Este documento proporciona información sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo. Explica los diferentes tipos de currículum vitae y entrevistas, así como los pasos clave para antes, durante y después de la entrevista, incluyendo la investigación de la empresa y el puesto, la apariencia, las preguntas comunes y la autoevaluación. El objetivo general es ayudar a los candidatos a dar la mejor impresión posible y aumentar sus posibilidades de éxito en el proceso de selección.

4. Curriculum Vitae
Recopilación de todos los datos
académicos y experiencia de una
persona a lo largo de su vida
independientemente del puesto
de trabajo al cual se opta en el
proceso de selección.

5. TIPOS DE CV

6. Tipos de CV
Mucha experiencia
laboral en el mismo
rubro.
No has cambiado
mucho de trabajo y
deseas redactar un cv
acorde a las
exigencias que pide el
mercado laboral.
1. CRONOLÓGICO

7. Tipos de CV
Titulado, bachiller, egresado
pero no ha tenido la
oportunidad de ponerlo en
práctica.
Experiencia laboral pero muy
diversa
Resaltar tus habilidades y
capacidades acorde a las
exigencias del mercado
laboral actual.
2. FUNCIONAL

8. 1.- APARIENCIA
DIM A4
210x297
1. Tamaño A4.
2. Máximo 2
hojas
3. Letra Arial o
Verdana 11
CORRECTO INCORRECTO
1. Dibujos, líneas, sombreados y
colores.
2. Borrones y manchas

9. 2.- REDACCIÓN
a) Tercera Persona
b) Ortografía y
gramática
c) Frases cortas,
directas y claras

10. 3.- ESTRUCTURA
1. ENCABEZADO
2. RESUMEN LABORAL
3. EXPERIENCIA
PROFESIONAL
4. EDUCACION
5. OTROS
CONOCIMIENTOS
6. DATOS
PERSONALES

11. 3.- ESTRUCTURA
3.1. ENCABEZADO

12. 3.- ESTRUCTURA
RESUMEN LABORAL
3.2. RESUMEN LABORAL

13. 3.- ESTRUCTURA
EXPERIENCIA PROFESIONAL3.3. EXPERIENCIA
PROFESIONAL

14. 3.- ESTRUCTURA
EDUCACIÓN
3.4. EDUCACIÓN

15. 3.- ESTRUCTURA
OTROS CONOCIMIENTOS
3.5. OTROS
CONOCIMIENTOS

16. 3.- ESTRUCTURA
DATOS PERSONALES
Información adicional
3.6. DATOS
PERSONALES

17. CORRECTO INCORRECTO
Incluir Fotografía reciente
a color tipo Curriculum.
Información Verdadera.
Infórmese bien de los
márgenes salariales.
Revisar el Curriculum
Vitae antes de.
Omitir estudios o
conocimientos que no
tienen relación con el puesto.
Χ NO! Incluir pretensiones
salariales.
Χ NO! Incluir lista de
referencias.
Χ NO! Adjuntar documentos
Χ NO! Sobre venderse.
Χ NO! Dejar espacios de
de Educación y Situación
laboral.
El CV no consigue trabajo; sino entrevista…!

18. CAPITULO II
Entrevista de Trabajo

19. ENTREVISTA DE TRABAJO
Es el momento del contacto
personal, donde de una
forma individual y directa, el
entrevistado tiene la ocasión
de convencer al entrevistador
de que él es la persona
idónea para el puesto.

20.  Conocer a la persona
 Ahondar en CV, evaluar
competencias profesionales.
 Compatibilizar expectativas y oferta.
 Pronosticar el ajuste al puesto.
 Describir el puesto y la compañía,
condiciones de trabajo, renta,
beneficios.
ENTREVISTA DE TRABAJO

21. ENTREVISTA DE TRABAJO
TIPOS DE ENTREVISTA
Entrevistas individuales:
Directivas o dirigidas
Preguntas concretas
Libres o semi dirigidas
¿Por qué te interesa este puesto?
Mixtas
Entrevistas en grupo
Uno o mas candidatos y entrevistadores
Entrevistas panel
Mas de un entrevistador y un candidato

22. ANTES DE LA ENTREVISTA
1. Conócete a ti mismo
2. Infórmate sobre la
empresa
3. Infórmate sobre el puesto
4. Imagen y apariencia
5. Puntualidad
6. Prepara una agenda y
bolígrafo
7. Manténgase sereno

23. ANTES DE LA ENTREVISTA
Reflexiona y haga
conclusiones sobre su
educación, experiencia,
capacidad, habilidades,
talentos, valores y sus
puntos mas fuertes
1.- CONÓCETE A TI MISMO

24. ANTES DE LA ENTREVISTA
Dinámica
1.- CONÓCETE A TI MISMO

25. ANTES DE LA ENTREVISTA
1.- CONÓCETE A TI MISMO
Dinámica
Yo en 30 segundos…!

26. ANTES DE LA ENTREVISTA
2.- INFÓRMATE SOBRE LA EMPRESA
TIPO DE EMPRESA
¿Quien le
entrevistara?
¿Cuales son líneas de negocio?
Apellidos y nombres
¿Qué antigüedad tiene la empresa?
Profesión
Años en la Empresa
carácter

27. ANTES DE LA ENTREVISTA
3.- INFÓRMATE SOBRE EL PUESTO
¿Qué puesto se trata de
Cubrir?
¿Cuáles son sus principales
funciones?

