Hoy en día trabajar en equipo es una competencia que se requiere en todas las áreas de nuestra vida, desarrollar las competencias nos ayudan a lograr objetivos personales y grupales, aquí se explican las competencias básicas-
Desde la antiguedad hasta nuestros dias, una de las herramientas Cognoscitivas mas importantes es el Razonamiento, y es asi que cuando un sujeto la utiliza adecuadamente, y en convinacion con la Inteligencia Emocional entonces sera un Hombre de Exito. (Ramon Ruiz, 2000).
Este documento resume conceptos clave para el fortalecimiento personal y el establecimiento de metas, incluyendo la importancia de tener una visión y misión claras, identificar valores fundamentales, y establecer objetivos y metas específicas en los ámbitos personal, familiar, social y laboral para guiar las acciones de manera proactiva. También enfatiza la necesidad de conocerse a uno mismo y cultivar virtudes para lograr un desarrollo integral como ser humano.
el segundo habito de la gente altamente efectivaMaryluz Rafael
Este documento resume los conceptos clave del segundo hábito de la gente altamente efectiva, que es empezar con un fin en mente. Explica que esto implica crear una declaración de misión personal basada en valores fundamentales, para guiar decisiones y acciones. También destaca la importancia de usar ambos hemisferios cerebrales, lógico e intuitivo, para imaginar y materializar metas congruentes con uno mismo.
Este documento explora cómo los factores ambientales y sociales influyen en la autoestima y el crecimiento personal. Examina cómo el entorno familiar, las oportunidades, las relaciones y otros elementos moldean la percepción de uno mismo. También ofrece consejos sobre cómo mejorar la autoestima a través de la aceptación personal, el cuidado de sí mismo, la comunicación efectiva y la asunción de nuevos retos.
Este documento presenta información sobre competencias laborales desde una perspectiva de género. Explica conceptos como inteligencia emocional, habilidades sociales, valores asignados tradicionalmente a cada género y competencias más valoradas en el entorno profesional. También analiza el modelo de empresa tradicional masculina frente a un modelo andrógino e igualitario.
Este taller virtual de orientación ocupacional trata sobre la elaboración del proyecto de vida. Se presentan diferentes metáforas como el diente de león, la cebolla y la cometa para invitar a la reflexión personal. Se explica que un proyecto de vida consiste en las aspiraciones que una persona desea alcanzar según sus habilidades y valores. También se brindan consejos para elaborar el proyecto como establecer metas y enfrentar cambios con flexibilidad. Finalmente, se incluyen ejercicios para el autoconocimiento y la proye
El documento presenta una guía para el fortalecimiento personal a través del establecimiento de una visión y misión claras, el cultivo de valores positivos y el desarrollo de una actitud proactiva. Propone descubrir los propios talentos y principios mediante el autoconocimiento, establecer objetivos y metas alineados con la visión en distintos ámbitos de la vida, y asumir la responsabilidad de dirigir la propia vida de manera consciente y creadora.
El documento presenta una guía para el fortalecimiento personal a través del establecimiento de una visión y misión claras, el cultivo de valores positivos y el desarrollo de una actitud proactiva. Se enfatiza la importancia de conocerse a uno mismo, identificar fortalezas y debilidades, y establecer objetivos y metas específicas, medibles, alcanzables y temporales en los distintos ámbitos de la vida para lograr un desarrollo integral. También se discuten conceptos como la proactividad, el clima interior y la neces
Desde la antiguedad hasta nuestros dias, una de las herramientas Cognoscitivas mas importantes es el Razonamiento, y es asi que cuando un sujeto la utiliza adecuadamente, y en convinacion con la Inteligencia Emocional entonces sera un Hombre de Exito. (Ramon Ruiz, 2000).
Este documento resume conceptos clave para el fortalecimiento personal y el establecimiento de metas, incluyendo la importancia de tener una visión y misión claras, identificar valores fundamentales, y establecer objetivos y metas específicas en los ámbitos personal, familiar, social y laboral para guiar las acciones de manera proactiva. También enfatiza la necesidad de conocerse a uno mismo y cultivar virtudes para lograr un desarrollo integral como ser humano.
el segundo habito de la gente altamente efectivaMaryluz Rafael
Este documento resume los conceptos clave del segundo hábito de la gente altamente efectiva, que es empezar con un fin en mente. Explica que esto implica crear una declaración de misión personal basada en valores fundamentales, para guiar decisiones y acciones. También destaca la importancia de usar ambos hemisferios cerebrales, lógico e intuitivo, para imaginar y materializar metas congruentes con uno mismo.
