Valores éTicos Para Una Vida Mejor
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Este documento presenta una lista de valores éticos importantes para llevar una vida mejor, incluyendo el compromiso, la eficacia, la equidad, la integridad, la justicia, los principios, la rectitud, la tolerancia, la veracidad, el servicio, la lealtad, la honestidad, el respeto, la productividad, la transparencia, la responsabilidad y el sentido de pertenencia.
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SENTIDO DE PERTENENCIA
Este documento define el sentido de pertenencia como la relación entre un dueño y su propiedad, lo que otorga derechos sobre el uso y disfrute del bien. Explica que el sentido de pertenencia es importante porque lleva a las personas a cuidar y defender las cosas que les pertenecen, como su cultura y raíces. Además, alguien con sentido de pertenencia cuida su entorno y todo lo que le brinda un beneficio, reconociendo que es importante no solo para él sino también para los demás. Finalmente, ofrece consejos para mejorar el sentido de pert
Valores
Los tres valores fundamentales de LA DELTEC S.A. son la transparencia, responsabilidad y calidez. La transparencia implica brindar información oportuna y de calidad a los grupos de interés. La responsabilidad significa anticiparse y responder por las consecuencias de las propias acciones. Y la calidez se refiere a respetar las diferencias y tratar de entender a los demás con respeto y amabilidad.
Carta de valores
En este documento se plasman cada uno de los valores Institucionales y con ello, los compromisos que se asumen al pertenecer a la Institución.
Valores corporativos v
Los tres valores fundamentales de la empresa son la transparencia, responsabilidad y calidez. La transparencia implica brindar información oportuna y de calidad a los grupos de interés. La responsabilidad significa anticiparse y responder por las consecuencias de las propias acciones. Y la calidez se refiere a respetar las diferencias y tratar de ayudar a los demás de manera respetuosa y amable.
Los valores
Este documento define los valores como principios que guían el comportamiento humano hacia la realización personal y el bienestar colectivo. Explica que los valores reflejan las creencias, intereses y aspiraciones más importantes de una persona o grupo. También describe cómo los valores proporcionan una base para las interacciones sociales armoniosas y el funcionamiento de las organizaciones al orientar las actitudes y acciones de sus miembros hacia el logro de objetivos compartidos.
El sentido de pertenencia 2
Cuando se trabaja en una empresa o se pertenece a un grupo social , se debe desarrollar el "sentido de pertenencia"
Los valores
Los valores son principios que guían el comportamiento de las personas para lograr su realización personal. Algunos valores importantes son el respeto, el amor y la paz, que se manifiestan a través de acciones buenas hacia los demás.
Sentido de pertenencia.
El documento habla sobre el sentido de pertenencia y cómo desarrollarlo. Propone realizar un taller sobre el tema y visitar lugares de la institución para describir su estado e ideas para mejorarlos. Explica que el sentido de pertenencia es sentirse parte de un grupo y colaborar con él, identificando diferencias entre grupos pero también empatizando. Se debe cuestionar la indiferencia ante problemas e injusticias y buscar soluciones comunes.
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Paradoja desiree maestria
Este documento describe los principales aspectos de liderazgo efectivo. Explica que un líder debe identificar y satisfacer las necesidades de los demás de manera flexible, y escucharlos, valorarlos y motivarlos para mejorar su autoestima. También destaca la importancia de que un líder trabaje con honestidad, autoridad, servicio y sacrificio, y que sea paciente, afable y escuche a los demás con humildad.
Cultura, clima y cambio organizacional
El documento habla sobre el clima y la cultura organizacional. Define el clima organizacional como las percepciones de los trabajadores sobre el ambiente laboral y la cultura como los valores compartidos de una organización. Explica que el clima y la cultura son componentes esenciales para el desarrollo organizacional y la productividad, y que la socialización de la cultura y el conocimiento es fundamental para el éxito de una organización.