28. ANTES DE LA ENTREVISTA
3.- IMAGEN Y APARIENCIA

29. ANTES DE LA ENTREVISTA
5.- PUNTUALIDAD
1. Acudir con 10 minutos de
antelación
2. En caso de retraso contactar con
alguien y justificar con
argumentos sólidos.

30. ANTES DE LA ENTREVISTA
6- LLEVAR UN CUADERNO Y
BOLIGRAFO
1.Para tomar
nota cualquier
información
que sea útil
2.Da impresión
de interés y
organización

31. ANTES DE LA ENTREVISTA
7- AUTOEVALUACION PREVIA
1. ¿Puedo hacer el trabajo?
2. ¿Tengo ganas, disposición,
entusiasmo e interés en
hacer el trabajo?
3. ¿Puedo insertarme con
facilidad a la cultura de la
compañía?

32. DURANTE LA ENTREVISTA (FASES)
1.- El Saludo
Una persona con un buen
Curriculum Vitae, que se
muestre prepotente o
cortante en el trato social,
tiene más opciones de ser
descartado.
Primera Impresión
“Un gesto vale más que mil
palabras”

33. DURANTE LA ENTREVISTA (FASES)
1.- El Saludo
1. Mirar a los ojos

34. DURANTE LA ENTREVISTA (FASES)
1.- El Saludo
2. Apretar la mano

35. DURANTE LA ENTREVISTA (FASES)
1.- El Saludo
3. Espera que te inviten a
tomar asiento.

36. DURANTE LA ENTREVISTA (FASES)
1.- El Saludo
4. Procura dejar las
pertenencias a un
lado

37. DURANTE LA ENTREVISTA (FASES)
2.- La Entrevista
1. PRESENTACION
DEL ENTREVISTADOR
Y LA EMPRESA

38. DURANTE LA ENTREVISTA (FASES)
2.- La Entrevista
3. ALCANCES DEL
PUESTO
•Funciones
•Condiciones
•Horarios, Etc.

39. DURANTE LA ENTREVISTA
2.- La Entrevista
3. MANTENER LA
ATENCIÓN EN
TODO MOMENTO

40. DURANTE LA ENTREVISTA
2.- La Entrevista
4. POSIBLES
PREGUNTAS

41. DURANTE LA ENTREVISTA
2.- La Entrevista
4.1. PREGUNTAS DE
PERSONALIDAD
HÁBLAME DE TI MISMO
•Yo en 30 segundos
•Resaltar Fortalezas referentes
al puesto
•Sustentar Fortalezas con
logros (2 a 3 Ej.)

42. DURANTE LA ENTREVISTA
2.- La Entrevista
4.1. PREGUNTAS DE
PERSONALIDAD
¿Cuales son sus
fortalezas y debilidades?
1. Mencione 2 a 3 .
2. Mencionar mas
fortalezas que
debilidades
3. No explayarse mucho
4. Evitar negar
debilidades

43. DURANTE LA ENTREVISTA
2.- La Entrevista
4.2. PREGUNTAS DE
PERSONALIDAD
Responder a preguntas de
autoevaluación:
1. ¿Puedo hacer el trabajo?
2. ¿Tengo ganas, disposición, entusiasmo
e interés en hacer el trabajo?
3. ¿Puedo insertarme con facilidad a la
cultura de la compañía?
¿Porque deberíamos contratarte?

44. DURANTE LA ENTREVISTA
2.- La Entrevista
4.3. PREGUNTAS DE
FORMACION
¿Por qué estudiaste TU
PROFESION?

45. DURANTE LA ENTREVISTA
2.- La Entrevista 4.4. PREGUNTAS DE
TRABAJOS
ANTERIORES
•Resaltar situaciones
positivas!
•No hablar mal del
anterior trabajo.
¿cuéntame de tu experiencia
laboral?

46. DURANTE LA ENTREVISTA
2.- La Entrevista
4.5. PREGUNTAS DEL
PUESTO
¿Por qué crees deberíamos
contratarte?
•Estoy convencido….
•Estaré a la altura…
•Se adapta a mis
intereses y
capacidades…

47. DURANTE LA ENTREVISTA
2.- La Entrevista
4.6. PREGUNTAS DEL
PUESTO
¿Cuáles son tus objetivos a
largo plazo?¿Cómo crees que
podrás lograrlos?

48. DURANTE LA ENTREVISTA
2.- La Entrevista
4.6. PREGUNTAS DEL
PUESTO
¿Qué sueldo o remuneración
espera?
¿Cuánto pagan Ustedes por el
Puesto?

49. DURANTE LA ENTREVISTA
2.- La Entrevista
4.6. PREGUNTAS DEL
PUESTO
¿Por qué dejó su ultimo
trabajo?

50. DURANTE LA ENTREVISTA
3.- El Cierre de Entrevista
El candidato puede
preguntar aquellos
detalles que no tiene
claros o no han sido
especificados sobre la
oferta.

51. DURANTE LA ENTREVISTA
4.- Despedida
Siempre viene bien
preguntar para cuando se
sabrán los resultados, y
despedirse amablemente
del entrevistador,
procurando ser naturales
en ello.
“ME
ENCANTARÍA
TRABAJAR
CON USTED”

52. DESPUES DE LA ENTREVISTA
AUTOEVALUACIÓN
Analiza puntos fuertes y
débiles.

53. RECOMENDACIONES
1.Prepare su entrevista.
2.Infórmate de los tipos de
entrevistas y técnicas.
3.Practíca tus competencias
4.Conoce las etapas de la entrevista
5.Acompañar la comunicación verbal
con la no verbal.

54. GRACIAS…
ÉXITOS…