Este documento explora cómo los factores ambientales y sociales influyen en la autoestima y el crecimiento personal. Examina cómo el entorno familiar, las oportunidades, las relaciones y otros elementos moldean la percepción de uno mismo. También ofrece consejos sobre cómo mejorar la autoestima a través de la aceptación personal, el cuidado de sí mismo, la comunicación efectiva y la asunción de nuevos retos.
Este documento presenta información sobre competencias laborales desde una perspectiva de género. Explica conceptos como inteligencia emocional, habilidades sociales, valores asignados tradicionalmente a cada género y competencias más valoradas en el entorno profesional. También analiza el modelo de empresa tradicional masculina frente a un modelo andrógino e igualitario.
Este taller virtual de orientación ocupacional trata sobre la elaboración del proyecto de vida. Se presentan diferentes metáforas como el diente de león, la cebolla y la cometa para invitar a la reflexión personal. Se explica que un proyecto de vida consiste en las aspiraciones que una persona desea alcanzar según sus habilidades y valores. También se brindan consejos para elaborar el proyecto como establecer metas y enfrentar cambios con flexibilidad. Finalmente, se incluyen ejercicios para el autoconocimiento y la proye
El documento presenta una guía para el fortalecimiento personal a través del establecimiento de una visión y misión claras, el cultivo de valores positivos y el desarrollo de una actitud proactiva. Propone descubrir los propios talentos y principios mediante el autoconocimiento, establecer objetivos y metas alineados con la visión en distintos ámbitos de la vida, y asumir la responsabilidad de dirigir la propia vida de manera consciente y creadora.
El documento presenta una guía para el fortalecimiento personal a través del establecimiento de una visión y misión claras, el cultivo de valores positivos y el desarrollo de una actitud proactiva. Se enfatiza la importancia de conocerse a uno mismo, identificar fortalezas y debilidades, y establecer objetivos y metas específicas, medibles, alcanzables y temporales en los distintos ámbitos de la vida para lograr un desarrollo integral. También se discuten conceptos como la proactividad, el clima interior y la neces
Este documento trata sobre los conceptos de gobernanza y liderazgo ciudadano. Explica que la gobernanza se refiere al proceso mediante el cual el gobierno dirige a la sociedad para alcanzar objetivos comunes de manera legítima y participativa. También explora la relación entre gobernanza y liderazgo ciudadano, así como el papel de las organizaciones de la sociedad civil en la gobernanza al actuar como actores, colaboradores y representantes ante el gobierno y los ciudadanos. Además, define el liderazgo y disting
El documento habla sobre los principios del liderazgo de servicio. Explica que el liderazgo de servicio se basa en influir positivamente en los demás a través del ejemplo de valores, reconociendo los errores, inspirando compromiso y valorando a las personas. También destaca la importancia de la humildad, la proactividad, los principios sobre las emociones, y fortalecer las cuatro dimensiones del ser humano: física, mental, emocional y espiritual. El objetivo final es hacer una diferencia positiva en las personas a nuestro al
El documento presenta una guía para la elaboración de un proyecto de vida. Incluye secciones para definir la visión, valores, misión, recursos, limitaciones, amenazas y metas de una persona. También cubre dimensiones como la emocional, social, espiritual, física, intelectual y financiera para trazar un plan de acción y alcanzar el mañana deseable. El propósito es ayudar a identificar puntos fuertes y áreas de oportunidad para gestionar el proyecto de manera efectiva.
El documento resume los principales conceptos del libro Los Siete Hábitos de la Gente Altamente Eficaz de Stephen Covey. Explica que los paradigmas o modelos mentales determinan la forma en que vemos el mundo y que al cambiarlos podemos cambiar nuestros hábitos. También describe la proactividad como la capacidad de elegir nuestra respuesta a las circunstancias en lugar de reaccionar a ellas.
Este documento ofrece consejos sobre el marketing personal y cómo desarrollar una marca personal efectiva. Enfatiza la importancia de (1) comprender las necesidades de los clientes potenciales, (2) diferenciarse de la competencia mediante la creación de una identidad de marca única, y (3) posicionarse de manera precisa en la mente de los objetivos mediante mensajes coherentes.
