El documento presenta el Código Ético de PETREX S.A., el cual establece principios de sostenibilidad, responsabilidad corporativa, derechos humanos y anticorrupción. El Código describe reglas de comportamiento para empleados, proveedores, clientes y otras partes interesadas. También establece herramientas para implementar el Código, como un Comité de Cumplimiento y un Equipo Promotor. El objetivo del Código es guiar las actividades de PETREX S.A. de acuerdo con los más altos estándares é

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MODELO DE ORGANIZACIÓN, GESTIÓN Y
CONTROL (INCLUYE EL CÓDIGO DE ÉTICA)

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UN ÚNICO “CÓDIGO ÉTICO” PARA TODO EL GRUPO SAIPEM
1. Principios Generales: sostenibilidad y responsabilidad corporativa
2. Reglas de comportamiento y relaciones con los grupos de interés.
3. Herramientas para implementar el Código Ético.
4. Ámbito de aplicación del Código Ético y estructuras de referencia.
Código Ético de PETREX S.A.

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El Código Ético
Es de suma importancia que el Código sea respetado por:
 Los directores, auditores legales, la dirección y empleados de Saipem;
 Todos aquellos que, dentro de sus propias competencias y responsabilidades,
operan en Italia y en el extranjero para lograr los objetivos de Saipem (la
“Gente de Saipem”), no sólo para garantizar el cumplimiento de las
disposiciones legales y contractuales que rigen la relación de una contraparte
con Saipem, sino también para salvaguardar la eficiencia, fiabilidad y reputación
de Saipem.

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El Código Ético - Principios Generales
Sostenibilidad y responsabilidad corporativa
 Las actividades comerciales y empresariales deben llevarse a cabo con
transparencia, honestidad, imparcialidad y buena fe y en plena conformidad con
las normas de defensa de la competencia;
 Hacer frente a los desafíos para lograr un desarrollo sostenible;
 Involucrar a los grupos de interés legítimos;
 Protección y promoción de los derechos humanos y rechazo de cualquier forma
de discriminación, corrupción, trabajo forzado o infantil;
 Especial atención al reconocimiento y a la salvaguardia de la dignidad, libertad y
igualdad de los seres humanos, la salud, seguridad, medio ambiente y
biodiversidad;
 Protección del trabajo y de la libertad de asociación sindical.

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El Código Ético
Reglas de comportamiento y relaciones con los grupos de interés (1/5)
 Ética, Transparencia, Equidad y Profesionalismo
en la gestión de los negocios Petrex S.A. cumple con los siguientes principios:
 lealtad
 equidad
 transparencia
 eficiencia
 apertura al mercado
Quedan prohibidos, sin excepción, cualesquier tipo de soborno, favores
ilegales a terceros o de terceros .
Varios Grupos de Interés Accionistas y Mercado
Instituciones, Asociaciones y Comunidades
Locales
Clientes y Proveedores
Dirección, empleados y consultores
externos de Saipem

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 Relaciones con los accionistas y el Mercado
 Eficiencia y máxima transparencia
 Tratamiento correcto de la información de la empresa y un reglamento específico para el
tratamiento de la información privilegiada
 Medios de comunicación: Información veraz, rápida, transparente y precisa
 Relaciones con Instituciones, Asociaciones y Comunidades Locales
 Autoridades e Instituciones Públicas: imparcialidad, transparencia y rastreabilidad;
 Partidos políticos y Organizaciones sindicales: ninguna financiación ni directa ni indirecta;
 Desarrollo de las Comunidades Locales: Compromiso para contribuir a su calidad de vida y
al desarrollo de sus recursos humanos;
 Promoción de actividades "sin fines de lucro": de acuerdo con la visión y con la debida
consideración para un desarrollo sostenible.
El Código Ético
Reglas de comportamiento y relaciones con los grupos de interés (2/5)

