Este documento presenta el código de conducta y ética empresarial de la compañía FULLPACK. El código establece los valores de la compañía como la integridad, el compromiso, el respeto por los recursos humanos y el medio ambiente. Detalla las pautas de conducta esperadas para todos los empleados y proveedores en áreas como el trato a clientes, proveedores, autoridades y entre compañeros. Prohíbe prácticas como la corrupción, los sobornos y la discriminación, y promueve la transparencia, la honestidad
Este documento presenta la misión, visión, principios y valores de la Policía Nacional de Colombia. Su misión es mantener las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas y asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz. Su visión es trabajar para consolidar la convivencia y seguridad ciudadana para construir un país en paz. El documento también describe la misión y objetivos del Área de Educación de la Dirección de Bienestar Social de la Policía Nacional.
El código de ética policial establece las obligaciones fundamentales de los policías de servir y proteger a la sociedad, defender a los inocentes y débiles, y respetar los derechos constitucionales de todos. También requiere que los policías lleven una vida ejemplar, muestren valor y calma ante el peligro, sean moderados, y cumplan honestamente con las leyes y reglamentos de la institución policial.
El documento presenta las políticas de integridad y valores éticos del Banco de Bogotá. Establece que (1) las normas se aplican a todos los empleados y personas vinculadas al banco, (2) los valores corporativos incluyen compromiso, eficiencia, honestidad, liderazgo, respeto y servicio, y (3) incorpora preceptos legales que deben cumplirse según la función de cada empleado.
El documento describe los componentes del sistema ético policial de Colombia. El sistema se basa en la integridad de los agentes de policía y la aplicación constante de principios como la honestidad, lealtad, respeto y justicia. Los componentes incluyen la legitimidad de la función pública policial, la ética policial basada en valores institucionales, y una política ética que promueve un compromiso con el servicio a la comunidad.
El documento habla sobre la negociación y resolución de conflictos en la gestión pública. Explica que la negociación busca establecer una relación más deseable para ambas partes mediante el intercambio y compromiso. Describe dos estilos de negociación: posicional y integrativa. También menciona métodos alternativos para resolver conflictos sin procesos judiciales como la mediación, conciliación y arbitraje. Finalmente, da algunas pautas para la planificación en la negociación.
Este documento resume los principales tipos de delitos descritos en la Ley Orgánica sobre la Delincuencia Organizada de Venezuela. Describe delitos contra las personas como homicidio, manipulación genética ilegal y tráfico de órganos. También cubre delitos contra la administración de justicia, las buenas costumbres, el orden familiar, la libertad de industria y comercio. Explica conceptos como participación, cómplices y sanciones como decomiso de bienes. El objetivo final es regular y mantener el orden en la sociedad venezolana.
Este documento presenta los compromisos éticos y el código de ética del Colegio Nuestra Señora de Fátima en Armenia. Los compromisos éticos se alinean a la estrategia institucional de convivencia y seguridad ciudadana. El documento también destaca la importancia del apoyo de la comunidad, la participación ciudadana y el trabajo en equipo. Finalmente, se presenta el código de ética policial que rige la conducta de los oficiales.
Ipg codigo conducta jun2011 international esCavi Romero
El documento presenta el Código de Conducta de Interpublic Group (IPG). El Código establece los valores y normas éticas que rigen las interacciones de IPG con clientes, socios y otras partes interesadas. El Presidente y Director Ejecutivo enfatiza la importancia de la integridad y transparencia para el éxito continuo de la compañía. El Código proporciona orientación sobre temas como conflictos de intereses, privacidad de datos, competencia justa y diversidad.
Este documento presenta la misión, visión, principios y valores de la Policía Nacional de Colombia. Su misión es mantener las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas y asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz. Su visión es trabajar para consolidar la convivencia y seguridad ciudadana para construir un país en paz. El documento también describe la misión y objetivos del Área de Educación de la Dirección de Bienestar Social de la Policía Nacional.
