1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Trabajo 1
04 de junio de 2010
I. Producto entregable: Un documento de análisis basado en la
experiencia personal y en la teoría del comportamiento
organizacional.
II. Objetivo: Analizar integralmente el propio ámbito de trabajo –es
decir, donde laboro actualmente-, tratando de desarrollar dicho
análisis con una visión “externa, ajena”, pretendiendo ser un
observador externo de la organización.
El trabajo que se pide es hacer un acercamiento, un análisis de
la dinámica laboral, lo que incluye el comportamiento de la gente
y otras variables existentes.
III. Estructura: Considerar los siguientes elementos y preguntas de
apoyo para orientar el análisis y la entrega del trabajo.
1. Relaciones humanas en el trabajo ¿Cómo son?
2. Motivación ¿Existe? ¿Cómo se promueve en la organización?
3. Estructura. ¿Se detecta una estructura, un orden? ¿Existen
relaciones no oficiales? ¿Cómo afectan?
IV. Valor: 30 puntos
V. Formato:

2. Portada
Contenido
Conclusión
Letra Arial 13, Interlineado 1.5, texto justificado; errores de
ortografía serán penalizados.