumplimiento no sólo en las campañas
publicitarias, sino también en las actuaciones profesionales de nuestro personal
del área comercial.
· Si lo que buscamos, en última instancia, es la satisfacción de las necesidades del
cliente con nuestros productos y servicios, es imperativo para todos procurarla y,
en caso de no lograrla, responder prontamente a sus reclamos hasta conseguirla,
llegando incluso a devolverle su dinero, con los rendimientos correspondientes, si
fuere necesario.
Con los Distribuidores
· Nuestros distribuidores son asociados de la empresa, en función de los clientes y
como tales deben ser tratados. Por esta razón, nuestras relaciones con ellos
deben siempre estar enmarcadas dentro de la buena fe y la lealtad, como bases
de un manejo transparente del mercado. Por ello son condenables las prácticas
discriminatorias, en las que se prefiera a unos en perjuicio de los otros, sin
ninguna razón objetiva, respalda en sanas practicas comerciales, que justifique un
trato diferente. tales prácticas son repudiables en cualquier tiempo, pero
especialmente en épocas de escasez de producto.
· La buena fe y lealtad, mencionadas anteriormente, nos obligan, igualmente, a
abstenemos de comunicar o filtrar, antes de tiempo, informaciones para algunos
de ellos, que les permitan beneficiarse indebidamente en sus negocios.
· Ningún empleado puede aceptar, directa o indirectamente, obsequios u otro tipo
de ventajas o beneficios provenientes de nuestros distribuidores o de quienes
aspiren a serlo, tales como regalos, pago de gastos o viajes de esparcimiento,
alojamiento en inmuebles destinados a recreo, usufructo de vehículos y cualquier
otro tipo de beneficio que tenga un valor superior del de una atención corriente,
comúnmente aceptada, por la comunidad de negocios, como un almuerzo, una
agenda, un artículo de propaganda o similares.
Con los competidores
· La Organización busca operar en sus mercados objetivo inspirada en la lealtad y
el respeto hacia sus competidores. Como consecuencia de ello, se abstendrá de
actos que atenten indebidamente contra la libre competencia, tales corno los de
descrédito y desorganización de los competidores; desviación, confusión o engaño
de la clientela; comparación o imitación ilegales; inducción a la ruptura contractual;
pactos desleales de exclusividad; adquisición ilegítima de su información
reservada; etc.
· La compañía sólo acepta contratos que le sean adjudicados en procesos limpios,
donde su oferta haya salido avante gracias a sus mejores condiciones frente a las
de sus competidores. Jamás accederá a ofrecer o dar retribuciones indebidas o
fraudulentas y contrarias a la sana practica comercial, ya sean en dinero o en
especie, a cambio de tales adjudicaciones.
· La información sobre las empresas competidoras de la Organización debe ser
obtenida y usada exclusivamente por medios y para fines legítimos, autorizados
por la ley y que sean compatibles con la lealtad y el respeto que impone la ética
4. comercial y de negocios. Cualquier conducta que quebrante este principio debe
ser evitada y sancionada ejemplarmente.
· Los funcionarios de la empresa, particularmente los que tienen qué ver directa o
indirectamente con el manejo del mercado, actuarán conforme a los anteriores
criterios y su transgresión será considerada como falta grave a sus deberes, aún
en el caso de que el fin buscado sea el beneficio de ella.
Con los proveedores
· La Organización pretende sostener con sus proveedores de insumos y servicios
relaciones transparentes, leales y regidas por la buena fe. Considera que de esta
manera actúa en forma consistente con sus principios éticos, salvaguarda la
calidad de los procesos que dependen de dichos insumos y servicios y, además,
contribuye al mejoramiento continuo de los proveedores. La empresa exige a
todos sus colaboradores, particularmente a quienes tienen en la esfera de sus
funciones las relaciones con los proveedores, gran delicadeza y honestidad.
Dichas relaciones deben conducirse siempre con observancia estricta de las
normas de ética comercial universalmente conocida y aceptada.
Las contravenciones a lo anterior son objeto de nuestra condena y cuentan de
antemano con nuestra decisión inquebrantable de sancionar ejemplarmente a los
infractores.
· Los criterios básicos autorizados para decidir entre un proveedor y otro son la
calidad de su producto o servicio, las condiciones económicas en que los ofrece,
la oportunidad de la entrega o prestación, el servicio que asegura y la seriedad,
solvencia y solidez de la firma.
· Todo colaborador que por razón de sus funciones deba adquirir o aprobar la
adquisición de bienes y/o servicios para la empresa, o
esté en posición de influir substancialmente en la decisión, debe carecer de
intereses en las compañías vendedoras o suministradoras, bien sea
personalmente o por medio de familiares o de terceras personas. Ello es
igualmente válido cuando en tales compañías posean intereses sus familiares o
allegados.
· Ningún colaborador puede suministrar datos o Información de la compañía, en
beneficio de potenciales proveedores, para quienes esa información les otorgue
ventaja frente u otros que también aspiren a contratar con ella.