El código de ética policial establece las obligaciones fundamentales de los policías de servir y proteger a la sociedad, defender a los inocentes y débiles, y respetar los derechos constitucionales de todos. También requiere que los policías lleven una vida ejemplar, muestren valor y calma ante el peligro, sean moderados, y cumplan honestamente con las leyes y reglamentos de la institución policial.
El documento presenta las políticas de integridad y valores éticos del Banco de Bogotá. Establece que (1) las normas se aplican a todos los empleados y personas vinculadas al banco, (2) los valores corporativos incluyen compromiso, eficiencia, honestidad, liderazgo, respeto y servicio, y (3) incorpora preceptos legales que deben cumplirse según la función de cada empleado.
El documento describe los componentes del sistema ético policial de Colombia. El sistema se basa en la integridad de los agentes de policía y la aplicación constante de principios como la honestidad, lealtad, respeto y justicia. Los componentes incluyen la legitimidad de la función pública policial, la ética policial basada en valores institucionales, y una política ética que promueve un compromiso con el servicio a la comunidad.
El documento habla sobre la negociación y resolución de conflictos en la gestión pública. Explica que la negociación busca establecer una relación más deseable para ambas partes mediante el intercambio y compromiso. Describe dos estilos de negociación: posicional y integrativa. También menciona métodos alternativos para resolver conflictos sin procesos judiciales como la mediación, conciliación y arbitraje. Finalmente, da algunas pautas para la planificación en la negociación.
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Este documento presenta los compromisos éticos y el código de ética del Colegio Nuestra Señora de Fátima en Armenia. Los compromisos éticos se alinean a la estrategia institucional de convivencia y seguridad ciudadana. El documento también destaca la importancia del apoyo de la comunidad, la participación ciudadana y el trabajo en equipo. Finalmente, se presenta el código de ética policial que rige la conducta de los oficiales.
Ipg codigo conducta jun2011 international esCavi Romero
El documento presenta el Código de Conducta de Interpublic Group (IPG). El Código establece los valores y normas éticas que rigen las interacciones de IPG con clientes, socios y otras partes interesadas. El Presidente y Director Ejecutivo enfatiza la importancia de la integridad y transparencia para el éxito continuo de la compañía. El Código proporciona orientación sobre temas como conflictos de intereses, privacidad de datos, competencia justa y diversidad.
Este documento presenta el código de ética de la Agencia de Aduanas Aduanamientos Ltda Nivel 1. Establece los principios de honestidad, respeto, compromiso, transparencia y responsabilidad que deben guiar el comportamiento de todos los empleados. También describe los valores y objetivos de la empresa, como tratar a clientes, empleados, autoridades y la sociedad con igualdad, profesionalismo y buscando el bien común. El código aplica a todas las relaciones de la empresa para garantizar el cumplimiento ético en todas sus actividades.
Este código de ética establece los principios generales y normas de conducta para los empleados de Creator Confecciones S.A. Se enfoca en servir a los clientes de manera profesional y respetuosa, apoyar a los empleados brindando un ambiente de trabajo seguro y justo, y mantener relaciones respetuosas con las autoridades, proveedores y la comunidad. El código también cubre la seguridad de la información, la legislación anticorrupción, y espera una adhesión constante de los valores más trascendentales por parte de
Este documento presenta el código de ética y conducta de la empresa OM Human First. Describe su misión, visión y valores, así como principios éticos para el trato con empleados, clientes, proveedores, competidores, autoridades y la sociedad/medio ambiente. El código busca guiar las acciones de la empresa y todas las personas involucradas para lograr los más altos estándares de integridad.
La adecuada gestión de una entidad pública requiere establecer los mecanismos que permitan, no únicamente alcanzar los objetivos que son propios de su actividad principal, sino también que el sistema utilizado sea plenamente respetuoso con las buenas prácticas empresariales.