Universidad tecnica de Ambato
Este documento describe la importancia de la ética profesional y los valores que deberían guiar una carrera. Define la ética profesional como el estudio de los deberes y derechos en una profesión. Explica que todos los trabajadores deben desarrollar una ética que defina su lealtad hacia su trabajo, profesión, empresa y compañeros. Luego enumera algunos valores profesionales clave como la competencia, responsabilidad social, solidaridad, compromiso público, confiabilidad, veracidad, tolerancia, puntualidad, honestidad
Recopilación de conceptos de relaciones humanas y públicas
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Clima en o que a map
Este documento discute los factores y dimensiones que afectan el clima de trabajo en las organizaciones. Identifica elementos como la participación, la ecología, la confianza, la comunicación y la cultura como determinantes del sistema social y la motivación. Describe diferentes tipos de liderazgo y niveles de participación de los empleados, y cómo esto influye en el clima organizacional. Finalmente, señala que el clima de trabajo depende de las percepciones individuales y colectivas, y es un concepto multidimensional que no puede simplificarse.
Etica
Para todo lo que realicemos debe haber un control de nuestras acciones y aceptacion por los que nos rodean
Definicion de valoras
Los valores son principios fundamentales que guían el comportamiento de las personas hacia la realización personal y el bienestar colectivo. Representan ideales e intereses importantes que motivan metas y propósitos a nivel individual y social. Los valores se traducen en actitudes y conductas, y son la base para las interacciones humanas y el funcionamiento de las organizaciones.
Los valores TECNOLOGÍA
Los valores son principios que guían el comportamiento humano y reflejan sus intereses y convicciones más importantes. Los valores proporcionan una guía para establecer metas y representan ideales y aspiraciones que son valiosos independientemente de las circunstancias. Los valores están estrechamente relacionados con las actitudes y conductas de una persona y se traducen en cómo vive de acuerdo con lo que cree. En una organización, los valores establecen el marco de comportamiento esperado y deben reflejarse en las acciones diarias de sus mi
Valores francys
Los valores son principios fundamentales que guían el comportamiento de las personas hacia la realización personal y el bienestar colectivo. Representan ideales y aspiraciones que son importantes independientemente de las circunstancias. Los valores se traducen en actitudes y conductas, y una persona valiosa es aquella que vive de acuerdo con sus valores. En una organización, los valores definen el marco de comportamiento esperado y deben reflejarse en las acciones diarias de sus miembros para lograr sus objetivos.
Los valores
Los valores son principios que guían el comportamiento de las personas y les ayudan a elegir entre opciones. Sirven como una guía para la vida diaria y forman parte de la identidad de una persona. Algunos valores importantes discutidos en el documento incluyen la solidaridad, el respeto, el amor, la amistad, la responsabilidad, la tolerancia, la generosidad.
Presentación
Este documento presenta información sobre cuatro temas clave relacionados con el comportamiento organizacional: 1) la implicación de los valores en la cultura organizacional, 2) la inteligencia emocional aplicada a las organizaciones, 3) la aplicación de la percepción en la toma de decisiones organizacionales, y 4) la responsabilidad social, ecología y conservación. Explica cómo los valores de los empleados afectan el desempeño y cultura de una organización, y cómo la inteligencia emocional y la percepción influyen en la toma de decisiones.
Convivencia social
Socialización, elementos de la convivencia, escenarios de convivencia, factores, actitudes, relaciones interpersonales negativas.
Paola martinez y maria ossa
valores para nuestra formación social
respeto, puntualidad, tolerancia
estos valores forman nuestra moral y ética para un mejor desarrollo sociocultural.
Los valores!! C:
Este documento define los valores como normas de conducta y actitudes que guían el comportamiento. Describe dos clases de valores: valores morales como el respeto y la honestidad, y valores éticos como la tolerancia y la justicia. Explica que los valores son importantes porque motivan las acciones humanas y dan identidad e importancia a conceptos como la organización y el comportamiento correcto.
Conducta ética
El documento presenta una definición de ética como el código de principios morales que establece estándares sobre lo que es bueno y malo para guiar la conducta de una persona o grupo. Luego enumera algunos aspectos éticos clave como la idoneidad, integridad, responsabilidad y respeto en el trato con clientes, con el objetivo de conducir al bienestar integral del cliente. Finalmente, discute brevemente cómo las leyes, valores personales, influencias familiares y lo que una organización premia o castiga pueden afectar las decisiones é
Relaciones humanas y publicas
Este documento trata sobre las relaciones humanas y públicas. Presenta tres objetivos generales: 1) reconocer los principios fundamentales de las relaciones humanas y públicas, 2) desarrollar la capacidad crítica para dar sentido a la existencia y edificar metas profesionales, y 3) consolidar bases teóricas y prácticas mediante el estudio de casos para formar líderes que aporten cambios positivos. Explora conceptos como la dignidad de la persona, la calidad humana, la ética, el liderazgo y la responsabilidad social.