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 Relaciones con Clientes y Proveedores
 Clientes y Consumidores
 condiciones de competencia que respetan la competencia leal
 productos y servicios de calidad
 seguridad y cumplimiento del principio de prevención
 Proveedores y Colaboradores Externos
 selección basada sobre criterios transparentes establecidos;
 asegurar su cooperación para cumplir con la satisfacción de los clientes y
consumidores;
 manifestar en los contratos el reconocimiento del Código y la obligación de cumplir
con el mismo;
 remuneración proporcional a los servicios
 pagos realizados exclusivamente a la contraparte contractual y en el país de una de las
partes (a excepción del Ministerio de Hacienda)
El Código Ético
Reglas de comportamiento y relaciones con los grupos de interés (3/5)

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 Dirección, empleados y consultores externos de PETREX S.A.
Desarrollo y protección de los Recursos Humanos – PETREX S.A. se compromete:
 a proteger las condiciones de trabajo a fin de salvaguardar la salud mental y física de los
trabajadores y respetar su dignidad;
 a ofrecer igualdad de oportunidades a todos sus empleados y asegurarse de que cada uno
de ellos reciba un tratamiento legal y un salario justo basado exclusivamente en el mérito
y la experiencia, sin discriminación de ningún tipo.
Gestión del Conocimiento - PETREX S.A. se compromete:
 a proporcionar herramientas para facilitar la interacción entre los miembros de las familias
de trabajo, grupos de trabajo y comunidades de práctica, así como la coordinación y el
acceso al know-how.
Seguridad Corporativa - PETREX S.A. participa en:
 el estudio, desarrollo e implementación de estrategias, políticas y planes operativos
destinados a prevenir y superar cualquier conducta intencional o no intencional que puede
causar daño directo o indirecto a la Gente de PETREX S.A. y/o a los activos tangibles e
intangibles de la empresa.
El Código Ético
Reglas de comportamiento y relaciones con los grupos de interés (4/5)

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Acoso o mobbing en el lugar de trabajo
 PETREX S.A. exige que no haya acoso o mobbing en las relaciones de trabajo personales, ya sea
dentro o fuera de la empresa. Está prohibido cualquier comportamiento de este tipo, sin
excepción.
 Está prohibida cualquier forma de violencia o acoso, ya sea sexual o basada en la diversidad
personal y cultural.
Abuso de alcohol o drogas y política antitabaco
Está prohibido, durante el ejercicio de las funciones y/o en el lugar de trabajo:
 poseer, consumir, ofrecer o dar a otros alcohol, drogas o sustancias que tienen un efecto similar,
por cualquier razón;
 Fumar: PETREX S.A. apoya las iniciativas voluntarias dirigidas a desalentar el hábito y, cuando
se establezcan zonas especiales para fumar, tendrá en cuenta las necesidades de cualquier
persona que sufra molestias físicas a causa del humo del cigarrillo y que solicite ser protegida de
los efectos del tabaquismo pasivo en el lugar de trabajo. Alcohol o Drogas;
El Código Ético
Reglas de comportamiento y relaciones con los grupos de interés (5/5)

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Acoso o mobbing en el lugar de trabajo
 PETREX S.A. exige que no haya acoso o mobbing en las relaciones de trabajo personales, ya sea
dentro o fuera de la empresa. Está prohibido cualquier comportamiento de este tipo, sin
excepción.
 Está prohibida cualquier forma de violencia o acoso, ya sea sexual o basada en la diversidad
personal y cultural.
Abuso de alcohol o drogas y política antitabaco
Está prohibido, durante el ejercicio de las funciones y/o en el lugar de trabajo:
 poseer, consumir, ofrecer o dar a otros alcohol, drogas o sustancias que tienen un efecto similar,
por cualquier razón;
 Fumar: PETREX S.A. apoya las iniciativas voluntarias dirigidas a desalentar el hábito y, cuando
se establezcan zonas especiales para fumar, tendrá en cuenta las necesidades de cualquier
persona que sufra molestias físicas a causa del humo del cigarrillo y que solicite ser protegida de
los efectos del tabaquismo pasivo en el lugar de trabajo. Alcohol o Drogas;
El Código Ético
Reglas de comportamiento y relaciones con los grupos de interés (5/5)