Este documento presenta el Código de Ética del Fondo Complementario Previsional Cerrado de los Docentes de la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Establece los valores y principios que rigen la conducta de los directivos, funcionarios y participantes, incluyendo el respeto, la responsabilidad, la honestidad y la transparencia. También describe las obligaciones de confidencialidad respecto a la información de los participantes y la necesidad de evitar conflictos de interés.
Este documento presenta el Código de Ética del Fondo Complementario Previsional Cerrado de los Docentes de la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Establece los valores y principios que rigen la conducta de los directivos, funcionarios y participes, como el respeto, la responsabilidad y la honestidad. También describe las obligaciones de confidencialidad respecto a la información de los participes y la necesidad de evitar conflictos de interés.
Este documento presenta el Código de Ética del Contralor General de la República de Bolivia. Establece los valores y principios éticos que rigen la conducta de los servidores públicos de esta institución, incluyendo la integridad, verdad, probidad, justicia, veracidad, objetividad, honor, responsabilidad, lealtad, respeto, equidad, confidencialidad e independencia. Además, explica que el código aplica a todos los servidores públicos de la Contraloría General sin importar su fuente de remuneración
Este código de ética y conducta del Grupo Éxito establece los valores, principios y normas que rigen las interacciones de la empresa con sus grupos de interés como empleados, clientes, proveedores y la sociedad. Define compromisos como el uso ético de la información, la protección de activos, la prevención del lavado de activos, y relaciones justas y transparentes. Asimismo, estipula medidas para hacer cumplir el código e investigar posibles violaciones.
Este documento presenta el Código de Ética de Credicorp, una empresa peruana. El código establece principios como actuar con integridad, respeto y transparencia, fomentar una cultura de gestión de riesgos, y buscar el crecimiento sostenible. También describe políticas como no tolerar discriminación, proteger información confidencial, y cumplir con todas las leyes aplicables. El código es de aplicación para todos los directores, funcionarios y empleados de Credicorp y sus subsidiarias.
El documento presenta el objetivo de una campaña de relanzamiento del manual de principios y prácticas de la compañía para posicionarlo como una herramienta útil que guíe el comportamiento interno. El manual describe los siete grupos de interés con los que interactúa la empresa y los principios asociados a cada uno, incluyendo colaboradores, clientes, proveedores, autoridades, comunidad, competencia y accionistas.
Este documento presenta un resumen del Código de Ética de una organización. Establece principios generales como la coherencia con los valores fundamentales de la organización, la integridad personal y el deber de disentir. También cubre temas como el conflicto de intereses, las relaciones con clientes, distribuidores, competidores y proveedores. Finalmente, describe normas de comportamiento social y el deber de denunciar cualquier comportamiento antiético.
El documento presenta el Código de Ética del Grupo Energía de Bogotá. Establece pautas de comportamiento para administradores, colaboradores, proveedores y contratistas. Describe los valores corporativos de transparencia, respeto, integridad y equidad que guían las interacciones con grupos de interés como empleados, clientes, accionistas y la sociedad. También cubre temas como conflicto de intereses, competencia desleal y cumplimiento de leyes.
El documento presenta el código de ética para los profesionales de Relaciones Industriales. Establece normas generales como la obligación de regir su conducta de acuerdo a principios de honradez, rectitud y probidad. También regula las relaciones con clientes, colegas y el personal a cargo, promoviendo el trato igualitario y evitando conductas que puedan perjudicar a quienes contratan sus servicios. Finalmente, propone fortalecer la profesión guiando las regulaciones hacia el buen desempeño profesional y el interés públic
El documento presenta el manual de políticas internas de la compañía CHIPCHILDREN. Incluye políticas sobre puntualidad, derechos y deberes de los empleados, no discriminación, no acoso, confidencialidad, medio ambiente y reciclaje, y comunicación asertiva y colaboración. El propósito del manual es servir como guía para los empleados y transmitir de forma ordenada los mensajes de la organización.
