El documento habla sobre el comité de convivencia laboral de INMEMA LTDA, el cual está encargado de prevenir y resolver situaciones de acoso laboral. El comité recibe quejas, las analiza, escucha a las partes involucradas, crea espacios de diálogo para llegar a soluciones y formula planes de mejora. Sus integrantes son escogidos democráticamente por los empleados y por la gerencia y rectora de la empresa.

1. Comitéde Convivencia
Inmema LTDA

2. ¿SABES QUÉ ES EL ACOSO
LABORAL?
Es toda conducta persistente y
demostrable ejercida sobre un empleado
por parte del empleador, jefe o compañero
de trabajo encaminado a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia

3. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
En INMEMA LTDA contamos con un grupo
de empleados idóneos encargados de la
prevención y solución de situaciones
causadas por conductas de acoso laboral a
los trabajadores.

4. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
• RECIBIR Quejas y darles trámite .
• ANALIZAR Quejas presentadas.
• ESCUCHAR A las partes involucradas de manera individual.
• CREAR Espacios de diálogo para promover compromisos mutuos para
llegar a una solución.
• FORMULAR Planes de mejora concertado entre las partes.

5. INTEGRANTES ESCOGIDOS POR LOS
EMPLEADOS
Se deberá escoger democráticamente por lo empleados y realizar la
documentación pertinente.

6. INTEGRANTES ESCOGIDOS POR LA
GERENCIAY LA RECTORA

7. Procedimiento
tendrá 5 días
para verificar de manera
confidencial el cumplimiento
de la información de la queja
y las evidencias