AMBIENTES DE APRENDIZAJE
PARADIGMA
COGNITIVISTA
Presenta:
Mtro. Eduardo C. Ruiz Aviña
COGNITIVISMO
COGNITIVISMO
¿Cómo llega una persona a conocer algo?
COGNITIVISMO
• Años 50´s
• Multidisciplinariedad
• Nuevas preguntas
• La revolución cognitiva
Sus ideas originales preceden a nuevos
enfoques e investigadores, tales como:
•Piaget
•Ausubel
•Raymond Nickerson
•Joseph Novak
•Edward de Bono
•Jerome Bruner
•Lev Semionovich Vigotsky
•Aprendizaje Situado
•Teoría de los Esquemas
COGNITIVISMO
1. La mente funciona mediante reglas de
representación simbólica de un problema.
2. El comportamiento visible es reemplazado
por procesos internos de pensamiento
llamados en forma genérica resolución de
un problema.
3. En términos filosóficos el cognitivismo
cambió el énfasis empírico por un énfasis
racionalista.
COGNITIVISMO
Establecen una analogía entre …
COGNITIVISMO
EXPLOSIÓN DE LA INFORMACIÓN
REVOLUCIÓN
CIENTÍFICA-TÉCNICA
HABILIDADES DE PENSAMIENTO
INFORMÁTICA
INTELIGENCIAS MÚLTIPLES
PSICOLOGÍA SOCIOCULTURAL
PSICOLOGÍA GENÉTICA
GESTALT
COGNITIVISMO
El ser humano es un sistema autorregulado capaz de:
-Organizar
-Reorganizar
-Transformar
-Emplear la información con diferentes fines
COGNITIVISMO
8. La enseñanza no se reduce a CONCEPTOS; se debe contemplar el
desarrollo de habilidades de aprendizaje para conducirse eficazmente en
cualquier situación.
7. La naturaleza del trabajo de aprendizaje es crucial:
- Relevancia de las necesidades del alumno.
- Autenticidad con respecto al mundo real y el reto.
- La novedad que perciba el alumno.
6. El aprendizaje es afectivo, como el autoconocimiento y la opinión de uno mismo
sobre las habilidades propias; la claridad y solidez de las metas del aprendizaje; las
expectativas personales, la disposición mental y la motivación para aprender.
5. El sujeto ORGANIZA-PROCESA en su sistema cognitivo ESQUEMAS y
MODELOS para interpretar lo real.
4.
El sujeto no es TABULA RASA.
3. La actividad mental es inherente al hombre.
2. APRENDER es:
Abstraer la estructura lógica del objeto. Esto es acceder a lo esencial, lo
sustantivo de objeto que se quiere aprender.
1. INFERIR para poder descubrir y explicar
(Monereo 2000)
COGNITIVISMO
COGNOSCITIVISMO
TEORIA DELAPRENDIZAJE
Fortalezas Debilidades
La meta es capacitar al
aprendiz para que realice
tareas repetitivas y que
aseguren consistencia.
Acceder dentro y fuera a
una computadora del
trabajo es igual para todos
los empleados
Es importante realizar la
rutina exacta para evitar
problemas
El aprendiz aprende a
realizar una tarea, pero
podría no ser la mejor forma
de realizarla o la mas
adecuada para el aprendiz
o la situación. Por ejemplo
acceder al internet en una
computadora podría no ser
lo mismo que acceder en
otra computadora.
Coloca los números del 1 al 11 dentro de los
círculos, de tal manera que la suma, de el mismo
resultado en todos los extremos.
ACTIVIDAD:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
COGNITIVISMO
COGNITIVISMO
COGNITIVISMO

Cognoscitivismo

  • 1.
  • 2.
    COGNITIVISMO ¿Cómo llega unapersona a conocer algo?
  • 5.
    COGNITIVISMO • Años 50´s •Multidisciplinariedad • Nuevas preguntas • La revolución cognitiva
  • 6.
    Sus ideas originalespreceden a nuevos enfoques e investigadores, tales como: •Piaget •Ausubel •Raymond Nickerson •Joseph Novak •Edward de Bono •Jerome Bruner •Lev Semionovich Vigotsky •Aprendizaje Situado •Teoría de los Esquemas COGNITIVISMO
  • 7.
    1. La mentefunciona mediante reglas de representación simbólica de un problema. 2. El comportamiento visible es reemplazado por procesos internos de pensamiento llamados en forma genérica resolución de un problema. 3. En términos filosóficos el cognitivismo cambió el énfasis empírico por un énfasis racionalista. COGNITIVISMO
  • 10.
    Establecen una analogíaentre … COGNITIVISMO
  • 11.
    EXPLOSIÓN DE LAINFORMACIÓN REVOLUCIÓN CIENTÍFICA-TÉCNICA HABILIDADES DE PENSAMIENTO INFORMÁTICA INTELIGENCIAS MÚLTIPLES PSICOLOGÍA SOCIOCULTURAL PSICOLOGÍA GENÉTICA GESTALT COGNITIVISMO
  • 12.
    El ser humanoes un sistema autorregulado capaz de: -Organizar -Reorganizar -Transformar -Emplear la información con diferentes fines COGNITIVISMO
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    8. La enseñanzano se reduce a CONCEPTOS; se debe contemplar el desarrollo de habilidades de aprendizaje para conducirse eficazmente en cualquier situación. 7. La naturaleza del trabajo de aprendizaje es crucial: - Relevancia de las necesidades del alumno. - Autenticidad con respecto al mundo real y el reto. - La novedad que perciba el alumno. 6. El aprendizaje es afectivo, como el autoconocimiento y la opinión de uno mismo sobre las habilidades propias; la claridad y solidez de las metas del aprendizaje; las expectativas personales, la disposición mental y la motivación para aprender. 5. El sujeto ORGANIZA-PROCESA en su sistema cognitivo ESQUEMAS y MODELOS para interpretar lo real. 4. El sujeto no es TABULA RASA. 3. La actividad mental es inherente al hombre. 2. APRENDER es: Abstraer la estructura lógica del objeto. Esto es acceder a lo esencial, lo sustantivo de objeto que se quiere aprender. 1. INFERIR para poder descubrir y explicar (Monereo 2000) COGNITIVISMO
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    COGNOSCITIVISMO TEORIA DELAPRENDIZAJE Fortalezas Debilidades Lameta es capacitar al aprendiz para que realice tareas repetitivas y que aseguren consistencia. Acceder dentro y fuera a una computadora del trabajo es igual para todos los empleados Es importante realizar la rutina exacta para evitar problemas El aprendiz aprende a realizar una tarea, pero podría no ser la mejor forma de realizarla o la mas adecuada para el aprendiz o la situación. Por ejemplo acceder al internet en una computadora podría no ser lo mismo que acceder en otra computadora.
  • 17.
    Coloca los númerosdel 1 al 11 dentro de los círculos, de tal manera que la suma, de el mismo resultado en todos los extremos. ACTIVIDAD: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 COGNITIVISMO
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