Este documento presenta el código ético de Grupo Garnica Plywood S.A. Establece los principios y normas de conducta que deben guiar las interacciones de la compañía y su personal con terceros. Incluye secciones sobre objetivos, ámbito de aplicación, valores fundamentales como el respeto y la ética, y pautas de comportamiento en relaciones laborales y con clientes, proveedores y la comunidad.
Este documento presenta el Código Ético de Grupo Garnica Plywood S.A. Establece los principios y normas de conducta para empleados, directivos y demás partes interesadas. Incluye secciones sobre objetivos, ámbito de aplicación, valores fundamentales como respeto y desarrollo profesional, seguridad y salud, y prevención de conflictos de intereses. El Código busca promover el cumplimiento de la ley y una cultura ética en todas las actividades y relaciones de la compañía.
Este documento presenta el código de ética de la Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento (EPMAPS). La EPMAPS es responsable de proveer los servicios de agua potable y saneamiento en el Distrito Metropolitano de Quito. El código describe los valores y principios éticos que deben guiar a los empleados de la EPMAPS, incluyendo la honestidad, lealtad, respeto, responsabilidad y transparencia. También prohíbe los actos de corrupción y conflictos de interés, y est
Este documento establece el código de conducta para los empleados de una organización de ingeniería y consultoría de transporte. Se describen principios como la lealtad a la organización, el trato respetuoso entre empleados, la integridad en las relaciones con clientes y proveedores, y el cumplimiento estricto de las leyes. También se especifican las responsabilidades de los administradores y el personal de estructura, como garantizar la igualdad de oportunidades y la seguridad en el trabajo.
El documento presenta el código de ética de Grupo DP. Explica que el código establece los principios y pautas de comportamiento para los empleados. Describe los objetivos, estructura, métodos de implantación, seguimiento e identificación del cumplimiento del código. El código cubre temas como el respeto a las personas, igualdad, seguridad, uso de activos, corrupción, confidencialidad de información y relaciones con clientes, accionistas y proveedores.
Este documento presenta el código de ética de la Agencia de Aduanas Aduanamientos Ltda Nivel 1. Establece los principios de honestidad, respeto, compromiso, transparencia y responsabilidad que deben guiar el comportamiento de todos los empleados. También describe los valores y objetivos de la empresa, como tratar a clientes, empleados, autoridades y la sociedad con igualdad, profesionalismo y buscando el bien común. El código aplica a todas las relaciones de la empresa para garantizar el cumplimiento ético en todas sus actividades.
Este código de ética establece los principios generales y normas de conducta para los empleados de Creator Confecciones S.A. Se enfoca en servir a los clientes de manera profesional y respetuosa, apoyar a los empleados brindando un ambiente de trabajo seguro y justo, y mantener relaciones respetuosas con las autoridades, proveedores y la comunidad. El código también cubre la seguridad de la información, la legislación anticorrupción, y espera una adhesión constante de los valores más trascendentales por parte de
Este documento presenta el código de ética y conducta de la empresa OM Human First. Describe su misión, visión y valores, así como principios éticos para el trato con empleados, clientes, proveedores, competidores, autoridades y la sociedad/medio ambiente. El código busca guiar las acciones de la empresa y todas las personas involucradas para lograr los más altos estándares de integridad.
La adecuada gestión de una entidad pública requiere establecer los mecanismos que permitan, no únicamente alcanzar los objetivos que son propios de su actividad principal, sino también que el sistema utilizado sea plenamente respetuoso con las buenas prácticas empresariales.
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Este código de ética y conducta del Grupo Éxito establece los valores, principios y normas que rigen las interacciones de la empresa con sus grupos de interés como empleados, clientes, proveedores y la sociedad. Define compromisos como el uso ético de la información, la protección de activos, la prevención del lavado de activos, y relaciones justas y transparentes. Asimismo, estipula medidas para hacer cumplir el código e investigar posibles violaciones.