El documento habla sobre la autoestima y sus diferentes aspectos. Define la autoestima como la confianza en uno mismo y en su capacidad para afrontar los desafíos de la vida. Explica que la autoestima positiva proporciona fuerza y resistencia, mientras que la baja autoestima reduce estas cualidades. También describe los factores que influyen en el desarrollo de la autoestima y cómo se manifiesta una autoestima positiva.
El documento habla sobre la autoestima y sus diferentes aspectos. Explica que la autoestima es la confianza en uno mismo y en su capacidad para afrontar los desafíos de la vida. También describe cómo la familia y los padres pueden influir en la autoestima de una persona durante su desarrollo y cómo una autoestima baja puede afectar de manera negativa.
El documento presenta una introducción al coaching como herramienta para lograr cambios personales positivos a través del desarrollo de metas, valores y creencias. Explica que el coaching ayuda a las personas a pasar de su estado actual a uno deseado mediante el uso de preguntas y retroalimentación para descubrir recursos internos y cambiar creencias limitantes. También describe los principios básicos del proceso de coaching y los pasos típicos de una sesión.
El documento describe los diferentes niveles de la personalidad, incluyendo la identidad, creencias, capacidades, acciones y entorno. Explica que estos niveles guían quiénes somos, lo que creemos y cómo actuamos.
Este documento resume el segundo hábito de la gente altamente efectiva de acuerdo con el autor Jackson Díaz, el cual es comenzar con un fin en mente. Este hábito implica clarificar su destino y metas a largo plazo, tomar acciones correctas para lograrlas, y no permitir que otros controles sus decisiones. También enfatiza la importancia de definir su misión personal basada en principios fundamentales que guíen sus roles y metas en la vida.
Este documento resume el segundo hábito de la gente altamente efectiva de acuerdo con el autor Jackson Díaz, que es comenzar con un fin en mente. Este hábito implica clarificar su destino y metas a largo plazo, tomar decisiones y acciones que los conduzcan a lograr esas metas, y centrarse en principios internos en lugar de influencias externas. También sugiere definir roles y metas específicas, y desarrollar una declaración de misión personal y de la organización para proporcionar estructura y dirección.
Este documento resume el segundo hábito de la gente altamente efectiva de acuerdo con el autor Jackson Díaz, el cual es comenzar con un fin en mente. Este hábito implica clarificar la dirección y propósito de uno mediante la identificación de roles, metas y una declaración de misión personal basada en principios fundamentales. Comenzar con un fin en mente provee estructura y guía para tomar decisiones acordes a lo que realmente importa.
Este documento resume el segundo hábito de la gente altamente efectiva de acuerdo con el autor Jackson Díaz, que es comenzar con un fin en mente. Este hábito implica clarificar su destino y metas a largo plazo, tomar decisiones y acciones que lo lleven en esa dirección, y no permitir que otros lo desvíen de su curso. También sugiere centrarse en principios internos inmutables en lugar de cosas externas como el dinero o el trabajo.
Este documento discute el concepto de liderazgo y las características de un buen líder. Define el liderazgo como la capacidad de influir en las personas para que trabajen con entusiasmo hacia los objetivos de manera voluntaria. Un buen líder identifica y satisface las necesidades legítimas de los demás basándose en la jerarquía de necesidades de Maslow. El liderazgo efectivo se fundamenta en la autoridad, el servicio y el sacrificio a través del amor (agape), lo que crea un entorno donde las personas puedan
Este documento discute el concepto de liderazgo y paradigma. Define el liderazgo como la capacidad de influir en las personas para que trabajen entusiastamente hacia los objetivos. Explica que el poder se basa en la coerción mientras que el liderazgo se basa en la influencia voluntaria. También describe la jerarquía de necesidades de Maslow y cómo un líder debe identificar y satisfacer las necesidades legítimas de los demás a través del servicio y sacrificio fundamentados en el amor.
El documento describe cómo el control de las emociones permite dominar los pensamientos y acciones. Al manejar adecuadamente las emociones, se puede ser dueño de uno mismo.
El documento trata sobre la importancia de la inteligencia emocional. En pocas oraciones, explica que la inteligencia emocional se refiere a la capacidad de controlar las propias emociones y entender las emociones de los demás, lo que permite dirigir los pensamientos y acciones de una manera efectiva. También menciona que las personas con habilidades emocionales desarrolladas tienden a ser más satisfechas y eficaces.
El documento trata sobre la importancia de controlar las emociones. Indica que si se sabe controlar las emociones, se será dueño de los propios pensamientos y acciones. También menciona que la base de la inteligencia emocional son las emociones.