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 Sistema de control interno
 PETREX S.A. se compromete a promover y mantener un adecuado sistema
de control interno que comprende todas las herramientas que se consideren
necesarias o útiles para abordar, gestionar y comprobar las actividades de la
empresa para garantizar el cumplimiento de las leyes y procedimientos
corporativos, proteger los activos corporativos y proporcionar la contabilidad
y la información financiera exacta y completa.
 Están prohibidas, sin excepción, las prácticas y actitudes vinculadas a la
perpetración o participación en delito de fraude .
 Los órganos de control y supervisión, el departamento de Auditoría Interna
de Saipem y cualesquiera de las empresas de auditoría externa designadas
tendrán acceso completo a todos los datos, documentos e información
necesarios para llevar a cabo sus tareas específicas.
 Conflictos de Interés
 Deberá ser evitada cualquier situación y actividad en la que pudiere surgir
un conflicto con los intereses de la empresa, o que podría interferir con la
capacidad de tomar decisiones imparciales en plena conformidad con los
principios y contenidos del Código.
 Transparencia de los registros contables
 Está prohibido comportarse de una manera que pueda afectar
negativamente la transparencia y la rastreabilidad de la información
contenida en los estados financieros.
El Código Ético
Herramientas de implementación (1/2)

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 Protección de la salud, seguridad, medio ambiente y seguridad pública
Las actividades se llevarán a cabo de conformidad con los acuerdos aplicables sobre
protección de la salud y seguridad del trabajador, protección del medio ambiente y de la
seguridad pública y de acuerdo con las normas y leyes internacionales, reglamentos,
prácticas administrativas y políticas nacionales de los países en los que se opera.
 Investigación, Innovación y Protección de la propiedad intelectual:
– Promoción de la investigación e innovación
– El desarrollo de productos, herramientas y conductas para lograr la eficiencia
energética, protección del medio ambiente, la salud y la seguridad.
 Confidencialidad
– Protección del secreto empresarial
– Protección de la privacidad
– Pertenencia a asociaciones, participación en iniciativas, eventos o reuniones externas
El Código Ético
Herramientas de implementación (2/2)
El Código Ético
Herramientas de implementación (1/2)

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Los principios y contenidos del Código se aplican a la Gente y las Actividades de Saipem.
Los Representantes de Saipem en los órganos de gobierno de las empresas participadas, consorcios y
Joint Ventures deberán promover los principios y contenidos del Código dentro de sus respectivos
ámbitos de competencia.
Obligación de conocer el Código Ético e informar sobre cualquier posible violación
del mismo
Toda la Gente de PETREX S.A. debe conocer los principios y contenidos del Código Ético así como
los procedimientos de referencia que rigen sus funciones y responsabilidades específicas.
Referencias y supervisión de la organización
– El garante del Código Ético es el Comité de Cumplimiento;
– El Equipo promotor del Código rinde cuentas al Garante.
El Código Ético
Ámbito de aplicación y referencias organizativas

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Los principios y contenidos del Código se aplican a la Gente y las Actividades de PETREX S.A.
Los Representantes de
PETREX S.A. deberán
promover los principios
y contenidos del Código
en las empresas
participadas, consorcios
y Joint Ventures.
La Dirección y los administradores deberán ser los primeros que deben
poner en práctica los principios y contenidos del Código
Para lograr el pleno cumplimiento del Código, cada persona de PETREX S.A.
puede incluso dirigirse directamente al Garante.
Código Ético de PETREX S.A.

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 Obligación de conocer el Código Ético e informar sobre cualquier posible violación del
mismo
La Gente de Petrex S.A. debe:
• abstenerse de toda conducta contraria a dichos principios, contenidos y procedimientos;
• siempre y cuando esté dentro de su ámbito de competencia, seleccionar con cuidado a sus
colaboradores y hacer que cumplan plenamente con el Código;
• requerir a terceros que tienen relaciones con Petrex S.A. que confirmen que conocen el Código;
• comunicar de inmediato acerca de posibles violaciones según los canales disponibles previstos en
el Código;
• adoptar medidas correctivas inmediatas cuando sea necesario, y en todo caso evitar cualquier
tipo de represalia.
Código Ético de PETREX S.A.

16. Modelo de organización, gestión y control y procedimientos de lucha contra la corrupción
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Gracias