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El documento presenta el Código de Ética del Grupo Energía de Bogotá. Establece pautas de comportamiento para administradores, colaboradores, proveedores y contratistas. Describe los valores corporativos de transparencia, respeto, integridad y equidad que guían las interacciones con grupos de interés como empleados, clientes, accionistas y la sociedad. También cubre temas como conflicto de intereses, competencia desleal y cumplimiento de leyes.
El documento presenta el código de ética para los profesionales de Relaciones Industriales. Establece normas generales como la obligación de regir su conducta de acuerdo a principios de honradez, rectitud y probidad. También regula las relaciones con clientes, colegas y el personal a cargo, promoviendo el trato igualitario y evitando conductas que puedan perjudicar a quienes contratan sus servicios. Finalmente, propone fortalecer la profesión guiando las regulaciones hacia el buen desempeño profesional y el interés públic
El documento presenta el manual de políticas internas de la compañía CHIPCHILDREN. Incluye políticas sobre puntualidad, derechos y deberes de los empleados, no discriminación, no acoso, confidencialidad, medio ambiente y reciclaje, y comunicación asertiva y colaboración. El propósito del manual es servir como guía para los empleados y transmitir de forma ordenada los mensajes de la organización.
Este documento presenta el código ético de Grupo Garnica Plywood S.A. Establece los principios y normas de conducta que deben guiar las interacciones de la compañía y su personal con terceros. Incluye secciones sobre objetivos, ámbito de aplicación, valores fundamentales como el respeto y la ética, y pautas de comportamiento en relaciones laborales y con clientes, proveedores y la comunidad.
Este documento presenta el Código Ético de Grupo Garnica Plywood S.A. Establece los principios y normas de conducta para empleados, directivos y demás partes interesadas. Incluye secciones sobre objetivos, ámbito de aplicación, valores fundamentales como respeto y desarrollo profesional, seguridad y salud, y prevención de conflictos de intereses. El Código busca promover el cumplimiento de la ley y una cultura ética en todas las actividades y relaciones de la compañía.
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Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
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1. 1
Código de Conducta y Ética Empresarial - FULLPACK - LATAM SOURCING GROUP SRL
El presente código pretende desarrollar los principios que regirán la conducta empresarial de
FULLPACK reflejando los valores, derechos y obligaciones que tenemos todas las personas que
trabajan en la empresa.
En FULLPACK, nos esforzamos por crear y desarrollarnos en el mejor ambiente tanto en el ámbito
personal como en el laboral.
En FULLPACK, estamos comprometidos con el cumplimiento legal y ético en todos sus aspectos y
por lo tanto, esperamos que todo su personal, asuma el mismo compromiso. La reputación de
nuestro negocio es la consecuencia de nuestras acciones. Es una fuente de valor para nuestros
clientes y el mayor activo que tenemos.
Todos, quienes trabajamos en FULLPACK, somos responsables por el cumplimiento de este
Programa.
En FULLPACK somos francos y honestos. Asumimos la integridad, la excelencia, el trabajo en equipo
y la palabra, como algunos de los valores que nos distinguen y que son la base sobre la cual
construimos nuestras acciones cotidianas. No permitimos que prejuicios, conflictos de interés o
influencias de terceros, interfieran en nuestras decisiones.
Nuestro Código de Conducta y Ética Empresarial manifiesta la forma en la que debemos conducirnos
y es responsabilidad de cada uno de nosotros, conocerlo y ponerlo en práctica en todo momento.
PROPÓSITO
Ser una empresa comprometida con los viajeros para mejorar las experiencias con objetos prácticos y
funcionales, pensados conscientemente para reducir su impacto en el medio ambiente.