· Ningún colaborador puede aceptar obsequios u otro tipo de ventajas o beneficios,
provenientes de nuestros proveedores de mercancías o servicios, tales como
regalos, pago de gastos de esparcimiento, gastos de viaje o paseos, alojamiento
en inmuebles destinados a recreo, usufructo de vehículos, viajes de capacitación
no autorizados por las instancias internas de la compañía y cualquier otro
beneficio que tenga un valor superior del que de una atención corriente,
comúnmente aceptada por la comunidad de negocios, como un almuerzo, una
agenda, un artículo de propaganda, o similares.
Lo anterior es igualmente válido cuando los beneficios descritos provengan de
terceros eventualmente interesados en convertirse en proveedores de la
compañía.
· Con mayor razón nuestros colaboradores deben rehusar cualquier tipo de
remuneración, préstamos, comisiones, participación en utilidades, o cualquier otra
clase de compensación económica que les sea ofrecida por personas o entidades
5. con las cuales sostengamos o podamos llegar a tener relaciones de negocios.
VI. Relaciones con entidades estatales
Las relaciones con organismos estatales o paraestatales o con entidades públicas
que ejerzan funciones oficiales de vigilancia y control, se regirán siempre por las
normas y procedimientos legales. La empresa desaprueba el ofrecimiento o
concesión de pagos en dinero o en especie, por iniciativa de sus propios
empleados o de funcionarios públicos, con el fin de obtener o apresurar decisiones
favorables a ella.
Los colaboradores de la empresa que, por razón de sus funciones, tengan qué ver
con organismos estatales, deberán conducir la relación con ellos con el mayor
profesionalismo, seriedad y alto nivel ético, procurando el logro de una actitud
desprevenida y objetiva de parte de ellos hacia los asuntos de la compañía.
VII. Normas de comportamiento social
La compañía aspira a que todas las personas a ella vinculadas, sin distingo,
observen normas de conducta coherentes con los principios éticos de ésta, aún en
sus actuaciones particulares, tanto en el campo personal, como en el familiar y
social. Todo ello bajo el convencimiento de que, en cada una de sus actuaciones,
el empleado afecta, positiva o negativamente, la imagen de la empresa a la que se
halla vinculado.
VIII. Comportamiento ante conductas anti-éticas que impliquen conflicto de
intereses
Toda persona vinculada a la compañía está obligada a denunciar, formalmente
ante su jefe, cualquier comportamiento, propio o de otras personas, que quebrante
las normas establecidas en el presente código de ética.
Todo empleado está en el deber de hacer conocer de su jefe cualquier
circunstancia propia que genere o pudiere generar conflictos de intereses, con el
fin de que se adopten las medidas pertinentes.
Es deber de todos los que ostenten jefatura o coordinación de personas dentro de
la compañía, propiciar el clima de confianza adecuado para que los
comportamientos contrarios a lo establecido es este Código de Ética sean
oportunamente denunciados.
Igualmente, es obligación de todos los jefes, abocar de inmediato el conocimiento
de los hechos que pudieren configurar violaciones a las normas de este código,
investigar objetivamente los mismos y adoptar oportunamente las sanciones
disciplinarias y medidas que fueren pertinentes.
Sin excepción y cuando la naturaleza de los hechos indiquen la posibilidad de que
la conducta implicada esté tipificada y sancionada como delito por las normas
penales, el Gerente General, la Junta Directiva o el Consejo Corporativo, en su
caso y previa las consultas legales, procederán a instaurar u ordenar que se
instaure la correspondiente denuncia criminal ante las autoridades competentes y,
si a ello hubiere lugar, a designar los apoderados necesarios para obtener la
indemnización de los perjuicios que el hecho hubiere causado a la empresa.
6. OBJETIVOS(Punto No2)
OBJETIVO GENERAL:
Elaboración de un informe que especifique la planificación e implementación de un
sistema de gestión de calidad en la organización ACME, a través de la estrategia
de aprendizaje colaborativo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Analizar las relaciones entre una Política de Calidad y la Misión, Visión y
Código de ética y aplicar los resultados en la organización propuesta.
Describir los elementos de una política de calidad.
Definir el compromiso de la dirección en la organización del sistema de calidad,
y su responsabilidad y autoridad.
Definir la estructura del área de calidad de la organización, incluyendo la
dependencia, autoridad y responsabilidad del personal.
Definir el período de tiempo estimado para la implementación del sistema de
calidad.
7. MISION
Autopartes ACME S.A es una compañía Colombiana dedicada a la producción y
comercialización de autopartes propias e importadas con la más alta calidad,
acompañado de una completa gestión en asistencia técnica y capacitación al
usuario a través de modernos centros de de atención al consumidor.
Autopartes ACME ofrece a sus clientes la mejor relación entre precio, calidad de
los productos y servicio, así como innovación tecnología, soportados con un
amplio portafolio de opciones y un moderno y dinámico sistema de distribución
que garantiza entregas oportunas en un 100%
Autopartes ACME se preocupa por sus colaboradores y propende por utilizar
procesos sostenibles ambientalmente.
VISION
Autopartes Acme desea convertirse a mediano plazo en una empresa líder a nivel
mundial en la producción y comercialización de autopartes, con muchos
reconocimientos por su alta calidad y por la aplicación de tecnología de punta en
sus proceoso, sin descuidar el cuidado del medio ambiente y la completa
satisfacción de sus clientes.