Sentido De Identidad 1..
El documento trata sobre la necesidad humana de pertenencia y respeto hacia los demás. Explica que la diversidad humana es la diferencia entre personas en raza, cultura y otras cualidades. Afirma que debemos respetar a todos los seres humanos sin importar estas diferencias, ya que todos somos iguales. También define la dignidad como el reconocimiento del valor inherente de cada persona y la necesidad de tratar a todos con respeto.
Etica y valores (efc/umse).
LA PRESENTE ES UN MATERIAL SOLICITADO POR EL PROFESOR EULER FERRER CORDOVA A NIVEL UNIVERSITARIO DE LA CLASE DE "ETICA Y VALORES".
Presentacion homosexualismo
Este documento resume los diferentes tipos de orientaciones sexuales como la heterosexualidad, homosexualidad, bisexualidad, transexualismo, travestismo, transgénero y pansexualidad. También presenta argumentos a favor y en contra de si las parejas del mismo sexo deben poder adoptar niños, y plantea este como un dilema ético con opiniones divididas sobre qué es lo mejor para el bienestar del niño.
Aborto !!!
El documento habla sobre los diferentes tipos de aborto, incluyendo aborto espontáneo, aborto inducido legal e ilegal, y el marco legal del aborto en México. Resume que el aborto espontáneo ocurre naturalmente, mientras que el aborto inducido puede ser legal o ilegal dependiendo de las leyes del país. Explica que en México el aborto está penalizado pero permite en casos de violación, riesgo a la vida o salud de la mujer, o malformaciones fetales. Sin embargo, debido a restricciones, la mayoría de abortos ocurren
Aborto
El documento resume los tipos de aborto, incluyendo aborto espontáneo, inducido, provocado, químico y quirúrgico. Explica las causas y consecuencias del aborto, tanto físicas como psicológicas. También discute la situación jurídica y de derechos humanos en torno al aborto en diferentes países y organismos internacionales.
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El documento presenta definiciones de varios valores y conceptos relacionados con la personalidad, el comportamiento y las relaciones interpersonales como la responsabilidad, la disciplina, la sinceridad, el respeto, la honradez, la meta, el objetivo, la abnegación, el compañerismo, la lealtad, la subordinación, la obediencia, la constancia, el orden, la limpieza, la corrección, la justicia, la solidaridad y la integridad.
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La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
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Valores éTicos Para Una Vida Mejor
- 1. Valores Éticos para una vida mejor
- 3. EFICACIA: Capacidad de acción para hacer efectivo un propósito.
- 4. EQUIDAD: Disposición de ánimo que mueve a dar a cada uno lo que le es justo.
- 5. INTEGRIDAD: Comportamiento probo, recto e intachable.
- 6. JUSTICIA: Virtud de dar a cada uno lo que le corresponde o se merece. Disposición para actuar con equidad y probidad en relación con las personas, los procesos y las decisiones
- 7. PRINCIPIOS: Normas o ideas fundamentales que rigen el pensamiento o la conducta.
- 9. VERACIDAD: Condición de quien dice o profesa siempre la verdad.
- 10. SERVICIO: Prestación y aplicación humana del trabajo que satisface necesidades a personas, comunidades y organizaciones
- 11. LEALTAD: Gratitud y amor con la empresa, los jefes, los compañeros, la familia y la sociedad.
- 12. HONESTIDAD: Consiste en actuar con rectitud, transparencia y coherencia con lo que se piensa, se expresa y se hace.
- 13. RESPETO: Consideración y estima, por la comunidad o sociedad civil, el entorno, su cuidado y la observancia de conductas para preservarlo y dignificarlo.
- 15. RESPONSABILIDAD: Cumplimiento a cabalidad de las obligaciones y deberes frente a la familia, la comunidad, la institución y el Estado con capacidad para asumir las consecuencias de sus propias acciones.
- 16. SENTIDO DE PERTENENCIA: Hecho o circunstancia de formar parte de un conjunto, como una clase, comunidad, propiedad o institución.