VALORES
La integridad y el compromiso individual de cada miembro de nuestro equipo, sumados a la
capacitación y a la actualización constante, son los pilares básicos e indispensables para el
crecimiento exitoso de nuestra empresa.
● Respetar y cuidar la integridad de nuestros recursos humanos, priorizando su bienestar y
salud psicofísica.
● Motivar el desarrollo y crecimiento tanto personal como laboral.
● Dialogar con nuestro equipo de trabajo para crear un ambiente positivo en el cual se
promueva la cooperación y la unidad, en pos de un objetivo común.
● Cuidar el medioambiente.
● Trabajar con dedicación y compromiso, en el afán de ser líderes en el mercado,
manteniendo la excelencia no sólo de nuestros productos sino también de nuestra calidad
humana.
2. 2
1.ALCANCE
Este Código es aplicable a todos los integrantes de FULLPACK, cualquiera sea su jerarquía dentro de
la empresa, ya sean efectivos o contratados, permanentes o semipermanentes.
Este Código ayuda a actuar en forma ética y responsable en las actividades cotidianas, definiendo
para ello, los valores y pautas de integridad y transparencia a los que deberán ajustarse todos los
integrantes de FULLPACK.
La intención del Código es servir como guía en las relaciones entre los integrantes de la empresa,
sus proveedores, clientes, colegas y terceros.
Se debe utilizar el sentido común y buen juicio, al momento de enfrentarse con problemas o
situaciones no claras, relacionados con la actividad de la empresa, buscando orientación en un
superior.
2. CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO
Todos los integrantes deberán aceptar en forma expresa y formalmente este Código. Para ser parte
de FULLPACK, es esencial respetar y cumplir las pautas de comportamiento de este Código.
3. PAUTAS DE CONDUCTAS
Una conducta correcta implica un tratamiento profesional, honesto, respetuoso y equitativo entre
los integrantes de la empresa y con los clientes, proveedores, funcionarios y el público en general,
inspirada en el respeto por el individuo y por la sociedad. En ningún caso, podrá faltarles el respeto,
insultarlos o difamarlos.
3.1. Lealtad Comercial: FULLPACK declara que se encuentra en pleno cumplimiento y observancia
de lo establecido por la legislación relativa a Lealtad Comercial y que el principio rector de toda su
estrategia comercial, respeta y acata lo regulado en tal sentido; declarándose manifiestamente en
contra de toda práctica comercial que no respete dicha normativa.
3.2. Relaciones con Terceros: Todos los integrantes de FULLPACK deberán dirigirse tanto entre ellos
como en relación a superiores jerárquicos, clientes, proveedores, contratistas, autoridades
nacionales, municipales o provinciales, administrativas y en público en general, en forma
respetuosa, profesional, sin insultar ni difamar, bajo ninguna circunstancia.
Los contratados por FULLPACK para brindar servicios, deberán manifestarse en contra de prácticas
de corrupción y de conductas contrarias a las establecidas en este Código.
3.3. Clientes: La relación con el cliente deberá caracterizarse por el respeto, profesionalismo,
cortesía y amabilidad, ofreciendo en todo momento, información clara y concisa respecto de lo que
3. 3
haya generado la consulta. Al cliente se le debe dar una respuesta a lo que haya planteado, todo
dentro de un marco de respeto, profesionalismo, legalidad y dentro de los plazos estipulados.
3.4. Relación con Proveedores: La elección de los distintos proveedores se deberá basar en criterios
objetivos sobre su profesionalismo, nivel de prestaciones y servicios que ofrezca cada uno.
FULLPACK no contratará servicios profesionales de aquellos proveedores que directa o
indirectamente cuenten con antecedentes de actos y/o conductas de corrupción, lavado de dinero,
financiación del terrorismo o prácticas contrarias a la ley. Asimismo FULLPACK, declara conocer y
estar en pleno cumplimiento de toda práctica anticorrupción.
