.

1. Conversatorio de CdP 10 de diciembre
“Cuidado de los equipos de salud en tiempos de pandemia”
Formato para Compartir Iniciativa
Titulo Calidad Laboral en la comuna de Lo Prado
Contexto de la implementación En el contexto de dictámenes laborales, se genera la
oportunidad de encontrar alternativas para mantener prácticas
regulares de actividades y beneficios de autocuidado para los
funcionarios en los Centros de Salud de la Comuna de Lo Prado.
Ciudad, región, comuna Santiago, Región Metropolitana, Lo Prado.
Centro salud/institución Corporación Municipal de Lo Prado.
Fechas 2017 al 2020.
Partes involucradas Dirección de Salud, Direcciones de CESFAM y COSAM, Directivas
Asociaciones de Funcionarios, Funcionarios de los 5 Centros de
Salud, Dirección de Recursos Humanos, Asesor Jurídico,
Prevencionista de Riesgo, Dirección de Administración y
Finanzas.
Equipo iniciativa Secretaria General, Directora de Salud, Directivas Asociaciones
de Funcionarios.
Población objetivo 613 Funcionarios de Salud de la Comuna de Lo Prado.
Objetivo iniciativa Institucionalizar las actividades de autocuidado regulares para
los funcionarios de salud de la comuna de Lo Prado.
Descripción/metodología En la comuna de Lo Prado, desde hace más de una década,
existen tiempos asignados para actividades regulares en los
centros de salud, destinados a fomentar y resguardar espacios
para la convivencia y cuidado de las relaciones laborales e
interpersonales. Hasta el 2017 se acordaban cada dos años y en
conjunto con las Directivas de Asociaciones de Funcionarios, las
actividades y beneficios en el año a través de “Protocolos de
Acuerdos”; sin embargo, a principios del año 2018 y a propósito
de la consulta de una comuna de la región metropolitana al
respecto, se dictamina por la Dirección del Trabajo, la no
procedencia jurídica de estos protocolos entre las Corporaciones
Municipales y las Asociaciones de Funcionarios. Este nuevo
escenario, genera el desafío de buscar alternativas que permitan
mantener tiempos, espacios y beneficios de cuidado para los
funcionarios de salud de la comuna.
Resultados (si hubiesen) Documento de Plan de Calidad Laboral.
Lecciones aprendidas Las voluntades de las partes interesadas, alineadas e
incentivadas con un objetivo común pueden lograr mejores
resultados de los existentes, para el beneficio y bienestar del
más importante capital de toda organización, el humano.
Persona a contactar Paula Tapia Fuentealba.
¿Documentos o material
relacionado? (Si/No)
No.