El documento argumenta que el control de las emociones es la base de la inteligencia emocional y que al saber controlar las emociones seremos dueños de nuestros pensamientos y acciones.
Este documento trata sobre los conceptos de gobernanza y liderazgo ciudadano. Explica que la gobernanza se refiere al proceso mediante el cual el gobierno dirige a la sociedad para alcanzar objetivos comunes de manera legítima y participativa. También explora la relación entre gobernanza y liderazgo ciudadano, así como el papel de las organizaciones de la sociedad civil en la gobernanza al actuar como actores, colaboradores y representantes ante el gobierno y los ciudadanos. Además, define el liderazgo y disting
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El documento presenta una guía para la elaboración de un proyecto de vida. Incluye secciones para definir la visión, valores, misión, recursos, limitaciones, amenazas y metas de una persona. También cubre dimensiones como la emocional, social, espiritual, física, intelectual y financiera para trazar un plan de acción y alcanzar el mañana deseable. El propósito es ayudar a identificar puntos fuertes y áreas de oportunidad para gestionar el proyecto de manera efectiva.
El documento resume los principales conceptos del libro Los Siete Hábitos de la Gente Altamente Eficaz de Stephen Covey. Explica que los paradigmas o modelos mentales determinan la forma en que vemos el mundo y que al cambiarlos podemos cambiar nuestros hábitos. También describe la proactividad como la capacidad de elegir nuestra respuesta a las circunstancias en lugar de reaccionar a ellas.
Este documento ofrece consejos sobre el marketing personal y cómo desarrollar una marca personal efectiva. Enfatiza la importancia de (1) comprender las necesidades de los clientes potenciales, (2) diferenciarse de la competencia mediante la creación de una identidad de marca única, y (3) posicionarse de manera precisa en la mente de los objetivos mediante mensajes coherentes.
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El documento presenta una introducción al coaching como herramienta para lograr cambios personales positivos a través del desarrollo de metas, valores y creencias. Explica que el coaching ayuda a las personas a pasar de su estado actual a uno deseado mediante el uso de preguntas y retroalimentación para descubrir recursos internos y cambiar creencias limitantes. También describe los principios básicos del proceso de coaching y los pasos típicos de una sesión.
El documento describe los diferentes niveles de la personalidad, incluyendo la identidad, creencias, capacidades, acciones y entorno. Explica que estos niveles guían quiénes somos, lo que creemos y cómo actuamos.
Este documento resume el segundo hábito de la gente altamente efectiva de acuerdo con el autor Jackson Díaz, el cual es comenzar con un fin en mente. Este hábito implica clarificar su destino y metas a largo plazo, tomar acciones correctas para lograrlas, y no permitir que otros controles sus decisiones. También enfatiza la importancia de definir su misión personal basada en principios fundamentales que guíen sus roles y metas en la vida.
Este documento resume el segundo hábito de la gente altamente efectiva de acuerdo con el autor Jackson Díaz, que es comenzar con un fin en mente. Este hábito implica clarificar su destino y metas a largo plazo, tomar decisiones y acciones que los conduzcan a lograr esas metas, y centrarse en principios internos en lugar de influencias externas. También sugiere definir roles y metas específicas, y desarrollar una declaración de misión personal y de la organización para proporcionar estructura y dirección.
Este documento resume el segundo hábito de la gente altamente efectiva de acuerdo con el autor Jackson Díaz, el cual es comenzar con un fin en mente. Este hábito implica clarificar la dirección y propósito de uno mediante la identificación de roles, metas y una declaración de misión personal basada en principios fundamentales. Comenzar con un fin en mente provee estructura y guía para tomar decisiones acordes a lo que realmente importa.
Este documento resume el segundo hábito de la gente altamente efectiva de acuerdo con el autor Jackson Díaz, que es comenzar con un fin en mente. Este hábito implica clarificar su destino y metas a largo plazo, tomar decisiones y acciones que lo lleven en esa dirección, y no permitir que otros lo desvíen de su curso. También sugiere centrarse en principios internos inmutables en lugar de cosas externas como el dinero o el trabajo.