Al momento de seleccionar proveedores, priorizaremos siempre que sea posible, aquellos que
compartan esta mirada de Triple Impacto, que se encuentren dentro de un radio local menor a 80
km y tengan prácticas responsables y éticas dentro de su gestión.
3.5. Relación con la Administración Pública: FULLPACK declara y manifiesta que se somete y acata
plenamente las resoluciones de carácter administrativo y judicial que su actividad le impone, en el
desempeño de sus tareas.
3.6. Contrataciones con el Estado - Licitaciones Públicas: Queda terminantemente prohibido a todo
el Personal de FULLPACK, ejercer cualquier tipo de conducta inapropiada para lograr la adjudicación
de cualquier contratación y/o licitación a la que se presente como oferente. FULLPACK se declara a
favor de la transparencia en todas sus operaciones comerciales.
3.7 Relación entre los Integrantes de FULLPACK tiene el compromiso de brindarle a sus asociados,
un ambiente de trabajo: sano, respetuoso; digno; ameno; de cooperación, productivo y seguro.
En FULLPACK nos importan mucho las personas que la integran. Las acompañamos en su desarrollo,
haciendo capacitaciones; en sus temas de salud, brindándoles una cobertura adecuada; y en sus
temas familiares.
Los integrantes y asociados de FULLPACK, deberán:
● ser respetuosos y valorar al ser humano;
● manejarse con los valores enunciados en este Código; y
● reportar situaciones, hechos, fraudes, engaños o conductas contrarias a la ley y a las
establecidas en este Código.
4. DIVERSIDAD
FULLPACK declara estar en contra de toda práctica discriminatoria, ya sea por cuestiones de raza,
color, género o identidad sexual, políticas gremiales, religión u otras distinciones. Por ello, no se
admitirán comentarios, conductas o comportamientos inapropiados, que hostiguen o perjudiquen
a otro integrante o tercero y que provoquen un ámbito de trabajo hostil. Dichas conductas deberán
ser reportadas inmediatamente al superior y/o a través de los distintos canales de denuncia.
4. 4
Quedan estrictamente prohibidas todo tipo de amenazas o cualquier forma de acoso, ya sea entre
los integrantes de FULLPACK o hacia terceros. Este tipo de conducta deberá ser reportada
inmediatamente a un superior y/o a través de los distintos canales de denuncia.
En términos de seguridad en el empleo, FULLPACK establece la prohibición de ingresar con armas,
y resulta inaceptable todo tipo de violencia –física o verbal- en el ámbito laboral. Tampoco se
permite el consumo ni el ingreso de drogas, ni alcohol durante la jornada laboral.
Los integrantes de FULLPACK no podrán utilizar bienes, instalaciones, materiales, servicios, u otros
recursos de la empresa, en beneficio propio o de un tercero.
En definitiva, deberán conducirse de acuerdo con los términos y el espíritu de este Código y de
conformidad con la ley. A tal efecto, deberá actuar éticamente, de buena fe, con integridad,
profesionalismo y rectitud.
5. SOBORNOS
Está absolutamente prohibido dar o recibir sobornos. El pago de sobornos, la incitación o cualquier
otra propuesta de esta clase, deberá ser denunciada inmediatamente por las vía habilitadas en este
Código.
6. CONFLICTO DE INTERÉS:
Existe conflicto de interés real o potencial, cuando las relaciones de los integrantes de FULLPACK
con terceros, pudieran afectar los intereses de la empresa o cuando los intereses privados de los
integrantes se contraponen o interfieren de algún modo con los de FULLPACK.
Procuramos evitar conflicto de interés. Cuando se identifican posibles conflictos de interés y
consideramos que los intereses de las partes pueden protegerse implementando los
procedimientos adecuados, así lo hacemos.