Este documento discute el concepto de liderazgo y las características de un buen líder. Define el liderazgo como la capacidad de influir en las personas para que trabajen con entusiasmo hacia los objetivos de manera voluntaria. Un buen líder identifica y satisface las necesidades legítimas de los demás basándose en la jerarquía de necesidades de Maslow. El liderazgo efectivo se fundamenta en la autoridad, el servicio y el sacrificio a través del amor (agape), lo que crea un entorno donde las personas puedan
Este documento discute el concepto de liderazgo y paradigma. Define el liderazgo como la capacidad de influir en las personas para que trabajen entusiastamente hacia los objetivos. Explica que el poder se basa en la coerción mientras que el liderazgo se basa en la influencia voluntaria. También describe la jerarquía de necesidades de Maslow y cómo un líder debe identificar y satisfacer las necesidades legítimas de los demás a través del servicio y sacrificio fundamentados en el amor.
El documento describe cómo el control de las emociones permite dominar los pensamientos y acciones. Al manejar adecuadamente las emociones, se puede ser dueño de uno mismo.
El documento trata sobre la importancia de la inteligencia emocional. En pocas oraciones, explica que la inteligencia emocional se refiere a la capacidad de controlar las propias emociones y entender las emociones de los demás, lo que permite dirigir los pensamientos y acciones de una manera efectiva. También menciona que las personas con habilidades emocionales desarrolladas tienden a ser más satisfechas y eficaces.
El documento trata sobre la importancia de controlar las emociones. Indica que si se sabe controlar las emociones, se será dueño de los propios pensamientos y acciones. También menciona que la base de la inteligencia emocional son las emociones.
El documento argumenta que el control de las emociones es la base de la inteligencia emocional y que al saber controlar las emociones seremos dueños de nuestros pensamientos y acciones.
Similar a COMPETENCIAS BÁSICAS PARA TRABAJAR EN EQUIPO.pptx (20)
6. LO que REALMENTE
ERES
LO QUE VEMOS
LENGUAJE
POSTURA
IMAGEN
EDUCACIÓN
EMOCIONES
HUMOR
DECISIONES
CONDUCTAS
HISTORIA DE VIDA
SENTIMIENTOS
ASPIRACIONES
AUTOESTIMA
HERIDAS DE LA INFANCIA
CREENCIAS
VALORES
N E C E S I D A D E
S
12. CONDUCTA VS COMPORTAMIENTO
La conducta es
consciente y
constante, forma
parte de la
personalidad
El comportamiento
es inconsciente y se
refleja en situaciones
determinadas
16. Muchas personas muy
inteligentes son pensadores
pobres. Muchas personas de
inteligencia media son
pensadores calificados.
El rendimiento de un automovil
es independiente de la forma
en que el auto es conducido.
18. El pensamiento sistémico es...
La capacidad construir un pensamientos desde un todo,
sus partes y sus interrelaciones, para facilitar el análisis y la
resolución de problemas.
19. PENSAMIENTO SISTÉMICO
Ver más allá del razonamiento
simple, es comprender y analizar el
contexto, las causas y sus efectos.
20. ¿MUROS O VENTANAS?
si no valoramos nuestras necesidades
es posible que los otros tampoco lo hagan
LA COMUNICACIÓN
24. 4 factores que bloquean la
comunicación en los equipos de
trabajo.
25. LOS JUICIOS Y PENSAMIENTOS dicotómicos
Lo que está bien y lo que está mal
Lo que es normal y lo que es anormal
Lo que es correcto y lo que es incorrecto
Centramos nuestra atención en
clasificar, analizar y determinar
niveles de error en el otro.
26. I N D I V I D U A L I S M O
MIS NECESIDADES SON MÁS IMPORTANTES QUE LAS
TUYAS
"De que lloren en mi casa...
mejor que lloren en la tuya"
Refrán mexicano
38. 4 Principios de los equipos ÁGILES
INDIVIDUOS E INTERACCIÓN
antes que procesos y
herramientas.
SOFTWARE
antes que documentación
excesiva
1
2
39. 4 Principios de los equipos ÁGILES
COLABORACIÓN CON EL CLIENTE
antes que suponer lo que necesita
RESSPONDER AL CAMBIO
antes que seguir el plan
3
4
40. CLAVES PARA GESTIONAR MEJOR LAS EMOCIONES
EN UN EQUIPO DE TRABAJO
Escanea tus emociones.
Cuando experimentes una emoción intensa, pon
atención a tus pensamientos y lenguaje.
Presta atención a las personas de tu equipo para intentar
percibir los cambios emocionales que se producen.
Presta atención a las situaciones te hacen cambiar tu
estado emocional.
No te tomes todo personal.