7. GESTIÓN TRANSPARENTE
FULLPACK es transparente en su forma de conducirse y de actuar. La información que recibe y
transmite, es transparente cuando representa con precisión la realidad y cuando cumple con todos
y cada uno de los siguientes requisitos:
● Cuenta con aprobación en el nivel adecuado
● Se basa en un análisis razonable de administración de riesgos
● Deja registros de sus fundamentos
● Privilegia los intereses de FULLPACK por sobre cualquier tipo de interés personal.
Los integrantes de FULLPACK, como así su personal contratado y proveedores, tienen prohibido
aprovechar para rédito personal o de un tercero los bienes, la información y las oportunidades de
negocios que surjan de la situación, cargo o funciones que desempeñen en la empresa.
5. 5
Los integrantes de FULLPACK deben asegurar el buen uso de los bienes (materiales, equipos,
vehículos, insumos, información confidencial, recursos informáticos y económicos, etc) contra el
uso no autorizado, el abuso de confianza, el daño o la pérdida por negligencia o por intención
delictiva, ya que estos hechos tienen un efecto negativo sobre las actividades de la empresa.
En la medida de sus posibilidades, los proveedores y clientes serán sometidos a un proceso de
estudio de antecedentes, conforme marcan los procedimientos establecidos por la Auditoría.
8. CONFIDENCIALIDAD
Los integrantes FULLPACK, como así el personal contratado y sus proveedores, deben mantener la
confidencialidad respecto de toda información a la que accedan en el desempeño de sus funciones.
No podrán bajo ninguna circunstancia, revelar, divulgar o dar a conocer información confidencial
que haya llegado a su conocimiento, salvo que dicha información fuera requerida judicialmente.
Está prohibida la comercialización y/o difusión de cualquier tipo de información de la empresa,
quien se reserva los derechos y propiedad intelectual sobre toda información, invención y/o
creación que sea desarrollada por los integrantes de FULLPACK como consecuencia de su actividad
laboral.
La obligación de mantener la información en carácter de confidencial, se mantendrá vigente aún
cuando el asociado no trabaje más en la empresa.
9. POLÍTICA DE DENUNCIA
Fullpack posee un canal público de denuncias en la página web donde cualquier colaborador,
proveedor y cliente puede dejar una denuncia de forma anónima.
10. RELACIONES CON LA COMUNIDAD Y MEDIO AMBIENTE
En FULLPACK, no apoyamos públicamente a partidos políticos ni participamos en campañas
electorales o tomamos parte en conflictos religiosos, étnicos, políticos o culturales.
Los integrantes de FULLPACK, respetamos la legislación y las reglamentaciones que regulan las
relaciones con los funcionarios gubernamentales ya sean locales e internacionales.
El cumplimiento de las leyes y reglamentaciones nacionales se extiende también a la normativa
sobre protección del medio ambiente y uso racional de los recursos naturales.
Asumimos la responsabilidad ecológica y social. Estamos comprometidos con la reducción del
impacto ambiental a través del uso eficiente de recursos, reducción de residuos y emisiones, así
como en el manejo prudente de sustancias peligrosas.
Se requiere que los integrantes de FULLPACK, traten de forma responsable los recursos naturales
que utilicen y protejan el medio ambiente, en su área de trabajo.
6. 6
11. INCUMPLIMIENTOS DEL CÓDIGO
El incumplimiento de los términos del presente Código podrá dar origen a la aplicación de sanciones
disciplinarias y/o medidas correctivas, que pueden consistir incluso en la expulsión de la empresa.
Las violaciones del presente Código de Conducta Empresarial podrán también constituir violaciones
a la ley aplicable y resultar en la aplicación de sanciones administrativas, civiles y/o penales a los
integrantes de la empresa y a FULLPACK.
No se podrá alegar ignorancia de este Código, ni autorizar, consentir o tolerar infracciones al mismo.
Ningún asociado que de buena fe efectúe una denuncia por una situación que estime como
contraria a los principios de este Código, o cualquier ley aplicable, será sancionado ni podrá sufrir
represalias como resultado de su denuncia.